大学生公益岗位请假制度

大学生公益岗位请假制度一、总则

第一条为规范大学生公益岗位的请假管理，确保公益岗位工作的正常开展和顺利进行，保障学生的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《高等学校学生管理规定》及相关法律法规，结合大学生公益岗位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在公益岗位工作的大学生，包括但不限于校内公益岗位、政府购买服务岗位、社会公益组织岗位等。

第三条公益岗位的请假管理应遵循合法、公正、公开、高效的原则，确保请假流程的规范性和透明度。

第四条学生在公益岗位工作期间，因个人原因需要请假时，应按照本制度的规定履行请假手续。未经批准擅自离开岗位的，将按照相关规定处理。

第五条公益岗位的管理部门或用人单位负责监督和执行本制度，确保请假管理的有效实施。

第六条学生在公益岗位的请假行为应与其学业、科研等事务相协调，避免因请假影响正常的学习和生活秩序。

第七条公益岗位的管理部门或用人单位应根据工作需要，合理配置人员，确保在学生请假期间，岗位工作能够得到有效衔接。

二、请假种类

第八条公益岗位的请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。具体请假种类及认定标准如下：

（一）事假是指因个人事务需要暂时离开岗位的情况，如家庭事务、个人事务等。

（二）病假是指因身体健康原因需要暂时离开岗位的情况，须提供相关医疗证明。

（三）婚假是指因结婚需要暂时离开岗位的情况，须提供结婚证及相关证明材料。

（四）丧假是指因直系亲属去世需要暂时离开岗位的情况，须提供死亡证明及相关证明材料。

（五）产假是指女性因生育需要暂时离开岗位的情况，须提供出生证明及相关证明材料。

第九条学生在公益岗位的请假申请应明确请假种类、请假时间、请假事由等信息，并按照规定提交相关证明材料。

第十条公益岗位的管理部门或用人单位应根据请假种类的不同，制定相应的审批权限和流程。

三、请假流程

第十一条学生因个人原因需要请假时，应提前向公益岗位的管理部门或用人单位提交请假申请，并填写相关请假表格。请假表格应包括请假人基本信息、请假种类、请假时间、请假事由、联系方式等内容。

第十二条公益岗位的管理部门或用人单位在收到请假申请后，应进行审核，并根据请假种类的不同，按照审批权限进行审批。审批流程应符合以下规定：

（一）事假：请假时间在3天以内（含3天）的，由直接上级或部门负责人审批；请假时间超过3天的，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。

（二）病假：须提供相关医疗证明，请假时间在3天以内（含3天）的，由直接上级或部门负责人审批；请假时间超过3天的，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。

（三）婚假、丧假、产假：须提供相关证明材料，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。

第十三条公益岗位的管理部门或用人单位应在收到请假申请后的规定时间内完成审批，并及时通知学生请假结果。如需补充材料或调整请假时间，应及时与学生沟通。

第十四条学生在请假期间，应保持与公益岗位的管理部门或用人单位的联系，及时汇报请假期间的动态和工作安排。如遇特殊情况，应及时报告并调整请假安排。

四、请假时间限制

第十五条公益岗位的请假时间限制应符合以下规定：

（一）事假：一般事假累计不超过10天/学期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（二）病假：根据医疗证明确定请假时间，一般不超过30天/学期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（三）婚假：根据法律规定，给予3天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（四）丧假：根据直系亲属关系，给予3-7天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

（五）产假：根据法律规定，给予90天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。

第十六条学生在公益岗位的请假时间不得影响其正常的学习和工作任务，如因请假导致工作任务延误或未完成，学生应主动与公益岗位的管理部门或用人单位沟通，制定补岗计划。

五、请假期间的待遇

第十七条学生在公益岗位的请假期间，根据请假种类的不同，待遇如下：

（一）事假：请假期间不享受岗位补贴，但应按正常工作时间完成工作任务。

（二）病假：根据医疗证明，病假期间可享受部分岗位补贴，具体标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定。

