校园招聘策划书

校园招聘策划书

校园招聘策划书「篇一」

一、活动名称：

九嶷学院首届校园模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组

织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的

准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失

去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大

学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场

经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，

创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增

强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次

难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢

在起跑线上。

三、活动主题：

扬就业之帆启梦想之旅

四、活动单位：

（-）主办单位：XX学院校团委

（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心

（三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。

五、活动时间：

12月16日下午招聘会正式开始

活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同

学可在教室旁听。

参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每

班五人及以上参加本活动）

六、前期准备阶段：

（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。

（二）邀请企业负贲人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。

（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）

（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海

报，红地毯、音响设备等。

（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解

本次招聘会的过程。

七、前期宣传阶段:

（-）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。

（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，

并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的

影响力，鼓励同学积极参加。

（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流

程、评分细则应聘人员纪律等信息。

（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。

（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其

前来报到。

八、活动进行阶段：

前期：

（一）应聘岗位宣布：

岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思

安排。

（二）应聘培训

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）

在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣

传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业

决定）。

（四）预备报名（暂定时间4月10日一一4月12H）：

在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登

记。

开幕式：

（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）

（―）举行时间：12月xx日下午xx分钟

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

2.由活动赞助商代表致辞

3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

活动进行阶段：

（-）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动

规则。

（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评

委辅助。

（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同

的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到

面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

（四）面试过程：

1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，

应聘人员按照次序依次进入。

2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工

作思路（限时60秒）。

3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自

己的成绩。

（五）面试结束后期：

参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪

律。否则迅速离开会场。

成绩公布：

招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企

业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大

约在下午4：30）o

九、奖项设置：

1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）

2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）

3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）

4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委奖状）

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

十、后期总结阶段：

（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成

功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的

现场整理工作。

（-）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和

教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会

通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，

让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

（三）赛后请学校召生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出

现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并

请优秀应聘者发表感言及看法。

（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为

同学提供更多的假期实践机会。

附件一：

评分原则:

1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选

手进行打分。

2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所

列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。

附件二：

“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表

XX组

编号

个人简介

表达能力

应变能力

文化素养

形象气质

备注

总分

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可.进贵单位，则在备注一栏打

分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人

校园招聘策划书「篇二」

一、活动名称：

金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效

渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现

场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职

指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽

早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得

更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得

的实践机会，这更是对人一人二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就

业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：XXX

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1、招聘主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备

6、道具准备

活动进行阶段：

1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介

绍活动规则并引导面试。

4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，

反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖

品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同

时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模

拟招聘会的调查问卷。

附：

本次模拟招聘会虚队中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售

人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。

在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。

在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最

后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足

点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方

法。

一、活动目的

①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社

会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平

台，提供机会。

学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，

而往往会有很大•部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其

他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高

在校大学生的‘应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目

前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社

会作好准备。

二、招聘会主题：

三、招聘会口号：

四、活动对象

本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比

赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

西安雁塔区小微企业商会各负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位

人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业

和实习锻炼的机会。

八、活动宣传

1、海报宣传

在学校各宣传栏内张贴大型海报。

2、摆摊设点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传

4、邀请校内记者跟踪关注本次活动

5、邀请校外记者，媒体前来报道。

九、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立招聘职位。

参加活动的企业要求：

①有信誉度；

②对应届毕业生有需求；

③拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对校二年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外〕。

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办应聘前的培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼

仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

3）宣传工作：利用海报进行通知。

4）介绍后阶段的系列工作。

（四）财务预算

（五）招聘阶段

1、主办方

校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。

同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方乍人员的引领，到指定的摊位，设定自己

的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答

卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部

进行协调安排特定场地。

3、应聘者及后勤人员

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，

保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的

形象。励勒保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

十、应急措施

校园招聘策划书「篇三」

一、活动主旨：模拟招聘

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个

初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

“校园”一名，奖励现金200元；

大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

八、活动安排

（一）前期策划宣芍

10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横

幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

（三）场地的布置

（1）.力求展现活动主题,营造活动气氛

（2）.区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础一一挥洒个性。

团队精神的核心一一协同合作

团队精神的最高境界一一凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分

别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期

间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附

数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素

质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同

学到场率.、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于n月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要

求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院

专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主

要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选

手自制幻灯片。（此环节10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，

每题5分。（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困

境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以

针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此

环节25分）

校园招聘策划书「篇四」

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业

生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系

将举办一年一度校园模队招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生

在未来求职道路.卜•的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一

个平台。

一活动名称：

金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效

渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现

场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职

指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽

早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得

更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得

的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就

业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程:

