公司依法治企暨合规管理知识试题及答案

公司依法治企暨合规管理知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国公司法》，公司设立必须制定公司章程，该章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有（）。A.指导意义B.参考价值C.约束力D.建议作用答案：C解析：《公司法》第十一条明确规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。这是公司章程法律效力的核心体现。2.企业合规管理的“三道防线”理论中，通常认为业务部门是（）。A.第一道防线B.第二道防线C.第三道防线D.核心防线答案：A解析：“三道防线”模型是合规管理的经典框架。第一道防线是业务部门，负责在其日常业务活动中识别和管理合规风险；第二道防线是合规管理部门，负责制定政策、提供指导、监控风险；第三道防线是内部审计部门，负责对合规管理体系的有效性进行独立评估。3.下列哪一项不属于《中央企业合规管理办法》中规定的合规管理重点领域？A.市场交易B.安全环保C.产品质量D.员工个人社交媒体言论答案：D解析：《中央企业合规管理办法》明确了反垄断、反商业贿赂、生态环保、安全生产、劳动用工、税务管理、数据保护等重点领域。员工个人社交媒体言论虽可能涉及公司声誉，但通常不属于该办法明确列举的、需建立专项合规管理制度的核心领域，更多属于员工行为规范或声誉风险管理范畴。4.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势。此行为属于（）。A.商业混淆行为B.商业贿赂行为C.虚假宣传行为D.侵犯商业秘密行为答案：B解析：该法第七条明确禁止经营者采用财物或其他手段贿赂交易相对方或可能影响交易的单位及个人，以谋取交易机会或竞争优势，此即商业贿赂行为的定义。5.企业在数据处理活动中，应当遵循合法、正当、必要的原则。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息前，除法律、行政法规另有规定外，应当（）。A.事后告知即可B.无需告知C.取得个人的单独同意D.仅在企业内部公示答案：C解析：《个人信息保护法》第十三条、第十四条规定，处理个人信息需取得个人同意，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。法律、行政法规另有规定的情形除外（如为履行合同所必需、履行法定义务等）。6.公司董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。有权为了公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼的主体是（）。A.公司监事会B.连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东C.连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东D.公司董事会答案：C解析：这是关于股东派生诉讼（代表诉讼）的规定。《公司法》第一百五十一条规定，符合条件的股东（有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东）可以书面请求监事会或董事会提起诉讼，若其拒绝或怠于行使，该股东有权为了公司利益以自己的名义直接起诉。7.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有的首要职责是（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制答案：D解析：《安全生产法》第二十一条明确将“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”列为企业主要负责人七项职责之首，强调了责任制在安全生产管理体系中的基础性地位。8.在合同法律关系中，因不可抗力导致不能履行合同的，根据《中华人民共和国民法典》，其法律后果是（）。A.一律免除全部责任B.经对方同意，可以解除合同C.部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外D.应当承担违约责任，但可减轻答案：C解析：《民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。9.企业合规管理体系有效性评价的核心目标是（）。A.发现员工的违规行为B.降低合规部门的运营成本C.确保合规管理体系能够切实预防、识别和应对合规风险D.通过外部认证获得证书答案：C解析：有效性评价旨在评估合规管理体系是否真正融入企业业务流程，其政策、程序、控制措施是否得到有效执行，并能够达成预防、识别和应对合规风险的预期结果，而不仅仅是形式上的存在或获得认证。10.