安康杯自查报告(3篇)

安康杯自查报告(3篇)第一篇为全面落实《中华人民共和国安全生产法》《工会劳动保护监督检查三个条例》及全国总工会、应急管理部关于“安康杯”竞赛活动的部署要求，我司2024年度“安康杯”竞赛活动领导小组于7月15日至7月22日对公司所属12个在建项目部、3个后方生产基地开展全覆盖自查工作，现将自查情况梳理如下：一、自查工作组织开展情况本次自查严格对照2024年度全国“安康杯”竞赛活动考核标准，围绕“强意识、查隐患、促发展、保安康”核心主题，成立由公司总经理、安委会主任任组长，工会主席、分管安全生产副总经理任副组长，安环管理部、工会办公室、工程管理部、人力资源部、物资设备部、财务管理部核心骨干为成员的自查工作组，明确自查工作“谁检查、谁签字、谁负责”的追溯机制，事前制定《2024年“安康杯”竞赛自查工作清单》，细化10大类47项具体检查指标，涵盖竞赛组织部署、安全责任落实、隐患排查治理、职业健康防护、群众监督参与、安全文化建设、事故防控成效等核心模块，累计出动检查人员42人次，覆盖在建项目总建筑面积127万平方米，涉及从业人员3726人，其中外协队伍人员2942人，累计排查各类点位892个，梳理问题隐患73项，当场完成整改49项，限期整改24项，未发现重大安全隐患。二、“安康杯”竞赛各项工作推进落实情况（一）竞赛组织体系建设情况我司连续11年参与“安康杯”竞赛活动，2024年年初即印发《2024年度“安康杯”竞赛活动实施方案》，明确年度竞赛目标、责任分工、考核标准、奖惩机制，将“安康杯”竞赛开展情况纳入各单位年度绩效考核体系，权重占比18%，与单位负责人薪酬、评优评先资格直接挂钩。本年度共拨付“安康杯”竞赛专项经费187万元，其中宣传教育经费62万元、隐患整改奖励经费45万元、劳动保护用品升级经费50万元、应急演练经费30万元，经费使用全程由工会和财务管理部联合监督，确保专款专用。各所属项目部、生产基地均成立相应的竞赛工作小组，由项目负责人任组长，工会小组长、专职安全员任副组长，每月至少召开1次竞赛工作推进会，通报当月安全管理情况、隐患整改进度，部署下月重点工作，截至7月底，全司累计召开竞赛相关会议72次，覆盖各级管理人员1247人次。（二）安全生产责任落实情况严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，修订完善《全员安全生产责任制清单》，明确从公司主要负责人到一线作业人员共12个岗位层级的安全生产责任，2024年年初全司共签订安全生产责任书312份，其中公司与各二级单位签订15份，各二级单位与班组签订127份，班组与一线作业人员签订170份，实现责任覆盖无死角。严格落实三级安全教育培训制度，2024年新入场人员共1268人，全部完成公司、项目部、班组三级安全教育，考核合格率100%，累计开展各类专项安全培训47场次，覆盖从业人员3217人次，其中特种作业人员专项培训12场次，涉及起重机械司机、架子工、电工、焊工等特种作业人员427人，全司现有特种作业人员持证率100%，所有证件均在有效期内。严格落实作业审批制度，对高处作业、有限空间作业、动火作业等危险作业实行“先审批、后作业”，2024年以来累计审批各类危险作业1247次，全部安排专人现场监护，未发生危险作业安全事故。（三）隐患排查治理与双重预防机制建设情况建立“日常排查、专项排查、季节性排查、综合性排查”四位一体的隐患排查治理体系，各项目部每日由安全员开展日常巡查，每周由项目负责人带队开展一次全面排查，公司每月组织一次专项排查，每季度开展一次综合性排查，2024年以来累计排查各类隐患427项，其中一般隐患425项，重大隐患2项，全部建立隐患整改台账，明确整改责任人、整改时限、整改措施，整改完成后由安环管理部验收销号，隐患整改率100%。双重预防机制建设持续推进，完成所有在建项目、生产基地的风险辨识评估，共辨识出红色风险点12个、橙色风险点37个、黄色风险点124个、蓝色风险点342个，所有风险点全部设置明显的警示标识，明确管控责任人和管控措施，每月对风险点管控情况进行一次复核，确保风险可控。