卫生院支部思想政治工作自查报告2026(3篇)

卫生院支部思想政治工作自查报告2026(3篇)第一篇2026年以来，XX镇卫生院党支部严格落实市卫健局党组、镇党委关于基层医疗卫生机构思想政治工作的系列部署要求，对照《2026年度卫健系统党建工作考核细则》《基层卫生院思想政治工作质量评价指标体系》明确的12大类42项具体指标，组织支部班子、党小组组长、政工干事组成专项自查工作组，通过查阅台账、座谈访谈、问卷调查、实地核验等方式，对全年支部思想政治工作开展全口径、全流程自查，累计查阅工作台账127份，访谈医护人员、后勤人员、就诊患者共89人次，发放满意度调查问卷216份，梳理形成问题清单、整改清单、责任清单三类台账，确保自查工作见人见事、见底见效。一、思想政治工作主要做法及成效（一）责任体系压实到位，构建齐抓共管工作格局。支部始终把思想政治工作作为党建工作的核心内容，建立“支部书记抓总责、支委班子抓分管科室、党小组抓具体人员”的三级责任体系，年初制定《2026年卫生院思想政治工作实施方案》，明确18项具体任务、责任人和完成时限，每月支委会必议思想政治工作，每季度开展一次思政工作形势研判，全年召开思政专题会议7次，针对医护人员思想动态、医德医风风险、职工诉求解决等问题开展专题研究。将思想政治工作纳入科室绩效考核，权重占比达15%，考核结果与职称评定、评优评先、薪酬调整直接挂钩，全年对思政工作表现突出的2个科室、6名个人进行表彰奖励，对落实不到位的1名科室负责人进行约谈提醒，倒逼责任落地。支部书记全年与23名一线医护人员、7名村医开展一对一谈心谈话，覆盖所有重点岗位人员，及时掌握思想动态，解决实际问题，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）理论武装走深走实，筑牢干部职工思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年开展第一议题学习24次，专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届五中全会精神、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述等内容，结合基层医疗工作实际开展研讨交流8次，形成研讨材料42份，引导职工深刻把握“以人民为中心”的卫生健康工作导向。针对医护人员三班倒、难以集中学习的实际，推出“线上云课堂+线下错峰学”的学习模式，在院内钉钉群建立学习专栏，每周上传学习资料，允许倒班职工自主选择学习时间，针对年龄较大、不会使用智能手机的职工，由党小组组长开展送学上门，全年累计组织各类学习活动42场次，职工参与率达91%。建立35岁以下青年职工理论学习小组，18名青年职工全部纳入，全年开展学习交流11次，组织青年职工到红色教育基地、市级优秀卫生院参观学习2次，引导青年职工树立正确的职业观。注重学习成果转化，今年以来党员带头推进家庭医生签约服务升级、老年友善医院创建、慢病精细化管理等重点工作，全年完成重点人群签约1.2万人次，慢病随访3.7万人次，65岁以上老年人免费体检1.1万人次，各项指标均超额完成上级下达的任务要求，其中党员医生李XX带头扎根偏远村卫生室，全年为行动不便群众上门服务1026人次，被评为市级优秀共产党员。（三）思政载体贴合实际，提升服务群众能力水平。结合基层医疗工作特点，开展“医护亮身份、服务暖民心”主题活动，所有党员医护佩戴党徽上岗，门诊设置党员先锋岗4个，住院部设置党员责任病房8间，明确党员医护要主动承担急难险重任务，主动接诊病情复杂、情绪不稳定的患者，全年党员带头开展义诊24场次，覆盖群众3200余人次，为困难群众减免医疗费用8.7万元。