《中华人民共和国教师法》考试试题及答案

《中华人民共和国教师法》考试试题及答案单项选择题1.《中华人民共和国教师法》的立法宗旨是为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展。该法的施行时间是？A.1993年10月31日B.1994年1月1日C.1995年9月10日D.1994年9月10日答案：B解析：《中华人民共和国教师法》于1993年10月31日由第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，自1994年1月1日起施行。选项A为通过时间，选项B为施行时间。2.根据教师法规定，教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。下列关于教师性质的表述，不正确的是？A.教师是一种专业人员B.教师承担着教书育人的使命C.教师的职责仅限于传授科学文化知识D.教师应当具备专门的业务素质答案：C解析：教师法第三条明确规定，教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。教书育人不仅包括传授知识，还包括培养学生的思想品德、综合素质等，选项C表述过于狭隘，故错误。3.教师法规定，各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。这体现了国家对教师实行的方针是？A.尊师重教B.教育优先C.依法治教D.科教兴国答案：A解析：教师法第四条规定，各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。全社会都应当尊重教师。这一规定体现了国家对教师实行“尊师重教”的方针。4.某高级中学在招聘新教师时，对候选人的学历提出了要求。根据教师法规定，取得高级中学教师资格，应当具备的最低学历条件是？A.中等师范学校毕业及其以上学历B.高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历C.高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历D.研究生或者大学本科毕业学历答案：C解析：根据教师法第十一条第四项规定，取得高级中学教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历。选项C符合法律规定。5.教师在教育教学活动中，享有带薪休假的权利。这里的“带薪休假”主要指的是？A.寒暑假B.法定节假日C.双休日D.年休假答案：A解析：教师法第七条第四项规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。虽然教师也享受法定节假日等，但在教师法中特别强调并单列的带薪休假主要指寒暑假。6.某教师因故意犯罪被依法判处有期徒刑。关于该教师的教师资格，下列说法正确的是？A.其教师资格自动丧失，且不能重新取得B.其教师资格保留，但需降级使用C.其教师资格丧失，刑满释放后可重新申请D.由所在学校决定是否取消其教师资格答案：A解析：教师法第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。且根据相关条例，此种情形属于终身禁止，不能重新取得。7.教师的考核工作应当遵循客观、公正、准确的原则。根据教师法规定，教师考核的内容不包括？A.政治思想B.业务水平C.工作态度D.家庭背景答案：D解析：教师法第二十二条规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。考核内容不包括家庭背景，选项D符合题意。8.教师法规定，社会力量所办学校的教师的待遇，由？A.当地人民政府教育行政部门确定B.举办者自行确定并予以保障C.国务院规定统一标准D.学校所在地的居民委员会决定答案：B解析：教师法第三十一条规定，社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。因此选项B正确。9.某教师在学校内体罚学生，经教育不改，情节严重，构成了犯罪。该教师依法应当承担？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.纪律处分答案：C解析：教师法第三十七条规定，教师有体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的情形之一，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。如果情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.下列各项中，不属于教师法规定的教师义务的是？A.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表B.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划C.参加进修或者其他方式的培训D.制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为答案：C解析：教师法第八条规定了教师的六项义务。选项C“参加进修或者其他方式的培训”是教师的权利（第七条第六项），而非义务。选项A、B、D均属于教师的法定义务。11.地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到哪里从事教育教学工作，应当予以补贴？A.边远贫困地区B.少数民族地区C.边远贫困地区和少数民族地区D.农村地区答案：C解析：教师法第二十七条规定，地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。选项C正确。12.教师在完成教学任务的前提下，可以参加学术交流、撰写学术论文等。这体现了教师享有哪项权利？A.教育教学权B.科学研究权C.民主管理权D.进修培训权答案：B解析：教师法第七条第二项规定，教师享有从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术上发表意见的权利。即科学研究权。13.学校及其他教育机构应当建立教师考核制度。考核结果应当作为受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。负责教师考核的主体是？A.教育行政部门B.学校或者其他教育机构的教师委员会C.学校或者其他教育机构D.全体教职工大会答案：C解析：教师法第二十二条规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。因此考核主体是学校或者其他教育机构。14.侮辱、殴打教师的，根据不同情况，应依法承担相应的法律责任。下列说法不正确的是？A.情节较轻的，给予行政处分B.造成损害的，责令赔偿损失C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.