针对汛期、高温季节等特殊时段，专门制定专项安全管理方案，2024年入汛以来共组织汛期专项排查3次，排查出基坑积水、临时用电不规范等隐患27项，全部完成整改，高温季节严格落实错峰作业制度，气温超过37℃时停止室外露天作业，累计发放防暑降温物资价值27万元，未发生中暑事件。（四）职业健康与劳动保护落实情况严格落实《职业病防治法》相关要求，建立职业健康管理台账，对涉及粉尘、噪声、焊接烟尘等职业病危害因素的岗位共1247名从业人员，全部组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，2024年以来已完成在岗人员职业健康检查1123人，未发现疑似职业病病例。工作场所职业病危害因素每季度检测一次，检测结果全部符合国家职业卫生标准，在危害因素岗位设置明显的警示标识和告知牌，明确危害因素种类、危害后果、防护措施。劳动防护用品严格按照国家标准发放，2024年以来累计发放安全帽、安全带、防尘口罩、防毒面具、防护手套等劳动防护用品共3.2万件，发放记录齐全，所有防护用品均具备合格证明，定期对劳动防护用品佩戴情况进行检查，对未按规定佩戴的人员进行批评教育和考核，累计考核37人次，罚款金额1.2万元。严格落实女职工特殊劳动保护规定，全司现有女职工247人，全部落实经期、孕期、产期、哺乳期保护政策，禁止安排女职工从事禁忌劳动，2024年以来共组织女职工专项健康检查1次，覆盖所有在岗女职工。（五）群众监督与安全文化建设情况充分发挥工会劳动保护监督作用，全司共配备工会劳动保护监督员47名，其中各项目部、生产基地各配备2名，全部经过专业培训合格后上岗，监督员每月至少上报2条安全隐患，2024年以来累计上报隐患127条，全部核实整改，发放隐患举报奖励共3.2万元。设立安全隐患举报热线、举报邮箱，24小时受理职工举报，对举报属实的给予最低500元的奖励，2024年以来收到职工举报隐患23条，全部完成整改，发放奖励共1.7万元。安全文化建设持续推进，2024年以来组织安全知识竞赛2次，参与人数2100余人次，安全演讲比赛1次，参与人数72人，应急演练17次，包括高处坠落应急演练、触电应急演练、消防应急演练、基坑坍塌应急演练等，参与人数2700余人次，在各项目部、生产基地设置安全宣传展板127块，张贴宣传海报342张，利用工地广播、微信群等渠道每日推送安全知识，累计推送内容472条，营造了浓厚的安全文化氛围。（六）事故防控成效情况2024年以来，全司未发生一般及以上生产安全事故，未发生职业病病例，轻伤事故发生率为0.12‰，同比下降47%，远低于行业平均水平，先后获得省住建厅“安全生产标准化示范企业”、市应急管理局“安全生产工作先进单位”等荣誉称号，3个在建项目被评为省级安全生产标准化工地。三、自查发现的主要问题（一）部分偏远项目竞赛宣传氛围不足。位于山区的某高速项目部、某水利枢纽项目部，由于地理位置偏远、交通不便，宣传物资配送不及时，仅设置安全宣传展板2块，未设置移动宣传喇叭，现场作业人员对“安康杯”竞赛的知晓率仅为72%，低于公司要求的95%的标准，部分外协班组的农民工未参加过公司组织的安全文化活动。（二）个别单位劳动防护用品管理不规范。某装配式建筑生产基地的焊接岗位，部分防尘口罩发放记录只有领取人签字，未注明发放时间、发放数量，个别作业人员佩戴的防尘口罩已经过期，未及时更换；某住宅项目部的高处作业人员，部分安全带的安全绳出现磨损情况，未及时报废更新。（三）外协队伍人员安全管理存在漏洞。部分外协队伍的人员流动性大，新入场人员的三级安全教育存在滞后情况，某商业综合体项目部7月新入场的42名外协人员，仅28人完成三级安全教育考核，剩余14人仅签署了安全教育签到表，未进行考核即上岗作业；部分外协队伍的特种作业人员证件复印件未在项目部存档，无法核实证件有效性。（四）职业健康管理还有薄弱环节。某市政道路项目部的沥青摊铺岗位，未设置职业病危害因素告知牌，未定期组织作业人员进行职业健康培训，部分作业人员不知道沥青烟气对身体的危害，未按规定佩戴防毒面具。四、整改措施及下一步工作安排（一）限期完成问题整改。