2026年劳动保障监察人员业务试题（含答案）

2026年劳动保障监察人员业务试题（含答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2025年修订的《劳动保障监察条例》规定，对新业态平台用工的劳动保障监察，优先由（）管辖。A.劳动者实际提供劳动所在地的劳动保障行政部门B.平台注册地的劳动保障行政部门C.用工协议签订地的劳动保障行政部门D.劳动者户籍地的劳动保障行政部门2.用人单位拖欠劳动报酬，劳动关系已终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（）内向劳动保障监察部门提出投诉。A.2年B.3年C.1年D.4年3.计算新业态灵活就业劳动者的单均劳动报酬时，不得计入最低工资标准扣减项的是（）A.加班工资B.低温津贴C.个人应当缴纳的社会保险费D.夜间配送补贴4.用人单位拒不配合劳动保障监察，隐瞒事实真相、出具伪证的，劳动保障行政部门可对其处以（）的罚款，情节严重的处2万元以上10万元以下罚款。A.1000元以上1万元以下B.2000元以上2万元以下C.5000元以上5万元以下D.1万元以上10万元以下5.2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动的，按照每涉及一名劳动者（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.3000元以上5万元以下C.5000元以上3万元以下D.1万元以上5万元以下6.劳动保障监察人员实施现场调查检查时，执法人员不得少于（）人，并应当出示行政执法证件。A.1B.2C.3D.47.下列情形中，劳动保障监察部门应当予以立案的是（）A.投诉事项已过追溯时效的B.有明确的被投诉用人单位、具体的违法事实，且属于本部门管辖范围的C.投诉事项已进入劳动仲裁程序的D.没有明确的违法线索的匿名举报8.拖欠农民工工资的用人单位被纳入失信联合惩戒对象名单的，公示期为（），整改到位经核查后可提前移出。A.1年B.2年C.3年D.5年9.按照新业态职业伤害保障制度规定，灵活就业劳动者的职业伤害保障费由（）全额缴纳，劳动者个人无需缴费。A.劳动者本人B.新业态平台或其授权的合作用工主体C.地方财政D.工会10.用人单位招用劳动者时，可以依法收取或查验的材料是（）A.居民身份证B.职业资格证书原件C.入职健康体检报告D.社保卡11.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3012.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，每月累计加班时长不得超过（）小时，因抢险救灾等紧急情形的除外。A.24B.36C.48D.7213.劳动保障监察行政处罚决定书作出后，当事人不在场的，应当在（）日内依照民事诉讼法的相关规定送达当事人。A.7B.10C.15D.3014.对举报属实、为查处重大劳动保障违法行为提供主要线索和证据的举报人，奖励金额最高不超过（）万元。A.5B.10C.15D.2015.下列事项中，不属于劳动保障监察职权范围的是（）A.用人单位支付劳动者工资情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况C.用人单位与劳动者之间的劳动人事争议仲裁事项D.用人单位遵守未成年工特殊保护规定情况单项选择题答案：1.A2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.C9.B10.C11.C12.B13.A14.B15.C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障监察应当遵循的原则包括（）A.公正、公开B.高效、便民C.教育与处罚相结合D.优先保护劳动者合法权益2.劳动保障监察部门实施调查检查时，可以依法采取的措施包括（）A.进入用人单位劳动场所进行现场检查B.就调查事项询问相关人员，制作询问笔录C.向用人单位下达《调查询问书》，要求其提供相关文件资料并作出说明D.采取录音、录像、照相、复制等方式收集相关证据材料3.对新业态平台用工的劳动保障监察，重点核查的内容包括（）A.平台落实灵活就业劳动者最低工资保障情况B.平台为灵活就业劳动者缴纳职业伤害保障费情况C.平台的抽成比例、奖惩算法、派单规则是否公示并征求劳动者意见D.平台是否存在强制劳动者超时加班的情形4.劳动保障监察部门立案后，可以依法撤销立案的情形包括（）A.违法事实不能成立的B.违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的C.违法行为已改正，且未造成劳动者权益受损的D.被调查用人单位已宣告破产且无财产可供执行的5.用人单位有下列（）行为的，劳动保障行政部门可责令其改正，并处2000元以上2万元以下罚款，情节严重的处2万元以上10万元以下罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障监察执法的B.拒不按照要求报送书面材料，隐瞒事实真相、出具伪证的C.拒不执行劳动保障监察限期整改指令的D.打击报复投诉人、举报人的6.下列情形中，应当纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的有（）A.克扣、无故拖欠农民工工资数额达到拒不支付劳动报酬罪认定标准的B.拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的C.将工程违法分包、转包给无用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的D.因不可抗力导致拖欠农民工工资，逾期30日仍未支付的7.劳动保障监察执法人员有下列（）情形的，应当主动回避，当事人也有权申请其回避。A.是本案当事人或者当事人近亲属的B.本人或近亲属与本案有利害关系的C.与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的D.此前曾查处过该用人单位其他劳动保障违法行为的8.