2025年劳动保障协理员(国家职业资格三级)试题二及答案

2025年劳动保障协理员(国家职业资格三级)试题二及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，正确的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为，续订劳动合同D.劳动者距法定退休年龄不足10年答案：C2.下列关于社会保险缴费基数的表述，错误的是（）。A.职工缴费基数为上年度月平均工资B.月平均工资低于当地社平工资60%的，按60%核定C.灵活就业人员可在社平工资60%-300%之间自主选择缴费基数D.企业缴费基数为全体职工个人缴费基数之和的20%答案：D3.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月（累计缴费满1年不足5年）B.18个月（累计缴费满5年不足10年）C.24个月（累计缴费10年以上）D.以上均正确答案：D4.就业困难人员认定中，不属于“4050”人员范围的是（）。A.女满40周岁、男满50周岁的城镇登记失业人员B.女满45周岁、男满55周岁的农村转移就业困难人员C.享受最低生活保障的失业人员D.残疾等级为三级的失业人员答案：C（注：“4050”特指年龄条件，最低生活保障人员属于其他困难类别）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C6.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.帮助劳动者选择高薪岗位B.促进人岗匹配，实现稳定就业C.强制失业人员接受推荐岗位D.完成上级下达的就业指标答案：B7.下列关于试用期的规定，符合《劳动合同法》的是（）。A.劳动合同期限3个月，约定试用期1个月B.无固定期限劳动合同约定试用期6个月C.同一用人单位与同一劳动者再次订立合同时，约定新的试用期D.试用期工资为约定工资的70%答案：B8.灵活就业人员申请社会保险补贴的条件不包括（）。A.属于就业困难人员或离校2年内未就业高校毕业生B.以灵活就业形式缴纳城镇职工养老保险和医疗保险C.已进行就业登记并持有《就业创业证》D.月收入低于当地最低工资标准答案：D9.劳动争议调解协议书的生效条件是（）。A.经双方当事人签字或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章B.经劳动争议仲裁委员会确认C.经人民法院司法确认D.经用人单位工会备案答案：A10.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的C.订立无固定期限劳动合同的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的答案：D11.城乡居民基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金+个人账户养老金B.基础养老金+缴费年限养老金C.个人账户养老金+政府补贴D.基础养老金+集体补助答案：A12.用人单位招用人员时，下列行为合法的是（）。A.要求劳动者提供担保作为录用条件B.以性别为由拒绝录用女性求职者（非国家规定的不适合女性的工种）C.如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况D.扣押劳动者居民身份证答案：C13.下列关于劳动保障监察的表述，错误的是（）。A.监察对象包括企业、个体工商户、职业中介机构等B.调查取证时，应当由2名以上监察员共同进行C.对违反劳动保障法律行为的投诉，应当自受理之日起60个工作日内完成调查D.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，可直接向法院提起诉讼答案：D（注：需先经劳动仲裁）14.就业援助对象中，“零就业家庭”是指（）。A.同一家庭户口中，所有法定劳动年龄内成员均处于失业状态B.同一家庭户口中，有劳动能力和就业意愿的成员均未就业C.同一家庭中，登记失业半年以上且无经营性、投资性收入的成员D.低保家庭中无一人就业的情况答案：B15.下列关于工伤保险的表述，正确的是（）。A.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤B.用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由职工自行承担费用C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，可享受工伤医疗待遇D.停工留薪期一般不超过12个月，不得延长答案：A16.劳动保障协理员在入户走访时，发现某失业人员长期沉迷网络赌博，应首先（）。A.批评教育并要求其立即改正B.记录其就业意愿薄弱的情况，暂缓推荐岗位C.联系公安部门处理D.与其沟通，了解沉迷原因，引导树立正确就业观念答案：D17.某企业未与员工签订劳动合同，员工主张双倍工资赔偿的仲裁时效为（）。A.自用工之日起1年内B.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年C.自劳动关系终止之日起1年D.无时效限制答案：B18.下列不属于职业培训补贴对象的是（）。A.城镇登记失业人员B.农村转移就业劳动者C.企业在职职工（已参加过3次职业培训）D.毕业年度高校毕业生答案：C（注：同一人每年最多享受2次补贴）19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动保障行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B20.城乡居民基本养老保险参保人死亡后，其个人账户余额（）。A.由政府统筹使用，不予继承B.可依法继承C.仅退还个人缴费部分D.