《职业道德与法律》试题及答案

《职业道德与法律》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.在社会主义道德体系中，集体主义原则是调节个人利益与集体利益关系的（）。A.唯一原则B.根本原则C.次要原则D.参考原则2.职业道德具有行业性、连续性、实用性和（）等特点。A.随意性B.时代性C.封闭性D.不稳定性3.我国《宪法》规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。A.社会救济B.物质帮助C.优待安置D.社会福利4.人们在职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范，称为（）。A.社会公德B.家庭美德C.职业道德D.个人品德5.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月6.下列选项中，不属于我国民法规定的承担民事责任的主要方式的是（）。A.停止侵害B.返还财产C.罚款D.赔礼道歉7.爱岗敬业作为职业道德的基本规范，其核心要求是（）。A.待遇优厚B.强化责任意识C.工作轻松D.领导满意8.刑法规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯（）的，应当负刑事责任。A.盗窃、诈骗、抢夺B.故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质C.走私、贩卖、运输、制造毒品D.组织、领导、参加黑社会性质组织9.在职业活动中，办事公道是指（）。A.照顾亲友B.照顾领导C.坚持原则，不徇私情D.灵活变通，搞好关系10.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十11.诚实守信是做人的基本准则，也是职业道德的精髓。下列行为中违背诚实守信要求的是（）。A.诚实劳动，合法经营B.缺斤少两，以次充好C.信守承诺，讲求信誉D.公平竞争，规范服务12.我国法律规定，取得完全民事行为能力的年龄是（）周岁。A.14B.16C.18D.2013.下列关于服务群众的说法中，错误的是（）。A.服务群众是职业道德的灵魂B.服务群众就是满足顾客的一切要求C.服务群众要求在职业活动中全心全意为人民服务D.服务群众体现了职业的社会价值14.某企业因经营不善破产，导致劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.违约金D.罚金15.法律的指引作用可以分为确定的指引和不确定的指引。授权性规范属于（）。A.确定的指引B.不确定的指引C.强制性指引D.禁止性指引16.奉献社会是职业道德中的最高境界，它要求从业人员（）。A.获取高额回报B.利用职权谋取私利C.全身心投入工作，努力为社会做贡献D.只要做好本职工作即可17.下列合同中，不受《合同法》调整的是（）。A.买卖合同B.赠与合同C.收养合同D.借款合同18.在民事诉讼中，谁主张谁举证是举证责任的一般原则。但在某些特殊侵权诉讼中，实行举证责任倒置。下列属于实行举证责任倒置的情形是（）。A.一般侵权纠纷B.因环境污染引起的损害赔偿诉讼C.合同纠纷诉讼D.因名誉权提起诉讼19.职业纪律是职业活动正常开展的保证，其特点包括（）。A.强制性B.随意性C.轻松性D.可协商性20.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担（）等违约责任。A.继续履行、采取补救措施或者赔偿损失B.支付违约金或者定金C.精神损害赔偿D.恢复原状二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.社会主义职业道德的主要内容包括（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会2.我国《宪法》规定的公民的基本政治权利和自由包括（）。A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由C.宗教信仰自由D.人身自由E.批评、建议、申诉、控告、检举权3.下列属于我国刑法规定的刑罚种类的有（）。A.管制B.拘役C.有期徒刑D.罚金E.没收财产4.增强职业道德意识的方法主要包括（）。A.学习职业道德规范B.强化职业道德情感C.坚持职业道德实践D.注重职业道德养成E.完全依靠个人自觉，无需外部约束5.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿？（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的6.民事法律行为应当具备的条件包括（）。A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律或者社会公共利益D.必须采用书面形式E.必须经过公证7.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期包含在劳动合同期限内8.犯罪构成包括四个要件，即（）。A.犯罪客体B.犯罪客观方面C.犯罪主体D.犯罪主观方面E.犯罪后果9.处理职业利益冲突时，要坚持办事公道，必须做到（）。A.坚持真理B.公私分明C.公平公正D.光明磊落E.照顾关系10.解决民事纠纷的途径主要有（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政命令三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.道德最终要靠社会舆论和传统习惯来维持和发挥作用。（）2.在社会主义市场经济条件下，职业道德建设显得更加重要，但可以暂时放松社会公德建设。（）3.宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。普通法律不得与宪法相抵触，否则无效。（）4.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，这完全由用人单位决定。（）5.只要当事人具有相应的民事行为能力，且意思表示真实，民事法律行为就一定有效。（）6.犯罪一定是违法行为，但违法行为不一定是犯罪。（）7.奉献社会就是要求从业人员无偿劳动，不计报酬。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）9.民事诉讼中，一审案件通常由基层人民法院管辖。（）10.职业道德不仅调节本行业内部的关系，也调节本行业与服务对象之间的关系。（）11.紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。（）12.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。（）13.诚实守信仅仅是职业道德的要求，与个人品德无关。（）14.法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。（）15.为了集体的利益，可以适当损害个人的合法利益，这体现了集体主义原则。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将正确答案填在题中横线上。）1.社会主义道德建设的核心是__________，原则是__________。2.职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的__________和__________。3.我国《宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于__________。4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。5.民事主体在民事活动中的法律地位一律__________。