建立“职工心事本”制度，支部班子每月收集职工的诉求和困难，建立台账逐一销号解决，全年解决职工反映的倒班职工住宿、子女托管、就餐保障、进修培训等实际困难17件，比如针对职工反映的倒班期间就餐难问题，卫生院升级了职工食堂，提供24小时热餐服务，针对年轻职工住房难问题，协调镇政府争取了12套公租房，解决了12名外地职工的住宿问题，职工满意度同比提升4.8个百分点，达到95.2%。针对医患矛盾易发的问题，组织医护人员开展沟通技巧培训4次，引导医护人员站在患者角度考虑问题，全年医患纠纷同比下降42%，患者满意度达到96.8%。（四）医德医风建设深化，树立廉洁行医良好形象。建立全院职工医德档案，每季度开展一次医德考评，考评内容包括服务态度、廉洁行医、患者评价等8个方面，考评结果存入个人档案，作为职称评定的重要依据。全年开展警示教育4次，通报系统内违规收受红包、过度医疗、推诿病人等典型案例12起，组织职工学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，签订《廉洁行医承诺书》47份，开展“无红包医院”创建，在门诊、住院部醒目位置公示举报电话、举报二维码，畅通患者监督渠道，全年没有收到医护人员违规违纪的投诉，累计收到患者赠送的锦旗12面、感谢信21封，成功创建市级“医德医风建设示范单位”。二、存在的主要问题（一）理论学习精准性不足。针对不同岗位、不同群体的学习内容没有差异化，针对后勤人员、临聘人员的学习内容大多与医护人员一致，没有结合其工作实际设计学习内容，导致部分后勤人员认为学习内容与自己无关，参与积极性不高。部分学习内容过于理论化，与基层医疗工作实际结合不够紧密，比如部分理论学习只讲解政策原文，没有结合家庭医生签约、慢病管理等实际工作案例讲解，部分职工理解不够深入，学习成果转化率不高。部分年龄较大的医护人员线上学习参与率偏低，平均参与率只有82%，没有达到100%的要求。（二）思政工作覆盖面存在盲区。7名长期派驻到村卫生室的医护人员，因为工作地点分散、日常工作任务重，全年参加集中学习的次数平均只有3次，大多只是通过手机自学，学习质量没有保障。2名劳务派遣的保洁、安保人员，没有纳入日常思政工作覆盖范围，全年没有参加过支部组织的思政学习活动，对卫生院的规章制度、廉洁从业要求了解不足，存在风险隐患。（三）思政工作方式方法不够创新。大多还是采用念文件、读报纸、开大会的传统方式，年轻职工的参与积极性不高，问卷调查显示35岁以下职工对思政活动的满意度只有68%，普遍认为活动形式单一、内容枯燥。针对职工的心理疏导不够，今年以来有3名医护人员因为疫情后工作压力大、慢病随访任务重出现焦虑情绪，没有及时介入疏导，导致出现1次服务态度投诉，虽然事后及时进行了处理，但也反映出思政工作不够细致的问题。（四）考核机制不够完善。现有考核指标大多是定性指标，定量指标占比只有30%，考核大多以查阅台账为主，没有将职工思想动态、患者评价、诉求解决率等内容纳入考核，考核结果不够客观公正。考核结果的运用不够充分，虽然规定思政工作考核占绩效考核的15%，但实际执行中大多只作为加分项，没有与薪酬调整直接挂钩，没有形成有效的激励约束作用。三、整改措施及下一步工作计划（一）强化理论学习精准供给。针对不同岗位、不同年龄的职工制定差异化学习清单，针对后勤人员、劳务派遣人员重点开展规章制度、职业道德、安全防护等方面的学习，针对医护人员重点开展卫生健康政策、医德医风、服务意识等方面的学习，针对年龄较大的职工开展送学上门，安排党小组组长一对一讲解学习内容，确保学习入脑入心。将理论学习与业务技能培训结合起来，每季度开展1次“理论+业务”融合培训，用实际案例讲解理论内容，提升学习的实用性，2027年第一季度实现所有职工理论学习参与率达到100%，学习成果转化率达到85%以上。（二）补齐思政工作覆盖盲区。建立村卫生室派驻医护人员学习台账，每月通过视频连线的方式组织他们参加集中学习，每季度支部班子到村卫生室开展1次上门思政辅导，了解他们的思想动态和工作困难，及时解决。