2026年劳务员考试题库附完整答案

2026年劳务员考试题库附完整答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人约定试用期的，下列说法正确的是（）。A.可以约定不超过1个月的试用期B.可以约定不超过2个月的试用期C.不得约定试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%答案：C解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2.某建筑企业与农民工张某签订了3年期限的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.农民工工资专用账户内资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，该规定出自（）。A.《劳动合同法实施条例》B.《保障农民工工资支付条例》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。5.劳务分包企业应当在工程项目部配备（），负责农民工日常登记、考勤、工资核算等工作。A.项目技术负责人B.劳务员C.安全管理员D.质量监督员答案：B解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011）规定，劳务分包企业应在工程项目部配备专职或兼职劳务员，负责农民工管理相关工作。6.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.银行转账B.现金C.货币D.电子支付答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。7.用人单位与劳动者约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。10.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。11.农民工参加基本养老保险，个人缴费比例为本人缴费工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。12.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14.某工程劳务分包合同约定，劳务报酬采用“固定劳务报酬（含管理费）”方式结算，该方式下（）。A.劳务分包人自行承担施工中的全部风险B.劳务报酬随工程量变化调整C.劳务报酬与工程进度无关D.劳务报酬包含社会保险费用答案：A解析：固定劳务报酬（含管理费）结算方式下，劳务分包人需自行承担施工过程中的人工、材料（如有）、机械等全部风险，报酬总额固定。15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成；情况复杂的，经批准可以延长（）。A.30日；30日B.60日；30日C.60日；60日D.90日；30日答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员的主要工作职责包括（）。A.参与制定劳务管理计划B.负责审核劳务人员身份、资格C.记录劳务人员考勤、工资支付D.处理劳务纠纷答案：ABCD解析：根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，劳务员职责包括参与制定劳务管理计划、审核劳务人员身份资格、记录考勤及工资、处理纠纷等。2.下列属于农民工工资专用账户监管要求的有（）。A.建设单位与施工总承包单位应签订专用账户资金管理协议B.专用账户内资金只能用于支付农民工工资C.专用账户由施工总承包单位开设D.建设单位应按约定及时将人工费用拨付至专用账户答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条至第二十八条规定，专用账户由施工总承包单位开设，建设单位与总包单位需签订资金管理协议，建设单位应按时拨付人工费用，账户资金专用于农民工工资。3.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括期限、工作内容和地点、劳动保护等；试用期为约定条款，非必备。4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除、单位破产终止劳动合同的，需支付经济补偿；劳动合同期满单位维持条件续订而劳动者拒绝的，无需支付。5.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.农民工姓名、身份证号码B.工作时间C.工资数额、支付时间D.工资扣除项目及理由答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，工资支付台账应包含农民工姓名、身份证号、工作时间、工资数额、支付时间、扣除项目及理由等内容，保存至少3年。6.下列关于社会保险缴纳的说法，正确的有（）。A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳C.失业保险由用人单位和职工共同缴纳D.生育保险由职工个人缴纳答案：ABC解析：《社会保险法》规定，养老保险、失业保险由单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由单位缴纳，职工不缴纳。7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。8.劳务分包合同中，劳务报酬的结算方式通常包括（）。A.固定劳务报酬（含管理费）B.约定工时单价×工时总数C.约定工种单价×工程量D.按工程总造价比例结算答案：ABC解析：常见劳务报酬结算方式包括固定总价、按工时单价×工时、按工种单价×工程量，按工程总造价比例结算不符合规范要求。9.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病丧失劳动能力、医疗期内、孕期产期哺乳期的劳动者，用人单位不得解除劳动合同；劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任的，单位可解除（第四十条）。10.下列关于农民工实名制管理的说法，正确的有（）。A.施工总承包单位应当建立农民工实名制管理台账B.农民工进出场时应进行实名信息登记C.未进行实名制登记的农民工不得进入施工现场作业D.实名制信息应包括姓名、身份证号、劳动合同期限等答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应建立实名制管理台账，农民工需实名登记，未登记不得作业，信息包括姓名、身份证号、合同期限等。三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.农民工工资专用账户由劳务分包企业负责开设和管理。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需事先告知用人单位；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除。6.劳务分包企业必须与招用的农民工签订书面劳动合同，并向工程所在地住建部门备案。（）答案：√解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》要求，劳务分包企业应与农民工签订书面劳动合同，并按规定备案。7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，部分争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）仲裁裁决为终局，但劳动者对裁决不服的，仍可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某建筑公司（总包单位）承接了A小区建设项目，将主体结构劳务分包给B劳务公司。B公司招用了农民工李某等50人，但未与李某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日发薪。2025年10月，因建设单位未及时拨付工程款，B公司以资金紧张为由，拖欠李某等农民工9月、10月工资共计120万元。李某等人向B公司索要工资未果，遂向当地劳动保障监察部门投诉。问题：1.B公司未与李某签订书面劳动合同的行为是否违法？说明依据。2.李某等人被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？说明理由。答案：1.违法。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同