（三）婚假、丧假、产假：请假期间享受岗位补贴，具体标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定。

第十八条学生在请假期间，如需调整工作任务或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位协商，确保工作任务的完成。

六、附则

第十九条本制度由公益岗位的管理部门或用人单位负责解释，并根据实际情况进行修订。

第二十条学生在公益岗位的请假行为应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。

第二十一条公益岗位的管理部门或用人单位应定期对请假制度进行评估，并根据实际运行情况优化管理流程，提高管理效率。

二、请假种类

第二条公益岗位的请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。具体请假种类及认定标准如下：

（一）事假是指因个人事务需要暂时离开岗位的情况，如家庭事务、个人事务等。事假分为一般事假和特殊事假。一般事假是指学生因个人事务需要暂时离开岗位，如处理家庭事务、个人事务等，但不得影响公益岗位的正常工作。特殊事假是指因突发事件或紧急情况需要暂时离开岗位，如家庭成员突发疾病、个人重要事务等，学生需提供相关证明材料。

（二）病假是指因身体健康原因需要暂时离开岗位的情况，须提供相关医疗证明。病假分为急病假和慢性病假。急病假是指学生因突发疾病需要暂时离开岗位，如突发高烧、急性肠胃炎等，学生需提供医院开具的急诊证明。慢性病假是指学生因长期疾病需要暂时离开岗位，如慢性胃炎、哮喘等，学生需提供医院开具的长期病假证明。

（三）婚假是指因结婚需要暂时离开岗位的情况，须提供结婚证及相关证明材料。婚假是指学生在公益岗位工作期间因结婚需要暂时离开岗位，如办理结婚登记、参加婚礼等，学生需提供结婚证及相关证明材料。婚假的具体天数根据国家法律法规和学校规章制度确定。

（四）丧假是指因直系亲属去世需要暂时离开岗位的情况，须提供死亡证明及相关证明材料。丧假是指学生在公益岗位工作期间因直系亲属去世需要暂时离开岗位，如父母、配偶、子女等，学生需提供死亡证明及相关证明材料。丧假的具体天数根据国家法律法规和学校规章制度确定。

（五）产假是指女性因生育需要暂时离开岗位的情况，须提供出生证明及相关证明材料。产假是指女性学生在公益岗位工作期间因生育需要暂时离开岗位，如怀孕、分娩、哺乳等，学生需提供出生证明及相关证明材料。产假的具体天数根据国家法律法规和学校规章制度确定。

第九条学生在公益岗位的请假申请应明确请假种类、请假时间、请假事由等信息，并按照规定提交相关证明材料。学生在提交请假申请时，应详细说明请假种类、请假时间、请假事由等信息，并按照规定提交相关证明材料。如事假需提供相关证明材料，病假需提供医院开具的证明材料，婚假需提供结婚证，丧假需提供死亡证明，产假需提供出生证明。

第十条公益岗位的管理部门或用人单位应根据请假种类的不同，制定相应的审批权限和流程。公益岗位的管理部门或用人单位应根据请假种类的不同，制定相应的审批权限和流程。如事假、病假一般由直接上级或部门负责人审批，婚假、丧假、产假由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。审批流程应符合以下规定：

1.学生提交请假申请及相关证明材料；

2.直接上级或部门负责人审核请假申请，并决定是否批准；

3.如请假时间超过规定天数，需报公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批；

4.公益岗位的管理部门或用人单位应在规定时间内完成审批，并及时通知学生请假结果。

第十一条学生在公益岗位的请假申请应经过审批后生效，未经批准擅自离开岗位的，将按照相关规定处理。学生在公益岗位的请假申请应经过审批后生效，未经批准擅自离开岗位的，将按照相关规定处理。如擅自离开岗位，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等。

第十二条学生在公益岗位的请假行为应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。学生在公益岗位的请假行为应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。如利用请假从事违法违纪活动，将受到相应的法律制裁和纪律处分。