将劳务派遣人员全部纳入支部思政工作覆盖范围，与正式职工同要求、同学习、同考核，2026年12月底前完成所有劳务派遣人员的思政信息建档，每月组织1次专门的学习活动，提升他们的归属感和责任意识。（三）创新思政工作方式方法。针对年轻职工的兴趣爱好，推出“青年思政沙龙”“思政+志愿服务”“思政+技能比武”等活动，用短视频、情景剧、实地志愿服务等方式开展思政教育，比如组织年轻职工拍摄健康科普短视频，到敬老院、留守儿童家中开展义诊关爱活动，提升年轻职工的参与积极性。2027年上半年建立职工心理疏导室，配备1名兼职心理咨询师，每月开展1次职工心理测评，及时介入疏导有心理压力的职工，力争35岁以下职工对思政活动的满意度提升到90%以上，职工心理问题发生率同比下降60%。（四）完善思政工作考核机制。优化考核指标，将定量指标占比提升到70%，把学习参与率、患者满意度、诉求解决率、投诉发生率等内容纳入考核，考核结果占绩效考核的权重提升到20%，与职称评定、评优评先、薪酬调整直接挂钩，对思政工作表现突出的职工给予优先晋升、发放专项奖励等激励，对表现较差的进行约谈提醒、扣发绩效，倒逼责任落实，全面提升思想政治工作质量。第二篇按照市卫健局党组《关于开展2026年度基层医疗卫生机构思想政治工作专项督查的通知》要求，XX街道卫生院党支部于2026年11月15日至11月22日，对全年支部思想政治工作开展全面自查，自查覆盖支部3个党小组、62名在职职工（其中党员17名），涉及理论武装、意识形态、医德医风、职工关怀、作用发挥等5个重点领域，共梳理出工作亮点8项、问题6项、整改措施12项，现将具体自查情况报告如下。一、思想政治工作开展基本情况（一）坚持党建引领，压实思政工作责任。支部成立了以支部书记为组长的思想政治工作领导小组，明确支部书记抓总责、组织委员抓具体落实、其他班子成员抓分管科室思政工作的责任体系，年初制定《2026年思政工作要点》《季度推进清单》，将全年工作拆解为21项具体任务，明确完成时限和责任人。每月支委会研究思政工作不少于1次，每季度开展1次思政工作专项督查，全年共开展督查4次，下发督查通报3期，整改问题7项。将思政工作纳入科室负责人年度考核内容，考核权重占比20%，对思政工作落实不到位的2名科室负责人进行了约谈提醒，切实将思政工作责任压实到最小单元。（二）筑牢思想根基，强化理论武装实效。严格落实“第一议题”制度，全年开展第一议题学习26次，专题学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、党的二十届五中全会精神、全国卫生健康工作会议精神等内容，结合卫生院工作实际开展研讨交流8次，形成研讨材料42份，引导职工深刻把握卫生健康工作的公益属性，树立正确的服务导向。针对医护人员三班倒、难以集中学习的实际，推出“班前10分钟学”“移动端随身学”“周末补学”三类学习模式，每天早交班后利用10分钟时间组织在岗职工学习近期重要政策，在院内学习平台上传学习资料，允许职工利用碎片化时间自学，对因倒班错过集中学习的职工，安排周末统一补学，全年累计组织各类学习活动42场次，职工参与率达到91%。组织开展“学习强国”学习标兵评选活动，每月评选1名学习标兵，给予物质奖励，全年评选学习标兵12名，职工平均学习积分达到12000分以上。注重学习成果转化，今年以来党员带头推进老年友善医院创建、家庭医生签约服务升级、“一老一小”健康服务提升等重点工作，全年完成65岁以上老年人免费体检1.1万人次，重点人群家庭医生签约率达到92%，儿童健康管理率达到95%，超过上级下达的指标要求。“我为群众办实事”活动累计为群众解决就医难题72件，为困难群众减免医疗费用12.6万元，得到了群众的一致好评。（三）守好意识形态阵地，筑牢思想防线。