2026年劳动保障协理员(中级)劳动争议处理培训考试试卷附答案

2026年劳动保障协理员(中级)劳动争议处理培训考试试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B2.劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于本委管辖时，正确的处理方式是（）。A.驳回申请B.继续审理C.移送至有管辖权的仲裁委D.告知当事人向法院起诉答案：C3.下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因劳动报酬支付发生的争议答案：B4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B5.劳动者因工负伤后，用人单位未依法为其缴纳工伤保险，劳动者主张的工伤保险待遇争议中，举证责任主要由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险经办机构D.双方共同答案：B6.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方当事人应（）。A.自觉履行B.申请法院强制执行C.立即申请仲裁D.向劳动行政部门备案答案：A7.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者拒绝D.劳动者严重违反规章制度被解除答案：D8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法院代表、工会代表、企业代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、企业代表D.劳动行政部门代表、律师代表、工会代表答案：A9.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效起算点为（）。A.劳动关系终止之日B.应当签订劳动合同满1个月的次日C.知道或应当知道权利被侵害之日D.用工之日起满1年的当日答案：C10.终局裁决的争议中，用人单位可以向法院申请撤销裁决的情形是（）。A.裁决适用法律错误B.劳动者对裁决不服起诉C.裁决涉及经济补偿金额超过当地月最低工资12倍D.仲裁员与案件无利害关系答案：A11.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续的，仲裁时效（）。A.不受1年限制B.自劳动关系终止之日起1年C.自拖欠发生之日起1年D.自劳动者主张之日起1年答案：A12.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责不包括（）。A.记录调解情况B.强制双方达成协议C.引导双方理性沟通D.解释相关法律法规答案：B13.用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需满足的法定条件不包括（）。A.有明确的岗位胜任标准B.已对劳动者进行培训或调岗C.提前30日书面通知或额外支付1个月工资D.劳动者存在严重失职行为答案：D14.劳动者因工伤与用人单位发生争议，若对劳动能力鉴定结论不服，正确的救济途径是（）。A.直接申请仲裁B.向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定C.向法院提起行政诉讼D.向社保经办机构投诉答案：B15.下列证据中，不属于劳动争议仲裁中“用人单位掌握管理的证据”的是（）。A.考勤记录B.工资发放台账C.劳动者提交的请假申请D.企业规章制度文本答案：C16.非全日制用工双方当事人因报酬支付发生争议，仲裁时效从（）起算。A.最后一次用工结束之日B.报酬约定支付期限届满之日C.劳动者知道权利被侵害之日D.劳动关系终止之日答案：B17.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费的案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行的条件是（）。A.当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人生活B.用人单位同意C.争议金额不超过当地月最低工资标准12倍D.劳动者提供担保答案：A18.劳动者与用人单位因竞业限制补偿发生争议，仲裁时效的起算点为（）。A.竞业限制协议签订之日B.劳动者履行竞业限制义务之日C.用人单位未支付补偿之日D.劳动关系终止之日答案：C19.集体合同争议中，职工一方推举的协商代表在仲裁期间的工资福利由（）承担。A.职工个人B.工会C.用人单位D.劳动行政部门答案：C20.劳动争议仲裁案卷的保存期限为（），国家另有规定的除外。A.5年B.10年C.20年D.30年答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，属于劳动争议的有（）。A.劳务派遣单位与用工单位因派遣费用结算发生的争议B.劳动者与用人单位因职业资格认证费用报销发生的争议C.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议D.个体工商户与雇工因休息休假发生的争议答案：BD2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心答案：ABC3.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源，证人姓名和住所答案：ABCD4.用人单位在劳动争议中需承担举证责任的情形包括（）。A.因劳动者严重违反规章制度被解除合同B.因劳动者不胜任工作被调岗降薪C.因拖欠工资引发的争议D.因计算劳动者工作年限引发的争议答案：ABD5.终局裁决的适用范围包括（）。A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月总额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.追索工伤医疗费，金额超过当地月最低工资标准12个月总额的争议D.