电大法学2025年《劳动法与社会保障法》模拟试题及答案

电大法学2025年《劳动法与社会保障法》模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有劳动者与用人单位之间的关系B.劳动者在劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系C.劳动者在社会生活中发生的所有社会关系D.劳动者与国家机关之间的关系2.根据我国法律规定，劳动者的法定最低就业年龄一般为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.44小时D.48小时6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行8.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.终止，但需支付经济补偿C.延续至医疗期满D.由用人单位决定是否终止10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是指发放（）。A.最低工资标准B.最低生活费C.原工资的80%D.原工资的60%12.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残津贴D.生活护理费13.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.营养补助C.护理费D.婴儿用品费15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.1年D.2年16.在劳动争议仲裁中，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，（）。A.可以不提供担保B.必须提供担保C.需提供担保的50%D.由仲裁庭决定是否提供担保17.社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。A.统筹层次B.保险种类C.用人单位性质D.劳动者身份18.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.商业保险B.企业年金C.个人账户D.家庭互助19.劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益20.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等。A.岗位职责B.工作时间C.劳动报酬D.社会保险21.确立劳动关系的主要标准是（）。A.劳动合同书B.工资支付凭证C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D.社保缴纳记录22.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.可以，但需支付经济补偿D.可以，但需经劳动行政部门批准23.根据我国现行规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时24.人民法院对劳动争议案件的审理，实行（）。A.一审终审B.二审终审C.三审终审D.一裁终局25.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日26.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政27.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍28.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工B.用人单位C.企业方面代表D.司法机关29.下列社会保险项目中，不需要劳动者个人缴费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险30.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.劳动法的基本原则包括（）。A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则B.贯彻以按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则C.坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则E.效率优先，兼顾公平的原则32.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的33.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的34.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配35.根据法律规定，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休B.患病C.负伤D.因工伤残或者患职业病E.失业36.劳动争议的范围主要包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议37.下列属于劳动者的权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利38.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的39.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金40.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，实行仲裁庭制B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外D.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年E.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解41.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.病假期间E.事假期间42.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在下列哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.公司内部规章制度规定的罚款43.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划44.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的45.下列属于非全日制用工特点的是（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议E.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。46.劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过________个月。47.国家对女职工和未成年工实行特殊________保护。48.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全________协调机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。49.带薪年休假的假期中，职工享受与正常工作期间相同的________收入。50.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低________标准。51.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。52.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上________或者盖章生效。53.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以________形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。54.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。55.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的________左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。四、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）56.简述劳动法律关系的特征。57.简述订立劳动合同应当遵循的原则。58.简述用人单位可以单方随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。59.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。60.简述工伤保险的认定范围。61.简述社会保险法中养老保险基金的构成。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题30分，共90分）62.案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。入职时，公司扣押了张某的大学毕业证原件，理由是防止张某跳槽。2023年6月，公司因经营困难，以张某工作表现不佳为由，单方面决定将张某的工资降低至6000元。张某不服，向公司提出异议，公司未予理会。2023年10月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还毕业证，补发被克扣的工资，并解除劳动合同，支付经济补偿金。