6.犯罪构成要件中的犯罪主观方面包括__________和过失。7.承担违约责任的方式主要有继续履行、采取补救措施、__________、支付违约金等。8.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。9.劳动者提前__________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。10.人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时__________。五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）1.简述社会主义职业道德规范的主要内容。2.简述我国《宪法》规定的公民的基本义务。3.简述订立劳动合同应当遵循的原则。4.简述犯罪的基本特征。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分。）1.案例一：李某是某食品加工厂的员工，与工厂签订了为期三年的劳动合同。合同约定李某在包装车间工作，月薪3000元。工作半年后，工厂因订单减少，决定将李某调到搬运车间工作，并声称工作内容调整，月薪降为2500元。李某不同意工厂的决定，要求恢复原岗位和原工资。工厂则以“用人单位有权自主用工”为由，拒绝了李某的要求，并口头通知李某：若不服从安排，三天后自动离职。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合《劳动合同法》的相关知识，分析：(1)工厂变更李某的工作岗位和薪资的行为是否合法？为什么？(2)工厂口头通知李某“若不服从安排，三天后自动离职”的行为是否合法？为什么？(3)本案中，劳动争议仲裁委员会应如何裁决？2.案例二：张某是一名刚毕业的大学生，入职某科技公司做销售。为了提高业绩，张某在推销一款新型智能手环时，明知该手环的电池续航时间只有24小时，却向客户宣称续航可达7天。他还伪造了产品的检测报告，以此骗取客户的信任。在张某的推销下，多名客户购买了该产品。后来客户发现受骗，纷纷投诉至公司及相关部门。公司因此声誉受损，并面临巨额赔偿。请结合职业道德与法律的相关知识，分析：(1)张某的行为违背了哪些职业道德规范？(2)张某的行为可能构成何种民事违法行为？应承担什么民事责任？(3)如果张某销售金额巨大，情节严重，其行为是否可能触犯刑法？如果构成犯罪，可能构成什么罪？一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.B8.B9.C10.D11.B12.C13.B14.A15.B16.C17.C18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABCDE2.AB3.ABCDE4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.×四、填空题1.为人民服务；集体主义2.行为准则；行为规范3.人民4.一5.平等6.故意7.赔偿损失8.以完成一定工作任务为9.三十10.判决五、简答题1.简述社会主义职业道德规范的主要内容。答：社会主义职业道德规范的主要内容概括为“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。(1)爱岗敬业：是对从业人员工作态度的首要要求。它要求从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋工作，尽职尽责。(2)诚实守信：是做人的基本准则，也是职业道德的精髓。它要求从业人员在职业活动中说实话、办实事，信守承诺，讲求信誉。(3)办事公道：是处理职业内外关系的重要准则。它要求从业人员在职业活动中坚持原则，秉公办事，不徇私情，做到公平、公正、公开。(4)服务群众：是为人民服务宗旨在职业生活中的具体体现。它要求从业人员在职业活动中全心全意为人民服务，满足群众需求。(5)奉献社会：是职业道德的最高境界。它要求从业人员把自己的工作与社会利益联系起来，通过自己的职业活动为社会做贡献，不计个人得失。2.简述我国《宪法》规定的公民的基本义务。答：我国《宪法》规定的公民的基本义务主要包括：(1)维护国家统一和全国各民族团结的义务。(2)遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德的义务。(3)维护祖国的安全、荣誉和利益的义务。(4)保卫祖国、抵抗侵略，依法服兵役和参加民兵组织的义务。(5)依照法律纳税的义务。(6)劳动的义务和受教育的义务。(7)夫妻双方有实行计划生育的义务；父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。3.简述订立劳动合同应当遵循的原则。答：根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：(1)合法原则：即订立劳动合同的主体、内容、形式和程序必须符合法律、法规的规定。(2)公平原则：即劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利义务应当对等。(3)平等自愿原则：即双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方。(4)协商一致原则：即劳动合同的条款必须经过双方当事人充分协商并达成一致意见。(5)诚实信用原则：即双方在订立劳动合同时应当诚实守信，如实告知对方与订立劳动合同直接相关的基本情况。4.简述犯罪的基本特征。答：犯罪是具有严重社会危害性、触犯刑律、应受刑罚处罚的行为。其具有以下三个基本特征：(1)严重的社会危害性：这是犯罪本质特征。行为具有一定的社会危害性，是构成犯罪的前提条件。只有当行为的社会危害性达到严重程度时，才构成犯罪。(2)�刑事违法性：这是犯罪的法律特征。行为不仅具有社会危害性，而且必须是触犯刑法的行为，即行为的具体特征符合刑法规定的犯罪构成要件。(3)应受刑罚处罚性：这是犯罪的后果特征。犯罪是应当受刑罚处罚的行为。如果一个行为不应受刑罚处罚，就意味着它不是犯罪。这三个特征是紧密结合、不可分割的。严重的社会危害性是刑事违法性和应受刑罚处罚性的基础，刑事违法性是严重社会危害性的法律表现，应受刑罚处罚性是前两者的法律后果。六、案例分析题1.案例一分析：(1)工厂变更李某的工作岗位和薪资的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在本案中，工厂单方面变更李某的工作岗位（从包装车间调到搬运车间）和薪资（从3000元降为2500元），且未与李某协商一致，违反了法律规定。虽然用人单位有用工自主权，但不能随意单方面变更劳动合同的核心条款。(2)工厂口头通知李某“若不服从安排，三天后自动离职”的行为不合法。首先，根据《劳动合同法》第四条和相关规定，涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经过民主程序，且不能违反法律。工厂以不服从不合理安排为由威胁员工离职是错误的。其次，解除劳动合同必须符合法定情形并履行法定程序。工厂并未提供证据证明李某符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违纪、严重失职等），仅仅是因李某拒绝不合理的调岗。工厂口头通知解除劳动合同也不符合法律关于解除劳动合同应当采用书面形式的要求。(3)本案中，劳动争议仲裁委员会应支持李某的请求。裁决工厂撤销变更岗位和薪资的决定，恢复李某的原工作岗位（包装车间）和原工资待遇（3000元）。如果工厂已经强行解除了劳动合同，还应裁决工厂继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。工厂的行为属于违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金