无论情节轻重，均追究刑事责任答案：D解析：教师法第三十五条规定，侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。选项D“无论情节轻重”表述错误。15.教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。教育行政部门应当在接到申诉的多少日内作出处理？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：教师法第三十九条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。16.国家实行教师资格制度，这意味着？A.只有具备特定条件的人员才能从事教师职业B.所有在学校工作的人员都必须取得教师资格C.取得教师资格证的人员必须被学校聘任D.教师资格一旦取得，终身有效，无需定期注册答案：A解析：教师法第十条规定，国家实行教师资格制度。只有具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，才能取得教师资格。这说明从事教师职业必须具备特定条件。选项B错误，学校行政人员、后勤人员不一定需要教师资格；选项C错误，取得资格不代表必须被聘任；选项D错误，目前我国实行教师资格定期注册制度。17.下列关于教师的医疗待遇，说法正确的是？A.教师的医疗待遇与当地国家公务员享受同等的待遇B.教师的医疗待遇应当高于当地国家公务员C.教师的医疗待遇由学校自行决定D.教师不享受公费医疗待遇答案：A解析：教师法第二十六条规定，教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。选项A正确。18.某学校为了提高升学率，强制要求初三年级教师周末加班补课，且不支付加班费。这侵犯了教师的？A.教育教学权B.科学研究权C.获取报酬权D.进修培训权答案：C解析：教师法第七条第四项规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。学校强制周末补课且不支付加班费，侵犯了教师的休息权和获取报酬权。19.教师在法定休假日期间，学校安排其值班，应当？A.无偿进行，因为这是教师的职责B.给予相应的加班费或安排补休C.给予精神奖励D.扣除当月绩效答案：B解析：根据劳动法和教师法的相关规定，教师在法定休假日安排值班的，学校应当按照规定给予加班费或者安排补休，不能无偿占用教师的休息时间。20.关于教师的退休退职待遇，下列符合教师法规定的是？A.教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇B.教师必须工作满30年才能退休C.县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的教师的退休金比例D.A和C均正确答案：D解析：教师法第三十条规定，教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。选项A和C均正确，故选D。多项选择题1.根据《中华人民共和国教师法》，教师享有的权利包括？A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验B.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体C.按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假D.参与学校的民主管理答案：A,B,C,D解析：教师法第七条完整规定了教师的六项权利，选项A为教育教学权，B为科学研究权，C为获取报酬待遇权，D为民主管理权。四项均属于教师的法定权利。2.教师法规定，教师应当履行的义务包括？A.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表B.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划C.关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展D.不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平答案：A,B,C,D解析：教师法第八条规定了教师的六项义务，选项A、B、C、D均为该条款中的法定义务，全选。3.关于教师资格的取得，下列说法正确的有？A.必须是中国公民B.必须具备规定的学历或者经国家教师资格考试合格C.必须有教育教学能力D.经认定合格答案：A,B,C,D解析：教师法第十条规定，中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。四个选项构成了取得教师资格的完整条件。4.下列人员中，不能取得教师资格的有？A.故意犯罪被判处有期徒刑以上刑事处罚的B.被剥夺政治权利的C.因打架斗殴被行政拘留的D.受过记过行政处分的答案：A,B解析：教师法第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。选项C和D属于行政处罚或处分，不属于丧失或禁止取得教师资格的法定情形。5.根据教师法，学校或者其他教育机构应当对教师进行考核，考核应当遵循的原则是？A.客观B.公正B.准确D.公开答案：A,B,C解析：教师法第二十二条规定，考核应当客观、公正、准确。公开不是教师法中规定的考核原则，故选ABC。6.学校或者其他教育机构在哪些情形下，可以解除教师的聘任合同？A.教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的B.教师体罚学生，经教育不改的C.教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的D.教师在课堂教学中发表与教学无关的个人见解的答案：A,B,C解析：教师法第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。选项D不属于法定解聘情形。7.教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并实现逐步提高。建立正常晋级增薪制度。具体办法由谁规定？A.国务院B.国务院人事行政部门C.国务院教育行政部门D.县级以上地方人民政府答案：A,B,C解析：教师法第二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。具体办法由国务院规定。但结合相关实施细则，具体办法往往由国务院授权人事、教育部门制定。本题严格依据法条，应为国务院规定。若选项包含多部门，需审视题目。按法条原文，具体办法由国务院规定。若题目要求多选，可参考当时立法背景下由国务院及其下属人事、教育部门共同实施。为严谨起见，严格法条表述应为国务院。假设题目放宽至相关部门，则ABC可能均被视为具体办法的参与制定者。但按照原法条第二十五条，仅表述为“具体办法由国务院规定”。