公司辩称：扣押证件是公司内部规定，为了保障公司利益；降低工资是因为公司经营困难且张某表现不佳，属于自主经营权；张某主动辞职，公司无需支付经济补偿。问题：(1)公司扣押张某毕业证的行为是否合法？请说明理由。(2)公司单方面降低张某工资的行为是否合法？请说明理由。(3)张某要求解除劳动合同并支付经济补偿金的请求是否应得到支持？请说明理由。若需支付，经济补偿金如何计算？63.案例二：李某是某建筑公司的农民工，未签订劳动合同。2024年3月15日，李某在工地脚手架上施工时，因脚手架断裂从高处坠落，导致重伤。医院诊断为：双腿粉碎性骨折，多处软组织挫伤。李某住院治疗3个月，花费医疗费共计15万元。建筑公司支付了5万元后，拒绝支付后续费用。经查，建筑公司未给李某缴纳工伤保险费。李某家属向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。问题：(1)李某与建筑公司之间是否存在劳动关系？请说明理由。(2)建筑公司未给李某缴纳工伤保险费，此时李某的工伤保险待遇应由谁承担？请说明法律依据。(3)根据我国《工伤保险条例》，李某作为伤残四级职工，可以享受哪些主要待遇？（请列举至少三项）(4)若李某的月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，请计算李某应享受的一次性伤残补助金数额。（需列出计算公式）64.案例三：王某于2020年5月1日进入某食品公司工作，双方签订了书面劳动合同。2024年4月30日，劳动合同到期，公司决定不再续签，并向王某出具了终止劳动合同证明书。王某在公司工作期间，月平均工资为12000元。当地上年度职工月平均工资为4000元。王某认为自己工作表现良好，公司不续签应当给予经济补偿。公司认为合同到期自然终止，公司无需支付经济补偿。双方发生争议。另外，王某在2024年2月曾因生病请病假1个月，公司按照当地最低工资标准的80%发放了病假工资。王某对此也有异议，认为应当全额发放工资。问题：(1)食品公司终止劳动合同是否需要向王某支付经济补偿？请说明理由。若需支付，计算王某应得的经济补偿金数额。（需列出计算公式，并注意工资封顶问题）(2)公司支付病假工资的做法是否正确？请说明理由。正确的病假工资应如何计算？（假设当地最低工资标准为2000元）(3)如果王某不同意终止劳动合同，要求续签无固定期限劳动合同，是否可以得到支持？请说明理由。(4)简述劳动合同终止的经济补偿与劳动合同解除的经济补偿有何不同。========================================================================================================参考答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.B6.D7.A8.A9.C10.C11.B12.A13.B14.A15.C16.A17.B18.C19.C20.C21.C22.B23.B24.B25.A26.B27.B28.C29.C30.C二、多项选择题31.ABCD32.ABE33.ABCDE34.ABCD35.ABCDE36.ABCDE37.ABCDE38.ABCDE39.ABCDE40.ABCDE41.ABC42.ABCD43.ABC44.ABCDE45.ABCDE三、填空题46.六47.劳动48.三方49.工资50.生活保障51.十五日52.签字53.货币54.职工代表大会55.6%四、简答题56.简述劳动法律关系的特征。答：劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。其主要特征包括：(1)主体双方具有平等性和隶属性。劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，但在劳动过程中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，双方形成管理与被管理的隶属关系。(2)内容具有国家强制性。劳动法律关系的内容，即当事人双方的权利和义务，大多由劳动法律法规直接规定，当事人不得随意变更或排除。(3)客体具有单一性。劳动法律关系的客体只能是劳动行为，即劳动者为完成用人单位工作任务而付出的劳动活动。(4)产生于劳动过程之中。劳动法律关系是基于劳动者加入用人单位，参加劳动这一事实而产生的，与劳动过程紧密相连。57.简述订立劳动合同应当遵循的原则。答：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循以下原则：(1)合法原则。即订立劳动合同的主体必须合法、合同内容必须合法、合同形式和程序必须合法。(2)公平原则。要求在劳动合同的订立过程中，双方当事人的权利义务要公平合理，不能显失公平。(3)平等自愿原则。平等是指双方当事人的法律地位平等；自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方。(4)协商一致原则。双方当事人对劳动合同的各项条款，只有在充分表达自己意见的基础上，经过协商并达成一致意见，劳动合同才能成立。(5)诚实信用原则。双方当事人在订立劳动合同时，要诚实守信，如实告知对方与订立劳动合同直接相关的基本情况，不得有欺诈行为。58.简述用人单位可以单方随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。59.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：(1)组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。(2)职责：①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；②受理劳动争议案件；③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；④对仲裁活动进行监督；⑤制定本仲裁委员会的仲裁规则。60.简述工伤保险的认定范围。答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，条例第十五条规定了视同工伤的情形。61.简述社会保险法中养老保险基金的构成。答：基本养老保险基金由下列资金构成：(1)用人单位和个人缴纳的基本养老保险费。这是基金的主要来源，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。(2)基本养老保险基金利息。基金存入银行或购买国债等获得的利息收入。(3)财政补贴。当基本养老保险基金支付不足时，政府给予补贴。(4)其他收入。包括基本养老保险基金投资运营收益、社会捐赠等。五、案例分析题62.案例一分析：(1)公司扣押张某毕业证的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”毕业证属于其他证件，公司无权扣押，应当限期返还。(2)公司单方面降低张某工资的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工资作为劳动合同的必备条款，任何一方不得单方面变更。公司以经营困难或表现不佳为由单方面降薪，未与张某协商一致，属于违法行为，应当补发差额工资。(3)张某的请求应得到支持。理由：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金计算：张某在该公司工作时间为2023年1月1日至2023年10月，工作年限为6个月以上不满1年，按1年计算。计算公式为：N×张某月工资为8000元，N=1。经济补偿金=1×63.案例二分析：(1)李某与建筑公司之间存在劳动关系。理由：虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条及原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李某受建筑公司管理，在公司工地从事劳动，获得劳动报酬，双方符合劳动关系特征。(2)李某的工伤保险待遇应由建筑公司承担。理由：根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款也规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，由于公司未缴纳社保，所有费用由公司承担。(3)李某作为伤残四级职工，可以享受的主要待遇包括：①一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。②按月领取伤残津贴：标准为本人工资的75%。③基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。④医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（此案中由公司支付）。(注：答出其中三项即可，其他如生活护理费等也可)(4)一次性伤残补助金计算：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。计算公式：一次本人工资为5000元。金额=21×（注：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算；本案中5000元>6000元的60%，故按实发工资计算。）64.案例三分析：(1)食品公司应当向王某支付经济补偿。理由：根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中是公司决定不续签，符合支付经济补偿的情形。经济补偿金计算：王某工作年限为2020年5月1日至2024年4月30日，共计4年。计算公式：经济王某月工资12000元，当地上年度职工月平均工资4000元。由于王某月工资（12000元）高于当地上年度职工月平均工资三倍（4000×在此案例中，12000元恰好等于3倍社平工资，故基数为12000元。经济补偿金=4年(2)公司支付病假工资的做法不完全正确，如果2000元的80%低于当地最低工资标准80%以外的规定限额可能存在问题，需具体看地方法规。但