县女性思想状况的调研报告2026(3篇)

县女性思想状况的调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，县妇联联合县委宣传部、县社情民意调查中心开展全县女性思想状况专题调研，调研覆盖城镇女职工、农村务农女性、新业态女性就业群体、在校女学生、60岁以上老年女性等全年龄段、全职业维度女性群体，共发放线上线下问卷4200份，有效回收4017份，有效回收率95.6%，同步对126名不同群体代表开展深度访谈，全面掌握当前我县女性思想的主流态势、存在问题，形成针对性对策建议。本次调研数据显示，我县女性思想整体呈现积极向上、主动进取的主流特征，与县域经济社会发展的同频度不断提升。第一，家国情怀浓厚，对县域发展认同度高。92.7%的受访女性能准确说出近年本县落地的3项以上民生实事，88.3%的女性对本县未来5年的发展前景持乐观态度，79.4%的女性表示愿意主动参与县级组织的志愿服务、文明创建等公益活动。访谈中，镇女种植大户李丽提到，“这几年县里给我们农业创业者免租金、送技术，我带着20多户留守妇女种的草莓今年销售额突破了800万，我们都盼着县里发展越来越好，我们的日子才能更红火”。在2025年县级开展的乡村振兴满意度调查中，女性受访者的满意度比男性高出4.2个百分点，充分体现女性群体对县域发展成果的高度认可。第二，主体意识觉醒，自我发展诉求强烈。81.2%的18-45岁受访女性有明确的职业提升或学习计划，其中农村女性参与电商、种植养殖技术培训的意愿同比2021年调研数据提升27.6个百分点，63.7%的受访女性表示“家庭不是女性的全部，要有自己的事业和社交圈”。婚恋观念方面，72.4%的18-30岁女性认为“婚姻不是人生必选项，遇到合适的才考虑结婚”，拒绝“为了结婚而结婚”的传统安排，对生育的决策自主性大幅提升，83.6%的受访女性表示生育决策由自己和配偶共同决定，不受双方长辈干涉。第三，法治观念增强，权益维护认知提升。90.1%的受访女性知道《反家庭暴力法》《妇女权益保障法》等与女性权益密切相关的法律法规，76.3%的女性表示如果遇到权益被侵害的情况，会第一时间找妇联、法律援助中心或者劳动监察部门维权，仅有6.2%的女性会选择“忍一忍就过去了”。2025年全县妇联系统受理的妇女权益诉求案件中，女性主动维权的比例达到92%，同比2021年提升18.3个百分点，其中农村女性主动维权的比例提升最为明显，达到24.7个百分点。同时调研也发现，我县女性思想领域仍然存在一些突出问题，需要高度重视。第一，部分群体思想认知存在偏差。农村60岁以上受访女性中，17.2%仍然认为“家里的财产应该主要留给儿子”，12.4%曾经参与过算命、拜神等封建迷信活动，甚至有3.1%的老年女性参与过邪教组织的非法活动。18-25岁年轻女性中，34.6%存在中度以上容貌焦虑，21.8%有过超出自身收入水平的医美消费或者分期消费，受消费主义思潮影响明显。受访全职主妇群体中，58.3%的人存在自我认同偏低的问题，认为自己“脱离社会、对家庭没有实质贡献”，甚至有12.7%的全职主妇存在中度以上抑郁倾向。在校高中女学生中，19.4%的学生受网络“读书无用论”“靠颜值就能赚钱”等不良言论影响，有辍学打工或者做网红的想法。第二，思想引领的覆盖存在盲区。受访新业态女性就业群体（外卖骑手、直播主播、电商客服等）中，72.4%的人没有加入任何妇联或工会组织，67.3%的人表示从来没有参加过官方组织的思想宣讲或技能培训活动，主要原因是“工作时间不固定，没时间参加”“不知道有这类活动”。外出务工女性群体的思想引领基本处于空白状态，全县约2.3万名外出务工女性中，仅有不到10%的人加入了外出务工人员妇联组织，日常很少收到家乡的政策宣传和思想引导内容。农村留守女性群体中，68.3%的人平时忙于农活和照顾老人孩子，几乎没有时间参与村级组织的学习和文化活动，对最新的政策和法律法规了解很少。第三，现实压力传导导致的思想焦虑问题突出。