如果这是多选题，可能题目设定有误，或者考察实施细则。这里假设考察的是工资制度建立的相关部门，可全选，或者仅选A。此处为满足多选题设定，选ABC。8.下列关于教师申诉制度的说法，正确的有？A.教师对学校侵犯其合法权益的，可以向教育行政部门提出申诉B.教师对学校作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉C.教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉D.教师提出申诉必须通过律师代理答案：A,B,C解析：教师法第三十九条规定了教师申诉制度。A、B、C均符合法条规定。教师提出申诉不需要必须通过律师代理，可以自行提出，选项D错误。9.国家鼓励非师范高等学校毕业生到中小学或者职业学校任教。对于这些毕业生，上岗前必须进行的培训是？A.教育学B.心理学C.学科教学法D.教学实习答案：A,B,C解析：教师法第十六条规定，国家鼓励非师范高等学校毕业生到中小学或者职业学校任教。但必须进行教育学、心理学和教学法等方面的培训。选项D教学实习并非法条明确要求的上岗前必须培训的科目，法条强调的是教育学、心理学和教学法。10.各级人民政府和有关部门应当对在教育教学工作中取得优异成绩的教师，以及为教育事业做出突出贡献的个人和组织，给予？A.荣誉称号B.物质奖励C.晋升职称D.免检待遇答案：A,B解析：教师法第三十三条规定，教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励。国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师，应当予以表彰、奖励，对有重大贡献的教师，依照有关规定授予荣誉称号。物质奖励和荣誉称号是主要的法定奖励形式。判断题1.取得教师资格的人员，首次任教时，必须有一段试用期。试用期满合格的，方可正式任教。答案：正确解析：教师法第十三条规定，取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。这是法律明确规定的必经程序。2.教师有权在学术上发表意见，这意味着教师可以在课堂上随意向学生传授与教学大纲无关的个人极端思想。答案：错误解析：教师法虽然赋予教师学术自由和在学术上发表意见的权利，但也同时规定了教师必须贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行教学计划，以及制止有害于学生的行为。在课堂上随意传授极端思想违反了教书育人的基本义务。3.社会力量所办学校的教师在职称评定方面，不适用教师法的规定。答案：错误解析：教师法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。社会力量所办学校的教师在职称评定等方面，同样受到国家相关法律法规的保护和规范，国家逐步建立统一的中小学教师职称制度。4.教师的工资报酬必须按时足额发放，任何单位和个人不得克扣、拖欠教师的工资。答案：正确解析：教师法第七条和相关规定明确保障教师的获取工资报酬权。国家和地方相关实施办法中均明确规定不得克扣、拖欠教师工资。5.学校或者其他教育机构无权自主制定教师的考核标准，必须完全按照上级教育行政部门的标准执行。答案：错误解析：教师法第二十二条规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门进行指导、监督。学校可以在符合法律原则的前提下，结合本校实际制定具体的考核标准和细则。6.受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。答案：正确解析：这是教师法第十四条的原文规定，体现了对教师品行和守法情况的严格要求。7.教师的医疗待遇同当地国家公务员享受同等的待遇。答案：正确解析：教师法第二十六条明确规定，教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。8.县级以上人民政府应当建立教师工资保障机制，确保教师工资按时足额发放。对于财政困难地区，上级人民政府应当给予转移支付支持。答案：正确解析：这是根据教师法精神及相关义务教育法等法律法规延伸出的法定要求，确保教师待遇落到实处。9.教师如果对学校的解聘决定不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼，不需要先进行申诉。答案：错误解析：虽然教师可以依法维权，但教师法第三十九条设立了申诉前置程序。教师对学校作出的处理不服的，应当先向教育行政部门提出申诉。对申诉处理不服的，再寻求其他法律途径。10.幼儿园教师不属于《中华人民共和国教师法》的适用范围，因为他们不承担教学任务。答案：错误解析：教师法第四十条规定，本法所称的教师，是指在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。幼儿园属于学校教育体系的组成部分，幼儿园教师完全适用教师法。简答题1.简述《中华人民共和国教师法》中规定的教师享有的权利。答案：根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有下列权利：（1）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（2）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术上发表意见；（3）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（4）参加进修或者其他方式的培训；（5）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（6）参加进修或者其他方式的培训。2.简述教师应当履行的义务。答案：根据《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当履行下列义务：（1）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（2）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（3）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（4）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（5）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（6）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。3.根据《教师法》，学校或其他教育机构在哪些情形下可以给予教师行政处分或者解聘？答案：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（2）体罚学生，经教育不改的；（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。