2026年安全生产奖惩制度落实试题（附答案）

2026年安全生产奖惩制度落实试题（附答案）一、填空题（共8题，每题3分，共24分）1.安全生产奖惩制度落实的第一责任人为______。2.生产经营单位对内部排查出重大安全生产隐患的在岗员工，最低奖励标准不得低于该员工______。3.安全生产奖惩名单的公示期限不得少于______，公示范围覆盖全体从业人员。4.涉及公民生命健康安全的安全生产违法行为，行政处罚追溯期限为______。5.发生一般生产安全责任事故的单位，对主要负责人最低扣罚当年绩效薪酬的______，发生较大事故的最低扣罚比例为______。6.安全生产奖励资金必须纳入______列支，不得占用员工常规绩效总额。7.安全生产奖惩台账的最低存档期限为______，涉及事故追责的相关奖惩资料永久留存。8.按照“三管三必须”要求，业务部门负责人未落实本部门安全生产管理职责导致隐患的，______（填应当/无需）与安全管理部门相关责任人同步追责。二、单项选择题（共5题，每题4分，共20分）1.2026年某金属粉尘加工企业员工赵某巡检时排查出除尘管道严重堵塞的重大爆炸隐患，避免了较大伤亡事故发生，按照安全生产奖惩制度要求，企业给予赵某的最低奖励标准为（）A.本人1个月应发工资B.本人2个月应发工资C.5000元现金D.通报表彰即可2.下列情形中，不属于安全生产奖惩制度中从重追责范畴的是（）A.一年内因同类安全生产违法行为受到2次以上行政处罚B.发生事故后迟报、瞒报、伪造事故现场C.发现隐患后及时整改到位未造成任何危害后果D.胁迫、教唆一线从业人员违章作业3.某建筑施工企业发生1起一般生产安全责任事故，经调查为项目安全总监未落实隐患排查职责导致，按照奖惩制度要求，对该安全总监的当年绩效薪酬最低扣罚比例为（）A.20%B.30%C.40%D.60%4.下列关于安全生产奖励发放的要求，符合2026年安全生产相关管理规定的是（）A.奖励名单仅告知获奖者本人无需公示B.重大隐患排查奖励资金可以从员工集体绩效中扣除C.对匿名举报重大隐患经查证属实的人员，要严格保密个人信息并足额发放奖励D.安全生产奖励仅能发放现金不得采取职级晋升等激励方式5.下列人员中，不属于安全生产奖励优先申报范畴的是（）A.一线作业的特种作业人员B.专职安全生产管理人员C.企业中层行政管理人员D.应急救援过程中表现突出的人员三、多项选择题（共5题，每题5分，共25分，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，属于安全生产奖励范畴的有（）A.及时排查重大隐患避免人员伤亡和财产损失B.主动推广安全生产新工艺、新技术，降低本单位事故风险C.举报企业负责人违章指挥、强令冒险作业经查证属实D.应急救援过程中临危不乱，有效减少事故损失2.下列情形中，对相关责任人应当从重追责的有（）A.伪造、销毁安全生产教育培训、隐患排查相关台账记录B.被监管部门责令停产整改期间，擅自组织人员开展生产作业C.发生事故后故意破坏现场、阻挠事故调查D.因过失导致一般隐患未及时整改，未造成任何危害后果3.安全生产奖惩制度落实应当遵循的原则包括（）A.公平、公正、公开原则B.奖惩分明、过罚相当原则C.精神奖励与物质奖励相结合原则D.教育与惩戒相结合原则4.2026年某锂电池生产企业发生1起电解液泄漏引发的一般火灾事故，经调查为工艺部经理未按照要求组织隐患专项排查导致，下列处罚措施符合制度要求的有（）A.给予工艺部经理记过处分B.扣发工艺部经理当年60%绩效薪酬C.取消工艺部当年所有评优评先资格D.对负责该区域隐患排查的专职安全员给予警告处分5.下列关于安全生产奖惩管理的说法，符合2026年相关规定的有（）A.安全生产奖励资金必须单独列支，纳入安全生产费用核算B.对举报隐患的从业人员，可公开其个人信息进行表彰，激励全员参与隐患排查C.生产经营单位不得因从业人员举报隐患、拒绝违章指挥对其进行降职、减薪等处罚D.发生较大及以上生产安全责任事故的单位，当年不得向任何管理层人员发放安全生产专项奖金四、判断题（共5题，每题3分，共15分，对的打√，错的打×）1.生产经营单位可以将安全生产奖励资金纳入员工常规绩效总额，无需单独列支。（）2.从业人员因违章操作导致自身受伤的，不得认定为工伤，同时要按照奖惩制度给予处罚。（）3.对排查出一般安全生产隐患的从业人员，企业可给予不低于200元的现金奖励，具体标准可由企业自行制定。（）4.发生较大及以上生产安全责任事故的企业，当年可以对一线有功人员发放安全生产奖励，但不得向管理层发放安全专项奖金。（）5.从业人员举报企业重大隐患经查证属实的，企业可以根据制度扣罚隐患所在部门负责人的绩效，同时应当对举报人员的个人信息严格保密。（）五、案例分析题（共1题，16分）2026年4月，某集中式储能电站运维人员刘某在日常巡检中发现1号电池舱冷却液泄漏，已经浸泡4组磷酸铁锂电池模组，电池表面已经出现鼓包现象，存在热失控爆炸的重大风险。刘某第一时间上报运维管理部，企业立即启动应急处置预案，疏散现场人员，采取断电、降温等措施，2小时内彻底消除隐患，避免了一起重大安全事故发生。事后经溯源核查，该隐患是设备部巡检人员王某当月对电池舱的专项巡检中漏检导致，且设备部经理孙某此前3次接到同类型隐患的预警通知，未安排专项排查整改，也未告知运维部门重点关注。请结合2026年安全生产奖惩制度相关要求，回答下列问题：1.本次事件中可对相关人员采取的奖励措施有哪些？（8分）2.本次事件中对相关责任人员的处罚措施有哪些？（8分）===参考答案===一、填空题1.生产经营单位主要负责人2.2个月的应发工资总额3.5个工作日4.5年5.20%；40%6.安全生产费用7.5年8.应当二、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.C三、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ACD四、判断题1.×2.×3.√4.√5.√五、案例分析题1.奖励措施：（1）给予运维人员刘某一次性现金奖励，额度不得低于刘某2个月的应发工资总额，同时在全公司范围内通报表彰，将其立功表现纳入个人档案，在当年评优评先、职级晋升、技能等级评定中给予优先倾斜；（4分）（2）对参与本次应急处置的应急队员、运维人员给予人均不低于1000元的现金奖励，对应急处置表现突出的人员额外给予通报表扬。（4分）2.处罚措施：（1）对漏检的设备部巡检人员王某给予警告处分，扣发当月30%绩