第十三条公益岗位的管理部门或用人单位应定期对请假制度进行宣传和培训，提高学生的请假意识和规范意识。公益岗位的管理部门或用人单位应定期对请假制度进行宣传和培训，提高学生的请假意识和规范意识。如通过会议、讲座、宣传资料等形式，向学生宣传请假制度的相关内容，提高学生的请假意识和规范意识。

第十四条学生在公益岗位的请假行为应与公益岗位的工作需要相协调，确保公益岗位的正常工作秩序。学生在公益岗位的请假行为应与公益岗位的工作需要相协调，确保公益岗位的正常工作秩序。如请假期间，公益岗位的工作任务由其他学生接替或调整，确保工作任务的完成。

第十五条学生在公益岗位的请假行为应与个人学业、科研等事务相协调，避免因请假影响正常的学习和生活秩序。学生在公益岗位的请假行为应与个人学业、科研等事务相协调，避免因请假影响正常的学习和生活秩序。如请假期间，学生应合理安排时间，确保学业、科研等事务的正常进行。

三、请假流程

第十六条学生在公益岗位的请假申请应提前向公益岗位的管理部门或用人单位提交，并填写相关请假表格。请假表格应包括请假人基本信息、请假种类、请假时间、请假事由、联系方式等内容。学生在提交请假申请时，应确保信息的准确性和完整性，以免影响审批进度。请假表格应由学生本人填写，并按照规定提交给直接上级或部门负责人。

第十七条公益岗位的管理部门或用人单位在收到请假申请后，应进行审核，并根据请假种类的不同，按照审批权限进行审批。审批流程应符合以下规定：

（一）事假：请假时间在3天以内（含3天）的，由直接上级或部门负责人审批；请假时间超过3天的，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。直接上级或部门负责人在收到请假申请后，应仔细阅读申请内容，确认请假事由的合理性，并根据学生的工作表现和岗位需求进行审批。如请假时间超过3天，需报公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批，负责人将根据学生的整体工作安排和岗位的重要性进行审批。

（二）病假：须提供相关医疗证明，请假时间在3天以内（含3天）的，由直接上级或部门负责人审批；请假时间超过3天的，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。学生在申请病假时，应提供医院开具的急诊证明或长期病假证明，直接上级或部门负责人在收到申请和证明材料后，应进行审核，并根据请假时间长短进行审批。如请假时间超过3天，需报公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批，负责人将根据学生的病情和医疗证明进行审批。

（三）婚假、丧假、产假：须提供相关证明材料，由公益岗位的管理部门或用人单位负责人审批。学生在申请婚假、丧假、产假时，应提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明、出生证明等。公益岗位的管理部门或用人单位负责人在收到申请和证明材料后，应进行审核，并根据国家法律法规和学校规章制度进行审批。如学生的申请符合规定，负责人将批准其请假申请。

第十八条公益岗位的管理部门或用人单位应在收到请假申请后的规定时间内完成审批，并及时通知学生请假结果。如需补充材料或调整请假时间，应及时与学生沟通。公益岗位的管理部门或用人单位在审批请假申请时，应确保审批流程的透明和公正，避免拖延学生的请假手续。审批结果应及时通知学生，如批准请假，应告知学生请假的具体时间段和工作安排；如不批准请假，应告知学生不批准的原因，并听取学生的解释或提供补充材料的机会。如学生在申请过程中需要补充材料或调整请假时间，公益岗位的管理部门或用人单位应及时与学生沟通，确保学生的请假需求得到合理满足。

第十九条学生在请假期间，应保持与公益岗位的管理部门或用人单位的联系，及时汇报请假期间的动态和工作安排。如遇特殊情况，应及时报告并调整请假安排。学生在请假期间，应与公益岗位的管理部门或用人单位保持密切联系，及时汇报请假期间的动态和工作安排。如遇特殊情况，如病情加重、家庭事务发生变化等，应及时报告公益岗位的管理部门或用人单位，并根据实际情况调整请假安排。如需延长请假时间，应及时提交延长请假申请，并按照规定程序进行审批。

