思想作风纪律教育个人整改报告2026(3篇)

思想作风纪律教育个人整改报告2026(3篇)第一篇这次思想作风纪律教育整顿活动开展以来，我严格对照市委市直机关工委印发的《2026年度市直机关思想作风纪律专项教育整顿实施方案》要求，逐环节完成集中学习、问题查摆、谈心谈话等规定动作，结合个人岗位职责、日常履职实际以及同事提、群众评、领导点的各类意见建议，全面梳理存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确后续整改方向和具体措施，现将个人整改情况报告如下。一、整改工作开展基本情况本次思想作风纪律教育整顿活动自2026年2月启动以来，我始终把学习教育摆在首要位置，累计参加单位集中学习12次，自主学习时长超过80小时，系统学习了党的二十大报告、习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等核心内容，逐篇研读市纪委监委编印的《市直机关党员干部违纪违法典型案例警示录》中21个本地案例，结合自身工作实际撰写学习心得体会7篇，总字数超过1.2万字。在问题查摆环节，我严格按照“四查四看”要求，围绕思想作风、工作作风、纪律作风、履职担当4个方面，通过自我检视梳理问题12条，与11名同事开展谈心谈话收集意见3条，面向服务对象发放满意度问卷32份回收问题建议2条，接受分管领导点题指出问题1条，共梳理汇总各类问题18条，建立个人问题台账，明确整改时限、整改措施和整改责任，确保所有问题可跟踪、可检验、可销号。截至目前，12条短期整改问题已全部完成整改，6条长期整改问题正在按计划推进，整改完成率达到66.7%。二、查摆存在的主要问题（一）思想作风方面存在的短板一是理论学习碎片化、浅层化问题突出。对党的创新理论学习缺乏系统性规划，往往是单位要求学什么就学什么，工作需要什么才临时查什么，没有形成主动学习、系统学习的习惯。比如2026年市直机关工委要求完成的12个习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习任务，我直到4月底还有3个专题没有完成，且已完成的9个专题学习中，有4个专题只停留在通读原文层面，没有结合行政审批服务工作实际开展深入思考，撰写的心得体会存在照搬照抄网上内容的情况，在3月份单位组织的理论知识测试中，我只考了72分，在全局32名党员中排名倒数第5。二是理想信念锤炼不够主动。对意识形态领域的复杂性认识不足，面对网络上传播的不实言论、错误观点，虽然自身不会轻信、不会传播，但缺乏主动发声、正面驳斥的勇气，比如3月份小区业主群里有人传播“事业单位即将大幅降薪”的不实信息，我明明知道相关政策不存在，却怕引起不必要的矛盾没有主动出面澄清，直到社区工作人员出面辟谣才平息讨论。三是宗旨意识有所淡化。没有真正把“以人民为中心”的发展思想落实到具体工作中，有时候遇到不属于自己职责范围内的群众咨询，存在推诿扯皮的情况，比如2月份有一名群众来办理异地医保报销，我告知他该项业务属于医保局负责，没有主动帮他对接医保局窗口，也没有告知他医保局窗口的具体位置，导致群众在政务大厅跑了三圈才找到办理窗口，后来该群众通过12345热线对我进行了投诉。（二）工作作风方面存在的不足一是履职担当意识不强。面对复杂棘手的工作存在畏难情绪，怕担责任、怕出问题，总想把问题往上推、把责任往外甩。比如今年年初单位要求梳理全市行政审批事项负面清单，其中涉及23项边界模糊、多个部门交叉管理的涉企事项，我怕界定不准引发部门矛盾，一直拖着不推进，原本要求3月底完成的工作，直到4月中旬才提交初步梳理结果，影响了全市营商环境优化工作的整体进度，被市营商办通报批评。二是工作标准不高、要求不严。对待工作存在“过得去就行”的应付心态，没有追求精益求精的意识，比如去年年底撰写的2025年度行政审批服务工作总结中，我统计的“群众办事平均等待时长”数据存在误差，少算了12个百分点，被办公室退回修改了3次才符合要求，耽误了单位年度总结的上报时间。