前期宣传阶段：

1、招聘主持人

2、预备报名

3、确定合作商

4、培训工作人员

5、礼仪准备

6、道具准备

活动进行阶段：

1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介

绍活动规则并引导面试。

4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，

反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖

品。

七、后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同

时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模

拟招聘会的调查问卷。

校园招聘策划书「篇五」

一、校园招聘实施说明

为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及

公司实际情况，特定本召聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业

生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业

人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20XX年3-4月份举行人才双选

会）优秀的毕业生。

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的

知名度与美誉度。

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合

适的人才，做好人才储备。

四、校园招聘负责人

领导:

成员：

人力资源部：

各产业公司：

五、校园招聘原则

1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要

考察其人品与素质。

2.双向选择原则：名聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择。

3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕.业生。

4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现。

5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。

6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

校园招聘策划书「篇六」

一、主题与宗旨

主题：魅力商师，青春战场

宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供

更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就

业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘

会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈

的就业竞争。

二、招聘会组织者

主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生

会

三、会展安排

时间：20xx年4月11号——4月13号

地点：商丘师范学院

四：招聘会形式

以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可

以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就

可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

五、会展安排

1、准备

场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突

发状况）

人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄

像、安保负责人员、后勤服务人员）

会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

2、招募

参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

向有需要相关人才的公司发送邀请

教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度

高，有自己独特的企业文化

专业观众：商丘师范学院大四学生

商丘电视台、商丘农业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专

门研究的研究机构

3、宣传

海报宣传

招聘会赞助商的横嗝宣传

学校官网上发布招聘会的有关信息

学校官方微博发布通知

各院系下发招聘会通知

餐厅门口设咨询台

广告宣传

与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并

详细介绍此次招聘会的相关情况

4、接待

参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

定房间

安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休

息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力

饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达

5、举办

布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘

信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

展厅内部示意图

热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展

公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点

参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学

和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页

和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

6、展会后期

招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光

7、反馈

在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意

见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办

有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关

系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对

此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解

招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机

会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与

招聘的同学一个更好的交流机会

附录

此次招聘符合国家规定的各项法律法规

参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以

防其他情况的出现

参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

招聘会开始时间为早上9点至下午5点

开幕时间为4月11号早上8:30

结束时间为4月12号下午5点

参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会

参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游

参展公司必须是以免聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与

招聘无关的活动

在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后

勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司

再次交接

展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走

展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置

提供办公服务，打印机、传真机等

安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开

参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，

以便接站

不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车

票

参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达

校园招聘策划书「篇七」

（一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大

学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人

增加到20xx年的1245人,xx届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和

艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

（二）宗旨：宣传学校，促进就业

（三）主办单位：广州大学市政技术学院

（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联

部、组织部、资讯部、各系的部门

（五）对象：本次校园招聘会将面向我校20〉:x届毕、业生及有实习需求的在校

生

（六）时间：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00

（七）地点：学校正门广场

（A）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传

此次校园招聘会，作为栈校举办的大型综合毕'业牛校园招聘会，学校相关部门和各

院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

（九）活动事件与负责单位：

（十）准备工作

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的.状况，高职毕业生的就业

形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学

子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业

与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园

模拟招聘会。

1、企业方面

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有

很大•部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后

了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校

大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市

场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好

准备。

二、招聘会主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠

名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划

和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位

人事部负责人到我院举行面向全院的，思想汇报专即现场为参与者提供意见、建

议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业

和实习锻炼的机会。

九、活动宣传

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

校园招聘策划书「篇八」

一、做好招聘会信息的发布与传播

1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

1）联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；2）各高

校的校园论坛发布招聘会地点和时间；

3）校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿

舍）；

2、发布的信息内容：1）招聘会的时间、地点；2）企业的基本信息；3）招聘的

L,U/-X.