第二十条学生在请假期间，如需调整工作任务或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位协商，确保工作任务的完成。学生在请假期间，如岗位工作任务需要调整或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位协商，确保工作任务的顺利完成。如其他学生可以接替其工作，应与接替工作的学生进行沟通，确保工作交接的顺利进行；如工作任务无法调整，应积极寻找替代方案，确保公益岗位的正常工作秩序。

第二十一条学生在请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。学生在请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。如利用请假从事违法违纪活动，将受到相应的法律制裁和纪律处分。公益岗位的管理部门或用人单位应加强对学生的监督，确保学生在请假期间的行为符合规定。

四、请假时间限制

第二十二条公益岗位的请假时间限制应符合以下规定：

（一）事假：一般事假累计不超过10天/学期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。公益岗位的管理部门或用人单位在设定事假时间限制时，充分考虑了大学生的学业安排和公益岗位的稳定性需求。通常情况下，学生在一个学期内累计请事假的天数不得超过10天，以保障公益岗位工作能够得到相对稳定的人员支持。然而，学生在学习或生活中遇到确实难以避免的紧急情况时，如家庭重要事务、个人重大疾病等，可以在履行正常的请假手续后，申请超出一般事假时间限制的假期。此类特殊情况的请假申请，需要提交详细的请假理由和相关证明材料，由公益岗位的管理部门或用人单位进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。

（二）病假：根据医疗证明确定请假时间，一般不超过30天/学期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。学生的健康是公益岗位工作顺利进行的重要保障。因此，对于病假的请假时间限制，主要依据学生的实际病情和医疗机构的诊断证明来确定。通常情况下，学生在一个学期内的病假累计时间不得超过30天，以防止因长期健康问题影响公益岗位工作的正常开展。对于超过30天的病假申请，学生需要提供持续的医疗证明，并详细说明病情的恢复情况。公益岗位的管理部门或用人单位在收到此类申请后，会进行认真审核，并与医疗机构沟通，以确保学生的病情属实，并根据学生的实际康复情况决定是否批准延长病假。

（三）婚假：根据法律规定，给予3天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。婚姻是人生的重要事件，给予学生一定的婚假时间，是尊重学生个人生活需求的表现。根据国家相关法律法规的规定，以及考虑到公益岗位工作的实际情况，学生因结婚需要请假时，通常可以获得3天的婚假。这3天的假期包括结婚登记当天和前后各1天，用于办理相关手续、参加婚礼等。当然，如果学生因特殊情况需要延长婚假，如长途旅行、照顾新人等，可以在提前履行请假手续的基础上，申请额外的假期。此类延长假期的申请，同样需要提交详细的请假理由和相关证明材料，由公益岗位的管理部门或用人单位进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。

（四）丧假：根据直系亲属关系，给予3-7天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。直系亲属的去世，对任何家庭都是沉痛的打击，给予学生一定的丧假时间，是体现人文关怀的重要举措。根据国家相关法律法规的规定，以及考虑到公益岗位工作的实际情况，学生因直系亲属去世需要请假时，通常可以获得3-7天的丧假。这3-7天的假期长度，主要取决于学生与去世亲属的直系亲属关系，如父母、配偶、子女等。当然，如果学生因特殊情况需要延长丧假，如长途奔波、协助处理后事等，可以在提前履行请假手续的基础上，申请额外的假期。此类延长假期的申请，同样需要提交详细的请假理由和相关证明材料，由公益岗位的管理部门或用人单位进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。

