2026年劳务派遣安全管理试题（附答案）

2026年劳务派遣安全管理试题（附答案）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，（）对被派遣劳动者的岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训负主要责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.当地应急管理部门D.劳动者个人答案：B2.劳务派遣人员发生生产安全事故后，负责上报事故、统计伤亡的责任主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会D.社保部门答案：B3.劳务派遣人员在作业过程中发生重伤事故，以下关于工伤认定申请主体的说法正确的是？A.由劳务派遣单位向社保行政部门提出申请B.由用工单位向社保行政部门提出申请C.由劳动者本人提出，劳务派遣和用工单位都不承担责任D.由工会代为申请，用工单位承担工伤保险责任答案：A4.以下关于劳务派遣人员劳动防护用品配备的说法，正确的是？A.劳务派遣单位统一配备符合国家标准的劳动防护用品B.用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品C.劳动者自行购买，用工单位报销费用D.劳务派遣单位和用工单位各承担一半费用答案：B5.以下关于劳务派遣人员安全管理要求，说法错误的是？A.将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一安全生产管理B.对劳务派遣人员进行岗位安全考核C.因劳务派遣人员不属于本单位正式职工，不得安排其参与本单位的应急演练D.对接触职业病危害的劳务派遣人员定期进行安全体检答案：C二、多项选择题1.劳务派遣安全管理中，劳务派遣单位应当履行的安全生产职责包括（）A.审查被派遣劳动者的职业健康条件，如实告知劳动者用工单位的职业病危害情况B.对被派遣劳动者进行基础安全生产法律法规教育C.与用工单位签订安全生产管理协议，明确双方安全生产管理职责D.对被派遣劳动者的违章作业行为直接进行岗位处罚E.为被派遣劳动者依法缴纳工伤保险答案：ABCE2.以下哪些高风险作业岗位不得安排未经专项培训考核合格的劳务派遣人员独立作业（）A.高处悬挂作业B.爆破作业C.煤矿井下瓦斯检查作业D.企业普通行政辅助岗位E.易燃易爆场所一级动火作业答案：ABCE3.发生生产安全事故后，劳务派遣单位和用工单位应当配合开展的工作包括（）A.保护事故现场，防止事故证据被破坏B.配合应急管理部门开展事故调查C.按照规定落实对受伤人员的救治和赔偿D.瞒报迟报事故，避免影响单位年度考核E.为事故调查提供真实完整的人员管理、培训等资料答案：ABCE4.用工单位在劳务派遣安全管理中，应当建立健全哪些制度（）A.劳务派遣人员岗位安全教育培训制度B.劳务派遣人员安全检查考核制度C.劳务派遣人员工伤保险代缴制度D.劳务派遣人员职业病防治管理制度E.劳务派遣人员安全责任追究制度答案：ABDE三、判断题1.劳务派遣人员不属于用工单位正式职工，不纳入用工单位安全生产全员责任制考核范围。（）答案：×2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，明确告知拟派岗位的安全风险和职业病危害。（）答案：√3.用工单位应当对接触职业病危害的被派遣劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（）答案：√4.被派遣劳动者仅享有劳务派遣单位的安全生产知情权，不享有用工单位的安全生产建议权。（）答案：×5.劳务派遣单位不需要对用工单位的安全生产条件进行核查，只需要按照用工单位要求派遣人员即可。（）答案：×四、案例分析题某化工企业2025年12月和本地一家劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定派遣20名劳务派遣人员到该企业生产车间从事物料搬运、包装辅助作业，协议仅约定了派遣费用、人员数量，未明确双方安全生产管理责任。劳务派遣公司仅对20名派遣人员开展了2小时的线上安全生产常识培训，未核实人员健康状况，也未告知岗位存在的中毒、高处坠落等安全风险。该化工企业认为派遣人员劳动关系属于劳务派遣公司，未将其纳入本单位统一安全管理，未开展车间级、班组级安全教育培训，未对其进行岗位安全操作考核，也未按照规定为派遣人员配备防毒口罩、防滑安全鞋等劳动防护用品。2026年2月，派遣工李某在搬运桶装有毒化工原料时，未封口的原料桶破裂泄漏，李某因未佩戴防毒口罩吸入有毒物料，发生急性中毒，经抢救后脱险，鉴定为六级伤残。事故调查发现，李某不知道车间泄漏事故的应急疏散路线，也未接受过岗位应急处置培训。根据以上场景，回答下列问题：1.请指出本次事故中，劳务派遣单位和用工单位分别存在哪些安全生产违法行为？答案：（1）劳务派遣单位存在的违法行为：①未与用工单位在劳务派遣协议中明确双方安全生产管理责任；②未按照规定对被派遣劳动者开展完整的安全生产教育和培训，仅开展了短时间线上常识培训，未覆盖岗位安全风险和应急内容；③未如实告知被派遣劳动者拟派岗位存在的安全风险和职业病危害；④未核查被派遣劳动者的职业健康条件，未为被派遣劳动者依法缴纳工伤保险；⑤未对用工单位的岗位安全条件进行事前核查。（2）用工单位存在的违法行为：①未将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一安全生产管理，未落实全员安全生产责任制；②未对被派遣劳动者开展车间级、班组级安全教育培训，未进行岗位安全操作规程和操作技能考核，安排未考核合格人员上岗作业；③未按照国家标准为被派遣劳动者配备合格的劳动防护用品，未监督作业人员正确佩戴使用；④未如实告知被派遣劳动者岗位安全风险和应急处置要求，未组织被派遣劳动者参与本单位应急演练；⑤未对作业现场开展日常安全检查，未及时发现并整改原料桶存放不规范的安全隐患；⑥未与劳务派遣单位明确安全生产管理职责，未审核劳务派遣单位的培训资质和培训记录。2.本次事故的工伤认定和赔偿责任应当如何划分？答案：本次事故中李某符合工伤认定情形，应当由劳务派遣单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位对事故发生负有责任，应当承担连带工伤赔偿责任；若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿费用由劳务派遣单位和用工单位共同承担。3.简述用工单位对劳务派遣人员安全管理的基本要求有哪些？答案：①将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一安全生产管理，纳入全员安全生产责任制考核，统一开展安全教育培训、安全检查、应急管理；②对劳务派遣人员开展车间级、班组级安全教育培训，进行岗位安全操作规程、安全操作技能和应急处置技能考核，考核合格后方可安排上岗作业；③如实告知劳务派遣人员岗位存在的安全风险、职业病危害，明确岗位安全责任，制定针对性的安全防护措施；④按照国家标准和行业规范为劳务派遣人员配备合格的劳动防护用品，并监督、教育作业人员正确佩戴和使用；⑤对接触职业病危害的劳务派遣人员，按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，