2026年工会岗位考试试题及答案

2026年工会岗位考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除职工劳动合同B.向当地人民法院申请支付令C.提请当地人民政府依法作出处理D.组织职工罢工答案：C3.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业税后利润中提取的公益金C.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会经费D.职工互助保障金答案：B7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.在7日内重新处理并书面通知工会C.与工会协商一致后再处理D.向劳动仲裁部门申请裁决答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B9.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会委员会D.地方总工会答案：C10.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.调整工作岗位C.降低工资待遇D.限制其职权答案：A12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）的人员。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人C.新入职未满1年D.未参与工会活动答案：B13.工会送温暖资金的主要用途是（）。A.发放工会干部福利B.帮扶困难职工C.组织工会干部培训D.建设工会办公场所答案：B14.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.80%答案：B15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接下达整改通知书C.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.对企业负责人进行行政处罚答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会组织职工开展的民主管理形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业管理层会议答案：ABC3.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.收支平衡答案：ABCD4.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.职业危害防护答案：ABCD5.工会在职工因工伤亡事故调查处理中的职责包括（）。A.参与事故调查B.向有关部门提出处理意见C.要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任D.代替企业进行赔偿答案：ABC6.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC7.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.建立健全协调劳动关系三方机制B.推进集体协商和集体合同制度C.加强劳动法律监督D.组织职工与企业对抗答案：ABC8.基层工会会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD9.劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.工会开展职工技能培训的目标包括（）。A.提高职工职业技能水平B.促进职工岗位成才C.推动企业技术进步D.增加工会活动经费答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，监督检查职工代表大会决议的执行情况。（）答案：√5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（）答案：√6.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×8.工会可以向企业、事业单位、社会组织摊派费用。（）答案：×9.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）答案：√10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要职责。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要职责包括：（1）参与制定涉及职工劳动权益的法律法规和政策，从源头上保障职工权益；（2）监督企业执行劳动法律法规，特别是在工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等方面；（3）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作条件等标准；（4）协助职工解决劳动争议，通过调解、仲裁、诉讼等途径维护职工合法权益；（5）对企业克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为，依法提出交涉，要求改正；（6）为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工维护自身权益。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案，提出修改意见，经职工代表大会通过后实施；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举职工董事、职工监事，选举或罢免职工代表大会主席团成员等。3.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：工会在职工安全生产中的监督职责包括：（1）参与制定安全生产规章制度和安全技术措施，提出意见和建议；（2）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施的配置和使用情况；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（4）发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须立即作出处理；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任；（6）组织职工开展安全生产宣传教育和培训，提高职工安全意识和自我保护能力。4.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费的使用原则包括：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动；（3）预算管理原则：经费使用必须编制预算，经审批后执行；（4）收支平衡原则：量入为出，确保经费合理使用；（5）民主管理原则：经费使用情况接受会员大会或会员代表大会的审查监督。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因市场需求下降，决定裁员20人（企业职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接召开职工大会宣布裁员方案，方案中仅按职工工龄支付经济补偿，但未对工伤职工、孕期女职工等特殊群体给予额外保障。工会得知后，认为裁员程序违法，要求企业重新处理。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何依法维护职工权益？答案：（1）企业裁员程序的违法之处：①根据《劳动合同法》和《工会法》规定，企业需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的（150人×10%=15人，20人超过此标准），应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中企业未提前30日通知工会，程序违法。②裁员方案未对特殊群体（如工伤职工、孕期女职工）给予优先留用或特殊保障。根据《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员；对孕期女职工，企业不得因裁员解除劳动合同。（2）工会维护职工权益的措施：①要求企业立即停止裁员程序，重新履行“提前30日向工会说明情况”的法定义务，听取工会对裁员方案的意见；②审查裁员方案中特殊群体的权益保障情况，要求企业对工伤职工、孕期女职工等不得裁减，对符合优先留用条件的职工予以留用；③若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，要求行政部门依法处理；④协助被裁减职工申请劳动仲裁，要求企业撤销裁员决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金；⑤对符合条件的困难职工，通过工会帮扶资金给予临时救助。案例2：某纺织企业女职工王某，怀孕7个月，企业以生产任务紧张为由，要求其每天加班2小时，并安排其从事搬运原材料（单次负重25公斤）的工作。王某向车间主任反映身体不适，主任称“不加班就扣工资”。王某向工会求助。问题：（1）企业的行为违反了哪些法律法规？（2）工会应如何帮助王某维护权益？答案：（1）企业的违法行为：①违反《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（搬运25公斤属于第四级体力劳动强度作业，明显违法）。②违反《劳动合同法》：用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班应与工会和劳动者协商一致，且需支付加班费；克扣工资属于