2026年福建劳务员模拟试题附答案

2026年福建劳务员模拟试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内，与开户银行签订农民工工资专用账户监管协议，并将专用账户信息报项目所在地人社部门备案。A.5B.10C.15D.20答案：B2.某建筑公司招用农民工张某，未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签订合同的，公司应向张某每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B3.农民工王某在工地受伤，劳务员应在事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60答案：B4.某项目农民工工资专用账户因建设单位未按合同约定拨付工程款导致账户余额不足，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应先行垫付农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：A5.劳务员在核对农民工考勤时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理方式是（）。A.直接扣除该班组当月全部考勤B.要求班组长书面说明情况并重新核实C.向项目经理报告后罚款200元/次D.通知农民工本人确认后按实际出勤记录答案：D6.农民工李某与劳务公司签订的劳动合同约定试用期为4个月，合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（注：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月；3年以下1年以上的，试用期不得超过2个月）7.某工地因暴雨停工3天，农民工提出停工期间应支付工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。A.按当地最低工资标准支付B.按劳动合同约定的标准支付C.不支付工资D.按实际出勤天数折算答案：B8.劳务员在整理农民工档案时，下列材料中不属于必备归档内容的是（）。A.身份证复印件B.劳动合同原件C.安全教育培训记录D.农民工家属联系方式答案：D9.农民工张某主张公司未为其缴纳2025年1-6月的社会保险，劳务员核实后发现确属漏缴。根据《社会保险法》，公司应自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之五D.千分之一答案：C10.某劳务分包合同约定“农民工工资由建设单位直接支付”，该约定（）。A.有效，符合“代发”规定B.无效，违反“谁用工谁负责”原则C.部分有效，需经农民工书面同意D.效力待定，需施工总承包单位确认答案：A（注：《保障农民工工资支付条例》允许建设单位或施工总承包单位代发工资）11.农民工王某在工地突发疾病死亡，经认定不属于工伤。根据《福建省企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其遗属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.上年度全省城镇月人均可支配收入的2倍B.上年度全省在岗职工月平均工资的3倍C.上年度统筹地区月最低工资标准的6倍D.上年度项目所在地月平均工资的2倍答案：A12.劳务员发现某班组农民工工资表中存在“冒领”签字，正确的处理流程是（）。A.直接报警处理B.要求班组长重新核对并由农民工本人签字确认C.按原表发放后记录异常D.扣除该班组当月10%工资作为处罚答案：B13.某项目农民工工资专用账户被法院冻结，根据《保障农民工工资支付条例》，正确的应对措施是（）。A.申请法院解除冻结，优先支付农民工工资B.从企业其他账户垫付农民工工资C.暂停支付工资直至账户解冻D.要求建设单位直接向农民工支付答案：B14.农民工李某与劳务公司因经济补偿发生争议，劳务员应告知其可向（）申请调解。A.项目所在地人民法院B.项目所在地劳动争议调解委员会C.省级人社部门D.建设行政主管部门答案：B15.某劳务公司与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤由个人承担”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，仅免除公司次要责任D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：B16.劳务员在编制农民工工资支付表时，应包含的信息不包括（）。A.农民工姓名B.工资数额C.加班时长D.家属银行账号答案：D17.农民工张某日工资为300元，2025年10月1日（国庆节）加班1天，公司应支付的加班费至少为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（注：法定节假日加班工资不低于300%）18.某项目因劳务分包单位拖欠工资引发群体讨薪，施工总承包单位应在（）小时内核实情况并先行垫付。A.24B.48C.72D.96答案：A（注：福建省规定群体性讨薪事件需24小时内响应）19.劳务员在开展新进场农民工安全培训时，培训时长不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.32答案：C（注：《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》要求新工人进场安全培训不少于24学时）20.农民工王某的劳动合同到期后，劳务公司未续签但继续用工，超过1个月后，公司应（）。A.视为无固定期限劳动合同B.支付双倍工资C.终止劳动关系并支付经济补偿D.与王某协商补签合同答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护条件E.补充保险答案：ACD2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.编制并公示农民工工资支付表C.直接与农民工签订劳动合同D.存储工资保证金E.对分包单位劳动用工实施监督答案：ABDE3.农民工工资支付不得采用的形式有（）。A.现金支付B.实物抵偿C.银行转账D.消费券抵扣E.第三方代付答案：BD4.劳务员在处理农民工工伤纠纷时，应收集的证据包括（）。A.