三是服务群众不够精细。面对老年群体、残障群体等特殊服务对象，缺乏主动服务的意识，比如3月份有一名72岁的老人来办理个体工商户营业执照，不会填写申请表格，我只是把填写模板递给老人，没有主动帮他填写相关信息，也没有告知他可以走“绿色通道”，导致老人来回跑了两趟才办好营业执照。四是创新意识不足。习惯用老经验、老办法解决新问题，对新出台的政策、新上线的系统学习不主动、不深入，比如今年3月全市政务服务“一网通办”新系统上线，我直到4月份还没有完全掌握操作流程，办理业务的时候经常需要请教年轻同事，导致群众等待时长从原来的平均8分钟延长到15分钟，有3名群众对办理效率提出了投诉。（三）纪律作风方面存在的漏洞一是日常考勤制度执行不严。存在迟到早退的情况，比如2月份有两次因为送孩子上学迟到，3月份有一次因为家里有事提前10分钟下班，虽然都和办公室报备了，但违反了单位的考勤管理规定，也给其他同事造成了不好的影响。二是工作纪律不够严格。上班时间偶尔会刷短视频、浏览和工作无关的网页，比如3月15日我在休息时间刷短视频，刚好被来办事的群众看到，拍了视频发到了网上，虽然单位及时进行了澄清，但还是对单位的形象造成了不良影响。三是廉洁纪律执行不到位。有时候接受企业的工作餐邀请，存在超标准就餐的情况，比如2月份和一家企业的负责人对接审批事项后，接受对方邀请在餐厅吃工作餐，人均消费达到了68元，超过了市直机关工作餐人均30元的标准，虽然我事后主动补了38元的差价，但还是违反了公务接待的相关规定。四是保密纪律意识不强。存在把工作U盘带回家使用的情况，虽然U盘中没有涉密内容，但违反了单位的保密管理规定，存在信息泄露的风险。三、问题产生的根源剖析一是理论武装的自觉性不足。没有把理论学习当成提升政治素养、强化履职能力的核心任务，而是当成了应付检查、完成任务的形式主义工作，总觉得自己只要干好具体业务就行，理论学多学少、学深学浅不会影响工作，缺乏理论学习的内生动力，导致对党的创新理论理解不深、把握不准，不能用理论指导实际工作。二是党性修养的持续性不够。入党后放松了对自己的要求，没有定期对照党章党规、对照党员标准检视自身的思想和行为，入党誓词和党员义务慢慢被淡化，没有形成自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长效机制，导致党性修养随着时间推移出现了滑坡。三是宗旨意识的牢固性不够。没有真正把群众的事当成自己的事，想问题、办事情总是站在自己方便的角度，而不是站在群众的角度，没有做到“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难”，对群众的诉求重视程度不够，导致服务群众的质量不高。四是纪律规矩的敬畏心不足。对各项纪律规定缺乏敬畏之心，总觉得自己只要不犯大错误、不违大纪律就行，迟到早退、上班刷短视频、超标准吃工作餐都是小问题，不会受到严肃处理，忽视了小事小节是党员干部作风的直接体现，小问题积累多了就会演变成大问题。四、具体整改措施和整改成效针对查摆出来的问题，我严格按照整改台账的要求，逐条推进整改落实，目前已经取得了阶段性成效。一是针对理论学习碎片化的问题，我制定了个人年度学习计划，每周一、周三、周五晚上各拿出1小时开展自主学习，每个专题学习后都撰写不少于1000字的心得体会，截至目前已经完成了剩下的3个专题学习任务，撰写的7篇心得体会全部结合了自身工作实际，没有出现照搬照抄的情况，在5月份单位组织的理论知识测试中，我考了96分，排名全局第3名，还代表单位参加了市直机关工委组织的理论知识竞赛，获得了三等奖。针对理想信念锤炼不够的问题，我每天坚持收看新闻联播，主动学习了解时事政治，面对不实言论主动发声驳斥，4月份我在小区业主群里主动驳斥了“取消职工医保个人账户”的不实言论，还转发了官方的政策解读，得到了20多名业主的点赞。