支部严格落实意识形态工作责任制，全年召开意识形态专题会议2次，开展意识形态风险排查4次，梳理出健康科普宣传、医患沟通、网络舆情等3大类8项风险点，制定了针对性的防控措施。加强对卫生院公众号、宣传栏、健康讲座等阵地的管理，所有对外发布的内容实行“三审三校”制度，明确审核责任，全年发布公众号内容72篇，审核健康讲座课件46份，没有出现错误导向的内容。针对网络舆情建立了应急处置机制，明确舆情收集、研判、处置、回应的流程和责任，全年妥善处置涉及卫生院的网络舆情2起，处置满意度达到100%。加强对职工的意识形态引导，出台《职工网络行为规范》，严禁职工在朋友圈、短视频平台发布不当言论，全年没有出现职工违规发布言论的情况。（四）深化医德医风建设，提升服务质量。全年开展医德医风专题培训4次，组织职工学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，通报系统内违规违纪典型案例6起，签订《廉洁行医承诺书》62份。建立职工医德档案，每季度开展一次医德考评，考评内容包括服务态度、廉洁行医、患者评价、工作实绩等8个方面，考评结果与职称评定、评优评先挂钩，全年评选“医德之星”8名，通报批评医德考评不合格的职工1名，取消其当年评优评先资格。开展“廉洁行医”专项整治，重点整治过度医疗、收受红包、推诿病人等问题，全年开展专项检查6次，没有发现违规违纪问题。建立患者满意度调查制度，每季度开展一次患者满意度调查，针对调查发现的问题及时整改，患者满意度同比提升3.2个百分点，达到97.1%。（五）做实职工关怀，凝聚干事合力。建立支部班子联系职工制度，每名班子成员联系5-8名职工，每月至少开展1次谈心谈话，全年累计开展谈心谈话216人次，收集职工诉求32件，已解决29件，剩下3件正在推进中。比如针对职工反映的倒班就餐难问题，卫生院升级了职工食堂，提供24小时就餐服务，每餐只需3元，大大降低了职工的就餐成本；针对年轻职工住房难问题，协调上级部门争取了12套公租房，解决了12名外地年轻职工的住宿问题；针对职工反映的进修培训机会少的问题，全年组织职工到上级医院进修学习18人次，开展业务培训24场次，提升了职工的业务技能。全年组织开展职工文体活动6次，包括趣味运动会、演讲比赛、志愿服务等，丰富了职工的业余生活，提升了职工的归属感和凝聚力，今年以来职工离职率仅为1.6%，远低于全市基层卫生院平均离职率4.2%的水平。二、存在的主要问题（一）理论学习深度不够。部分职工存在重业务轻学习的思想，认为只要把业务工作做好就行，学习只是“软任务”，参与学习的积极性不高，学习大多停留在读文件、记笔记的层面，没有真正做到学深悟透，结合实际工作运用理论解决问题的能力不足。比如在推进家庭医生签约服务的过程中，部分职工没有真正树立以人民为中心的发展思想，存在重签约轻服务的问题，为了完成签约指标盲目签约，后续的随访服务没有跟上，导致部分签约群众的满意度只有82%，低于全院平均水平。（二）意识形态工作精细化程度不够。对职工8小时之外的思想动态掌握不够，部分职工在网络上发布的内容虽然没有违规，但是存在抱怨工作压力大、待遇低等消极情绪，没有及时进行引导，容易引发负面舆情。对健康科普宣传的内容审核不够严格，今年有1篇公众号发布的健康科普内容出现数据错误，将“高血压患者每日盐摄入量不超过5克”写成了“不超过10克”，虽然发现后及时进行了更正，但是也造成了不良影响，反映出内容审核责任落实不到位的问题。（三）思政工作针对性不足。针对不同群体的职工没有制定差异化的思政工作措施，比如针对12名临聘人员，没有把他们的职业发展、薪酬待遇等诉求和思政工作结合起来，导致部分临聘人员的归属感不强，工作积极性不高，今年以来有2名临聘人员主动离职。针对8名退休党员职工，没有开展针对性的思政活动，全年退休党员参加组织生活的参与率只有72%，部分退休党员因为年龄大、行动不便无法参加集中学习，也没有开展送学上门服务。（四）医德医风建设长效机制不够完善。