公司保安管理制度及岗位职责与公司保安部岗位职责

公司保安管理制度及岗位职责与公司保安部岗位职责第一章总则第一条为规范公司保安队伍建设，加强内部治安防范管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司人员、财产及物资的安全，依据国家相关法律法规及公司内部管理章程，特制定本制度及岗位职责细则。第二条本制度适用于公司保安部全体在职人员，以及在公司范围内涉及安全保卫工作的所有相关活动。公司各部门及全体员工均有遵守本制度及配合保安部开展安全工作的义务。第三条保安工作坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”和“群防群治”的原则。保安部作为公司安全保卫的职能部门，直接对公司行政总经理（或安全管理委员会）负责，行使安全保卫管理职权。第四条保安管理的主要任务包括：门禁管理、区域巡逻、监控值守、消防安全管理、突发事件应急处置、车辆交通疏导、重要物资守护及公司重大活动的安保支持等。第二章组织架构与人员编制第五条公司保安部实行垂直管理，组织架构通常设置为：保安经理、保安领班、保安队员（含门岗、巡逻岗、监控岗）。根据公司规模及安保需求，可增设副经理或专职消防管理员岗位。第六条保安部人员编制应根据公司厂区面积、楼宇分布、出入口数量、重点防范部位及生产经营特点科学核定。人员招聘需符合国家规定的用工条件，实行择优录用。第七条保安部实行准军事化管理，保持24小时轮班工作制，确保全天候无死角安全覆盖。排班由保安领班负责制定，报保安经理审批后执行，遇特殊情况需及时调整排班并报备。第三章保安部各岗位职责第八条保安经理岗位职责1.全面负责保安部的日常管理工作，制定和完善公司各项安全保卫管理制度、应急预案及岗位职责，并监督实施。2.负责制定年度安保工作计划、季度及月度工作实施方案，并组织实施、检查、总结和评比。3.负责保安队伍的建设与管理，定期组织安保人员进行政治思想学习、业务技能培训、体能训练及消防演练，提高队伍综合素质。4.负责公司治安综合治理工作的开展，定期组织安全大检查，排查治安、消防隐患，督促相关部门整改，并跟踪整改落实情况。5.负责协调与当地公安机关、消防部门及其他相关政府职能部门的业务联系，配合处理发生在公司内的各类案件和事故。6.负责公司重大活动、重要接待任务的安保方案制定与现场指挥。7.负责保安部员工的考勤、绩效考核、奖惩及人事调整建议，关心员工生活，稳定队伍思想。8.审核并签署部门各类报表、报告，按时向上级领导汇报安保工作情况。9.负责保管公司安保类印章、机密文件及重要安保档案资料。第九条保安领班岗位职责1.在保安经理的领导下，具体执行各项安保工作，带领全班人员完成门卫、巡逻、值班等任务。2.负责本班人员的岗位分配、工作安排及现场督导，检查各岗位执勤情况，及时纠正违规违纪行为。3.负责本班次的工作交接，详细记录值班日志，确保交接事项清晰、责任明确。4.负责处理执勤过程中发生的一般性突发事件，遇重大突发事件立即上报经理并采取临时控制措施。5.负责检查公司重点部位的安全状况，发现隐患及时上报并协助处理。6.负责保管和检查本班次使用的警械器材、通讯设备、对讲机等，确保设备完好有效。7.协助经理对新入职员工进行岗前培训和在岗员工的业务辅导。8.负责本班人员的考勤管理和初步绩效考核，定期向经理汇报本班工作情况。第十条门岗保安员岗位职责1.负责公司出入口的人员、车辆、物资进出管控，严格执行门禁管理规定。2.对外来人员进行身份核实、登记，联系被访人确认后，发放访客证并指引路线；对无关人员坚决予以劝离。3.对外来车辆进行查验登记，指引车辆有序停放，严禁违规车辆、危险品运输车辆（特批除外）进入厂区。4.对出厂物资凭《物资出门证》进行核对，查验物单是否相符，无单或单据不符一律不予放行，并及时报告。5.维护出入口周边的公共秩序，确保通道畅通，防止拥堵、打架斗殴等事件发生。6.负责接收并分发外来信件、报刊、快递等，确保准确无误。7.熟悉公司领导及重要管理人员的车辆牌照，保持高度警惕，发现可疑情况及时上报。第十一条巡逻保安员岗位职责1.负责公司指定区域的巡逻检查工作，按照规定的路线、频次和时间进行巡逻，做好巡逻记录。2.检查办公楼、生产车间、仓库、宿舍、围墙等重点部位的门窗锁闭情况，发现未关好门窗应及时关好或通知相关部门。3.巡查消防设施、器材是否完好有效，消防通道是否畅通，有无火灾隐患。4.盘查在厂区内徘徊的可疑人员，清理违规进入的商贩、推销人员及无关人员。5.检查厂区内的水电设施是否存在跑冒滴漏、私拉乱接等异常现象，及时通知后勤或维修部门处理。