针对宗旨意识淡化的问题，我严格落实首问负责制，面对群众的咨询，不管是不是自己职责范围内的事项，都先接过来，再主动对接相关科室，告知群众办理位置和联系方式，截至目前已经对接群众咨询27次，没有出现一次推诿扯皮的情况，群众满意度达到了100%。二是针对履职担当意识不强的问题，我主动认领复杂棘手的工作任务，今年5月份单位启动涉企审批事项“容缺受理”清单梳理工作，我主动承担了边界模糊的23项涉企事项的梳理任务，主动对接7个相关部门召开协调会，仅用10天就完成了清单梳理工作，比要求的时间提前了5天，梳理的清单还被市营商办作为范本在全市推广。针对工作标准不高的问题，我建立了工作“三核对”机制，所有上报的材料、统计的数据都要自己核对一遍、同事交叉核对一遍、科长审核一遍，今年以来撰写的12份工作材料、统计的27项业务数据，没有出现一次错误。针对服务群众不够精细的问题，我主动学习了老年群体、残障群体服务规范，遇到不会填写表格的特殊群体主动帮办代办，截至目前已经帮19名老年群众、3名残障群众填写了申请材料，所有群众都实现了“最多跑一次”，没有出现群众跑多趟的情况。针对创新意识不足的问题，我利用下班时间主动学习“一网通办”新系统的操作流程，还参加了市里组织的系统操作培训，现在办理业务的速度比原来快了3倍，群众平均等待时长降到了2.5分钟，5月份以来没有收到一次关于办理效率的投诉。三是针对考勤制度执行不严的问题，我每天提前20分钟出门，把孩子送到学校后直接到单位，3月份以来没有出现一次迟到早退的情况，值班的时候也严格遵守值班纪律，没有出现脱岗、空岗的情况。针对工作纪律不够严格的问题，我上班时间把手机放在抽屉里，只有中午休息时间才拿出来使用，4月份以来没有出现上班时间刷短视频、浏览无关网页的情况。针对廉洁纪律执行不到位的问题，我严格遵守公务接待规定，所有企业的吃请都一律拒绝，确实需要共同就餐的，严格按照人均30元的标准执行，今年以来已经拒绝了5次企业的吃请，没有出现一次超标准就餐的情况。针对保密纪律意识不强的问题，我严格遵守单位保密管理规定，工作U盘只在单位的电脑上使用，绝对不插在家里的私人电脑上，还参加了单位组织的保密培训，保密知识测试得了满分。对于6条需要长期整改的问题，我制定了长期整改计划，每季度开展一次自我检视，主动找领导和同事提意见建议，每半年面向服务对象发放一次满意度调查问卷，及时发现自身存在的问题并整改，长期坚持理论学习，不断提升党性修养，筑牢宗旨意识，严守纪律规矩，确保整改成效长期保持，不反弹、不回潮。第二篇2026年集团公司部署开展思想作风纪律教育专项整顿活动以来，我作为生产运营部负责人，严格对照集团党委《关于开展2026年度全员思想作风纪律教育整顿的工作方案》要求，带头参加集中学习，带头开展自我查摆，带头接受职工群众监督，全面梳理个人在思想认识、履职尽责、作风建设、纪律执行等方面存在的短板不足，深挖问题产生的深层根源，制定可落地、可检验的整改措施，现将个人整改报告如下。一、整改工作开展总体情况本次思想作风纪律教育整顿活动启动后，我第一时间组织部门24名职工召开动员会议，传达集团党委的工作要求，带头制定部门学习计划和个人学习计划，累计参加集团集中学习15次，组织部门集中学习12次，自主学习时长超过90小时，系统学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、国资委关于国有企业作风建设的相关要求、集团各项规章制度以及《省属国有企业管理人员违纪违法典型案例汇编》中的27个案例，结合生产运营工作实际撰写学习心得体会9篇，总字数超过1.5万字。在问题查摆环节，我通过自我检视梳理问题15条，面向部门职工发放征求意见表24份收集意见4条，和集团领导谈心谈话接收点题问题2条，面向合作供应商发放调查问卷18份收集意见1条，共梳理汇总各类问题22条，建立个人问题整改台账，明确整改时限、整改措施和整改责任人，实行销号管理。