（五）产假：根据法律规定，给予90天假期，特殊情况需经公益岗位的管理部门或用人单位批准。生育是女性人生的重要阶段，给予女性学生一定的产假时间，是保障女性权益、促进人口可持续发展的必要措施。根据国家相关法律法规的规定，以及考虑到公益岗位工作的实际情况，女性学生因生育需要请假时，通常可以获得90天的产假。这90天的假期包括产前15天和产后75天，用于怀孕、分娩、产后恢复和哺乳等。当然，如果女性学生因特殊情况需要延长产假，如多胞胎生育、妊娠并发症等，可以在提前履行请假手续的基础上，申请额外的假期。此类延长假期的申请，同样需要提交详细的请假理由和相关证明材料，由公益岗位的管理部门或用人单位进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。

第二十三条学生在公益岗位的请假时间不得影响其正常的学习和工作任务，如因请假导致工作任务延误或未完成，学生应主动与公益岗位的管理部门或用人单位沟通，制定补岗计划。公益岗位的请假时间安排，必须以不影响公益岗位的正常工作秩序和学生的学习任务为前提。学生在请假前，应充分评估请假时间对工作任务的影响，并提前与公益岗位的管理部门或用人单位沟通，制定合理的请假计划。如因请假导致工作任务延误或未完成，学生应主动承担责任，并与公益岗位的管理部门或用人单位协商，制定补岗计划，确保工作任务的顺利完成。补岗计划应包括补岗时间、补岗内容、补岗方式等具体安排，以确保公益岗位的正常工作秩序不受影响。

第二十四条学生在请假期间，如需调整工作任务或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位协商，确保工作任务的完成。学生在请假期间，如公益岗位的工作任务需要调整或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位充分沟通，协商制定合理的补岗方案。公益岗位的管理部门或用人单位应根据学生的请假情况和岗位需求，合理安排其他人员接替其工作，或调整工作任务分配，以确保公益岗位的正常工作秩序。学生在协商补岗方案时，应积极配合公益岗位的管理部门或用人单位，提供必要的信息和支持，以确保补岗工作的顺利进行。

第二十五条学生在公益岗位的请假时间安排，应与个人学业、科研等事务相协调，避免因请假影响正常的学习和生活秩序。学生的请假时间安排，不仅要考虑公益岗位的工作需求，还要与个人的学业、科研等事务相协调，以避免因请假影响正常的学习和生活秩序。学生在请假前，应充分评估请假时间对学业、科研等事务的影响，并提前与学校的相关部门沟通，制定合理的请假计划。如因请假导致学业、科研等事务延误或未完成，学生应主动承担责任，并积极采取措施弥补，以确保学业、科研等事务的正常进行。

五、请假期间的待遇

第二十六条学生在公益岗位的请假期间，根据请假种类的不同，待遇如下：

（一）事假：请假期间不享受岗位补贴，但应按正常工作时间完成工作任务。事假是指学生因个人事务需要暂时离开岗位，如处理家庭事务、个人事务等。在事假期间，学生不享受岗位补贴，因为事假是学生自愿请假，且请假事由与公益岗位的工作无关。然而，学生仍然需要按照正常工作时间完成工作任务，以保证公益岗位工作的正常进行。如果学生因事假导致工作任务延误或未完成，应主动承担责任，并与公益岗位的管理部门或用人单位协商，制定补岗计划，确保工作任务的顺利完成。

（二）病假：根据医疗证明，病假期间可享受部分岗位补贴，具体标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定。病假是指学生因身体健康原因需要暂时离开岗位，如突发疾病、慢性病发作等。在病假期间，学生可以根据医疗证明享受部分岗位补贴，以减轻学生的经济负担。具体补贴标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定，应根据学生的病情、医疗费用等因素进行综合考虑。同时，学生需要提供医院开具的急诊证明或长期病假证明，以证明其病假的真实性。公益岗位的管理部门或用人单位在审核病假申请时，应认真核对学生的医疗证明，确保学生的病情属实，并根据学生的实际病情和医疗费用，制定合理的补贴标准。