6.协助处理厂区内的各类纠纷，防止事态扩大，发现违规违纪行为及时制止。7.夜间巡逻应重点检查防范盗窃、破坏行为，对夜间加班人员、留守人员进行安全提示。第十二条监控室保安员岗位职责1.负责监控室24小时值守，不间断监视电视监控墙及各类报警系统信号。2.熟练掌握监控设备、报警系统的操作规程，定期对设备进行清洁保养，发现设备故障及时报修。3.严密监视监控画面，发现可疑人员、异常行为或火灾报警信号，应立即通过对讲机通知巡逻岗或门岗赶赴现场核实，并做好记录。4.严格遵守保密规定，不得随意删除、复制监控录像资料，严禁向外泄露监控内容及公司内部机密。5.做好监控室值班记录，详细记录报警时间、地点、性质、处理结果等信息。6.保持监控室整洁卫生，严禁无关人员进入监控室，严禁在监控室内吸烟、吃东西或从事与工作无关的娱乐活动。7.配合公安机关查询录像资料，需经保安经理或公司领导批准。第四章保安管理制度细则第十三条招聘与录用管理制度1.保安人员招聘必须年满18周岁，身体健康，五官端正，无传染性疾病，无不良嗜好，身高、视力符合岗位要求。2.应聘者须持有公安机关出具的无违法犯罪记录证明，身份证件真实有效。3.优先录用退伍军人、警校毕业生或有专业安保从业经验的人员。4.新员工入职需经过严格的面试、体检、政审合格后，参加为期不少于3天的岗前培训，内容涵盖公司文化、规章制度、业务技能、消防知识等，考核合格方可上岗。5.试用期一般为1-3个月，试用期满经考核合格者正式录用，签订劳动合同。第十四条行为规范与仪容仪表制度1.保安人员上岗必须按规定统一着装，佩戴工号牌，保持服装整洁，不得混穿、敞怀、挽袖、卷裤腿。2.保持仪容端庄，头发整洁，不蓄长发、胡须，不染怪异发色，不佩戴夸张饰物。3.执勤时应精神饱满，姿态端正，站姿挺拔，行姿稳健，不得背手、插兜、倚靠墙壁或在执勤期间吸烟、吃零食、玩手机。4.讲究文明礼貌，使用文明用语，尊重他人，待人热情。在执行检查、登记时，应态度和蔼，耐心解释，严禁发生争吵、打骂行为。5.严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，严禁睡岗、串岗、脱岗、空岗。6.严禁酒后上岗，严禁在工作时间从事与工作无关的私事。7.廉洁自律，严禁利用工作之便谋取私利，收受贿赂，包庇纵容违规行为，严禁挪用、侵占公司或他人财物。第十五条门禁与出入管理制度1.人员出入管理：(1)本公司员工凭员工卡（或人脸识别）进出厂区，严禁将证件转借他人使用。(2)下班后无加班申请的员工，原则上不得在公司逗留，确因工作需要留宿的需报备。(3)外来访客必须凭有效身份证件在门岗登记，写明姓名、证件号、来访事由、被访人姓名、预计进入时间。门岗需电话联系被访人，经确认同意后，访客需配发访客证并佩戴方可入内。离开时需交还访客证，并登记离开时间。(4)未经公司领导批准，严禁外来人员携带摄影、摄像器材进入生产区域和研发区域。2.车辆出入管理：(1)公司车辆凭车辆通行证自由进出。(2)外来车辆进入需登记车牌号、车型、驾驶员姓名、随车人数、事由。经门岗核实同意后发放临时停车证。(3)出租车、网约车原则上不得进入厂区，特殊情况（如老弱病残孕、雨雪天或携带重物）需经门岗请示后放行，并限时离开。(4)所有车辆进入厂区必须限速行驶（一般不超过15km/h），按指定路线行驶，停放在划定停车位，严禁堵塞消防通道。(5)运载易燃、易爆、有毒等危险化学品的车辆，必须持有国家规定的相关运输许可证件，并经公司安全管理部门及保安经理双重批准后方可按指定路线和时间进入。3.物资出入管理：(1)任何物资出厂，必须持有经相关部门签字盖章的《物资出门证》。(2)门岗保安需仔细核对《物资出门证》上的物资名称、规格、数量与实物是否一致。(3)员工个人物品出厂，需凭部门开具的证明或接受检查，确属个人物品方可放行。(4)对于无单据、单据不符或涂改单据的情况，门岗有权暂扣物资并立即报告保安经理处理。第十六条巡逻与安全检查制度1.巡逻实行定线、定点、定人、定时相结合的方式。巡逻路线应覆盖公司所有公共区域、重点要害部位及隐蔽死角。2.巡逻频次要求：白天每2小时巡逻一次，夜间每1小时巡逻一次。重点时段（如交接班、用餐时间、夜间零点至凌晨4点）应加密巡逻频次。3.巡逻人员必须携带对讲机、手电筒、橡胶棍等必备装备，并按规定佩戴。4.巡逻内容包括：(1)检查门窗、锁具是否完好，有无被撬痕迹。(2)检查水、电、气设施是否正常，有无泄漏、火灾隐患。(3)检查围墙、护栏是否完好，有无翻越入口。(4)检查厂区内有无异常声响、异味、火光。