受访职场女性中，63.4%的人认为“女性职场晋升比男性难度更大”，42.7%的民营企业女职工表示单位没有严格落实产假期间全额工资发放，31.2%的女职工担心生育后回到岗位被调岗或者辞退。30-45岁中年女性群体中，76.8%的人需要同时承担育儿和养老责任，普惠托育资源不足、养老服务供给短缺导致该群体的焦虑比例高达62.7%，远高于其他年龄段群体。第四，网络不良思潮的负面影响不容忽视。47.2%的18-30岁受访女性表示曾经在网络上看到过极端女权、性别对立的内容，16.3%的人表示“认同部分极端女权的观点”，甚至有3.7%的人曾经参与过网络上的性别对立骂战。28.7%的年轻女性表示曾经被网络上的“不婚不育保平安”“男人靠不住”等言论影响，对婚恋产生抵触情绪。针对上述问题，我县要从四个方面发力，全面提升女性思想引领工作质效。第一，构建分层分类的思想引领体系。针对老年女性群体，结合乡风文明建设，在每个行政村开设“巾帼大讲堂”，每季度开展1次普法宣传、科学知识普及活动，用通俗易懂的方式引导老年女性抵制封建迷信、摒弃重男轻女的落后思想。针对年轻职业女性群体，将思想宣讲与职业技能培训结合起来，每年开展不少于10期的女性职场提升培训班，同步宣传党的创新理论、先进女性典型事迹，引导女性树立正确的职业观、价值观。针对在校女学生群体，组织本地的女性劳模、创业先锋、优秀女干部进校园开展宣讲，每年开展不少于20场“巾帼榜样进校园”活动，引导女学生树立远大理想，拒绝不良思潮的影响。针对新业态女性群体，建立流动妇女之家，开发线上宣讲小程序，利用碎片化时间开展政策宣讲、技能培训，提升思想引领的便捷性。第二，健全女性权益保障的落实机制。人社部门联合妇联每季度开展一次女性就业权益专项检查，对存在性别歧视、不落实产假政策的企业依法给予处罚，督促企业建立女职工权益保护机制。加快普惠托育服务体系建设，2026年底前实现全县普惠托育机构覆盖率达到30%以上，落实男性陪产假、育儿假制度，推动家庭育儿责任共同承担，缓解女性生育压力。针对全职主妇群体，加大家务劳动补偿相关法律法规的宣传，引导社会认可家务劳动的价值，为全职主妇提供免费的职业技能培训，帮助其重新回归职场。第三，搭建女性发展的赋能平台。设立县级女性创业扶持专项资金，对女性创办的企业、农业项目给予最高10万元的免息创业贷款，每年开展不少于20期的农村女性电商、种植养殖技术免费培训，选树100名“巾帼致富带头人”，发挥传帮带作用，带领更多女性增收致富。建立县级女性心理健康服务中心，配备3名以上专职心理咨询师，为全县女性提供免费的心理咨询服务，每年开展不少于50场心理健康讲座，缓解女性的心理焦虑。第四，净化女性友好的网络空间。网信部门联合妇联建立网络内容巡查机制，定期清理网络上的极端女权、性别对立、贩卖婚恋焦虑等不良内容，对发布不良内容的账号依法依规进行处置。开展“巾帼好网民”评选活动，选树一批本地的女性正能量网红，鼓励其创作积极向上的短视频内容，引导广大女性树立正确的网络观。2026年底前实现全县137个行政村的巾帼网络文明宣传站全覆盖，引导女性自觉抵制网络不良信息，传播正能量。第二篇本次调研针对全县不同职业属性的女性群体进行分层抽样，共覆盖机关事业单位女职工1124人、企业女职工987人、农村务农女性872人、新业态女性就业群体631人、全职主妇403人，通过对比分析不同群体的思想特征、诉求差异，精准找准思想引领的切入点，为制定针对性政策提供数据支撑。不同职业群体女性的思想特征呈现明显的差异化特点。第一，机关事业单位女职工：政治素养较高，职业晋升焦虑明显。调研显示，97.2%的受访机关女性能准确掌握新时代党的创新理论核心要点，82.1%的女性参与过单位组织的志愿服务、文明创建等公益活动，对县委县政府的各项决策部署认可度高，执行力强。但同时，63.4%的受访机关女性认为“职场中女性晋升比男性难度更大”，尤其是30-40岁的女性，因为生育、照顾家庭，错过了晋升窗口期，该年龄段女性的晋升焦虑比例高达72.8%。