虽然制定了考评制度，但是考评的方式比较单一，大多是科室自评、支部审核，没有引入患者评价、第三方评价的内容，导致考评结果不够客观公正，部分服务态度不好的职工考评结果仍然为合格。对医德医风方面存在的苗头性问题没有及时进行预警，今年有2名医护人员因为服务态度不好被患者投诉，虽然事后进行了批评教育和绩效扣罚，但是没有建立长效的预警机制，对患者投诉、满意度调查中发现的苗头性问题没有及时介入，避免类似问题再次发生。三、整改措施及下一步工作安排（一）深化理论武装，提升学习实效。进一步完善学习制度，将学习参与情况、学习成果转化情况纳入职工绩效考核，与薪酬待遇直接挂钩，扭转部分职工重业务轻学习的思想。针对不同岗位的职工制定差异化的学习清单，把理论学习和业务工作结合起来，每季度开展1次“理论+业务”的融合培训，用实际案例讲解理论内容，比如在学习以人民为中心的发展思想的时候，结合家庭医生签约服务、老年健康服务等工作开展案例教学，引导职工树立正确的服务意识。2027年第一季度实现职工学习参与率达到100%，学习成果转化率达到85%以上，家庭医生签约群众满意度提升到95%以上。（二）提升意识形态工作精细化水平。建立职工思想动态定期分析制度，每季度开展1次职工思想动态排查，通过谈心谈话、问卷调查等方式了解职工的思想动态，对存在消极情绪的职工及时进行谈心疏导，帮助他们解决实际困难，消除负面情绪。进一步完善宣传内容审核制度，明确每一篇对外发布的内容都要经过撰稿人初审、科室负责人二审、宣传委员终审，同时安排专人负责校对，确保发布的内容准确无误。2026年12月底前完成意识形态风险点的再排查，完善防控措施，明确每个风险点的责任人，确保意识形态领域安全。（三）提升思政工作的针对性。针对临聘人员，建立专门的思政工作台账，定期了解他们的职业发展诉求，帮助他们提升业务技能，落实同工同酬待遇，在评优评先、职称评定方面与正式职工一视同仁，提升他们的归属感。针对退休党员职工，每年开展2次上门送学活动，为行动不便的退休党员送去学习资料，同时邀请身体条件允许的退休党员参加卫生院的义诊、健康宣传等志愿活动，发挥他们的余热。2027年上半年实现退休党员组织生活参与率达到90%以上，临聘人员的满意度提升到95%以上，临聘人员离职率下降到2%以下。（四）完善医德医风建设长效机制。优化医德考评制度，引入患者评价、第三方评价的内容，占比不低于40%，每个季度随机抽取10名患者对医护人员的服务态度、服务质量进行评价，确保考评结果客观公正。建立医德医风预警机制，每月梳理患者投诉、满意度调查的情况，对存在苗头性问题的职工及时进行约谈提醒，开展针对性的教育培训，避免小问题演变成大问题。2027年实现患者满意度提升到98%以上，服务态度类投诉同比下降50%以上，成功创建省级“廉洁行医示范单位”。第三篇XX乡卫生院党支部2026年度思想政治工作自查，严格对照《新时代基层医疗卫生机构党建工作重点任务清单》《全省卫健系统思想政治工作质量提升三年行动方案（2024-2026）》收官之年的各项要求，从2026年10月下旬启动，历时1个月，通过班子自评、党小组互评、职工评议、上级党组织初评相结合的方式，全面梳理全年思想政治工作的成效、短板，形成可落地、可考核的整改台账，现将自查情况报告如下。一、2026年思想政治工作主要成效作为全省卫健系统思政工作质量提升三年行动的收官之年，支部严格对照行动方案明确的18项任务逐项推进，截至2026年11月底，已完成17项，完成率94.4%，其中思想政治工作责任体系建设、理论武装体系建设、职工关怀机制建设等12项指标达到优秀等次，得到了上级卫健部门的肯定。（一）思政工作责任体系全面建强。支部明确了“书记抓总、支委包片、党小组包人”的三级思政工作责任体系，年初与支委班子、党小组组长、村医负责人签订思政工作责任书19份，明确各自的思政工作责任。