劳务员考试试题及答案

劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者提交入职材料之日D.试用期结束之日答案：B2.某建筑公司与农民工王某签订2年期固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.建设单位拖欠工程款B.施工总承包单位其他债务C.劳务分包单位合同纠纷D.农民工自身债务答案：B4.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.行业平均工资D.双方重新协商答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.现金、银行转账或票据答案：C9.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.项目经理B.技术负责人C.劳务员D.安全总监答案：C10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C16.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（），公开农民工姓名、工资支付标准、支付时间、支付方式等信息。A.维权信息告示牌B.工程进度公示栏C.安全责任公示牌D.材料进场记录表答案：A17.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C18.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.农民工工资专用账户管理应遵循的原则包括（）。A.专款专用B.总包代发C.封闭运行D.按需支取答案：ABC3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC5.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD6.施工总承包单位应当履行的农民工工资支付义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用C.监督分包单位劳动用工情况D.直接发放分包单位农民工工资答案：ABCD7.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班加点工资答案：ABCD8.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD9.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD10.劳务员的主要工作职责包括（）。A.建立健全劳务管理资料档案B.验证劳务分包队伍资质C.监督劳务人员工资发放D.处理劳务纠纷答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×3.农民工工资专用账户内的资金除发放农民工工资外，不得用于其他用途。（）答案：√4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位可以以经济效益不好为由，延迟30日支付劳动者工资。（）答案：×6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√8.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√10.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）案例1：2023年3月，某建筑公司（总包单位）与劳务分包公司签订《劳务分包合同》，约定由劳务分包公司组织100名农民工参与某住宅项目施工。5月，农民工反映未收到4月份工资，经调查，劳务分包公司因与总包单位存在工程款纠纷，未将总包单位拨付的人工费用用于支付农民工工资。问题：（1）农民工工资应由哪方直接支付？法律依据是什么？（2）总包单位在此事件中应承担什么责任？答案：（1）农民工工资应由施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接支付给农民工本人。依据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定：“工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。”（2）总包单位应承担先行清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”本案中，劳务分包公司未将人工费用用于支付工资，总包单位需先行支付农民工4月份工资，之后可向劳务分包公司追偿。案例2：2023年1月，农民工张某与某装修公司签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期内，公司以“考核不达标”为由，仅支付张某3200元/月工资。3月，张某通过劳务员了解到试用期工资标准问题，要求公司补足差额。问题：（1）公司支付的试用期工资是否合法？说明理由。（2）张某可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案中，劳动合同约定工资为4000元，试用期工资应不低于4000×80%=3200元，同时不低于当地最低工资2200元。表面看3200元符合标准，但需核实“本单位相同岗位最低档工资”是否高于3200元。若相同岗位最低档工资高于3200元，则公司需按该标准补足；若未高于，则需进一步确认“考核不达标”是否有合法依据。若公司无法证明考核标准合法有效，则降低工资的行为无效，应按4000元标准支付试用期工资。（2）张某可通过以下途径维权：①与公司协商；②向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解；③向当地劳动保障监察部门投诉；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例3：2022年10月，某建筑项目劳务员在核对农民工考勤时发现，木工班组王某连续3个月考勤记录与工资表签字不符（工资表显示已签字领取，实则王某未签字）。经调查，班组长李某代签工资表并截留了王某3个月工资共计18000元。问题：（1）李某的行为违反了哪些规定？（2）劳务员应如何处理此事？答案：（1）李某的行为违反了《保障农民工工资支付条例》第三十一条“工资支付表应当经农民工本人签字确认”的规定，以及《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”的相关规定（若截留工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付）。同时，代签工资表属于伪造劳动用工记录，违反了《条例》第十五条“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容”的要求。（2）劳务员应采取以下措施：①立即停止向班组长李某发放该班组工资，要求其配合调查；②与王某核对实际出勤记录和应得工资，重新编制真实的工资支付表；③要求李某返还截留的18000元工资，若拒绝返还，应向总包单位报告并向当地劳动保障监察部门投诉；④将事件情况记录至劳务管理档案，提示项目管理人员加强对班组长的监管；⑤组织农民工开展工资支付政策培训，告知其本人签字确认的重要性，避免类似事件再次发生。案例4：2023年6月，某劳务公司与农民工陈某签订劳动合同，约定工作内容为“工地杂工”，未明确工作地点。7月，公司通知陈某调至200公里外