冈位；

4）参加招聘会要准备的资料：

5）整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表

和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

二、物资准备

1.宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力；2.招聘岗位的宣传

单用A4纸打印200份，用来现场派发；3.产品彩页素微、安乃心各个科室各100

份；4.应聘人员简历表200份；

5.复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：

6.订书机1个、笔10支、A4纸1包；7.胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

三、招聘会现场注意事项

1.提前1-2天进入学校，抢占黄金位置.，布置好会场；2.易拉宝摆放整齐,

吸引应聘人员；3.会场入口派发传单；4.展位前留有2位解说员；5.详细询问

应聘人员求职意向；

6.明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

总经理讲座

一、具体工作

1、会前的工作

1）与招聘会举办学校进行良好的对接；2）安排好时间和地点；

3）及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

2、会中的工作

会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原

则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：

1）会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2）向参加宣

讲会的同学发一些小礼品。

3、会后的工作

1）公布或通知参加复试的学生。

2）复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉,

如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。

燕京理工学院

校园招聘会策划书

一、主题与宗旨

主题：魅力燕理，青春战场

宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供

更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提向我校的毕业生就

业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘

会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈

的就业竞争。

二招聘会组织者

主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院

三、会展安排

时间：20xx年4月11号——4月13号

地点：燕京理工学院

四：招聘会形式

以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可

以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就

可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

五、会展安排

1、准备

场地安排：D楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄

像、安保负责人员、后勤服务人员）

会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

2、招募

参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

向有需要相关人才的公司发送邀请

教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度

高，有自己独特的企业文化

3、宣传

海报宣传

招聘会赞助商的横嗝宣传

学校官网上发布招聘会的有关信息

各院系下发招聘会通知

餐厅门口设咨询台

广告宣传

与招聘公司进行直凄会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访.，向这些公司发出邀请并

详细介绍此次招聘会的相关情况

4、接待

参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

定招聘教室。

安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，

以便即将开始的招聘会有充足的精力。

5、举办

布展；将招聘公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要

求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

展厅内部示意图

热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

招聘会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在招聘公司的人员到达后，带领招

聘公司到签到台签到，然后带领招聘公司到达指定的招聘地点

招聘公司可以携带刍己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学

和其他专业人士了解该公司的基本情况；招聘公司也可以发放自己公司的宣传单页

和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

招聘现场的工作人51和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

6、展会后期

招聘会的举办时间为两天。

7、反馈

意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会

的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的

合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公

司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更

好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生•个更加深入了解参加公司的详细情

况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给招聘公司和

和参与招聘的同学一个更好的交流机会

在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的

附录

1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规

2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

3.展位在满足所有的招聘公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，

以防其他情况的出现

4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

5.保证场地出入口吻通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点

开幕时间为4月11号早上8:30

结束时间为4月12号下午5点

8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会

9.参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他

与招聘无关的活动

校园招聘策划书「篇九」

关于校园招聘会策划书范本

本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与

就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成

立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

一*、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年

全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增

大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生

在未来求职道路上的竞争力，同时也为企.业与学校、学生开展更广泛的交流建立一

个平台。

三、活动意义：

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；

通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的

实况和气氛，锻炼自我准销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两

方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的’

