2026年工会业务知识试题和答案

2026年工会业务知识试题和答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每年至少召开（）次。遇有重大事项，经企业、事业单位、社会组织负责人、工会或者（）以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；二分之一D.2；三分之一答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.可以；必须B.应当；可以C.有权；必须D.必须；应当答案：C6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项奖励答案：D7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.应当C.必须D.不必答案：B9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.提请当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.停止协助企业开展生产答案：B10.工会基层委员会的委员，应当在会员（）或者会员（）中充分酝酿讨论的基础上选举产生。A.代表大会；小组会议B.全体会议；代表大会C.小组会议；全体会议D.代表大会；全体会议答案：A11.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员）加入工会的，工会应当（）。A.要求其与平台企业签订全日制劳动合同B.推动平台企业建立适应新就业形态的权益保障机制C.限制其参与工会活动D.仅提供基础文体服务答案：B12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权（）；或者向人民政府提出处理要求；或者向人民法院提起诉讼。A.要求企业停业整顿B.向上级工会报告C.直接处罚责任人员D.提请劳动行政部门处理答案：D13.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B14.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B15.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.缴纳行政罚款答案：B16.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除理由C.职工申诉D.协商记录答案：A17.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业自行决定C.工会与企业协商确定D.会员大会讨论决定答案：C18.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这体现了工会的（）。A.教育职能B.参与职能C.维护职能D.建设职能答案：C19.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.奖励D.调整工作岗位答案：B20.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.不必D.禁止答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.协助企业发展生产答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划等重大事项B.审查同意或否决工资调整方案、劳动保护措施等涉及职工切身利益的事项C.评议、监督企业各级管理人员D.选举和罢免企业负责人答案：ABC3.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.推动企业建立劳动争议预防机制D.对争议双方进行行政处罚答案：ABC4.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD5.新就业形态劳动者加入工会的途径包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入区域或行业工会联合会C.通过社区工会覆盖D.仅由个人直接申请答案：ABC6.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当（）。A.围绕企业生产经营目标B.注重提高职工技能水平C.设立合理奖励机制D.强制全体职工参与答案：ABC7.工会在职工安全教育中的职责包括（）。A.监督企业落实安全培训B.组织职工开展安全知识学习C.参与安全事故调查D.代替企业制定安全制度答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.获得工会提供的服务和帮助D.不缴纳会费答案：ABC9.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC10.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.开展集体协商B.加强职工权益维护C.促进企业与职工沟通D.限制职工合理诉求表达答案：ABC三、填空题（每题1分，共10题）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合2.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行（）。答案：义务3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。答案：民主管理的权利4.工会应当根据经费（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：独立5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三6.工会参加企业的劳动争议（）工作。答案：调解7.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。答案：法律服务8.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理（）、管理经济和文化事业、管理社会事务。答案：国家事务9.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益。答案：整体素质10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、（）、社会保险和职业安全卫生等工作。答案：劳动安全卫生四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中承担以下职责：①代表职工与企业方进行平等协商，提出协商议题和方案；②收集职工意见，明确职工核心诉求（如工资增长、劳动条件改善等）；③参与协商过程，推动双方就集体合同条款达成一致；④监督集体合同的履行，对企业违反合同的行为提出整改要求；⑤为职工提供协商所需的法律、政策支持，确保协商程序合法、内容合理。2.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：工会维护新就业形态劳动者权益的主要措施包括：①推动平台企业建立工会组织，或通过区域、行业工会覆盖未建会的平台劳动者；②针对新就业形态特点，协商制定灵活的权益保障条款（如单量单价、休息保障、职业伤害保险等）；③协助劳动者解决劳动关系认定、劳动报酬支付等争议；④提供职业技能培训、心理疏导等服务，提升劳动者就业质量；⑤参与相关政策制定，推动完善新就业形态劳动者权益保障的法律体系。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体关系包括：①工会承担职工代表大会的筹备、组织和会议期间的服务工作；②工会监督职工代表大会决议的执行情况；③职工代表大会闭会期间，工会可以根据授权处理相关民主管理事项；④工会通过职工代表大会反映职工意见，维护职工权益。4.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生中的监督职责包括：①监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查安全设施、防护用品的配备和使用；②参与企业安全规章制度的制定，提出修改建议；③发现事故隐患或职业危害时，有权要求企业整改，情况危急时可建议撤离职工；④参与安全事故调查，提出处理意见，监督责任追究；⑤组织职工开展安全知识培训，提高职工自我保护意识。5.工会经费的使用范围包括哪些？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体范围包括：①职工教育支出（如培训、教材费）；②文体活动支出（如运动会、文艺演出）；③宣传活动支出（如政策宣传、职工文化阵地建设）；④职工服务支出（如困难帮扶、心理咨询、法律援助）；⑤工会自身建设支出（如会议费、培训费、办公费）；⑥其他经批准的合理支出（如劳动竞赛奖励、会员福利等）。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某互联网平台企业未建立工会组织，100余名外卖配送员因连续3个月被克扣配送费，拟集体向企业讨说法。部分配送员提议成立工会维权，企业以“配送员与平台是合作关系，不是劳动关系”为由拒绝。问题：（1）该平台企业的理由是否成立？为什么？（2）工会应如何帮助配送员维护权益？答案：（1）企业理由不成立。根据《工会法》，工会是职工自愿结合的群众组织，新就业形态劳动者虽可能未与平台建立传统劳动关系，但只要以平台为主要收入来源、受平台管理，即可加入工会。企业不得以“合作关系”为由阻挠劳动者组织工会。（2）工会应采取以下措施：①指导配送员依法成立工会或加入区域/行业工会联合会；②代表配送员与平台协商，要求补发克扣的配送费并明确费用计算规则；③协助配送员收集证据（如订单记录、扣款通知），通过劳动监察或法律途径维权；④推动平台建立合理的薪酬机制和争议解决渠道，从制度上保障劳动者权益。案例2：某制造企业召开职工代表大会审议《2026年度工资调整方案》，方案规定一线职工工资涨幅3%，管理层涨幅15%。部分职工代表认为差距过大，提出修改建议，但企业以“方案已通过管理层讨论”为由拒绝，并强行表决通过。