根据《中华人民共和国反垄断法》，具有市场支配地位的经营者没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易的行为，属于（）。A.垄断协议B.经营者集中C.滥用市场支配地位D.行政垄断答案：C解析：《反垄断法》第二十二条禁止具有市场支配地位的经营者从事滥用市场支配地位的行为，其中第（四）项即为“没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易”，属于纵向非价格限制的一种。11.企业发生重大合规风险事件后，向监管机构或执法机关进行报告时，应遵循的基本原则是（）。A.尽量拖延，等待事件平息B.隐瞒部分事实，减少公司损失C.及时、准确、完整D.仅口头报告，不留书面记录答案：C解析：及时报告有助于控制事态、争取主动；准确、完整地披露信息是诚信原则的要求，也是法律义务，隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的法律后果（如妨碍调查、加重处罚）。12.在招标投标活动中，招标人与投标人串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，中标（）。A.有效，但需重新议价B.部分有效C.效力待定D.无效答案：D解析：《招标投标法》第五十三条规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，中标无效，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。13.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.企业合规文化建设的核心是（）。A.制定大量的合规制度文件B.高层领导的率先垂范和承诺C.对违规行为进行严厉处罚D.开展一次全员合规培训答案：B解析：合规文化建设强调“自上而下”的推动。高层领导（尤其是最高管理者）的言行、决策和对合规资源的支持，是塑造全员合规意识、将合规要求内化于心的最关键因素。制度、处罚、培训都是手段，领导层的真正重视是文化生根的土壤。15.下列哪项不属于企业建立合规管理体系的主要国际标准？A.ISO9001（质量管理体系）B.ISO19600（合规管理体系指南，已被ISO37301取代）C.ISO37301（合规管理体系要求及使用指南）D.《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准答案：A解析：ISO9001是质量管理体系标准，不专门针对合规管理。ISO19600和其替代标准ISO37301是国际通用的合规管理体系标准。我国的《中小企业合规管理体系有效性评价》是重要的国内团体标准。16.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，（）。A.按日连续处罚B.查封、扣押其设施、设备C.责令停产停业D.行政拘留负责人答案：A解析：这是《环境保护法》第五十九条确立的“按日计罚”制度，旨在通过高额的经济处罚，倒逼违法排污者及时改正违法行为，提高了环境违法的成本。17.在涉外经营中，企业需特别关注的合规领域是（）。A.国内广告法B.出口管制与经济制裁C.城市市容管理条例D.国内消费者权益保护法答案：B解析：出口管制与经济制裁是跨国经营中特有的、高风险的法律领域。违反相关国家（如美国、欧盟）的管制与制裁规定，可能导致企业、高管面临严厉的民事、刑事处罚，并被列入黑名单，严重影响全球业务。18.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）。法律另有规定的，依照其规定。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：《民法典》第一百八十八条将普通诉讼时效期间由原来的二年修改为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。19.企业合规管理中的“风险识别”环节，主要任务是（）。A.对已发生的违规事件进行调查B.制定合规管理流程C.发现、列举和描述企业可能面临的合规义务和违规可能性D.评估合规管理部门的绩效答案：C解析：风险识别是合规风险管理流程的起点，旨在系统地、持续地找出企业因未能遵守适用的法律法规、监管要求、行业标准、内部规章及道德规范而可能引发法律责任、受到处罚、遭受财务损失或声誉损害的情形。20.公司监事会行使的职权不包括（）。A.检查公司财务B.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议C.提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议D.决定公司经营计划和投资方案答案：D解析：根据《公司法》第五十三条、第五十四条，监事会（或不设监事会的公司的监事）行使财务检查权、职务行为监督权、罢免建议权、会议提议召集主持权、提案权、起诉权等监督职权。