针对本次自查发现的24项限期整改问题，全部建立整改台账，明确整改责任人、整改时限，其中宣传氛围不足的问题要求8月15日前完成，劳动防护用品管理不规范的问题要求8月10日前完成，外协队伍管理漏洞的问题要求8月20日前完成，职业健康管理薄弱的问题要求8月5日前完成，整改完成后由公司安环管理部、工会办公室联合验收，对未按时完成整改的单位负责人扣除当月绩效的20%，取消年度评优评先资格。（二）强化竞赛组织管理。进一步完善“安康杯”竞赛考核机制，每季度对各单位竞赛开展情况进行一次考核，考核结果与单位绩效直接挂钩，加大对偏远项目的支持力度，定期配送宣传物资，安排专人到偏远项目开展安全培训和文化活动，提高一线作业人员的知晓率和参与度。（三）深化外协队伍安全管理。将外协队伍纳入公司统一的安全管理体系，外协队伍人员入场前必须完成三级安全教育考核，考核不合格的严禁上岗，特种作业人员证件必须在项目部存档，核实有效后方可上岗，每月对外协队伍的安全管理情况进行一次考核，考核不合格的外协队伍予以清退。（四）持续提升职业健康管理水平。加大职业健康宣传培训力度，每季度组织一次职业健康专项培训，提高作业人员的自我防护意识，定期对工作场所职业病危害因素进行检测，及时更新警示标识和告知牌，严格落实职业健康体检制度，确保接害岗位人员体检率100%。（五）建立长效工作机制。将“安康杯”竞赛活动与日常安全生产管理深度融合，以竞赛促管理，以管理提成效，持续完善隐患排查治理和双重预防机制，充分发挥工会的群众监督作用，调动全体职工参与安全管理的积极性，切实筑牢安全生产防线，保障职工的生命安全和身体健康，助力公司高质量发展。第二篇本次“安康杯”竞赛自查严格对照省总工会、省应急管理厅、省卫生健康委员会联合印发的《2024年度全省“安康杯”竞赛活动考核细则》要求，由公司工会牵头，联合安全管理部、生产运行部、设备管理部、职业健康管理中心组成5人自查工作组，于2024年7月20日至7月28日对公司生产厂区、罐区、危化品仓储中心、中控室、职工食堂、倒班宿舍等所有区域开展拉网式自查，累计排查点位127个，梳理问题隐患32项，现将自查全流程情况梳理如下：一、自查工作基本情况本次自查坚持“全覆盖、零容忍、重实效”的原则，对照考核细则的8大类39项具体指标，逐项核查资料、现场核验点位，重点核查竞赛组织部署、安全制度落实、危化品管理、隐患排查治理、职业健康防护、应急管理、群众监督、安全文化建设等内容，共查阅各类台账资料1247份，询问一线作业人员127人，现场测试应急设备32台套，其中当场整改问题18项，下达限期整改通知书14份，明确整改时限和整改要求，确保所有问题闭环整改。二、“安康杯”竞赛各项工作开展成效（一）竞赛组织体系健全完善我司连续8年获评省级“安康杯”竞赛优胜单位，2024年年初即成立由党委书记、董事长任组长，总经理、工会主席、分管安全生产副总经理任副组长，各部门负责人为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组，印发《2024年度“安康杯”竞赛活动实施方案》，明确年度竞赛目标为“零死亡、零重伤、零职业病、零重大安全隐患”，将竞赛工作纳入年度安全生产目标考核体系，权重占比15%，与各部门、各车间的绩效薪酬直接挂钩。本年度共拨付竞赛专项经费120万元，其中宣传教育经费35万元、隐患整改奖励经费25万元、劳动保护经费30万元、应急演练经费30万元，经费使用全程公开透明，由工会和纪检部门联合监督，确保专款专用。各车间均成立竞赛工作小组，由车间主任任组长，工会小组长、专职安全员任副组长，每月召开1次竞赛工作例会，通报当月工作情况，部署下月工作任务，截至7月底，全司累计召开竞赛相关会议42次，覆盖各级管理人员327人次。（二）安全生产责任落实到位严格落实全员安全生产责任制，修订完善《全员安全生产责任清单》，明确从主要负责人到一线操作工共14个岗位层级的安全生产责任，2024年年初共签订安全生产责任书1247份，实现责任覆盖无死角。主要负责人严格履行安全生产第一责任人责任，每月至少带队开展1次安全检查，定期主持召开安委会会议，研究解决安全生产重大问题，2024年以来共主持召开安委会会议7次，带队开展安全检查7次，解决安全生产重大问题12项。