电大法学2025年《劳动法与社会保障法》形考作业模拟试题及答案

电大法学2025年《劳动法与社会保障法》形考作业模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，其本质特征是（）。A.平等性B.财产关系C.人身关系与财产关系的统一D.从属性2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日6.我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁时效，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向仲裁委员会提出申请。A.三十日B.六十日C.一年D.二年7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押劳动者身份证的行为，公安机关可处以（）罚款。A.500元以上2000元以下B.1000元以上2000元以下C.200元以上1000元以下D.2000元以上5000元以下8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天9.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.劳动报酬C.工作地点D.工作内容10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%12.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老金由（）和个人账户养老金组成。A.基础养老金B.统筹养老金C.企业补助养老金D.国家补贴养老金13.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.营养补贴C.产假工资D.护理假津贴16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以按每人（）以上100元以下的标准处以罚款。A.50元B.100元C.150元D.200元17.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会指导推举的代表C.人力资源部门D.劳动行政部门指定的人员18.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日19.因工伤残职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金20.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.50%以上200%以下D.100%以上200%以下二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动基准法定原则D.劳动监察原则E.劳动争议协商原则22.根据我国法律规定，下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的23.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假24.下列哪些争议属于劳动争议受案范围？（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.劳动保护、社会保险争议D.福利待遇争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议25.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配26.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险27.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的28.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休代替支付加班费29.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的30.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.劳动关系与劳务关系在法律性质上完全相同，都受《劳动法》调整。（）32.劳动合同期限届满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）33.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）34.劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）35.地方各级人民政府应当采取措施，发展多种形式的职业介绍机构，提供就业服务，但不得强制劳动者进行职业培训。（）36.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）37.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）38.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）39.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）40.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填写在题中横线上。）41.__________是劳动法的核心内容，它集中体现了劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。42.劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，__________。43.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立__________。44.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__________年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。45.国家对女职工和未成年工实行特殊__________保护。46.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。47.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付__________工资的经济补偿。48.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人__________工伤保险费。49.养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征__________。50.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付__________。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）51.简述劳动法中劳动关系的特征。52.简述劳动合同无效或部分无效的情形。53.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。54.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。55.简述工伤保险待遇的构成内容。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题30分，共90分。）56.案例一：2023年6月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为20000元。合同中约定了3个月的试用期，试用期工资为12000元。入职后，公司要求李某缴纳5000元的“入职押金”，承诺转正后退还。2023年8月15日，公司以李某在试用期内被证明不符合录用条件为由，决定解除与李某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某不服，认为公司在试用期解除劳动合同需要证明其不符合录用条件，且公司收取押金和约定试用期工资比例违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：(1)本案中，公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？