考勤记录B.事故现场照片C.医疗诊断证明D.劳动合同E.农民工家属证言答案：ABCD5.下列情形中，劳务公司可与农民工解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反规章制度B.农民工因工负伤丧失劳动能力C.农民工试用期内被证明不符合录用条件D.公司经营困难裁员E.农民工被依法追究刑事责任答案：ACE6.福建省对农民工工资保证金的管理规定包括（）。A.实行差异化存储，连续2年未欠薪的企业可降低存储比例B.保证金可采用银行保函替代C.存储比例为工程合同价款的2%D.工程完工后30日内返还保证金E.欠薪企业需补足保证金答案：ABE（注：福建省规定保证金存储比例为1%-3%，完工后无欠薪的30日内返还）7.劳务员在建立农民工实名制管理台账时，应包含的信息有（）。A.姓名、身份证号B.工种、进出场时间C.联系方式D.紧急联系人E.家庭财产状况答案：ABCD8.农民工因工资被拖欠申请劳动仲裁时，可主张的权益包括（）。A.被拖欠的工资本金B.拖欠工资的利息（按LPR计算）C.50%-100%的赔偿金D.因讨薪产生的误工费E.精神损害赔偿答案：AC9.下列关于劳务分包合同的说法，正确的有（）。A.必须采用书面形式B.应明确工资支付时间和方式C.可约定“包清工”不承担社保责任D.需在项目所在地住建部门备案E.禁止将劳务作业再分包答案：ABDE10.劳务员开展农民工安全教育培训的内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.本岗位安全操作规程C.应急救援技能D.劳动纪律E.企业文化答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.农民工与劳务公司签订的口头劳动合同自用工之日起生效。（）答案：×（需书面形式）2.施工总承包单位可将农民工工资专用账户用于其他工程款支付。（）答案：×（专用账户仅限农民工工资）3.农民工在法定节假日加班，公司可安排补休代替支付加班费。（）答案：×（法定节假日加班必须支付300%工资，不能补休）4.劳务公司为农民工缴纳的工伤保险费由个人和企业共同承担。（）答案：×（工伤保险费由企业全额缴纳）5.农民工因个人原因未提供劳动，公司可低于最低工资标准支付工资。（）答案：×（非因单位原因停工，超过一个工资支付周期的可按不低于最低工资80%支付）6.劳务员发现农民工年龄未满16周岁，应立即终止用工并报告人社部门。（）答案：√7.农民工工资支付表应保存至少3年备查。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》规定保存3年）8.劳务分包单位可以以建设单位未付款为由拖欠农民工工资。（）答案：×（不得因未结算工程款拖欠工资）9.农民工在试用期内提前3日通知公司即可解除劳动合同。（）答案：√10.劳务员应每月将农民工考勤表在工地公示栏公示3日以上。（）答案：√四、案例分析题（共3题，共40分）案例一（15分）：2025年8月，福建某建筑公司承接福州市某住宅项目，施工总承包单位为甲公司，劳务分包给乙公司。乙公司招用农民工200人，但未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资350元，每月25日通过现金发放。10月，因甲公司未按约定向乙公司支付进度款，乙公司拖欠农民工9月工资。11月5日，20名农民工到项目部门口拉横幅讨薪，引发群体事件。问题：1.乙公司未与农民工签订书面劳动合同的行为违反哪些规定？应承担何种责任？（5分）2.甲公司未支付进度款导致乙公司欠薪，甲公司是否需承担责任？依据是什么？（5分）3.针对农民工群体讨薪事件，劳务员应如何处置？（5分）答案：1.违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应订立书面劳动合同”的规定。乙公司自用工之日起超过1个月未签订合同，需向农民工每月支付2倍工资（8月用工，9月起算）。2.甲公司需承担责任。根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条，因建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应先行垫付。3.处置措施：①立即联系农民工代表，安抚情绪并了解诉求；②24小时内核实乙公司工资拖欠情况，调取考勤和工资表；③由甲公司先行垫付农民工9月工资；④督促乙公司与农民工补签劳动合同；⑤向项目所在地人社部门报告事件处理结果；⑥在工地公示栏公开工资支付情况，避免再次引发纠纷。案例二（15分）：农民工陈某2025年3月入职厦门某劳务公司，从事模板工，合同约定月工资8000元（含社保补贴），公司未为其缴纳社会保险。5月10日，陈某在支模时因脚手架坍塌受伤，经鉴定为工伤十级。公司以“已支付社保补贴”为由拒绝承担工伤保险责任，陈某申请劳动仲裁。问题：1.劳务公司“工资含社保补贴”的约定是否有效？为什么？（5分）2.陈某的工伤赔偿责任应由谁承担？具体赔偿项目有哪些？（5分）3.劳务员在预防此类纠纷中应履行哪些职责？（5分）答案：1.无效。根据《社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不得通过约定“社保补贴”免除责任，该条款违反法律强制性规定。2.由劳务公司承担。赔偿项目包括：①工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）；②劳动关系解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准按福建省规定，十级为7个月统筹地区上年度职工月平均工资）；③医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。3.劳务员职责：①入职时督促公司与农民工签订合法劳动合同，明确社保缴纳义务；②定期检查社保缴纳情况，发现漏缴及时提醒公司补缴；③开展安全生产培训，监督作业人员佩戴安全防护用品；④发生工伤后，及时协助农民工申请工伤认定和劳动能力鉴定；⑤向农民工宣传社保权益，避免“社保补贴”等违法约定。案例三（10分）：2025年11月，泉州某项目劳务员在核对工资表时发现，木工班组10人中有3人签名非本人笔迹，且考勤记录显示该3人10月仅出勤15天，但工资表按满勤28天计算。经调查，系班组长李某为套取工资，伪造签名并虚报出勤。问题：1.班组长李某的行为属于什么性质？可能承担哪些法律责任？（4分