2026年《工会基础知识》考试题库附答案

2026年《工会基础知识》考试题库附答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.10；10B.25；25C.50；50D.100；100答案：B3.工会会员的会籍管理遵循（）原则。A.属地管理B.行业管理C.劳动关系所在单位管理D.自愿流动答案：C4.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.职工代表资格审查委员会答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C6.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助答案：B7.工会劳动法律监督的对象是（）。A.工会自身工作B.企业执行劳动法律法规的情况C.职工遵守劳动纪律的情况D.劳动行政部门执法行为答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B9.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高层管理人员B.困难职工、农民工和特殊权益受侵害的职工C.全体工会会员D.劳动模范答案：B10.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调动D.考核答案：A12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东B.工会C.政府部门D.行业协会答案：B13.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B14.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A15.工会开展送温暖活动的重点对象是（）。A.劳动模范B.困难职工家庭C.企业技术骨干D.新入职职工答案：B16.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高企业经济效益B.提升产业工人政治地位、经济待遇和技能素质C.减少劳动争议D.加强工会组织建设答案：B17.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会提供的福利和服务答案：C18.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人答案：B20.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新等活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B二、多项选择题1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加建设和改革C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费答案：ABCD3.基层工会的组织形式包括（）。A.企业工会B.机关工会C.事业单位工会D.联合工会答案：ABCD4.集体协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD5.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解B.代表职工参与仲裁和诉讼C.为职工提供法律援助D.监督劳动争议处理结果的执行答案：ABCD6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营管理重大决策的建议权B.审议通过集体合同草案等重要规章制度的通过权C.审议决定职工福利事项的决定权D.评议监督企业领导人员的监督权答案：ABCD7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工维权、帮扶救助支出C.工会自身建设和业务支出D.投资营利性项目答案：ABC8.工会劳动保护的“三同时”监督是指监督（）与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A.劳动安全卫生设施B.环境保护设施C.消防设施D.职业病防护设施答案：AD9.工会服务职工的主要载体包括（）。A.职工之家B.职工服务中心C.困难职工帮扶中心D.技能培训基地答案：ABCD10.工会推动和谐劳动关系建设的途径包括（）。A.建立健全集体协商和集体合同制度B.完善职工代表大会制度C.加强劳动法律监督D.及时化解劳动争议答案：ABCD三、判断题1.工会必须坚持中国共产党的领导，贯彻党的方针政策。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.基层工会委员会每届任期必须为3年，不得延长。（）答案：×（注：3-5年）4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，每届任期与工会委员会相同。（）答案：√8.工会可以在企业中代替行政部门直接行使生产管理职权。（）答案：×（注：工会依法独立自主开展工作，不直接干预生产管理）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律另有规定的除外。（）答案：√10.工会法律援助的费用由受援职工全部承担。（）答案：×（注：工会法律援助主要为免费或减费服务）四、简答题1.简述工会的基本职责及其实现途径。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。实现途径包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；通过开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工素质，推动企业发展；通过帮扶救助、法律援助等服务，解决职工实际困难；通过参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益。2.工会会员的权利有哪些？答：工会会员的权利包括：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.集体协商的程序包括哪些步骤？答：集体协商的程序主要包括：（1）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在收到要求之日起20日内予以书面答复；（2）准备协商：双方各自确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；（3）正式协商：双方代表进行平等协商，形成集体合同草案；（4）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工代表或全体职工半数以上同意方获通过；（5）签订备案：双方首席代表签字后，报送县级以上劳动行政部门备案，自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。4.工会在劳动安全卫生工作中的职责是什么？答：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准；（2）参与企业劳动安全卫生规章制度的制定；（3）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训；（4）检查企业劳动条件和安全卫生设施，发现隐患及时提出整改建议；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见；（6）支持职工对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出申诉和控告。5.职工代表大会的主要职权有哪些？答：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划等重大事项的报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）推荐选举权：根据企业主管部门的决定，民主推荐企业经营者或选举企业经营者。五、案例分析题1.某制造企业未与职工签订集体合同，工会多次提出协商要求，企业以“生产任务重”为由拖延。请分析工会应如何处理？答：根据《工会法》和《集体合同规定》，工会有权代表职工提出集体协商要求，企业无正当理由不得拒绝。工会可采取以下措施：（1）再次书面致函企业，明确协商的时间、地点和议题，要求企业在法定期限内（20日）答复；（2）若企业仍拒绝，工会可向当地劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令企业改正；（3）推动职工通过职工代表大会等形式表达诉求，形成舆论压力；（4）联合上级工会介入协调，必要时通过媒体曝光企业违法行为，督促其履行法定义务。2.职工张某因工负伤，医疗期满后企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。工会应如何维护张某权益？答：工会应按以下步骤处理：（1）调查核实：了解张某工伤认定、劳动能力鉴定情况，确认企业解除合同的合法性；（2）提出异议：根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同（除劳动者严重违纪等法定情形外）。工会应向企业提出书面意见，要求撤销解除决定；（3）支持维权：若企业拒绝，工会应协助张某申请劳动仲裁，提供证据材料和法律支持；（4）跟踪监督：监督仲裁和诉讼过程，确保张某获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的经济补偿；（5）推动整改：建议企业完善工伤职工管理机制，避免类似问题再次发生。3.某科技公司因业务调整拟整体搬迁，未召开职工代表大会征求意见，职工反映强烈。工会应如何应对？答：工会的应对措施包括：（1）向企业说明法律要求：根据《工会法》和《企业民主管理规定》，企业重大经营决策应听取职工代表大会意见。搬迁涉及职工工作地点、劳动关系变更，属于重大事项，必须经职代会审议；（2）组织职工代表与企业协商：要求企业暂停搬迁计划，召开职代会讨论搬迁方案，听取职工对补偿、交通、安置等问题的意见；（3）提出修改建议：根据职工诉求，与企业协商调整搬迁方案，如提供交通补贴、异地安置补助等；（4）若企业拒绝，工会可向劳动行政部门反映，申请调解；（5）引导职工依法表达诉求，避免过激行为，维护劳动关系稳定。4.女职工李某休产假期间，企业仅发放基本工资，未全额支付生育津贴。工会应如何帮助李某？答：工会应采取以下措施：（1）核实情况：查阅李某的工资记录、生育保险缴纳情况，确认企业是否依法为其缴纳生育保险；（2）解释政策：根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工，生育津贴由社保基金支付，未参加的由企业按产假前工资标准支付。企业未全额支付属于违法行为；（3）与企业协商：要求企业补发差额部分，若因未缴纳生育保险导致，督促企业补缴并承担赔偿责任；（4）支持维权：若协商不成，工会应协助李某向社保部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提供法律援助；（5）推动企业完善女职工权益保护制度，确保类似问题不再发生。5.新入职职工王某