安全管理部门配备专职安全管理人员17名，全部经过专业培训合格后持证上岗，各车间配备专职安全员2名，各班组配备兼职安全员1名，形成了“横向到边、纵向到底”的安全管理网络。（三）安全管理制度持续完善2024年以来共修订完善安全管理制度24项，包括《危化品装卸作业管理规定》《有限空间作业审批制度》《特殊作业安全管理办法》《职业病危害防治管理制度》《应急救援预案管理办法》等，所有制度均经过职工代表大会审议通过后印发实施，确保制度的科学性和可操作性。严格落实特殊作业审批制度，对动火作业、有限空间作业、高处作业、盲板抽堵作业等8类特殊作业实行“双人审批、全程监护”，2024年以来累计审批各类特殊作业724次，全部安排专人现场监护，未发生特殊作业安全事故。严格落实承包商安全管理制度，所有入场承包商必须经过安全资质审查，签订安全管理协议，承包商人员入场前必须完成三级安全教育考核，考核合格后方可入场，2024年以来共审查承包商12家，清退不符合要求的承包商2家，承包商人员安全教育考核合格率100%。（四）隐患排查治理成效显著建立“班组日查、车间周查、公司月查”的隐患排查治理体系，班组每日交接班时开展安全检查，车间每周开展一次全面排查，公司每月开展一次专项排查，每季度开展一次综合性排查，2024年以来累计排查各类隐患427项，其中一般隐患425项，重大隐患2项，全部建立隐患整改台账，实行“闭环管理”，整改完成后由安全管理部门验收销号，隐患整改率100%。双重预防机制建设持续深化，完成全公司所有区域的风险辨识评估，共辨识出红色风险点7个、橙色风险点24个、黄色风险点87个、蓝色风险点212个，所有风险点全部设置明显的警示标识，明确管控责任人和管控措施，每月对风险点管控情况进行一次复核，确保风险可控。针对汛期、高温季节等特殊时段，专门制定专项安全管理方案，2024年入汛以来共组织汛期专项排查3次，排查出排水管道堵塞、防雷设施故障等隐患17项，全部完成整改，高温季节严格落实危险化学品存储温度监控制度，对罐区、仓储中心的温度实行24小时监控，超过警戒温度时立即采取降温措施，累计发放防暑降温物资价值12万元，未发生中暑事件和危化品泄漏事故。（五）职业健康管理规范有序严格落实《职业病防治法》相关要求，设立职业健康管理中心，配备2名专职职业健康管理人员，建立职业健康管理台账，对涉及有毒有害、噪声、高温等职业病危害因素的岗位共327名从业人员，全部组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，2024年以来已完成在岗人员职业健康检查327人，发现疑似职业病2人，已第一时间调离原岗位，安排到专业医疗机构复查，目前复查结果正常。工作场所职业病危害因素每季度检测一次，检测结果全部符合国家职业卫生标准，在危害因素岗位设置明显的警示标识和告知牌，明确危害因素种类、危害后果、防护措施。劳动防护用品严格按照国家标准发放，2024年以来累计发放防毒面具、防静电服、护目镜、防护手套、防砸鞋等劳动防护用品共2.1万件，发放记录齐全，所有防护用品均具备合格证明，定期对劳动防护用品佩戴情况进行检查，对未按规定佩戴的人员进行批评教育和考核，累计考核27人次，罚款金额8700元。严格落实女职工特殊劳动保护规定，全司现有女职工172人，全部落实“四期”保护政策，禁止安排女职工从事禁忌劳动，2024年以来共组织女职工专项健康检查1次，覆盖所有在岗女职工。（六）应急管理能力持续提升建立专职应急救援队伍，配备应急救援队员21名，全部经过专业培训合格后上岗，配备应急救援物资包括空气呼吸器、防化服、堵漏工具、应急照明设备等共127台套，定期对应急物资进行检查维护，确保物资完好可用。修订完善应急救援预案17项，包括危化品泄漏应急救援预案、火灾爆炸应急救援预案、中毒窒息应急救援预案、汛期应急救援预案等，所有预案均经过专家评审后报应急管理部门备案，2024年以来共组织各类应急演练8次，包括危化品泄漏应急演练、消防应急演练、中毒急救应急演练等，参与人数920余人次，演练结束后及时进行评估总结，对预案存在的问题进行修订完善。