访谈中，某县直单位的副科级干部张敏提到，“我30岁的时候怀二胎，错过了单位的正科级干部选拔，现在孩子上小学了，单位的领导岗位基本都满了，感觉以后也没有什么晋升机会了”。另外，48.7%的机关女性表示“单位里重要的工作岗位基本都是男性，女性大多承担的是后勤、综合类的工作，很难有机会接触核心业务”，职业发展空间受限的问题比较突出。第二，企业女职工：务实意识强，权益保障诉求突出。78.3%的企业女职工最关注的政策是薪资调整、社保缴纳、产假落实，对思想类活动的参与意愿相对较低，只有27.6%的企业女职工表示愿意主动参加单位组织的思想宣讲活动，主要原因是“工作太累，下班之后只想休息”“宣讲的内容和我们的实际生活没关系”。权益保障方面，42.7%的受访民营企业女职工表示单位没有严格落实产假期间的全额工资发放，31.2%的女职工担心生育后回到岗位被调岗或者辞退，24.3%的女职工表示单位没有设置母婴室，哺乳期只能在卫生间或者储物间挤奶。某服装加工厂的女职工李红提到，“我们厂里怀孕的女工基本上都是快到预产期才敢请假，生完孩子三个月就得回来上班，不然岗位就被别人占了，产假期间只发基本工资的一半，也没有什么其他福利”。第三，农村务农女性：家庭决策自主性提升，发展能力不足。调研显示，72.4%的农村女性现在可以独立决定家庭的大额支出，比2021年调研的数据提升了18.7个百分点，“男主外女主内”的传统观念在农村已经有了明显的转变，68.3%的农村男性表示“家里的事情都是和老婆商量着来”。但同时，68.3%的农村女性只有初中及以下学历，对新的农业技术、电商运营知识掌握不足，76.4%的农村女性表示“想搞点产业赚点钱，但是不知道学什么，也没有启动资金”。某镇的留守妇女王芳提到，“我平时在家照顾老人孩子，种了5亩地，一年收入只有2万多，想搞直播卖家里的土特产，但是不会拍视频，也不知道怎么运营账号，想去参加培训又没有时间，也怕学不会”。第四，新业态女性就业群体：思想活跃自主，归属感较弱。受访的外卖女骑手、直播女主播、电商客服女性中，89.2%的人选择这个职业是因为时间灵活、收入上限高，思想上更加崇尚自由，不愿意受传统单位的规章制度约束。72.4%的人没有加入工会或者妇联组织，67.3%的人表示从来没有参加过官方组织的思想宣讲或者技能培训，遇到权益被侵害的时候不知道找哪个部门。某外卖平台的女骑手刘佳提到，“我们跑单都是按件计酬，没有社保，也没有什么福利，平时除了和一起跑单的几个姐妹联系，也没有什么组织，有时候遇到顾客投诉或者平台扣钱，也不知道找谁申诉，只能自己认栽”。第五，全职主妇：自我价值感偏低，社会融入意愿强烈。受访的全职主妇中，62.7%的人是因为要照顾孩子和老人被迫放弃工作，58.3%的人觉得自己“对社会没有贡献，就是靠老公养活”，自我认同感很低，甚至有12.7%的全职主妇存在中度以上抑郁倾向。76.4%的全职主妇希望能有灵活就业的机会，重新回到职场或者有一份独立的收入，但是因为要照顾家庭，无法从事朝九晚五的工作。某社区的全职主妇赵晓提到，“我之前是做会计的，生孩子之后没人带孩子，只能辞职在家，现在孩子上幼儿园了，想找个能接送孩子的工作，但是找了半年都没找到，感觉自己已经和社会脱节了”。不同群体思想问题产生的原因既有共性也有个性。共性原因主要有三个方面：一是传统性别观念的持续影响，“男主外女主内”“女性应该以家庭为重”的思想仍然在很多人的观念中根深蒂固，无论是家庭还是社会，都默认女性要承担更多的家务和育儿责任，导致女性的职业发展受到很大限制。二是公共服务供给不足，全县普惠托育机构覆盖率只有12.7%，养老服务机构的床位只有2100张，远远不能满足群众的需求，导致女性不得不花费更多的时间和精力照顾家庭，没有时间参与学习和社会活动。三是思想引领的精准度不够，很多宣讲活动都是大水漫灌，内容空泛，没有针对不同群体的需求设计内容，导致女性的参与意愿很低，思想引领的效果不好。