用人单位不得安排未成年工从事的劳动包括（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.高处、高温作业9.下列关于带薪年休假的说法正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期10.下列投诉事项中，劳动保障监察部门不予受理的有（）A.投诉事项不属于劳动保障监察职权范围的B.投诉事项已进入劳动争议调解、仲裁或诉讼程序的C.劳动者与用人单位已就相关权益达成和解协议并履行完毕的D.投诉人无法提供被投诉用人单位名称、住所及初步违法事实证据的多项选择题答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.劳动保障监察部门可以对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定的情况分别实施监察。（）2.用人单位拖欠劳动报酬的，只要劳动关系存续，劳动者投诉不受追溯时效限制。（）3.新业态平台可以根据内部算法规则，直接调整劳动者的单均报酬标准，无需公示或征求劳动者意见。（）4.劳动保障监察执法人员需要对女性劳动者进行人身检查的，应当由女性执法人员实施。（）5.用人单位为劳动者提供免费食宿的，可以将食宿费用折算后抵扣工资，低于当地最低工资标准发放工资。（）6.对未取得营业执照擅自从事经营活动的单位，劳动保障监察部门无权对其用工行为实施监察。（）7.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）8.劳动保障行政部门对劳动保障违法案件的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的经批准可以延长30个工作日。（）9.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应当按事假处理，扣除相应工资。（）10.举报人必须提供本人真实身份信息，否则劳动保障监察部门对其举报线索不予核查。（）判断题答案：1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2026年2月，某市劳动保障监察支队接到12名网约配送员投诉，称某外卖平台区域代理商A公司2026年1月以来单方面将配送员每单提成从5元降至3.8元，且每月扣除10%的报酬作为“履约保证金”，要求干满6个月才予以退还，同时要求配送员每天工作时长不得低于12小时，否则扣除当日全部补贴。经查，A公司未公示过算法调整规则，也未就报酬调整征求过配送员意见，所有配送员均未参加职业伤害保障，A公司也未为其缴纳职业伤害保障费。问题：（1）A公司存在哪些劳动保障违法行为？（2）劳动保障监察部门应当作出哪些处理？参考答案：（1）违法行为：①未按照规定公示抽成比例、奖惩算法等涉及劳动者切身利益的规章制度，调整报酬标准未征求劳动者意见；②无故克扣劳动者劳动报酬，以“履约保证金”名义扣除劳动者10%的劳动报酬；③违反工作时间规定，强制要求劳动者每日工作12小时，远超法定月累计加班时长上限；④未按照新业态职业伤害保障相关规定，为灵活就业配送员缴纳职业伤害保障费。（2）处理措施：①向A公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其15日内恢复原单均提成标准，退还已扣除的所有配送员的“履约保证金”，停止强制超时加班的规定，为所有配送员补缴入职以来的职业伤害保障费；②就其克扣劳动报酬、违反工作时间规定、未缴纳职业伤害保障费的违法行为，按照涉案劳动者每人3000元的标准处以罚款，合计3.6万元；③将A公司的违法行为通报当地新业态用工监管联席会议成员单位，对其实施重点监管。案例2：2026年3月，某建筑项目承包人王某将部分水电安装工程分包给无用工主体资格的自然人李某，李某招用了28名农民工施工。2026年5月工程完工后，王某以工程质量不合格为由拒不支付李某工程款，李某因此拖欠28名农民工工资共计128万元，农民工集体到劳动保障监察支队投诉。问题：（1）本案中应当承担农民工工资清偿责任的主体有哪些？（2）劳动保障监察部门应当如何处理？参考答案：（1）清偿责任主体：①施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责；②分包单位王某将工程违法分包给不具备用工主体资格的李某，应当承担工资清偿连带责任；③如建设单位存在未按合同约定拨付工程款情形的，应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资；④王某、李某作为实际用工相关责任人，均负有直接支付拖欠工资的义务。（2）处理措施：①向施工总承包单位、王某、李某分别下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令3日内足额支付拖欠的28名农民工工资；②逾期未支付的，依法下达《行政处理决定书》，责令其支付拖欠的工资，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；③拒不履行行政处理决定的，依法申请人民法院强制执行；④将施工总承包单位、王某纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒；⑤对王某、李某涉嫌拒不支付劳动报酬罪的线索，移送公安机关依法查处。案例3：2026年4月，劳动保障监察支队接到女职工张某投诉，称其2024年7月入职某科技公司，约定月工资8000元，2026年1月张某怀孕，2026年3月公司以张某怀孕后不能胜任原岗位工作为由，将其调至后勤岗，月工资降至4500元，且要求张某每周六必须加班，不加班按旷工处理，2026年4月公司以张某累计旷工3天为由解除了与张某的劳动合同。经查，张某孕期产检均按照医院要求在工作日进行，公司均按事假扣除了相应工资。问题：（1）该科技公司存在哪些劳动保障违法行为？（2）劳动保障监察部门应当作出什么处理？参考答案：（1）违法行为：①违反女职工特殊保护规定，因女职工怀孕单方面调整岗位、降低工资标准；②违反工作时间规定，强制要求孕期女职工加班；③克扣女职工产检期间的劳动报酬，将法定应计入劳动时间的产检时间按事假处理；④违法解除与孕期女职工的劳动合同。（2）处理措施：①向