退还50%答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.失业保险金停止领取的情形有（）。A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇答案：ABCD3.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，需核查的材料包括（）。A.身份证、户口本B.《就业创业证》C.低保证明、残疾证等困难证明D.近期银行流水（证明收入）答案：ABC4.下列属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情况答案：ABC5.企业职工基本养老保险待遇的影响因素包括（）。A.缴费年限B.缴费基数C.退休时当地社平工资D.性别答案：ABC6.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC7.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.创业服务D.失业登记答案：ABCD8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC9.城乡居民基本养老保险缴费档次设置应遵循的原则是（）。A.尊重参保人意愿B.多缴多得C.政府补贴与缴费档次挂钩D.全国统一标准答案：ABC10.劳动保障协理员在处理群众咨询时，应做到（）。A.使用文明用语，耐心倾听B.对不确定的政策，当场查阅文件或请示上级C.对不属于职责范围的问题，指引到相关部门D.为避免麻烦，对复杂问题推诿拒绝答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√2.灵活就业人员只能参加城镇职工养老保险，不能参加城乡居民养老保险。（）答案：×（可自主选择）3.企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可申请社会保险补贴（单位缴费部分）。（）答案：√4.劳动保障协理员在录入就业信息时，可将劳动者个人信息提供给合作企业用于招聘。（）答案：×（需保护隐私）5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√6.失业人员领取失业保险金期间，可同时享受基本医疗保险待遇，个人无需缴费。（）答案：√7.用人单位未按时支付工资，劳动者可直接向法院申请支付令。（）答案：×（需先向劳动行政部门投诉或申请仲裁）8.职业培训补贴标准由省级人力资源社会保障部门会同财政部门确定，可根据培训成本、市场需求等因素调整。（）答案：√9.城乡居民基本养老保险参保人年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可按月领取待遇。（）答案：√10.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题10分）案例1：2024年5月，某制造企业因订单减少，决定裁减20名员工（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕6个月的女职工张某和在本单位连续工作17年、距退休不足5年的职工李某。被裁减员工要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：1.企业裁员程序是否合法？说明理由。2.张某和李某是否应被裁减？依据是什么？3.企业拒绝支付经济补偿是否合法？为什么？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可实施。本案中企业未履行上述程序。2.不应被裁减。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。张某处于孕期，李某符合“15+5”条件，均属禁止裁减范围。3.不合法。经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按工作年限每满1年支付1个月工资。案例2：2024年3月，失业人员王某（女，48周岁，城镇户籍，持有《就业创业证》，无固定收入）到社区劳动保障服务站咨询灵活就业社会保险补贴政策。协理员小张接待后，告知其需满足“就业困难人员”身份、已灵活就业并缴纳社会保险费、进行就业登记三个条件。王某表示自己已在社区做保洁（未签订合同），每月收入2000元，已以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险和医疗保险6个月，但未进行就业登记。问题：1.王某是否符合灵活就业社保补贴的身份条件？为什么？2.王某还需完善哪些手续才能申请补贴？3.若王某符合条件，补贴标准如何确定？答案：1.符合。王某女满48周岁（超过40周岁），属于城镇登记失业的“4050”人员，属于就业困难人员范围。2.需补充完成就业登记。根据政策，灵活就业人员申请补贴前需在公共就业服务机构办理就业登记，如实填报就业类型、就业地点等信息。3.补贴标准由地方政府确定，原则上不超过其实际缴费的2/3。对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴可延长至退休（最长不超过5年）；其他人员最长补贴3年。王某48周岁，距退休（55周岁）不足5年，可享受补贴至退休。案例3：2024年6月，某餐饮企业职工刘某（月工资5000元）向劳动保障协理员反映，企业2023年1-12月未为其缴纳社会保险费，现要求企业补缴。协理员调查发现，企业承认未缴费，但称刘某当时自愿签订了“放弃社保承诺书”。问题：1.“放弃社保承诺书”是否具有法律效力？依据是什么？2.协理员应如何协助刘某维权？3.若企业拒不补缴，刘某可通过哪些途径解决？答案：1.无法律效力。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职