柬埔寨劳动合同

柬埔寨劳动合同

篇一：柬埔寨王国劳工法

柬埔寨王国劳工法

第一章总则

第一条劳动法的任务

劳动法的任务是改善劳动关系，调动一切劳动力为国家社会经济发

展服务，提高社会工作的效率和产量,使劳动者的生活得到改善。

第二条用工者与劳动者之间的互利原则

不分种族、性别、宗教、政治和社会地位，国家一律实行保护用工

者与劳动者之间的互利原则。劳动者要遵守劳动制度并执行各项劳动

规章。

用工者要保证发给劳动者公平的工资，保证有各种安全劳动的条件

并履行社会保险。

本法所称的“劳动者”，是指在用工者管理和监护下，为换取法律和

劳动合同中规定的工资或劳动报酬、利益和各种福利而从事劳动的个

人。

□“用工者”是指按法律和劳动合同中规定的工资或劳动报酬、利益和

各种福利，为自己工作的劳动者提供报酬的个人或法人。

第三条成立和参加群众和社会组织的权利

劳动者和用工者有权成立和参加合法的群众和社会组织。

上述群众和社会组织有权制定自己的规章，选举代表，自行管理，

开展活动。同时有权参加国内的劳动协会活劳动联盟。

上述组织成立规定、职能和活动章程将另作专门制定。

第四条禁止强迫性使用劳力

禁止用工者强迫使用劳工

强迫使用劳工，是指违背合同规定，指使劳动者去做其不愿做的工

作的用工方式。

不属于强迫使用劳力的情况如下：

依法使用劳力或依法征兵；

某些紧急情况使用劳力，例如：战争、火灾、自然灾害、传染病等

等；

根据法院的判决，在政府官员的管理监护下，从事某项工作。

此类人员将不为某一个人、法人或劳动单位的利益进行工作；

按自己所在地基层行政单位和自己为其成员的机关、协会的决定，

进行某项工作。该工作必须是为了国家共同利益，而且是具有每个公

民应尽义务的性质的工作。

在上述情况下使用劳力只有国家有此权力。禁止任何个人、法人或

劳动单位直接或间接地采取手段使用劳力为某个人或某集团工作。

第五条劳动法的使用范围

本劳动法适用于老挝人民民主共和国各社会经济部门，即“劳动单

位”内从事活动的劳动者和用工者。本劳动法不适用于在国家管理、

技术部门内工作的取员以及国防和安全机关的工作人员。

第二章劳动管理制度

第六条劳动者的招聘

用工者有权根据自己劳动单位的需要招工，但须优先考虑老挝公

民。

在不违反国家法律和双方一致同意的原则基础上，招工时，用工者

与劳动者之间必须签订书面的劳动合同。

第七条外国员工的招聘

如老挝缺乏专业技术员工，各经济部门的劳动单位认为有必要，可

以招聘外国员工。招聘外国员工到老挝工作必须对名额和时间作出限

制，并须制定传授技术给老挝员工的详细计划，以便当外国员工在老

挝工作期限结束后替补。

每一个外国员工到老挝进行短期或长期工作，都须经过劳务管理机

关的事先批准方可输入。

外国和国际组织的援助项目，按专门规定执行。

国家不批准外国员工到老挝开展或从事认为有必要保留只让老挝

公民做的工作或职业。上述职业将另行专门规定。

第八条劳动者专业技术水平的提高

每个用工者有直接责任对自己管辖的老挝员工进行培训，提高其专

业技术水平和熟练程度，以使他们逐步从熟练工人转变为专业技术工

人。

各社会经济部门的劳动单位都要拟定计划并规定每年的固定资金，

以用于为自己工作的老挝员工国内和国外的短、中、长期的培训和专

业技术的提高。

第九条对劳动者的经济、技术和社会管理

用工者必须对自己管辖的各个劳动单位的劳动者的经济、技术和社

会管理负直接的责任。

用工者可以将自己的全部管理权交给某个个人。其须代替用工者对

上述工作负责。

对劳动者的内部管理，必须制定内部劳动规章。

第十条国家对劳动者的管理

劳动管理机关有下列职责：

正确管理、督促、检查和使用劳工；

制定管理和使用劳工的规章；

指导和检查执行上述规章的情况；

培训和提高劳动技能；

为求职者研究和安排就业。

劳动管理机关的组织和具体活动将专门规定。