决定公司经营计划和投资方案是董事会的职权（《公司法》第四十六条）。二、多项选择题（每题2分，共20分。全部选对得2分，少选得部分分，错选不得分）1.下列哪些行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的“单位行贿罪”？（）A.公司为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物B.公司违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重C.公司因被勒索给予国家工作人员以财物，但未获得不正当利益D.公司负责人为个人事务，用公司财物向国家工作人员行贿答案：A、B解析：根据《刑法》第三百九十三条，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，构成单位行贿罪。选项C因被勒索且未获不正当利益，不构成犯罪；选项D是个人行为，若构成犯罪，属于（个人）行贿罪，而非单位犯罪。2.企业建立有效的内部举报机制（whistle-blowing）应包含以下哪些关键要素？（）A.明确的举报渠道和受理部门B.对举报人信息的严格保密措施C.禁止对善意举报人进行任何形式的打击报复D.对查证属实的举报给予举报人物质奖励E.对不实举报的举报人一律予以开除答案：A、B、C、D解析：有效的内部举报机制需要畅通的渠道（A）、保密性（B）和反报复承诺（C）以鼓励举报。物质奖励（D）是正向激励的一种常见方式。对于不实举报，应区分恶意诬告和善意误报，不能“一律开除”（E），需有公正的调查和处置程序。3.根据《中华人民共和国数据安全法》，国家建立数据分类分级保护制度。根据数据在经济社会发展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用，对（）造成的危害程度，对数据实行分类分级保护。A.国家安全B.公共利益C.个人权益D.企业商业利益答案：A、B、C解析：《数据安全法》第二十一条明确规定，数据分类分级保护制度是基于数据对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权益造成的危害程度来划分的。企业商业利益包含在“组织合法权益”中，但法条原文列举的是国家安全、公共利益、个人权益。4.合同履行过程中，当事人可以行使不安抗辩权中止履行的情形包括对方（）。A.经营状况严重恶化B.转移财产、抽逃资金，以逃避债务C.丧失商业信誉D.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形答案：A、B、C、D解析：《民法典》第五百二十七条规定了不安抗辩权的行使条件，即应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；以及有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形之一的，可以中止履行。5.下列哪些文件通常属于公司合规管理体系中的核心制度文件？（）A.《合规管理办法》B.《员工行为准则》C.《专项合规管理指南》（如反贿赂、反垄断等）D.《年度财务审计报告》E.《合规风险评估报告》答案：A、B、C解析：《合规管理办法》是纲领性文件；《员工行为准则》是普遍性要求的基础文件；各类《专项合规管理指南》是针对高风险领域的操作性文件。这三者是合规管理制度体系的支柱。《年度财务审计报告》是财务文件，《合规风险评估报告》是过程性文件，均不属于核心制度本身。6.企业税务合规管理的主要目标包括（）。A.依法准确计算和按时缴纳税款B.充分利用税收优惠政策，进行合理的税务筹划C.伪造交易以虚增成本、减少利润D.规范涉税资料的保管和备查E.应对税务机关的检查与稽查答案：A、B、D、E解析：税务合规的目标是确保企业纳税行为符合税法规定（A、D、E），并在法律框架内进行合法、合理的税务规划以降低税负（B）。选项C“伪造交易”是典型的偷税行为，违法，不属于合规目标。7.根据《中华人民共和国网络安全法》，网络运营者应当履行的安全保护义务包括（）。A.制定内部安全管理制度和操作规程，确定网络安全负责人B.采取防范计算机病毒和网络攻击、网络侵入等危害网络安全行为的技术措施C.采取监测、记录网络运行状态、网络安全事件的技术措施，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月D.在发生危害网络安全的事件时，立即启动应急预案，采取相应的补救措施，并按照规定向有关主管部门报告答案：A、B、C、D解析：以上四项均为《网络安全法》第二十一条明确规定的网络运营者应履行的网络安全保护义务。8.公司“三重一大”决策制度中的“三重一大”是指（）。A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.