因社会保险缴纳基数发生的争议答案：AB6.劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD7.劳动争议仲裁员应当符合的条件包括（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理工作满5年D.从事劳动争议调解工作满5年答案：ABC8.调解协议生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向法院申请支付令B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门投诉D.向法院提起诉讼答案：AB9.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.用人单位需额外支付1个月工资答案：ABC10.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请，经审查确认有效的调解协议，具有强制执行力。（）答案：√2.劳动者在仲裁过程中死亡的，仲裁程序应当终止。（）答案：×（注：应由其近亲属继续参加仲裁）3.用人单位与劳动者约定“放弃社保”的协议无效，但劳动者已自愿领取社保补贴的，仲裁时不得再主张补缴。（）答案：×（注：社保缴纳属法定义务，协议无效，劳动者仍可主张补缴）4.非终局裁决作出后，用人单位不服的，可以直接向法院提起诉讼。（）答案：√5.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√6.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）答案：√7.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）答案：√8.集体合同争议中，职工一方协商代表在履行协商职责期间，用人单位可以与其解除劳动合同。（）答案：×（注：无正当理由不得解除）9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×（注：非终局裁决需期满不起诉才生效）10.劳动者同时向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖。（）答案：×（注：由劳动合同履行地仲裁委员会管辖）四、案例分析题（共3题，第1题10分，第2题10分，第3题10分，共30分）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资1.2万元。2025年5月20日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未向李某出具书面考核标准，也未提供具体考核记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（5分）2.李某可主张哪些仲裁请求？（5分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内作出。本案中，公司未提供书面考核标准和具体考核记录，无法证明李某不符合录用条件，解除行为违法。（5分）2.李某可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（1.2万元×0.5个月×2=1.2万元）；③要求公司出具解除劳动合同的书面证明。（5分）案例2：2024年1月，张某入职某制造企业，从事车间操作工作，双方未签订书面劳动合同。2025年6月，张某因工资拖欠问题与公司发生争议，离职时公司仍欠付2025年4月至6月工资共计1.8万元。张某申请仲裁，要求公司支付：①未签劳动合同的二倍工资差额；②拖欠的工资及赔偿金。问题：1.张某主张的二倍工资差额是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）2.若仲裁委支持张某的工资请求，公司是否需支付赔偿金？标准如何？（5分）答案：1.未超过。未签书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。张某2024年1月入职，公司应在2024年2月前签订合同，未签订的，二倍工资差额应支付至2024年12月（共11个月）。张某2025年6月申请仲裁，未超过1年时效（自2024年12月31日起算至2025年12月31日）。（5分）2.需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。仲裁委可建议张某向劳动行政部门投诉，由行政部门责令后公司仍不支付的，张某可主张赔偿金。（5分）案例3：2023年5月，王某入职某物业公司，担任保安，公司未为其缴纳社会保险。2025年8月，王某因突发疾病住院，因无医保无法报销医疗费，遂申请仲裁，要求公司赔偿医疗费损失并补缴2023年5月至2025年8月的社会保险费。问题：1.王某的医疗费赔偿请求是否属于劳动争议受案范围？说明理由。（5分）2.仲裁委对社会保险费补缴请求应如何处理？（5分）答案：1.属于。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议受案范围。本案中，公司未缴社保导致王某无法报销医疗费，王某可主张赔偿。（5分）2.仲裁委应告知王某向社会保险费征收机构（如社保中心）申请处理。根据《社会保险法》，社会保险费补缴争议属于行政征收范畴，不属于劳动争议仲裁受案范围，仲裁委应不予受理或驳回该请求，并引导王某通过行政途径解决。（5分）五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动争议调解的自愿原则主要体现在哪些方面？答案：①是否申请调解自愿；②调解过程中是否接受建议自愿；③是否达成调解协议自愿；④达成协议后是否履行自愿。（6分）2.列举用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（至少5种）。答案：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条