用工者有义务执行劳动管理机关公布的劳动管理措施，如招工、劳

动登记、劳动统计规定等。

第十一条工会和劳动者代表的职能

各劳动单位应按有关部门的专门规定成立工会。尚未成立工会的单

位要有劳动者代表代替。

劳动单位的工会和劳动者的代表有责任团结、教育和动员劳动者遵

守劳动纪律，完成劳动单位制定的生产计划，提醒或要求用工者正确

地执行劳动法和劳动合同，参与解决劳动纠纷，与用工者协商法律规

定的有关劳动报酬、作息时间、工作条件和社会保险制度等问题。

用工者必须提供一个月至少一小时的时间和适当的地点，以使工会

或劳动者的代表根据自己的职能组织活动。

第三章劳动合同和劳动合同的解除

第十二条劳动合同

劳动合同是劳动者与用工者或其个人代表的共同约定，必须是书面

合同。劳动者必须根据自己专业技术和熟练程度完成自己的任务。用

工者须按劳动合同的规定给劳动者分配工作或职务，同时按法律和共

同认可的劳动合同，发给劳动者工资或劳动报酬，并保障其他的合法

利益。

劳动合同必须规定工作地点、具体工作、工资标准和从用工者那里

应得到的其他福利。劳动合同的签订是招工的一种形式。

第十三条劳动合同的形式和期限

劳动合同除了必须以书面形式外，有时根据计日和量小的工作条件

和性质，亦可为口头合同。

劳动合同可以是有期或无期合同。有期合同的期限按用工者与劳动

者的协商而定。

第十四条劳动者能力的测试

用工者有权测试劳动者的能力，以便保证其是否能胜任工作。

试用期的规定是根据工作的性质而定：

不要求有专业技术熟练程度的工作如：

以体力劳动为主的工作，试用期不得超过3()天。

要求有专业技术的工作，试用期不得超过60天。

在试用期间，如劳动者生病或又要事耽误，所缺时间不计入试用期

内。在劳动者还不能适应工作的情况下，用工者也可延长试用期或不

招其工作，但延长期不得超过30天。

在试用期内，双方均有权随时解除试用，但对于不要求有熟练程度

者，须提前至少3天，对于要求有熟练程度者，须提前至少5天通知对

方。在解除试用的情况下，劳动者有权依法得到从试用期开始至停止

工作期间的工资或劳动报酬以及其他福利。

用工者须在试用期满前七天内，以书面形式通知劳动者是否招聘。

在试用阶段，劳动者将得到不低于该工资或劳动报酬90%的工资或劳

动报酬。

第十五条劳动合同的解除

有限期或无限期劳动合同均可由合同双方认可解除。

合同一方可解除无限期劳动合同，对于要求有熟练专业技术者，须

提前至少45天通知对方，对于以体力劳动为主者，须提前至少15天

通知对方。

有限期劳动合同行将到期时，合同双方要提前15天相互通知。若

同意继续工作，双方须签订新的劳动合同。规定工作量的劳动合同，

将随该工作的完成而解除。

当劳动者死亡时，其劳动合同随之解除。

第十六条因解雇用解除劳动合同

在劳动者缺乏专业技术能力，身体不健康以致不能继续工作，或用

工者为调整劳动单位内部工作，有裁员必要的情况下，可以以解雇工

作的方式解除劳动合同。

如劳动者缺乏专业技术能力，或身体不健康，用工者可决定停止其

工作并解除劳动合同，但须提前至少45天通知本人，而且须向其解

释停止工作的原因。在预先通知期内，用工者须批准劳动者每工作周

有一天的时间寻找新的工作，同时得到和工作期间一样的工资或劳动

报酬。

但是，在解除合同之前，用工者要先调整适合其能力和健康状况的

工作，如确实没有合适的工作后，才能解除劳动合同。

在劳动单位为了调整内部工作，有必要减员的情况下，用工者要和

工会或劳动者代表协商，拟定出减员名单后报劳动管理机关备案。同

时，用工者要提前至少45天通知本人，并解释减员原因。

在上述各种情况下解除劳动合同，要按停工者的工作年限付给其补

助费，一个月工龄按停工前工资的10%计算.超过三年工龄的按15%

计算。

领取计件劳动报酬或劳动报酬不固定者，以停工前最后三个月的劳

动报酬的平均数，作为停工者补助费的计算依据。