大额度资金运作事项E.大规模员工活动事项答案：A、B、C、D解析：“三重一大”制度是国有企业加强反腐倡廉建设、规范决策行为的重要制度，具体指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定。9.企业开展合规培训的对象应当覆盖（）。A.董事会成员及高级管理人员B.中层管理人员及关键岗位人员C.新入职员工D.第三方商业伙伴（如代理商、供应商）E.仅限合规部门员工答案：A、B、C、D解析：合规培训应具有全员性和针对性。高层需要了解其监督责任；中基层和关键岗位是风险易发点；新员工需岗前培训；将第三方纳入培训范围是延伸合规管理、管控供应链风险的重要手段。仅培训合规部门员工（E）是远远不够的。10.在反商业贿赂合规中，企业需要警惕的“贿赂”形式可能包括（）。A.现金、礼品、购物卡B.提供旅游、娱乐、子女教育等机会C.给予不当的商业合作机会或合同D.捐赠，但实际与商业利益挂钩E.支付明显高于市场价的“咨询费”答案：A、B、C、D、E解析：商业贿赂的本质是“以不正当利益影响决策”。其形式多样，不仅包括直接财物（A），也包括各种财产性利益（B、E），以及通过非直接金钱交易输送的利益（C、D）。判断的关键在于是否为了谋取不正当交易机会或竞争优势。三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.只要公司最终没有获得不正当利益，其给予国家工作人员财物的行为就不构成单位行贿罪。（）答案：×解析：根据《刑法》第三百九十三条，单位为谋取不正当利益而行贿，构成单位行贿罪。此外，违反国家规定，给予国家工作人员回扣、手续费，情节严重的，也构成此罪，无论是否实际获得不正当利益。2.合规管理只是合规部门的事，与其他业务部门关系不大。（）答案：×解析：合规管理是全员责任，尤其业务部门作为第一道防线，承担着在其业务活动中识别和管理合规风险的首要责任。合规部门提供支持、指导和监督。3.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，个人信息处理者处理不满十四周岁未成年人个人信息的，应当取得未成年人的父母或者其他监护人的同意。（）答案：√解析：《个人信息保护法》第三十一条对此有明确规定，对未成年人个人信息予以特殊保护。4.公司章程的规定如果与《公司法》的强制性规定不一致，以公司章程为准，因为公司章程是公司的“宪法”。（）答案：×解析：公司章程的效力来源于法律授权，其内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。若与《公司法》等法律的强制性规定冲突，该部分章程条款无效。5.企业发现员工存在违规行为，只要该员工业绩突出，就可以从轻处理或不处理。（）答案：×解析：合规纪律应一视同仁。对违规行为的姑息会严重损害合规文化的严肃性和公正性，形成“破窗效应”，导致管理体系失效。处理应基于事实和规定，而非个人业绩。6.根据《民法典》，当事人一方违约后，对方没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。（）答案：√解析：《民法典》第五百九十一条规定了非违约方的减损义务，即当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。7.ISO37301:2021《合规管理体系要求及使用指南》是一个推荐性指南标准，不能用于认证。（）答案：×解析：ISO37301是一个“要求”标准（包含“应”做什么），其附录提供了使用指南。与之前的ISO19600（仅为指南）不同，ISO37301被设计为可用于第三方认证的标准。8.企业为降低生产成本，可以暂时关闭环保设施，待检查时再开启。（）答案：×解析：此行为属于“偷排”，是严重的环境违法行为。根据《环境保护法》第六十三条，通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据，或者不正常运行防治污染设施等逃避监管的方式违法排放污染物的，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处拘留。9.公司监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。（）答案：√解析：《公司法》第五十一条明确规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。10.合规风险评估只需在建立合规管理体系之初进行一次即可。（）答案：×解析：合规风险评估应是一个动态、持续的过程。企业内外部环境、业务、法规不断变化，风险也随之变化。需要定期（如每年）以及在新业务开展、新法规出台等重大变化时进行风险评估。四、填空题（每空1分，共10分）1.根据《中央企业合规管理办法》，中央企业应当设立首席合规官，由总法律顾问担任，对企业主要负责人负责。