2026年员工关系（劳动合同管理）试题及答案

2026年员工关系（劳动合同管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共6小题，每小题5分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.以下关于劳动合同订立主体的说法中，错误的是（）A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的学历证书2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.下列劳动合同无效或者部分无效的是（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.以上都是5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%第II卷（非选择题共70分）二、多项选择题（共20分）答题要求：本卷共4小题，每小题5分。在每小题给出的四个选项中，有多项是符合题目要求的。全部选对的得5分，选对但不全的得3分，有选错的得0分。1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点2.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的3.下列关于劳动争议解决方式的说法中，正确的有（）A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼4.下列关于试用期的说法中，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限三、判断题（共10分）答题要求：本卷共5小题，每小题2分。判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。（）四、简答题（共20分）答题要求：请简要回答以下问题。1.简述劳动合同终止的情形。2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。五、案例分析题（共20分）答题要求：请根据所给案例，分析并回答问题。案例：2024年3月1日，甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定合同期限为3年，试用期为6个月，乙担任公司的销售代表。2024年8月1日，乙在试用期内被证明不符合录用条件，甲公司决定解除劳动合同。乙认为自己在试用期内表现良好，甲公司解除劳动合同的决定不合理，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.甲公司解除劳动合同的决定是否合理？为什么？2.乙的仲裁请求是否会得到支持？为什么？答案：一、选择题1.D2.A3.D4.D5.A6.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√四、简答题1.劳动合同终止的情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题1.甲公司解除劳动合同的决定合理。因为根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合