第十七条对用工者解除劳动合同的权力限制

用工者无权在下列情况解除劳动合同或强迫劳动者停止工作：

劳动者正在生病和治疗或正按医生嘱咐处在治疗后的体质恢复期，

或遇到各种灾害时，如火烧房屋；正在怀孕或生产后不满九个月的女

性劳动者；

正处在年度休假期间或根据用工者的同意休假的劳动者；

按照用工者的分配，正在其他场所工作的劳动者；

在自己劳动单位内，就执行劳动法和有关劳动纠纷与用工者交涉和

起诉用工者，或与政府官员合作的劳动者；为工会组织和劳动者代表

工作的劳动者，或经用工者同意为其他社会组织工作的劳动者以及工

余时间进行活动的劳动者；

被选进工会或选为劳动者代表的劳动者。

本条不适用于本法第十九条规定的有错误行为的劳动者。

第十八条在通知被解雇前劳动者的特殊权利

在通知被解雇前，如劳动者遇有无法工作的工伤或生病时，其休息

治疗时间不计入提前通知期内。在提前通知期内。劳动者还可以工作

并可得到和提前通知期以前一样的工资或劳动报酬。

第十九条因劳动者错误行为的劳动合同的解除

在劳动者犯错误的情况下，用工者有权解除劳动合同，不发停工补

助费，但须至少提前3天通知本人。此类情况如下：

篇二：柬埔寨劳工法

柬埔寨王国劳工法

第一章总则

第一部分适用范围——柬埔寨王国不同种类的工人

第1条

本法管辖因在柬埔寨王国执行雇佣合同而产生的雇主与工人之间

的关系，不论该合同在何处签订以及合同双方的国籍和居住地。

本法适用于工业、矿业、商业、工艺、农业、服务业、陆地或水上

运输业的每个企业或单位，不论是公共、半公共或私有的，不论宗教

或非宗教性的，不论是专业教育或慈善性质，也不论是自由专业协会

或任何性质组织的。

本法适用于所有人员，受公务员法管辖的人员、受外交法管辖的人

员以及被暂时任命承担公务的官员除外。

本法不适用于以下人员：

a）法官；

b）被任命担任永久公务职位的人员；

c）被其它单行法管辖的警察、军人、宪兵；

d）被特殊法律管辖的从事空中和海上运输的人员。这些工人有权使

用本法之工会自由的规定；e）家仆或佣人，本法另有明确具体规定的

除外。这些家仆或佣人有权使用本法之工会自由的规定。

第2条

所有自然人或法人（公有或私有），只要设立一个企业并雇佣一个或

一个以上工人，即使停业，从本法的意义上讲，都被认为是雇主。

每一个企业可以由几个单位组成，在该雇主的监督和管理下，各个

单位雇用一群人一起工作在限定的地点，如工厂、车间、工地等。

一个特定的单位应该总是有一个企业支持。该单位可以只雇佣一个

人。如果该单位独特并且独立，那么它被认为既是一个企业又是一个

单位。

第3条

从本法的意义上来说，“工人”是指，不论性别和国籍，为获得报酬,

签订一份在另一个人，不论该人是自然人或法人（公有或私有），的指

导和管理下的劳务合同之人。为清楚的确定工人的性质，既不应该考

虑雇主或工人的法律上的身份，也不应该考虑报酬的大小。

□“家仆或佣人''是指照料房东或主人的财产，并获取报酬的劳动者。

第5条

□“雇员或帮工''是指签订合同协助他人，并获取报酬之人。不承担需

要大量体力的工作或偶尔承担一些。

第6条

□"劳工”既不是佣人也不是雇员。劳工在雇主或雇主代表的管理下，

从事大部分的体力劳动并获取报酬。

劳工的身份不由报酬的方式确定，只由工作的性质决定。

第7条

□“工匠’'是指自担风险自己经营手工艺之人，在家或在外，不论是否

是用机器设备，不论是否有招牌店，其主要销售自产或家庭成员无偿

帮助下生产的产品；或在工人或学徒的帮助下生产的产品，但整个作

坊是由工匠自己管理。

非家庭成员、经常为工匠干活的工人数量不能超过7人；如果超过

7人，该雇主则失去工匠身份。

第8条

□“学徒，，是指与雇主或工匠签订学徒期合同之人，根据合同雇主或工

匠教授或让他人教授学徒职业技能。作为回报，学徒根据合同条款必

须为雇主工作。

第9条