重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师

及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划

就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从向获得更多的面

试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位

人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；

传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业

和实习锻炼的机会。

五、活动对象

本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名

参加。

六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）

1＞海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，

模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激

情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利

益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

4、跑班级宣传接受现场报名。

5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

七、活动流程表

（一）筹划准备阶段

1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的

独特的企业文化。

招聘职位要求（1到2个职位）；

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

④可以针对全院各年级同学开展招聘；

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀

请记者（校内、校外）。

（二）宣传报名阶段

院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的

商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

（三）举办培训讲座

各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求

职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行

就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以

及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

（四）招聘阶段

a、预赛

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此

阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比

结果，选出名进行初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

b、决赛

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

2.评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由参加活动企业代表致辞

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

（点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧

5、着装技巧）

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

校园招聘策划书「篇十」

一、活动目的

随着近年来高职院校的扩招和经济的发展，高职毕业生的就业形势日益严峻，

就业竞争压力日益增大。为了应对这样的大形势，为了给高职学生一个社会实践的

机会，提高他们在未来求职路上的竞争力，为企业与学校和学生进行更广泛的交流

搭建一个平台，团委和学院招生就业处正在计划举办一次校园模拟招聘会。

1、企业

(1)通过这次模拟招聘会，大力宣传和展示我公司的企业文化和管理经验，

在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，建立良好的人才培养和使

用环境。

②可以提前介入人才招聘流程，发现优秀人才，储备人才。

③可以使企业更好地了解我院的教育情况，有针对性地开展人力资源工作，为

公司未来在我院选拔优秀人才创造平台和提供机会。

2、学生

大学生普遍希望尽快融入社会，找到自己满意的工作和职位。然而，大量大学

生在校园步入社会的起跑线上往往落后于人。这个模拟招聘会可以帮助大学生体验

招聘现场，了解招聘礼，义，提高应聘和就业技能。而且，通过这次招聘会，每个参

赛选手都会对当前的市场形势有深刻的了解，更清晰的分析自己，弥补自己的不

足，发挥自己的优势，为未来的社会做好准备。

二、大赛主题

展现自己，塑造美好生活

三、比赛的口号

关爱大学生携手就业

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，个人参与。欢迎学生报名。

五、组织安排

本次活动由学院团委主办，学院就业指导中心协办。将邀请企业或社会组织赞

助和协助获得该称号。对于本次比赛的规划和组织，我们将共同成立比赛组委会进

行规划和统一调度。

六、组织委员会

导演、曲

成员：王芸、卫兰及各部门团委负责人

七、活动模式

1、采用单公司多员工模式，邀请各企业人力资源部门负责人或社会单位人事

部门负责人为全院举办大型招聘会，现场为参会人员提供意见和建议；传授应用技

能。

2、参与招聘的公司可以直接招生，为学生提供各种就业、仓4业、实习机会。

八、活动日程安排

（略）

九、活动的宣传

1、海报宣传

在全校所有宣传栏贴大海报。

2、咨询点的宣传

在活动阶段，将咨询学生，介绍活动的相关事项和注意事项。

3、向各科（科）发通知，请各院学生协助宣传

4、邀请医院的记者跟进此事

5、邀请院外记者、媒体报道。

6、活动的具体安排

（a）规划和准备阶段

（2）注册咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，介绍本次活动的所有事项。

2、加大宣传力度，引进参加本次活动的企业招聘，鼓励我校学生积极参4。

3、在宣传板上贴相应的具体要求。

4、设立报名处，可设在招生就业处。

（3）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验和个人发展方向

2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，详细阐述求职技巧和基本礼

仪，教如何做好个人简历等求职准备。

3、具体安排：

（4）招聘阶段

1、组织者

在这个阶段，学校要做好为招聘者服务，为应聘者咨询的工作。同时，如果有

关单位有特殊需要，可以自行讨论，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘人员

根据主办方的安排，招聘人员会在主办方工作人员的带领下，到指定的展位，

设立自己的海报、公司简介等宣传企业的方案。

在招聘中，企业相关人员根据预定计划的执行情况选择所需的人才。主要是面

试和答题卡，流程由公司制定。

如果企业拟与候选人进行复试或签订协议，可与候选人所在部门协调安排具体

场地。

申请人

有兴趣参加的考生可携带简历和应聘材料到自己感兴趣的企业摊位前，保持会

场有序安静，不发出噪音，以免影响其他考生的表现和在企业M的形象。

十、招聘会的收尾工作

在这个过程中，主要是组织者和招聘者的工作。

一方面，招聘人员要整理好自己的东西，比如海报。同时，企业在招聘会上的

成绩统计和对招聘会安排的建议应移交给主办单位。

另一方面，组织者不仅要整理企业反馈表，还要准备备用材料。同时，招聘人

员的摊位也要整理好，比如清理企业招牌。相关人员应清理会场。

十一、后期总结

1、企业招聘结束后，会对整个校园的招聘情况进行总结和评估。评价的主要

指标包括：招聘人员数量是否达到计划目标，聘用人员质量是否符合企业要求，招

聘成本是否控制在预算内。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络广告牌等媒体形式宣传中学生模拟招聘

的亮点和不足，让每一个大学生都能了解和掌握一些基本的应用技能。

校园招聘策划书「篇十一」

校园招聘会策划巾范文

校园招聘会策划书

主办方：你们学校的团委和招生就.业处

承办方：院学生会

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形

势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首

届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道

路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平

台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使

学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达

到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就'I人择业和创、也。组

织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的

'准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至

失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成

大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市

场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新

就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学

生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析：

1、企业方面

①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树

立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为

公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有

很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后

了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校

大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市

场情况，更清晰地剖析刍己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好

准备。

四、大赛主题：

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

五、大赛口号：

打开职场大门，成就美好美来

六、活动对象：

本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主

七、组织安排：

本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社

会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组

委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式：

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事

部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授

应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可

获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导

中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程：（略）你自己根据时间进行安排

十、活动宣传：各系都可以派专人宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激-情活力，不失清新高雅，在保证相

关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系部，请各系学生会协助宣传

5.邀请校内记者跟踪关注本次活动邀请校外记者，媒体（如湘潭日报，电视台）

前来报道。

4-一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文亿。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参

加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼

仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现尝调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段

将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、校园招聘会初赛

A.方式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B.时间：上午9：00^10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C.请指导老师阅卷。

D.根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

E.进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3、校园招聘会复赛

A.方式：面试

B.主要环节：

1）参赛选手自我介绍

2）对所应聘职位的竞职演说

3）评委现场提问

C.选拔结果：20进10并抽签分组

4、校园招聘会决赛

A.方式：职场挑战

B.主题：求职精英现场营销

C.时间:9：00^18：00

D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人

十二、奖项设置：

金奖1名

银奖2名

铜奖3名

最佳个人简历设计奖1名

校十佳求职者10名

十三、后期总结：

1总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取

经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整埋。

2宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中

学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

校园招聘策划书「篇十二」

一、活动主旨：模以招聘

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初

步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

XX年10月25日一一XX年11月15日

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;

“校园”一名，奖励现金200元；

大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

八、活动安排

（一）前期策划宜及

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横

幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

（1）o力求展现活动主题，营造活动气氛

（2）o区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协

作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消

参赛资格）

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力:

团队精神的基础一一挥洒个性。

团队精神的核心一一协同合作

团队精神的最高境界一一凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分

别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期

间充分展现选于的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附

数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素

质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动