2026年职业卫生法律法规解读考试试题(附答案+解析)

2026年职业卫生法律法规解读考试试题(附答案+解析)一、单项选择题（共15题，每题2分）1.根据2023年修订的《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作承担（）责任。A.直接管理B.全面领导C.监督指导D.技术支持答案：B解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，其他负责人在各自职责范围内负责。2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：B解析：依据《职业病防治法》第十六条，用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报工作场所职业病危害项目，接受监督。3.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应当报（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可施工。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.发展改革部门D.生态环境部门答案：B解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后施工。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条要求，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者承担成本答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当无偿提供，并签章确认。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风系统D.监控设备答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条明确，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。7.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断机构需经省级卫生行政部门批准，方可开展诊断工作。8.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未组织职业健康检查或建立监护档案，逾期不改的，处5万元以上10万元以下罚款。9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由原单位承担C.由新单位承担D.不变答案：D解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条要求，用人单位与劳动者订立劳动合同时，需以书面形式告知职业病危害相关内容。11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家级卫生行政部门答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查机构需经省级卫生行政部门批准。12.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.10万元以上50万元以下B.50万元以上100万元以下C.100万元以上200万元以下D.200万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十八条规定，造成严重损害的，处50万元以上100万元以下罚款；情节特别严重的，责令关闭。13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。14.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院应急管理部门C.国务院人力资源和社会保障部门D.全国总工会答案：A解析：《职业病防治法》第二条规定，职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。15.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.培训档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限不得少于劳动者离职后20年；职业病病人的监护档案需永久保存。二、多项选择题（共10题，每题3分）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条明确，用人单位需采取的管理措施包括设置管理机构、制定计划、健全制度、建立档案等。2.职业病诊断，应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断需综合分析职业史、接触史、工作场所危害因素情况及临床表现。3.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.患有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工、孕期/哺乳期女职工及职业禁忌劳动者从事接触职业病危害的作业。4.职业健康监护档案应当包括（）内容。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十五条规定，职业健康监护档案需包含职业史、接触史、检查结果及诊疗资料。5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.未按照规定组织职业健康检查D.未按照规定在劳动者离开时提供职业健康监护档案复印件答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七十一条列举了上述违法行为及对应的处罚标准。6.职业病病人依法享受的待遇包括（）。A.工伤医疗待遇B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.用人单位安排适当工作答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十七条至第六十一条规定，职业病病人可享受工伤保险待遇、伤残津贴、一次性补助金，用人单位需安排适当工作或发放伤残津贴。7.建设项目职业病防护设施“三同时”是指（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目的职业病防护设施需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，工作场所危害因素的强度或浓度需符合国家职业卫生标准。9.用人单位应当优先采用（）的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.有利于防治职业病B.保护劳动者健康C.成本更低D.效率更高答案：AB解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺等。10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场B.查阅或复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料C.采集样品D.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为答案：ABCD解析：《职业病防治法》第六十三条规定，卫生行政部门监督检查时可采取上述措施。三、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外补偿。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位或个人。2.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十七条规定，对健康检查中发现的职业相关健康损害劳动者，用人单位应调离原岗并安置。3.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位需对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。5.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，主要负责人和职业卫生管理人员需接受培训。6.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝没有防护措施的作业。7.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十六条规定，危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第八十条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会应督促用人单位开展职业卫生工作，提出建议。10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，无用人单位或无法确认劳动关系的职业病病人可申请救助。四、案例分析题（共3题，每题10分）案例1：某化工企业2025年新建一条生产线，未进行职业病危害预评价，直接投入生产。2026年3月，3名操作工人出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒（苯为职业病危害因素）。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担何种法律责任？答案及解析：违法行为：（1）未对新建生产线进行职业病危害预评价（《职业病防治法》第十七条）；（2）未采取有效的职业病防护措施，导致劳动者患职业病（《职业病防治法》第二十一条）。法律责任：根据《职业病防治法》第七十条，未进行预评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。因已造成劳动者患职业病，可加重处罚，同时需承担3名工人的职业病诊断、治疗及赔偿费用（《职业病防治法》第五十七条）。案例2：某电子厂2025年10月与20名劳动者签订劳动合同，合同中未告知工作场所存在正己烷（职业病危害因素）。2026年1月，部分劳动者出现手脚麻木症状，经检查为正己烷中毒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