根据雇用的稳定性，可作以下区分：

-固定工-零时工

固定工在永久的基础上，有规律的承担一项工作。

零时工则签订合同：

■承担一项具体的工作，并在正常情况下，在短期之内完成改工作。

-暂时的、间歇性的、季节性的承担一项工作。

第10条

零时工承担和享有与固定工一样的义务和权利，除非条款另有规定

的。

根据报酬的支付方式，工人划分为：

-计时工，按照一个时间基准（月、日、小时）获取报酬。工人按天、

或不超过15天的间隔或按月领取工资。

・计件工，工人按产量或件数获取报酬。

-获取佣金的工人。

第二部分非歧视性

第12条

除非有本法的条款明确规定、其它法律文本或规章为保护妇女儿

童、或者有关外国人入境和居留的规定，任何雇主不得以种族、肤色、

性别、信条、宗教、政治见解、出生、出身、工会会员身份或参加工

会活动为由，决定是否雇佣、限定和分派工作、参加职业培训、晋级、

提职、支付报酬、给予社会福利、处分或终止雇佣合同。

居于具体职位要求的资格条件而作出的区别、拒绝、接受的决定不

应该被认为是歧视。

第三部分公共秩序

第13条

本法的规定的性质属于公共秩序，除非明示减损其法律地位。因此,

任何不符合本法规定的单方面决定作出的规则、与本法相抵触的合

同、协定、或任何与本法相抵触的法律文本的实施都是无效的。

除非本法条款规定不得减损其效力，本法的公共秩序性质不妨碍因

下列行为授予工人超出本法规定的权利和福利：单个或一群雇主单方

面决定给予的更多权利和福利、雇佣合同规定、集体协定或协议、或

仲裁决定。

第四部分宣传

第14条

雇主必须至少要留一份劳工法给工人们，特别是给在每个企业、单

位的工人代表（见本法第1条）。

第五部分强迫劳动

第15条

强迫或强制劳动是绝对禁止的，符合1930年6月28日国际劳工组

织通过、并于1969年2月24日被柬埔寨王国批准的关于强迫或强制

劳动的第29号国际公约。

本条适用于每一个人，包括家仆或佣人以及在农业企业、行业的工

人。

第16条

禁止雇佣人员劳动以抵还所欠债务。

第二章企业-单位

第一部分宣布企业开张和关闭

第17条

所有适用本法的雇主在开张一个企业或单位时，应向主管劳工的部

作出声明。该声明称为宣布企业或单位开张声明，在企业或单位实际

开张之前，必须以书面形式呈主管劳工的部。

在永久的基础上雇佣少于8个工人且不使用机器设备的雇主，应在

企业或单位实际开张之后30天内，向主管劳工的部作出并呈报该声

明。

第18条

关闭企业，雇主也应在企业或机构关闭之后30天内，向主管劳工

的部作出声明。

第19条

主管劳工的部应发布部长令（Prakas）规定各种情况下声明的手续

和程序。

第20条

每个雇主应建立前整洁地保存经劳工监察官编号和草签的机构记

录。主管劳工的部发布的部长令（Prakas）应规定该记录的样式。

第二部分宣布人员流动

第21条

在每次雇佣或解雇工人时，每个雇主必须向主管劳工的部作出声

明。该声明必须以书面形式作出，且最晚不迟于作出雇佣或解雇决定

之后15天内。

对于农业企业该时间延长为30天之内。

以下情况不适用雇佣或解雇声明：

■少于连续不间断3()天的零时雇佣；

-在连续12个月内实际雇佣时间不超过3个月的间歇性雇佣。

第三部分企业的内部规章

第22条

依据本法第17条，每个企业或单位的雇主，如果雇佣至少8个工

人，应总是建有企业的内部规章。

第23条

根据企业或单位类型，适应本法总则的内部规章和有关上述企业、

单位各种事务的集体协议，如关于雇佣条件的规定、工资和补贴的计

算与支付、以实物代替的福利、工作时间、工人承担的责任、惩罚规

定等，是可以强制工人接受的。

第24条

内部规章必须由企业经理在与工人代表协商之后，在企业开张3个

月之内，或如该企业在本法发布之前已经存在，则在本法发布之后3

个月内建立起来。

在生效前，内部规章应由劳工监察官签证。该签证应在60天内做