此外，如果教师有上述情形之一且情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.简述教师申诉制度的含义及其受理范围。答案：教师申诉制度是指教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益，或者对学校作出的处理不服，向教育行政部门提出申诉，由教育行政部门进行处理的法律制度。受理范围包括：（1）教师认为学校或其他教育机构侵犯其《教师法》规定的合法权益的，如工资报酬、福利待遇、民主管理权等被侵犯；（2）教师对学校或其他教育机构作出的处理决定不服的，如对考核结果、解聘决定、职称评定等处理不服的；（3）教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据《教师法》享有的合法权益的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉。案例分析题1.某市第一中学高二数学教师张老师，在教学过程中发现班上的学生李某上课经常睡觉，且作业抄袭。张老师多次批评教育无效。某日，张老师在课堂上再次发现李某睡觉，情绪失控，便让李某站到教室后面的角落里，并用书本敲打了李某的头部，导致李某头部轻微受伤。事后，李某家长向学校及教育行政部门投诉。学校经调查核实后，决定对张老师给予警告处分，并扣发当年年终绩效工资。张老师对此处理决定不服。请结合《中华人民共和国教师法》分析：（1）张老师的行为是否违法？侵犯了学生的什么权利？（2）学校对张老师的处理是否合法？张老师如果不服，可以通过什么途径维护自己的权益？答案：（1）张老师的行为违法。根据《教师法》第八条规定，教师有关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展的义务，同时有制止有害于学生的行为的义务。张老师用书本敲打学生头部导致受伤，且罚站，属于体罚和变相体罚学生。这不仅违反了教师法规定的义务，也侵犯了学生的生命健康权和人格尊严权。（2）学校的处理是合法的。根据《教师法》第三十七条规定，教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。张老师体罚学生造成不良影响，学校给予其警告处分并扣发绩效工资，属于学校依法行使管理权。张老师如果不服，根据《教师法》第三十九条规定，教师对学校作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。教育行政部门应当在接到申诉的三十日内作出处理。张老师也可以根据相关劳动法规申请劳动仲裁，但首先应通过教师申诉途径解决。2.某县属于经济欠发达地区，当地财政长期紧张。为了缓解财政压力，县政府下发文件，决定对全县公办中小学教师的工资进行打折发放，即按照原工资的80%发放，且取消了部分教师法规定的津贴补贴。全县教师对此反应强烈，推选代表向县教育局反映情况，要求全额发放工资，但县教育局表示这是县政府决定，无力改变。请结合《中华人民共和国教师法》分析：（1）县政府的行为是否合法？为什么？（2）教师可以通过哪些合法途径维护自己的权益？答案：（1）县政府的行为不合法。根据《教师法》第七条规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇的权利。同时，《教师法》第二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。第六条规定，按时获取工资报酬受法律保护。县政府以财政紧张为由扣发教师工资和津贴，严重侵犯了教师的获取工资报酬权，违反了教师法的明确规定。（2）教师可以通过以下途径维护权益：第一，提出申诉。根据《教师法》第三十九条，教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法享有的合法权益的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉。因此，教师代表可以向上一级人民政府或教育行政部门提出申诉。第二，根据《教师法》第三十九条规定，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门对教师的申诉应当作出处理。如果行政机关不作为，教师还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。3.某职业高中教师王某，未经过学校批准，擅自离开工作岗位长达两个月，在此期间学校无法联系到王某，导致其所任教的课程长期无人授课，教学秩序严重混乱，学生及家长意见极大。学校经过多次调查，确认王某是私自外出兼职经商。两个月后，王某回到学校要求继续上课，并补发工资。学校经研究决定，解除与王某的聘任合同，不予补发旷工期间工资，并向教育行政部门建议取消其教师资格。请结合《中华人民共和国教师法》分析：（1）学校解除与王某的聘任合同是否合法？依据是什么？（2）学校向教育行政部门建议取消其教师资格，教育行政部门是否应当支持？为什么？答案：（1）学校解除与王某的聘任合同合法。依据《教师法》第八条第二项规定，教师应当“贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务”。王某擅自离岗两个月，未履行教师聘约，导致教育教学工作受到严重损失。同时，根据《教师法》第三十七条第一项规定，故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，学校可以给予行政处分或者解聘。王某私自外出兼职经商，属于故意不完成教学任务，学校有权依法解聘。（2）教育行政部门不应当支持取消其教师资格的建议。根据《教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，才会丧失教师资格。王某虽然严重违反了学校规章制度并被解聘，但其并未受到剥夺政治权利或刑事处罚，因此不具备丧失教师资格的法定情形。教育行政部门不能因为学校解聘王某而直接取消其教师资格。但可以对其给予相应的行政处分或将其纳入教师职业负面清单。4.某市重点中学为了提高升学率，强制要求初三年级所有任课教师在周末及法定节假日到校加班补课，并且明确规定，补课期间不支付任何加班费用，作为教师无偿奉献的考核指标之一。李老师是一名初三年级班主任，因身体原因多次向学校请假不参加周末补课，学校不仅不批准，反而以李老师“不服从学校安排、师德考核不合格”为由，扣发了李老师全年的绩效工资，并在全校通报批评。请结合《中华人民共和国教师法》及相关法律知识分析学校的做法，并计算如果李老师申请劳动仲裁要求赔偿，假设当地周末加班费每日为300元，法定节假日加班费每日为500元，李老师周末加班了8天，法定节假日加班了3天，学校应支付李老师多少加班费？（需写出LaTeX计算公式）答案：学校的行为严重违反了《中华人民共和国教师法》及相关劳动法律法规。第一，学校强制加班并不支付加班费违法。《教师法》第七条规定，教师享