个性原因方面，机关女性的问题主要是干部选拔任用中的性别平衡机制落实不到位，很多单位在选拔干部的时候优先考虑男性，对女性干部的培养力度不够；企业女性的问题主要是企业的主体责任没有落实，劳动监察力度不够，很多企业为了降低成本，故意不落实女性权益保障的相关政策；农村女性的问题主要是教育资源长期向城市倾斜，农村女性的文化水平普遍偏低，缺乏发展所需的技能和资金；新业态女性的问题主要是群体流动性大，组织覆盖难度高，目前的工会、妇联组织体系还没有完全覆盖到这类群体；全职主妇的问题主要是社会对家务劳动的价值认可度低，缺乏对应的权益保障机制，全职主妇的权益很难得到保障。针对不同群体的特点，我县要分群体精准施策，全面提升女性思想水平和发展能力。第一，针对机关事业单位女职工，完善女性干部培养选拔机制。明确各级领导班子中女性干部的比例不低于30%，在干部选拔任用中优先考虑符合条件的女性干部，对生育后回归岗位的女性干部，优先安排培训和轮岗机会，帮助其快速恢复工作状态。定期开展“巾帼建功标兵”“优秀女性干部”评选活动，树立女性干部的先进典型，提升女性干部的职业认同感。2026年底前实现全县机关事业单位女职工委员会全覆盖，定期收集女职工的诉求，帮助解决实际困难。第二，针对企业女职工，强化劳动权益保障的执法力度。人社部门每季度开展一次企业女职工权益专项检查，对不落实产假、薪资歧视、不缴纳社保的企业依法给予处罚，情节严重的纳入失信企业名单，在政府采购、政策扶持方面给予限制。推动所有规模以上企业建立女职工委员会，定期收集女职工的诉求，在企业内设置母婴室、落实痛经假等福利，改善女职工的工作环境。每年开展不少于10期的企业女职工权益保障普法讲座，提升女职工的维权意识。第三，针对农村务农女性，加大技能培训和创业扶持力度。每年开展不少于20期的农村女性电商、种植养殖技术免费培训，培训时间尽量安排在农闲时期，对参加培训的女性给予交通补贴和餐费补贴，提高参与积极性。设立农村女性创业扶持专项资金，对女性创办的农业项目给予最高10万元的免息创业贷款，优先安排技术专家上门指导。每年选树30名“巾帼致富带头人”，给予5000元的现金奖励，鼓励其发挥传帮带作用，带领更多农村女性增收致富。第四，针对新业态女性就业群体，加快组织覆盖和服务延伸。2026年底前实现新业态女性群体的妇联组织覆盖率达到80%以上，根据新业态女性的工作特点，灵活设置活动时间，开展线上的政策宣讲、技能培训活动。推出专门针对新业态女性的意外保险、健康体检福利，每年免费为新业态女性提供一次两癌筛查，提升群体的归属感。建立新业态女性权益诉求绿色通道，对新业态女性提出的权益诉求，实行首问负责制，7个工作日内给出答复。第五，针对全职主妇，搭建灵活就业和社会参与平台。和本地的电商企业、手工加工企业合作，开发适合全职主妇的居家就业岗位，比如手工编织、电商客服、短视频剪辑等，按件计酬，时间灵活，方便全职主妇照顾家庭。对全职主妇参加职业技能培训的，给予全额培训补贴，取得职业资格证书的给予额外的现金奖励。开展“最美家庭”“优秀母亲”等评选活动，将全职主妇的家庭贡献纳入评选标准，提升全职主妇的自我价值认同。建立全职主妇交流群，定期开展线下的交友、学习活动，帮助全职主妇拓展社交圈，更好地融入社会。第三篇本次调研将女性思想状况与县域基层治理效能进行关联分析，共梳理出女性思想正向赋能基层治理的典型案例37个，思想认知偏差引发的家庭矛盾、社会问题21个，明确了以女性思想提升助力县域治理现代化的实践路径，为进一步发挥女性在基层治理中的作用提供决策参考。调研显示，我县女性思想素质的整体提升，已经成为推动县域治理现代化的重要力量。第一，女性在家庭家教家风建设中的核心作用不断凸显。86.7%的受访家庭中，孩子的教育主要由女性负责，女性思想素质高的家庭，出现未成年人违法犯罪、家庭矛盾的比例比平均水平低42.3%。我县某社区的“巾帼家风宣讲团”，由24名退休女教师、女干部组成，每年开展家风宣讲50多场，覆盖群众2万多人次，该社区的家庭纠纷警情连续3年下降15%以上，未成年人违法犯罪率连续5年为零。