定期组织应急知识培训，2024年以来共组织应急知识培训4次，覆盖所有从业人员，一线作业人员全部掌握基本的应急处置技能和自救互救知识。（七）群众监督作用充分发挥充分发挥工会劳动保护监督作用，公司工会设立劳动保护监督检查委员会，配备15名兼职劳动保护监督员，各班组配备1名安全监督员，全部经过专业培训合格后上岗，监督员每月至少上报2条安全隐患，2024年以来累计上报隐患87条，全部核实整改，发放隐患举报奖励共8500元。设立安全隐患举报热线、举报邮箱，24小时受理职工举报，对举报属实的给予最低500元的奖励，2024年以来收到职工举报隐患17条，全部完成整改，发放奖励共7200元。定期召开职工代表大会，听取职工对安全生产工作的意见和建议，2024年以来共收到职工安全生产相关建议23条，全部采纳落实，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。（八）安全文化氛围日益浓厚2024年以来组织安全知识竞赛1次，参与人数1100余人次，安全演讲比赛1次，参与人数37人，安全生产月主题活动12场次，参与人数920余人次，在厂区设置安全宣传展板47块，张贴宣传海报127张，利用厂区广播、微信群、电子屏等渠道每日推送安全知识，累计推送内容327条，营造了“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围。定期组织安全培训，每月开展一次全员安全培训，每季度开展一次特种作业人员专项培训，2024年以来累计开展各类安全培训27场次，覆盖从业人员1247人次，培训考核合格率100%，全司现有特种作业人员217名，全部持证上岗，证件均在有效期内。三、自查发现的主要问题（一）部分区域安全警示标识不完善。罐区西南角的3个危化品存储罐，警示标识出现褪色、脱落情况，未及时更换；有限空间作业场所的警示标识设置不明显，未标明作业风险和应急处置电话。（二）应急设备维护不到位。生产厂区西北角的2个消防栓出现漏水情况，罐区的3个应急照明设备出现故障，未及时维修；部分应急救援物资的检查记录不完整，仅记录了检查时间，未记录检查情况和维护情况。（三）个别职工防护意识薄弱。部分作业人员在作业时未按规定佩戴防毒面具，仅佩戴普通口罩；个别高处作业人员的安全带未高挂低用，存在安全隐患。（四）外协单位管理存在漏洞。今年新入场的32名外协单位人员，仅21人有安全教育培训考核记录，剩余11人仅签署了签到表，未进行考核即上岗作业；部分外协单位的特种作业人员证件未在公司存档，无法核实证件有效性。（五）职业健康宣传不够深入。部分作业人员对职业病危害因素的认识不足，不知道长期接触有毒有害物质的危害，未掌握正确的防护用品佩戴方法；职业健康宣传资料种类较少，仅发放了宣传手册，未制作短视频、海报等职工喜闻乐见的宣传内容。四、整改措施及下一步工作安排（一）限期完成问题整改。针对本次自查发现的32项问题，全部建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，其中安全警示标识不完善的问题要求8月10日前完成，应急设备维护不到位的问题要求8月5日前完成，职工防护意识薄弱的问题要求8月15日前完成专项培训，外协单位管理漏洞的问题要求8月20日前完成，职业健康宣传不够深入的问题要求8月10日前完成，整改完成后由工会和安全管理部门联合验收，对未按时完成整改的部门负责人扣除当月绩效的15%，取消年度评优评先资格。（二）强化安全基础管理。进一步完善安全管理制度，加大制度执行力度，定期对制度落实情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，加大对特殊作业、承包商、危化品存储等重点环节的管理力度，确保各项管理措施落实到位。（三）提升应急管理能力。定期对应急设备、应急物资进行检查维护，建立完善的检查维护台账，确保应急设备完好可用，每季度组织一次应急演练，提高从业人员的应急处置能力和自救互救能力，定期对应急预案进行修订完善，提高预案的科学性和可操作性。