(5)检查重点部位（财务室、机房、仓库）的安全状况。5.每次巡逻结束，需在巡逻签到点（电子或纸质）签到，并详细填写《巡逻记录表》，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理结果。6.实行“交接班查岗”制度，领班需在交接班时对重点部位进行抽查，确保安全状态交接清晰。第十七条消防与监控系统管理制度1.消防管理：(1)保安部是公司消防管理的兼职主力军，必须熟练掌握“三懂四会”（懂本单位火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法；会报警、会使用灭火器、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生）。(2)每月对全公司消防栓、灭火器、应急灯、疏散指示标志进行一次全面检查，确保压力正常、部件完好、有效期内。(3)每季度检测一次消防水泵、喷淋系统、烟感报警系统的运行状况，配合维保单位做好年度检测。(4)严禁堵塞、占用消防通道和疏散楼梯间，严禁遮挡、圈埋消防设施。(5)动火作业必须办理《动火许可证》，保安部需派人现场监护，确保防火措施落实。2.监控管理：(1)监控系统保持24小时不间断运行，录像资料存储时间不少于30天（或按行业标准执行）。(2)监控人员应每2小时对画面进行一次轮巡，重点关注出入口、财务通道、仓库入口等关键部位。(3)发现监控画面丢失、模糊、抖动等故障，应立即报修并做好记录。(4)任何查阅监控录像的请求，必须履行审批手续，严禁私自拷贝、外传监控影像。第十八条突发事件应急处置制度1.火灾事故处置：(1)发现火情，立即向消防中控报警，并通过对讲机通报全体保安人员。(2)启动灭火和应急疏散预案，第一梯队力量携带灭火器赶赴现场扑救初起火灾。(3)切断非消防电源，启动消防泵，迫降电梯。(4)组织引导人员有序疏散，清点疏散人数，抢救被困人员。(5)配合专业消防队进行灭火，保护火灾现场，协助调查火灾原因。2.治安案件处置：(1)发现盗窃、打架斗殴等治安事件，立即赶赴现场制止，将肇事者控制。(2)保护好现场，扣押相关证据，疏散围观群众。(3)立即报警并报告公司领导，将嫌疑人移交公安机关处理。(4)制止不法侵害时，应遵循合法、适度原则，避免防卫过当。3.自然灾害及突发事件处置：(1)遇暴雨、台风、地震等自然灾害，应立即启动应急预案，检查加固门窗、沙袋封堵地下车库入口、切断危险区域电源。(2)组织人员抗灾自救，转移重要物资和档案，确保人员生命安全。第十九条装备器材与保密制度1.保安装备包括：对讲机、橡胶棍、强光手电、防暴钢叉、防刺服、头盔、灭火器等。2.装备实行“专人保管、领用登记、交接清点”制度。严禁将装备带离公司或借给他人使用。3.定期对装备进行维护保养，确保处于良好战备状态。损坏或丢失的，需照价赔偿并追究责任。4.保安人员因工作需要知悉的公司商业秘密、技术秘密、领导行踪等，必须严格保密，不得向无关人员透露。第五章考核与奖惩第二十条考核机制公司建立月度绩效考核机制，考核内容包括出勤情况、仪容仪表、执勤规范、任务完成度、突发事件处理能力、卫生保持等。考核结果与当月绩效工资直接挂钩。第二十一条奖励细则有下列表现之一的，给予表彰或奖励：1.发现并消除重大安全隐患，避免公司遭受重大损失的。2.在扑救火灾、抢险救灾中表现英勇，抢救公司财产或员工生命有功的。3.及时制止违法犯罪行为，抓获盗窃分子或破坏分子的。4.拾金不昧，数额较大或影响较好的。5.提出合理化建议被采纳，对安保工作有显著改进的。6.全年工作表现突出，无任何违纪记录，被评为“优秀保安员”的。第二十二条处罚细则有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、直至解除劳动合同：1.上班迟到、早退、旷工、睡岗、脱岗的。2.仪容仪表不整，执勤姿态懒散，被投诉查证属实的。3.对外来人员、车辆、物资查验不严，导致公司财物流失或发生安全事故的。4.携带违禁品上岗，或在工作时间饮酒、赌博的。5.利用工作之便敲诈勒索、收受贿赂、内外勾结盗窃公司财物的。6.违反操作规程导致监控设备、消防器材损坏的。7.发生突发事件临阵脱逃，或处置不当造成事态扩大的。8.违法犯罪，被公安机关处理的。第六章附则第二十三条本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司其他规章制度执行。第二十四条本制度由公司行政部（或保安部）负责解释和修订。第二十五条本制度自发布之日起正式施行，原有相关制度与本制度冲突