2026年八大员劳务员试题(附参考答案)

2026年八大员劳务员试题(附参考答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.质量员B.劳务员C.安全员D.材料员2.某建筑公司与农民工张某签订为期2年的劳动合同，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.农民工工资专用账户内的资金除发放工资外，（）其他用途。A.经建设单位同意可用于B.经总包单位批准可用于C.不得用于D.经监理单位确认可用于4.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.85%；90%5.劳务分包合同中未明确约定工资支付方式时，农民工工资应当以（）形式直接支付给农民工本人。A.实物B.银行转账C.现金D.代金券6.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，与银行签订农民工工资专用账户监管协议。A.5B.10C.15D.207.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一8.农民工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；69.劳务纠纷调解过程中，双方当事人达成调解协议后，调解组织应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后（）。A.立即生效B.7日内生效C.15日内生效D.需经法院确认后生效10.用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.10C.15D.3011.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应在（）前完成与全国建筑工人管理服务信息平台的数据对接。A.每月5日B.每月10日C.每月15日D.每月20日12.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函担保金额不得低于按规定比例计算应缴存的工资保证金数额，保函有效期至少为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用人单位决定是否15.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息D.施工进度计划及质量验收标准16.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.417.农民工发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.6018.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年19.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1220.劳务分包企业承接的劳务作业量超过企业注册资金（）倍时，视为超范围经营。A.2B.3C.5D.10二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确选项，错选、多选、少选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当履行的义务包括（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用C.不得因争议不按照规定拨付人工费用D.监督施工总承包单位建立用工管理台账E.组织编制工程施工合同3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作4.建筑工人实名制管理的信息内容包括（）。A.基本信息（姓名、身份证号、文化程度等）B.培训信息（安全培训、技能培训等）C.从业信息（劳动合同签订、考勤、工资支付等）D.健康信息（体检结果、职业病记录等）E.家庭信息（配偶姓名、子女数量等）5.用人单位拖欠农民工工资，人社部门可以采取的行政处理措施包括（）。A.责令限期支付B.逾期不支付的，责令加付赔偿金C.将该用人单位及相关责任人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单D.对法定代表人实施行政拘留E.查封用人单位办公场所6.下列关于农民工工资专用账户的说法正确的有（）。A.专用账户名称为总包单位名称加工程项目名称B.专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨C.工程完工、总包单位与分包单位结清工资后，总包单位可申请注销专用账户D.专用账户由建设单位负责日常管理E.专用账户内资金不足时，总包单位应及时补足7.劳务员在日常工作中需建立的台账包括（）。A.劳务人员花名册B.考勤表C.工资发放表D.劳动合同签订台账E.安全事故记录表8.下列属于禁止的用工行为有（）。A.使用未满16周岁的未成年人B.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.招用未取得相应职业资格证书的特种作业人员D.与劳动者约定“工伤概不负责”条款E.要求劳动者缴纳500元入职保证金9.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.商业保险E.工伤保险10.劳务纠纷处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）案例一：2025年8月，某建筑公司（总包单位）承接A小区建设项目，与B劳务公司签订劳务分包合同，约定由B公司负责主体结构施工。B公司招用农民工李某等50人进场作业，但未与李某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日发放上月工资。2025年12月，因建设单位未按约定支付工程款，B公司以“无钱支付”为由拖欠李某等农民工11月、12月工资共计120万元。李某等人多次讨薪未果，向当地人社部门投诉。问题：1.B公司未与李某签订书面劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。2.李某等农民工被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？说明理由。3.人社部门应如何处理该投诉？案例二：2025年10月，农民工王某在C项目工地搬运钢筋时，因脚手架搭建不规范从2米高处坠落，导致腰椎骨折。事故发生后，施工总包单位以“王某是劳务分包公司招用的人员，与总包单位无劳动关系”为由拒绝承担责任。劳务分包公司则称“王某未参加公司组织的安全培训，自身存在过错”，仅同意支付部分医疗费。王某家属申请工伤认定时，发现劳务分包公司未为王某缴纳工伤保险。问题：1.王某是否符合工伤认定条件？说明理由。2.未缴纳工伤保险的情况下，王某的工伤待遇应由谁承担？3.劳务分包公司未组织安全培训的行为违反了哪些规定？案例三：2025年3月，农民工张某与D劳务公司签订1年期劳动合同，约定工作地点为E市某工地。2025年7月，D公司因承接新项目，未经张某同意，要求其调至F市工地工作。张某以“家庭原因无法前往”为由拒绝，D公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.D公司单方调整张某工作地点的行为是否合法？说明法律依据。2.D公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？3.张某申请仲裁时需提交哪些材料？四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述劳务员在农民工实名制管理中的主要职责。2.列举《保障农民工工资支付条例》中规定的工资支付“五项制度”。3.说明劳务分包合同中必须明确约定的内容（至少5项）。4.农民工培训的主要内容包括哪些方面？5.劳动保障监察机构受理农民工工资投诉的条件有哪些？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.B7.C8.B9.A10.C11.A12.B13.C14.B15.D16.B17.C18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABDE2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCE7.ABCD8.ABCDE9.ABCE10.ABCDE三、案例分析题案例一参考答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。B公司未与李某签订书面劳动合同，违反法定义务。2.由B公司承担直接清偿责任，总包单位承担先行清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总包单位先行清偿，再依法追偿。3.人社部门应：①受理投诉并调查核实；②责令B公司限期支付工资；③逾期不支付的，责令加付应付金额50%-100%的赔偿金；④将B公司及相关责任人纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单；⑤督促总包单位履行先行清偿义务。案例二参考答案：1.符合。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合认定条件。2.由劳务分包公司承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.违反《安全生产法》第二十八条（生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训）、《建设工程安全生产管理条例》第三十七条（作业人员进入新岗位前应接受安全生产教育培训）。案例三参考答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容；变更工作地点属于劳动合同重大变更，需双方协商一致。D公司未与张某协商单方调整，违反法律规定。2.不合法。张某拒绝不合理调岗不属于“严重违反规章制度”，D公司解除劳动合同无法律依据，构成违法解除。应按经济补偿标准的2倍向张某支付赔偿金（经济补偿按1年1个月工资计算）。3.需提交：①仲裁申请书（载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由）；②身份证明（张某身份证复印件）；③劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；④解除劳动合同通知书等相关证据材料。四、简答题1.主要职责：①建立农民工实名制管理台账（包括姓名、身份证号、劳动合同、考勤、工资等信息）；②监督农民工进出场登记，确保人证一致；③通过实名制管理系统及时上传信息至监管平台；④核对考勤数据与工资发放记录的一致性；⑤配合相关部门对实名制落实情况的检查。2.五项制度：①农民工工资专用账户制度；②总包代发工资制度；③用工实名制管理制度；④工资保证金制度；⑤维权信息公示制度。3.必须明确约定的内容：①劳务作业内容、范围；②劳务人员数量、技能要求；③合同工期；④劳务报酬计算方式、支付