（四）加大宣传培训力度。组织开展形式多样的安全宣传培训活动，提高职工的安全意识和防护能力，重点加强对外协单位人员的培训管理，所有外协人员必须经过考核合格后方可上岗，加大职业健康宣传力度，制作职工喜闻乐见的宣传内容，提高职工的职业健康防护意识。（五）深化群众监督作用。进一步完善安全隐患举报奖励机制，提高奖励标准，调动职工参与安全管理的积极性，充分发挥工会劳动保护监督作用，定期组织劳动保护监督员开展专项检查，及时发现和消除安全隐患，切实保障职工的生命安全和身体健康。（六）建立长效工作机制。将“安康杯”竞赛活动与日常安全生产管理深度融合，以竞赛为抓手，持续完善安全管理体系，提升安全管理水平，确保实现年度安全生产目标，推动公司安全稳定高质量发展。第三篇我院2024年度“安康杯”竞赛自查工作严格按照市总工会、市卫生健康委员会、市应急管理局下发的《关于开展2024年度全市卫生健康系统“安康杯”竞赛活动的通知》要求，于2024年7月18日至7月25日开展，自查范围覆盖门诊楼、住院楼、医技楼、后勤保障中心、核酸采样点、职工宿舍、食堂等所有区域，重点围绕消防安全、医疗安全、职业健康、生物安全、特种设备安全等核心模块开展，现将自查情况报告如下：一、自查工作总体情况本次自查由院工会牵头，联合医务部、护理部、后勤保障部、安全保卫科、感染管理科组成7人自查工作组，对照《全市卫生健康系统“安康杯”竞赛考核细则》的9大类42项具体指标，逐项核查台账资料、现场核验点位，累计查阅各类台账资料872份，询问医护人员、后勤人员、患者及家属172人，现场测试消防设备、特种设备、应急物资217台套，共排查各类点位342个，梳理问题隐患29项，当场完成整改17项，下达限期整改通知书12份，确保所有问题闭环整改。二、“安康杯”竞赛各项工作推进情况（一）竞赛组织体系健全我院连续6年获评市级“安康杯”竞赛优胜单位，2024年年初即成立由院长任组长，党委书记、工会主席、分管医疗副院长、分管后勤副院长任副组长，各科室主任为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组，印发《2024年度“安康杯”竞赛活动实施方案》，明确年度竞赛目标为“零重大医疗事故、零重大安全事故、零职业病、零职业暴露感染”，将竞赛工作纳入各科室年度绩效考核体系，权重占比12%，与科室绩效、科室负责人评优评先资格直接挂钩。本年度共拨付竞赛专项经费45万元，其中宣传教育经费15万元、隐患整改奖励经费10万元、劳动保护经费12万元、应急演练经费8万元，经费使用全程由工会和财务科联合监督，确保专款专用。各科室均成立竞赛工作小组，由科室主任任组长，工会小组长、兼职安全员任副组长，每月召开1次竞赛工作例会，通报当月安全管理情况，部署下月工作任务，截至7月底，全院累计召开竞赛相关会议37次，覆盖各级管理人员247人次。（二）安全责任体系完善建立“院-科-岗”三级安全责任体系，明确各科室主任是科室安全第一责任人，每个科室配备1名兼职安全员，负责科室日常安全管理工作，2024年年初共签订各类安全责任书1872份，包括医疗安全责任书、消防安全责任书、生物安全责任书、特种设备安全责任书等，实现责任覆盖无死角。院领导严格履行安全管理责任，每月至少带队开展1次安全检查，定期主持召开安全工作会议，研究解决安全管理重大问题，2024年以来共主持召开安全工作会议7次，带队开展安全检查7次，解决安全管理重大问题9项。安全保卫科配备专职安全管理人员12名，其中专职消防员8名，全部经过专业培训合格后持证上岗，形成了完善的安全管理网络。（三）安全管理制度持续优化2024年以来共修订完善安全管理制度17项，包括《医疗废物管理办法》《消防安全管理制度》《特种设备安全管理规定》《职业暴露应急处置预案》《生物安全管理制度》《突发公共卫生事件应急处置预案》等，所有制度均经过职工代表大会审议通过后印发实施。严格落实医疗核心制度，包括首诊负责制度、三级查房制度、疑难病例讨论制度、手术分级管理制度等，2024年以来共组织医疗质量专项检查4次，发现医疗质量问题37项，全部完成整改，医疗纠纷发生率同比下降12%，未发生重大医疗事故。