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。3.企业合规管理的核心原则通常包括：独立性原则、有效性原则、全面性原则。4.根据《中华人民共和国反洗钱法》，金融机构应当建立健全客户身份识别制度、客户身份资料和交易记录保存制度、大额交易和可疑交易报告制度。5.《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业合规管理体系建设通常包含哪几个主要步骤？答案：企业合规管理体系建设通常遵循“PDCA”（计划-执行-检查-改进）循环，主要步骤包括：（1）风险识别与评估：系统识别内外部合规义务，评估违规可能性和影响，确定风险等级。（2）制度与流程建设：制定合规方针、基本制度（如合规管理办法、员工行为准则）及专项合规指引，将合规要求嵌入业务流程。（3）组织与职责落实：明确董事会、管理层、合规部门、业务部门等各层级的合规职责，建立合规管理组织架构。（4）运行与实施：开展合规培训与沟通，建立合规咨询与审核机制，管理第三方合规风险，处理违规举报与调查。（5）监测、评审与改进：通过合规检查、审计、报告等方式监测体系运行，定期进行管理评审，针对发现的问题和变化持续改进体系。2.什么是“合规风险”？它与“法律风险”、“经营风险”有何主要区别？答案：合规风险是指企业因未能遵循法律法规、监管要求、行业准则、内部规章制度以及公认的道德规范，而可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损害的风险。主要区别：（1）与法律风险：法律风险外延更广，包括因法律环境变化、对方违约、侵权等引发的风险。合规风险是法律风险的重要组成部分，但更侧重于因企业自身“违规”行为所直接引发的否定性法律后果。（2）与经营风险：经营风险主要源于市场变化、决策失误、运营不善等商业因素，可能导致企业达不到预期经营目标。合规风险则源于对“规则”的违反，其后果通常是惩罚性、强制性的（如罚款、停业、资格剥夺）。经营风险可能因不合规行为而加剧（如因贿赂被处罚导致项目中断）。3.企业在与第三方（如供应商、代理商、承包商）合作时，应如何管理其带来的合规风险？答案：企业应建立并实施第三方合规风险管理流程：（1）事前尽职调查：在合作前对第三方的资质、信誉、合规记录进行调查评估，将其作为准入的重要依据。（2）合同约束：在合同中明确约定合规条款，要求第三方遵守相关法律法规及本企业的合规政策，并设定相应的审计权、违约责任（包括终止权）和赔偿条款。（3）培训与沟通：向重要的第三方传达企业的合规要求，必要时提供培训。（4）持续监控：在合作期间，通过审查报告、现场检查、审计等方式监控第三方的履约和合规状况。（5）分级管理：根据第三方的风险等级（如业务重要性、地理位置、行业等）采取差异化的管理措施。4.简述董事会（或类似治理机构）在合规管理体系中的核心职责。答案：董事会承担合规管理的最终责任，其核心职责包括：（1）审批合规管理战略、基本制度和体系框架。（2）推动企业合规文化建设，以身作则。（3）确保企业建立独立、权威的合规管理组织，并配备必要资源。（4）听取合规管理部门关于合规管理体系运行情况、重大合规风险及事件的报告。（5）监督高级管理层合规管理职责的履行情况。（6）对重大合规事项作出决策。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：A公司是一家大型工程设备制造商。为获得某国有大型能源集团B公司的采购订单，A公司销售总监王某与B公司采购部经理李某私下约定：若A公司中标，将按合同金额的3%给予李某“感谢费”。后A公司成功中标，王某指示财务人员以“市场推广费”名义将款项支付给李某控制的咨询公司账户。一年后，该事项因李某在其他案件中接受调查而暴露。问题：1.A公司及王某、李某的行为分别涉嫌何种法律责任？（4分）2.从合规管理角度，分析A公司在哪些环节存在严重漏洞？（6分）答案：1.涉嫌的法律责任：A公司：涉嫌构成《刑法》第三百九十三条规定的“单位行贿罪”。公司为谋取不正当商业机会（中标），经销售总监决策，以单位名义给予国家工作人员财物。王某（销售总监）：作为直接负责的主管人员，其行为是单位行贿的具体执行，同样涉嫌单位行贿罪，应承担刑事责任。同时，其行为严重违反公司合规规定和职业道德。李某（采购部经理）：作为国家工作人员，利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，涉嫌构成《刑法》第三百八十五条的“受贿罪”。2.A公司合规管理漏洞：销售与业务审批环节：缺乏对高风险交易（如对大客户、国有企业的销售）的额外合规审查程序，未能发现和阻止包含商业贿赂条款的销售策略。财务支付环节：财务审批流于形式，对名实不符的“市场推广费”支付申请缺乏实质性审核和质疑机制，未能起到监督作用。第三方（咨询公司）管理环节：支付对象为与业务无实质关联的咨询公司，公司未建立有效的第三方尽职调查和合规承诺机制。合规文化与培训：销售总监公然策划行贿，表明公司高层或关键岗位人