2026年职业病防防治试题和答案

2026年职业病防防治试题和答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位工作场所存在的职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.地方卫生行政部门制定的标准B.国家职业卫生标准C.行业协会推荐的参考值D.企业自行设定的控制目标答案：B2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级D.国家级答案：B5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级部门批准后提供答案：A7.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上五百万元以下答案：C8.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.应急方案C.补偿标准D.管理责任答案：A9.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政答案：B10.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急救援D.劳动保障答案：B11.工作场所职业病危害因素检测、评价结果不达标时，用人单位应当立即采取相应治理措施；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，（）。A.继续生产但需加强个人防护B.必须停止存在职业病危害因素的作业C.向劳动者发放高额补贴后继续生产D.向卫生行政部门备案后继续生产答案：B12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向用人单位上级主管部门施压答案：B13.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.工资发放档案D.劳动合同档案答案：A14.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.监控设备D.通风系统答案：B15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接处罚C.关闭用人单位D.撤销劳动合同答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD3.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC4.用人单位在发生哪些情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查？（）A.新录用劳动者B.转岗到新的职业病危害岗位的劳动者C.休假三个月后返岗的劳动者D.退休前的劳动者答案：AB5.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件；被检查单位应当（）。A.接受检查并予以支持配合B.隐瞒职业病危害真实情况C.提供必要的资料D.拒绝无关人员进入检查现场答案：AC6.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案答案：ABCD7.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.安全生产监督管理部门答案：AC8.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD9.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD10.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对用人单位主要负责人实施行政拘留答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：×5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√6.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√8.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。（）答案：√9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√10.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查；职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：用人单位的主要职责包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）如实申报职业病危害项目；（6）实施职业病危害因素日常监测并确保监测系统正常；（7）定期进行职业病危害因素检测、评价并公布结果；（8）采取有效的职业病防护设施，提供合格的个人防护用品；（9）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并书面告知结果；（10）对劳动者进行职业卫生培训；（11）在劳动合同中告知职业病危害真实情况；（12）及时安排疑似职业病病人进行诊断，保障职业病病人的待遇。2.简述职业病危害项目申报的主要内容。答案：申报内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施和个人防护用品的配备情况；（6）法律、法规、规章规定的其他应当申报的内容。3.劳动者在职业病防治中应履行哪些义务？答案：劳动者的义务包括：（1）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（2）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（3）参加职业卫生培训，学习职业病防治知识；（4）发现职业病危害事故隐患时，及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和相关调查。4.职业健康检查分为哪几类？各类检查的主要目的是什么？答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者从事当前岗位的健康适应性；（2）在岗期间检查：早期发现职业病损害或健康影响，及时调整作业岗位；（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状态，为可能的职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急健康评估，防止损害扩大。5.简述职业病诊断的主要程序。答案：诊断程序包括：（1）劳动者或用人单位向承担职业病诊断的医疗卫生机构提出诊断申请；（2）提交职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测资料、职业健康检查结果等材料；（3）诊断机构对材料进行审核，必要时调查工作场所；（4）组织三名以上单数职业病诊断医师集体诊断；（5）出具职业病诊断证明书，明确诊断结论并告知当事人享有的权利；（6）当事人对诊断结论有异议的，可在规定时间内向市级卫生行政部门申请鉴定。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业2025年新入职15名操作工人，均未进行上岗前职业健康检查即安排上岗。2026年3月，其中1名工人出现头晕、乏力症状，经初步诊断疑似慢性苯中毒。企业以“工人入职时未主动说明健康状况”为由，拒绝承担诊断费用，并要求该工人自行离职。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）劳动者可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）企业违法行为：①未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查即安排上岗（违反《职业病防治法》第三十五条）；②拒绝承担疑似职业病病人的诊断费用（违反第五十五条）；③以劳动者未主动说明健康状况为由要求离职，侵犯劳动者合法权益（违反第五十六条）。（2）劳动者维权途径：①向用人单位所在地卫生行政部门投诉，要求调查处理；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担诊断费用、不得解除劳动合同；③如被诊断为职业病，可向社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；④对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；⑤寻求工会组织协助维权。案例2：某石材加工厂未在切割车间设置职业病危害警示标识，未为工人配备符合标准的防尘口罩，且近三年未对工作场所粉尘浓度进行检测。2026年4月，多名工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病。工人要求企业赔偿，但企业以“粉尘危害是行业普遍现象，工人自身防护不当”为由拒绝赔偿。问题：（1）该企业的违法行为主要有哪些？（2）监管部门应如何处理？答案：（1）违法行为：①未在产生职业病危害的工作场所设置警示标识（违反第二十四条）