2026年劳动法的考试题库及答案

2026年劳动法的考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2026年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用工备案登记完成之日D.试用期结束之日答案：B2.某互联网公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除合同C.固定期限劳动合同到期后，用人单位降低原合同条件续订被劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同答案：D4.某快递公司实行不定时工作制，快递员王某本月累计工作48小时（其中法定节假日工作8小时），公司应支付的法定节假日工资最低为（）。（王某月工资6000元，每月计薪天数21.75天）A.827.59元B.1241.38元C.1655.17元D.2482.76元答案：A（计算方式：6000÷21.75×8×300%≈827.59元）5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C6.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付（）。A.1倍工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资答案：C7.劳动者在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足（）的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。A.10年；5年B.15年；5年C.10年；10年D.15年；10年答案：B8.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制补偿标准不得低于劳动者离职前月平均工资的30%C.未约定补偿的竞业限制条款自动无效D.劳动者违反竞业限制仅需返还已收补偿答案：B9.某制造企业因生产任务激增，安排劳动者连续加班3个月，每月加班时长累计70小时，该行为违反了劳动法关于每月加班不超过（）小时的规定。A.36B.40C.44D.60答案：A10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A11.下列不属于工资组成部分的是（）。A.高温津贴B.年终奖C.计划生育补贴D.加班费答案：C12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.社保补缴费用答案：A13.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B14.女职工生育享受的产假不得少于（）天，难产的增加（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；60答案：A15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.试用期内表现优异的新员工答案：D17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.最低工资标准答案：B18.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过B.集体合同生效后对用人单位和全体劳动者具有约束力C.行业性集体合同效力优于企业集体合同D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门答案：D19.用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处（）的罚款。A.每人100元以下B.每人500元以下C.每人1000元以下D.每人5000元以下答案：B20.非全日制用工双方当事人（）。A.必须签订书面合同B.不得约定试用期C.可以约定违约金D.用人单位无需缴纳工伤保险答案：B21.劳动者因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至十级D.未达等级答案：A22.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A23.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.用人单位自行规定的“违纪罚款”C.法院判决要求代扣的抚养费D.劳动者迟到扣发全勤奖答案：C24.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者技术性C.季节性、流动性或者灵活性D.管理性、专业性或者创新性答案：A25.用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同（）。A.自动终止B.延续至服务期满C.无效D.需重新签订答案：B26.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当订立C.协商一致后订立D.支付经济补偿后终止答案：B27.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B28.下列关于年休假的表述，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨2个年度安排C.未休年休假工资按日工资的100%支付D.试用期内不享受年休假答案：A29.用人单位未按规定保存工资支付记录的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B30.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法官、律师、劳动者代表C.劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表D.人大代表、政协委员、专家学者答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ACD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.可以约定试用期的劳动合同类型有（）。A.3个月的固定期限合同B.1年的固定期限合同C.无固定期限合同D.以完成一定工作任务为期限的合同答案：BC4.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.住房公积金答案：ABC5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC6.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形有（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.试用期约定D.保密义务约定答案：AB7.下列关于社会保险的表述，正确的有（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.工伤保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳C.基本养老保险个人账户不得提前支取D.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月答案：ACD8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的C.订立较短期限固定期限劳动合同的D.因工负伤但已治愈的答案：AB9.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位拖欠劳动报酬超过30日答案：AC10.关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.可以与多个用人单位订立劳动合同C.终止用工时用人单位需支付经济补偿D.工资支付周期最长不得超过15日答案：ABD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（实际用工之日起建立）2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）答案：√3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√4.用人单位变更名称、法定代表人不影响劳动合同的履行。（）答案：√5.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√6.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：√7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以降低其工资。（）答案：×（应减轻劳动量或安排其他劳动，不得降薪）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：√10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）四、案例分析题（共40分）案例一（20分）：2025年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元），试用期6个月。2025年9月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：1.该公司与李某约定的试用期是否合法？说明理由。（5分）答案：合法。3年期劳动合同试用期最长6个月，符合《劳动合同法》第19条规定。2.公司以“试用期考核不合格”解除合同是否合法？说明理由。（5分）答案：不合法。用人单位需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，且应事先明确录用条件和考核标准。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明李某不符合录用条件。3.李某可主张的赔偿或补偿有哪些？计算方式是什么？（10分）答案：李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍，即15000×0.5×2=15000元。案例二（20分）：2024年1月，王某入职某快递公司担任快递员，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社会保险。2026年2月，王某因公司未缴社保提出解除劳动关系，并要求：①支付2024年2月至2025年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额；②补缴2024年1月至2026年2月的社会保险；③支付解除劳动合同的经济补偿。问题：1.王某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）答案：部分超过。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效自用工满1年的次日（2025年1月）起算1年，王某2026年2月申请仲裁，