支部书记全年开展思政工作调研12次，覆盖全乡8个村卫生室，形成调研报告2份，解决了村卫生室医护人员思政学习不足、待遇偏低、工作条件差等问题6项。把思政工作纳入卫生院年度目标考核，和业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩，全年对思政工作表现突出的3名职工进行了表彰奖励，对落实不到位的1名党小组组长进行了调整，切实将思政工作责任落到实处。（二）理论武装实现全员全覆盖。针对乡卫生院医护人员少、大部分职工要驻村开展工作、集中学习难度大的实际，推出“马背课堂”“田间课堂”“夜校课堂”三类学习载体，全年组织“马背课堂”送学到村卫生室24次，由支部委员带着学习资料，骑马到偏远村卫生室，在不影响村医正常工作的前提下组织学习；在开展慢病随访、义诊的同时，在田间地头组织群众学习党的卫生健康政策，同步开展健康宣传；晚上利用职工空闲时间，组织集中学习和业务培训，全年开展各类学习活动52场次，覆盖所有在职职工、村医共38人，学习参与率达到100%。组织开展“党的卫生健康政策进万家”活动，全年开展政策宣讲32场次，覆盖群众2800余人次，重点讲解医保报销、慢病管理、老年体检等惠民政策，让群众切实感受到党的政策的温暖。（三）思政工作与业务工作深度融合。结合山区群众出行不便、就医难的实际，开展“党员联村、医护联户”的“双联”活动，11名党员每人联系1个村，27名医护人员每人联系10户重点群众，定期上门开展健康服务，全年开展上门服务1.2万人次，解决群众就医难题320余件。针对行动不便的独居老人、残疾人等重点群体，提供上门打针、换药、体检、医保报销代办等服务，全年累计上门服务2600余人次。党员带头成立流动医疗服务队，每月到偏远村开展义诊，全年开展流动义诊36场次，覆盖群众1800余人次，为群众免费发放药品价值4.2万元。今年以来收到群众赠送的锦旗8面，感谢信17封，上级部门通报表扬2次，被评为市级“基层医疗服务先进单位”。（四）职工关怀机制不断完善。建立“职工诉求快速响应机制”，对职工反映的问题24小时内回应，72小时内落实解决，全年解决职工反映的薪酬待遇、工作条件、职业发展等方面的问题21件。比如针对村医反映的收入偏低的问题，协调乡党委政府出台了村医补贴政策，每人每月增加补贴300元，同时将村医的养老、医疗保险纳入财政补贴范围，解决了村医的后顾之忧；针对职工反映的培训机会少的问题，全年组织职工到上级医院进修学习12人次，开展业务培训24场次，提升了职工的业务技能；针对村卫生室工作条件差的问题，争取上级资金28万元，对3个偏远村卫生室进行了升级改造，配备了基本的医疗设备，改善了村医的工作条件。全年职工满意度达到95.7%，村医的离职率为0，远高于全市平均水平。（五）医德医风建设成效显著。全年开展医德医风专题教育6次，组织职工学习廉洁从业相关规定，通报系统内典型案例8起，签订《廉洁行医承诺书》38份。建立“医德医风公示栏”，每月公示职工的医德考评情况、患者投诉处理情况，主动接受群众监督。开展“群众最满意的医护人员”评选活动，每季度由群众投票评选1名最满意的医护人员，给予奖励，引导职工提升服务质量。全年没有出现医护人员违规违纪的情况，患者满意度达到97.3%，成功创建市级“廉洁行医示范单位”。二、存在的主要问题（一）三年行动剩余任务未按时完成。三年行动方案明确要求2026年底前建成思政工作数字化平台，实现学习、考核、诉求收集等功能的数字化管理，但是因为乡卫生院的信息化基础比较薄弱，职工的数字化操作能力不足，上级拨付的信息化建设资金还未到位，导致平台还没有投入使用，没有实现思政工作的数字化管理，影响了三年行动的整体收官。（二）理论学习质量有待提升。部分学习内容比较抽象，和乡村医疗卫生的实际结合不够紧密，部分文化程度较低的村医对学习内容的理解不够深入，学习的实效打了折扣。比如部分村医对党的卫生健康政策的内容只是大概了解，但是不会