(2)本案中，公司约定的试用期工资是否合法？为什么？(3)本案中，公司收取“入职押金”的行为是否合法？为什么？(4)公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，在法律上需要满足哪些条件？(5)若公司违法解除劳动合同，李某可以主张哪些权益？57.案例二：张某是某机械加工厂的车工，该厂实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。张某的月基本工资为6000元（按21.75天折算日工资）。2024年5月，张某因生产任务紧急，在5月1日（法定节假日）当天加班8小时，5月11日（周六）加班8小时，且单位未安排补休，5月15日（周三）工作日加班3小时。问题：(1)请计算张某的日工资标准和小时工资标准。(2)根据我国《劳动法》的规定，张某在5月1日、5月11日、5月15日的加班工资应分别按照什么标准支付？(3)请具体计算张某在2024年5月应获得的加班工资总额。（请列出计算公式和计算过程）(4)若该厂拒不支付加班费，张某可以采取哪些法律措施？(5)假设该厂实行不定时工作制，张某是否还能主张上述加班费？为什么？58.案例三：王某于2020年1月入职某物流公司，担任货车司机。2023年10月，王某在送货途中，为避让逆行的三轮车，导致车辆撞上路边护栏，王某受重伤。交警部门出具的道路交通事故责任认定书显示，王某对该事故不承担责任。王某受伤后，住院治疗3个月，医疗费共计5万元，其中公司支付了2万元，剩余3万元未支付。王某出院后，被劳动能力鉴定委员会认定为工伤伤残六级。公司未为王某缴纳工伤保险费。王某向公司主张工伤保险待遇，公司认为王某虽然是工伤，但公司经营困难，且事故主要是由于三轮车逆行引起，公司不应承担全部责任，只愿意再支付1万元。问题：(1)王某所受伤害是否属于工伤？请说明理由。(2)用人单位未缴纳工伤保险费，王某的工伤保险待遇应由谁承担？(3)对于六级伤残，王某可以享受哪些主要的工伤保险待遇？（请列举至少四项）(4)若王某与公司就工伤待遇赔偿数额发生争议，应如何通过法律途径解决？(5)假设公司一直拒绝支付，王某可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以采取哪些措施？参考答案及解析一、单项选择题1.D2.B3.A4.B5.C6.C7.C8.B9.A10.B11.C12.A13.B14.B15.A16.B17.A18.B19.B20.B二、多项选择题21.ABC22.ABCDE23.ABCDE24.ABCD25.ABD26.ABCDE27.ABCDE28.ABC29.ABCDE30.ABC三、判断题31.×32.√33.√34.√35.√36.×37.√38.√39.×40.√四、填空题41.劳动基准42.试用期不成立，该期限为劳动合同期限43.无固定期限劳动合同44.二45.劳动46.一年47.半个月48.不缴纳49.利息税50.赔偿金五、简答题51.简述劳动法中劳动关系的特征。答：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征主要包括：(1)劳动关系的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系，与劳动有着直接的联系。(3)劳动关系具有从属性，劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的管理和指挥，双方存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。(4)劳动关系兼具人身关系和财产关系的属性。一方面，劳动者将其劳动力归属于用人单位，具有人身属性；另一方面，用人单位向劳动者支付劳动报酬，具有财产属性。52.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。53.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。54.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁管辖遵循以下原则：(1)地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)移送管辖：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会。(3)指定管辖：仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上一级人力资源和社会保障主管部门指定管辖。55.简述工伤保险待遇的构成内容。答：工伤保险待遇是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，暂时或永久丧失劳动能力、死亡时，从工伤保险基金获得的物质帮助。其主要构成内容包括：(1)工伤医疗康复待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。(2)停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(3)伤残待遇：根据伤残等级，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级解除合同时）。(4)工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。六、案例分析题56.案例一解析：(1)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，李某与公司订立了为期3年的劳动合同，试用期不得超过二个月。双方约定了3个月的试用期，超过了法定上限，违法。(2)不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案中，劳动合同约定月工资为20000元，其80%为16000元。公司约定的试用期工资为12000元，低于16000元，违反了法律规定。(3)不合法。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司收取5000元“入职押金”的行为属于违法收取财物，应当责令退还并可能面临行政处罚。(4)根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但必须满足以下条件：第一，必须是在试用期内提出；第二，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件（如招聘公告中明确的录用条件、考核标准等）；第三，必须在试用期结束之前做出解除决定并通知劳动者。若用人单位无法提供具体的录用条件标准或考核证据，则构成违法解除。(5)若公司违法解除劳动合同，李某可以主张以下权益：第一，要求继续履行劳动合同（若李某愿意）；第二，若不要求继续履行或无法继续履行，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。本案中，李某工作2个多月，不满六个月，经济补偿为半个月工资。赔偿金=0.5×20000×2=20000元。第三，要求公司退还收取的5000元押金。第四，要求公司补足试用期工资差额（16000-12000）×2个月=8000元。57.案例二解析：(1)日工资标准=月基本工资÷21.75小时工资标准=日工资标准÷8日工资=6000÷21.75≈275.86元小时工资=275.86÷8≈34.48元(2)根据《劳动法》第四十四条规定：5月1日（法定节假日）：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月11日（休息日，且未安排补休）：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5月15日（工作日）：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(3)加班工资计算：法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数=休息日加班工资=日工资×200%×加班天数=工作日延时加班工资=小时工资×150%×加班小时数=加班工资总额=827.58+551.72+155.16=1534.46元。（注：计算结果保留两位小数）(4)若该厂拒不支付加班费，张某可以采取以下法律措施：第一，与用人单位进行协商解决。第二，向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第四，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(5)不能。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据《工资支付暂行规