严格落实特殊科室安全管理制度，对检验科、发热门诊、重症监护室等重点科室实行24小时专人管理，定期开展安全检查，确保各项安全措施落实到位。（四）隐患排查治理成效显著建立“科室日查、职能部门周查、医院月查”的隐患排查治理体系，各科室每日开展日常安全检查，职能部门每周开展专项检查，医院每月开展综合性检查，2024年以来累计排查各类隐患176项，其中一般隐患175项，重大隐患1项，全部建立隐患整改台账，实行闭环管理，整改完成后由相关职能部门验收销号，隐患整改率100%。重大隐患为住院楼部分消防喷淋管道堵塞，已于2024年6月底完成全部管道的疏通和更换，经消防部门验收合格。针对汛期、高温季节等特殊时段，专门制定专项安全管理方案，2024年入汛以来共组织汛期专项排查2次，排查出排水管道堵塞、配电房防水措施不到位等隐患12项，全部完成整改，高温季节严格落实用电安全管理制度，定期对用电设备进行检查，未发生用电安全事故。（五）医疗安全管理规范有序严格落实医疗质量安全管理要求，2024年以来组织“三基”培训6次，参与人数1600余人次，考核合格率100%，组织各类医疗专项培训12次，包括急诊急救培训、院感防控培训、职业暴露处置培训等，覆盖所有医护人员。严格落实手术安全核查制度，所有手术必须经过术前核查、术中核查、术后核查，确保手术安全，2024年以来共开展手术7247台次，未发生手术部位错误、手术器械遗留等错误。严格落实院感防控措施，定期对重点科室的院感情况进行监测，2024年以来院感发生率为0.32%，远低于国家规定的1%的标准，未发生院感暴发事件。（六）职业健康防护落实到位针对医护人员职业暴露风险高的特点，建立完善的职业健康管理体系，2024年以来组织全员职业健康体检1次，共1823人参加，体检率97.3%，对接触放射线的医技人员，每年增加2次专项体检，配备铅衣、铅帽、铅围脖等防护用品，确保放射线工作人员的身体健康。2024年以来共发生职业暴露12例，全部按照规范进行了处置和随访，未发生感染情况。严格落实女职工特殊劳动保护规定，全院现有女职工1427人，全部落实经期、孕期、产期、哺乳期保护政策，禁止安排孕期、哺乳期女职工从事接触有毒有害物质的工作，设立了2个母婴室，为哺乳期女职工提供便利，2024年以来共组织女职工专项健康检查1次，覆盖所有在岗女职工。设立职工心理咨询室，配备2名专职心理咨询师，为职工提供免费的心理疏导服务，2024年以来共为217名职工提供了心理疏导，有效缓解了职工的工作压力。（七）消防安全管理持续强化严格落实消防安全管理制度，全院共配备消防栓217个、灭火器3427具、应急照明设备427个、疏散指示标识327个，所有消防设施每月检查一次，记录齐全，确保完好可用。配备专职消防员8名，实行24小时值班制度，定期开展消防巡查，2024年以来共组织消防演练3次，包括灭火演练、人员疏散演练，参与人数1200余人次，提高了职工的消防安全意识和应急处置能力。定期组织消防安全培训，2024年以来共组织消防安全培训4次，覆盖所有从业人员，所有职工都掌握基本的灭火技能和疏散逃生知识。（八）特种设备与生物安全管理规范全院现有电梯12台、高压灭菌锅8台、氧气瓶24个，全部定期检测，检验合格，操作人员全部持证上岗，证件均在有效期内，定期对特种设备进行检查维护，建立完善的检查维护台账，2024年以来未发生特种设备安全事故。严格落实生物安全管理制度，检验科、发热门诊等重点区域的生物安全防护符合国家标准，医疗废物分类收集、转运、处置规范，交接记录齐全，2024年以来共处置医疗废物47吨，全部交由有资质的单位处置，未发生医疗废物泄漏、流失等事件。（九）群众监督与安全文化建设成效明显充分发挥工会劳动保护监督作用，全院共配备工会劳动保护监督员37名，各科室各配备1名，全部经过专业培训合格后上岗，监督员每月至少上报1条安全隐患，2024年以来累计上报隐患67条，全部核实整改，发放隐患举报奖励共4200元。设立安全隐患举报热线、举报邮箱，24小时受理职工和患者的举报，对举报属实的给予最低200元的奖励，2024年以来收到举报隐患12条，全部完