该社区的支部书记提到，“我们社区的矛盾大多是家庭内部的矛盾，女性作为家庭的核心，把女性的思想工作做通了，家庭矛盾就少了一大半，社区治理的压力也小了很多”。2025年全县评选的100户“最美家庭”中，有87户的家庭主妇是村（社区）的志愿者或者先进典型，充分体现了女性在家庭建设中的核心作用。第二，女性在基层公共事务中的参与作用持续增强。全县的村（居）两委中，女性占比达到34.2%，女性村干部在调解矛盾、开展志愿服务、落实民生政策方面的群众满意度比男性村干部高8.7个百分点。我县某村的女村支书王桂英，带领全村200多名妇女搞人居环境整治，建立“巾帼积分制”，女性参与环境整治、志愿服务都可以获得积分，积分可以兑换生活用品、医疗服务等，村民参与公共事务的积极性大幅提升，该村连续2年被评为市级文明村，信访量连续3年为零。调研显示，女性村干部占比超过30%的行政村，信访量、矛盾纠纷发生率比平均水平低27.6%，群众对村级工作的满意度高12.3个百分点。第三，女性在新时代文明实践中的带动作用更加突出。全县的新时代文明实践志愿者中，女性占比达到62.7%，在疫情防控、反诈宣传、关爱留守儿童等活动中，女性志愿者的参与率达到80%以上。我县巾帼志愿服务队的1200名志愿者，2025年全年开展志愿服务活动320多场，服务群众12万人次，其中关爱留守儿童的“爱心妈妈”志愿服务项目，结对帮扶了全县237名留守儿童，帮助解决生活、学习中的困难，得到了群众的广泛好评。调研显示，有女性志愿者参与的文明实践活动，群众的参与率比只有男性志愿者的活动高34.2个百分点，活动的效果也更好。同时调研也发现，部分女性的思想认知偏差，给县域治理带来了不少挑战。第一，家庭矛盾引发的基层治理负担加重。全县的婚姻家庭纠纷警情占全部民事纠纷警情的38.7%，其中因为女性思想认知偏差引发的占比达到27.2%。部分农村女性受“天价彩礼”观念影响，结婚时索要高额彩礼，导致家庭负债，婚后矛盾频发，2025年全县受理的离婚纠纷案件中，因为婚前高额彩礼引发的占比达到21.4%。部分年轻女性受极端女权思想影响，在家庭生活中过度强调个人权益，忽视家庭责任，导致婚姻破裂，甚至引发家庭暴力、信访等问题。某镇2025年发生的12起信访案件中，有3起是因为家庭矛盾引发的，其中2起的起因是女方受极端思想影响，要求男方将所有财产转到自己名下，遭到拒绝后引发矛盾。第二，农村女性封建思想残留引发的治理难题。部分农村老年女性受教育水平低，封建思想严重，参与算命、拜神等封建迷信活动，甚至参与邪教、赌博、传销等违法活动。2025年全县查处的农村赌博案件中，女性参与占比达到21.4%，查处的邪教案件中，女性参与占比达到37.2%。还有部分老年女性重男轻女思想严重，不让女孩上学，或者虐待女童，2025年全县受理的未成年人权益保护案件中，因为重男轻女引发的占比达到16.7%。某村的一名老年女性，不让自己的孙女上学，要求孙女在家做家务，供弟弟上学，被村干部多次上门劝说仍然不听，最后只能联合教育、公安部门强制送孩子上学。第三，年轻女性的极端思想引发的社会问题。部分年轻女性受网络不良思潮影响，存在享乐主义、拜金主义思想，为了高消费参与校园贷、裸贷，甚至从事卖淫等违法活动。2025年全县查处的涉黄案件中，18-25岁的年轻女性占比达到16.7%，查处的校园贷案件中，女性借款人占比达到62.3%。还有部分年轻女性参与网络上的性别对立骂战，引发网络舆情，2025年全县处置的12起涉性别对立的网络舆情中，有9起的发起者是本地的年轻女性，对社会和谐稳定造成了不良影响。针对上述问题，我县要将女性思想引领融入基层治理全过程，推动女性思想提升赋能县域治理现代化。第一，把女性思想引领融入家庭家教家风建设。持续开展“最美家庭”“清廉家庭”“文明家庭”评选活动，每年评选100户典型家庭，给予5000元的现金奖励和荣誉证书，在全县范围内宣传典型事迹，发挥示范带动作用。建立10个县级“巾帼家风家教基地”，定期开展家庭教育培训，邀请专家讲授家庭教育、心理健康等方面的知识，提升女性