出。

第25条

若内部规章的条款压制或限制已经生效的法律和法规赋予工人的

权利，或压制、限制适用该机构的协定、集体协议规定的工人的权利,

则这些条款是无效的。

借助已生效的法律、法规，劳工监察官应要求企业的内部规章中包

含须执行的规定。

第26条

若雇主或其代表已经知悉该不当行为超过15天，雇主不得对作出

不当行为的工人进行处分。

工人作出严重不当行为，如果雇主在知悉此事的情况下，在7天之

内不作出解雇该工人的决定，那么雇主将被认为是放弃了该权利。

第27条

任何处分必须与不当行为的严重程度相对应，劳工监察官有权监督

其对应情况。

第28条

雇主不应对不当行为进行罚金或对同一不当行为加倍处分。

罚金意味着减少了在正常情况下工人付出劳动应得的报酬。

篇三：柬埔寨有关劳工政策及企业用工法

柬埔寨有关劳工政策及企业用工法

柬埔寨现有1300万人口中，约55.5%为劳动力达720万人，且劳动

力年增长率约2.7%O由于工业门类单一，可解决劳动力就业的行业

缺乏，其国内劳动力市场远不能吸收这些劳动力。全国仅有产业工人

约26万人。截止20XX年底，全国共有各类工厂336家，其中纺织

服装和制鞋企业255家。纺织服装业估全柬工业和出口总值的90%

以上，先后解决柬就业人口20余万人次，是柬最主要的吸收劳动力

的工业部门。以下是柬有关劳工政策的介绍：

一、柬埔寨有关劳工政策和企业用工法规简介

（一）柬政府有关劳工政策

柬政府管理外国劳工的主要依据是1997年颁布的《劳工法》、20XX

年1月柬劳工部发布的《关于雇用外国人来柬埔寨就业的申请办法的

公告》。

柬《劳工法》是完全参照西方发达国家劳动标准制定的，要求较为

严格，现实执行中更强调重保护劳工权益而轻资方权益。在使用外劳

方面，柬政府的原则是：保护国内民众的就业，只有柬缺乏的技术、

管理人才，才能获准在柬工作

柬有关劳工政策仍处在发展变化之中，但其原则思路仍将是继续严

格控制外劳输入，积极实施技术人才本地化战略，千方百计地解决其

国内劳动力大量过剩的问题，努力寻找国外就业市场。在未来几年内，

柬政府解决其国内就业问题的主要方针将是对外输出劳动力。

（二）企业用工法规简介

企业办理用工手续必须向柬劳工部进行申请。根据柬有关劳工法

规，任何企业雇用外国劳工都必须遵守以下规定：

1.外国劳工必须持有劳工部颁发的工作许可证和雇佣卡，该工作

许可证的有效期为1年，可以被延期，延期不得超过该人的居留许可

证确定的期限。外国人的工作合同每次期限不超过2年。工作合同可

以用外国文，但应附有一份柬文。工作合同应明确规定符合劳动法的

主要雇用条件。外国人在合同工作期满后要在柬继续工作应重新报

批。

2.需要雇佣外国专业技术和管理人员的企业，必须在每年11月底

前向劳工部申请下一年度雇佣外劳的指标，每个企业所雇佣的外劳不

得超过企业职工总数的10%o未申请年度用工指标，将不被允许雇佣

外劳。雇佣外劳必须满足以下条件：

1）雇主必须预先拥有在柬工作的合法工作许可证；

2）外劳必须合法进入柬埔寨王国；

3）外劳必须持有有效护照；

4）外劳必须持有有效的居留许可证；

5）外劳必须有足够的适应企业需要的技能，且无传染病。

目前'柬除对服装加工业制定了月薪45美元的最低工资标准外，

其它行业未制定最低工资标准。中国在柬技术劳工和管理人员月薪一

般在300-600美元左右。

二、柬有关劳工协调管理和纠纷解决机制

柬劳工部为全柬劳动就业的政府主管部门。其劳工管理方面的职能

主要有：

1.实施劳工法，以确保工厂/企业改善职业安全、健康和工作条件;

2.根据劳动行政管理规定的要求，监察工厂/企业；

3.监督劳工法的执行和有关工作手续、工作条件、职业安全和保

护工人/雇员福

()利的规定；

4.保护和促进在工厂/企业的不同的工人/雇员组织和雇主协会之间

的关系；

5.基于