（三）婚假、丧假、产假：请假期间享受岗位补贴，具体标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定。婚假是指学生因结婚需要暂时离开岗位，如办理结婚登记、参加婚礼等。丧假是指学生因直系亲属去世需要暂时离开岗位，如父母、配偶、子女等去世。产假是指女性学生因生育需要暂时离开岗位，如怀孕、分娩、哺乳等。在婚假、丧假、产假期间，学生享受岗位补贴，以保障学生的基本生活需求。具体补贴标准由公益岗位的管理部门或用人单位制定，应根据国家法律法规和学校规章制度，以及公益岗位的实际情况进行综合考虑。如婚假期间，学生可以享受全额岗位补贴；丧假期间，学生可以享受全额岗位补贴；产假期间，女性学生可以享受全额岗位补贴，以保障女性学生的基本生活需求。

第二十七条学生在请假期间，如需调整工作任务或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位协商，确保工作任务的完成。学生在请假期间，如公益岗位的工作任务需要调整或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位充分沟通，协商制定合理的补岗方案。公益岗位的管理部门或用人单位应根据学生的请假情况和岗位需求，合理安排其他人员接替其工作，或调整工作任务分配，以确保公益岗位的正常工作秩序。学生在协商补岗方案时，应积极配合公益岗位的管理部门或用人单位，提供必要的信息和支持，以确保补岗工作的顺利进行。如学生因特殊情况无法找到合适的人员接替其工作，应主动承担责任，并与公益岗位的管理部门或用人单位协商，制定其他解决方案，以确保工作任务的顺利完成。

第二十八条学生在请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。学生在请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。如利用请假从事违法违纪活动，将受到相应的法律制裁和纪律处分。公益岗位的管理部门或用人单位应加强对学生的监督，确保学生在请假期间的行为符合规定。如发现学生利用请假从事违法违纪活动，应立即停止其请假，并根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等。同时，应将学生的违纪行为报告给学校的相关部门，以便进行进一步的处理。

第二十九条学生在请假期间，应保持与公益岗位的管理部门或用人单位的联系，及时汇报请假期间的动态和工作安排。如遇特殊情况，应及时报告并调整请假安排。学生在请假期间，应与公益岗位的管理部门或用人单位保持密切联系，及时汇报请假期间的动态和工作安排。如遇特殊情况，如病情加重、家庭事务发生变化等，应及时报告公益岗位的管理部门或用人单位，并根据实际情况调整请假安排。如需延长请假时间，应及时提交延长请假申请，并按照规定程序进行审批。同时，学生应积极配合公益岗位的管理部门或用人单位，提供必要的信息和支持，以确保请假工作的顺利进行。

第三十条学生在请假期间，如需调整工作任务或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位协商，确保工作任务的完成。学生在请假期间，如公益岗位的工作任务需要调整或补岗，应与公益岗位的管理部门或用人单位充分沟通，协商制定合理的补岗方案。公益岗位的管理部门或用人单位应根据学生的请假情况和岗位需求，合理安排其他人员接替其工作，或调整工作任务分配，以确保公益岗位的正常工作秩序。学生在协商补岗方案时，应积极配合公益岗位的管理部门或用人单位，提供必要的信息和支持，以确保补岗工作的顺利进行。如学生因特殊情况无法找到合适的人员接替其工作，应主动承担责任，并与公益岗位的管理部门或用人单位协商，制定其他解决方案，以确保工作任务的顺利完成。

第三十一条学生在请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。学生在请假期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得利用请假从事与公益岗位无关的活动。如利用请假从事违法违纪活动，将受到相应的法律制裁和纪律处分。公益岗位的管理部门或用人单位应加强对学生的监督，确保学生在请假期间的行为符合规定。如发现学生利用请假从事违法违纪活动，应立即停止其请假，并根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等。同时，应将学生的违纪行为报告给学校的相关部门，以便进行进一步的处理。

六、附则

第三十二条本制度由公益岗位的管理部门或用人单位负责解释，并根据实际情况进行修订。本制度的解释权归属公益岗位的管理部门或用人单位，他们有权对制度中的各项规定进行详细说明和解释。同时，公益岗位的管理部门或