截至目前，14条短期整改问题已全部完成整改，8条长期整改问题正在按计划推进，整改完成率达到63.6%。二、查摆存在的主要问题（一）思想认识层面存在的偏差一是对国有企业的政治属性认识不到位。存在“重经济效益、轻社会责任”的错误倾向，总觉得国有企业的核心任务就是赚钱，把利润指标放在第一位，没有充分认识到国有企业承担的政治责任和社会责任。比如去年冬天供暖季，为了降低生产成本，我曾提议把居民供暖温度调低0.5摄氏度，预计可以减少燃煤消耗1200吨，节约成本80万元，后来被集团领导叫停，要求必须保障居民供暖温度不低于20摄氏度，我当时还觉得领导不重视成本控制，思想上存在抵触情绪。二是理论学习重形式轻实效。组织部门“第一议题”学习的时候，往往只是念一遍文件，没有结合生产运营工作实际组织大家讨论，也没有制定具体的落实措施，导致学习和工作“两张皮”。比如今年2月份学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，我只是组织大家读了一遍原文，没有结合部门的安全生产隐患排查工作制定落实措施，后来集团安监部检查的时候，发现生产车间存在3处安全隐患，对部门进行了通报批评。三是大局意识不强。做决策、定计划的时候只考虑生产运营部的工作任务，没有站在集团全局的角度考虑问题，经常和其他部门产生矛盾。比如3月份制定月度生产计划的时候，我要求原料部3天内把1200吨生产原料送到厂区，但是当时原料部的12辆运输车辆都在外地运输应急物资，根本不可能按时完成，我还是坚持要求按计划执行，导致两个部门产生了矛盾，最终生产计划推迟了2天才完成，影响了产品交付时间。（二）工作作风层面存在的不足一是履职担当意识不强。面对复杂问题存在畏难情绪，怕担责任、怕出风险，遇到问题就往上推。比如去年10月份，生产车间的3号发电机组出现故障，需要投入200万元进行升级改造，我怕改造之后达不到预期效果承担责任，一直拖着不向集团打申请报告，后来发电机组彻底损坏，导致全厂停产3天，直接经济损失达到120万元，我也因此受到了集团的警告处分。二是管理宽松软。对部门职工的纪律要求不严格，面对职工的违规行为睁一只眼闭一只眼，导致部门的工作风气松散。比如部门的老职工张某某，因为家离单位远，经常迟到，我从来没有批评过他，也没有按照考勤制度进行处罚，导致其他职工有意见，部门的迟到率一度达到15%，在集团所有部门中排名倒数第一。三是工作不深入基层。很少到生产车间一线了解情况，一个月最多去2次车间，对一线职工的诉求和生产现场的问题掌握不及时。比如今年2月份，一线职工反映操作工具不够用，很多工具已经磨损严重存在安全隐患，我过了半个月才知道这件事，后来采购新工具又花了10天时间，期间有一名职工因为工具磨损受伤，花了2万多的医疗费，还耽误了生产进度。四是工作标准不高。对待工作满足于“达标就行”，没有追求更高的目标。比如集团要求生产能耗降到12%以下，我觉得只要降到11.9%就完成任务了，没有组织技术人员优化生产工艺进一步降低能耗，实际上如果对生产流程进行微调，能耗可以降到11%以下，每年可以节约成本300多万元。（三）纪律作风层面存在的漏洞一是执行集团规章制度不严。存在“搞变通、打擦边球”的情况，比如集团规定公务接待人均标准不能超过80元，我有时候接待重要的合作客户，为了体现热情，会安排超标准的餐食，然后用其他办公用品的发票冲抵费用，今年以来已经出现了3次超标准接待的情况，涉及金额1200多元。二是公车使用不规范。存在公车私用的情况，比如3月份我用单位的公务车送孩子去兴趣班，还让司机帮我拉家里的装修材料，虽然没有产生额外的费用，但违反了集团的公车使用管理规定。三是廉洁纪律执行不到位。有时候会收取合作供应商送的小礼品，比如茶叶、烟酒、购物卡等，虽然价值不高，最多的也就2000元，但还是违反了廉洁从业的相关规定。四是会议纪律不严。经常迟到或者让下属替会，比如3月份集团召开安全生产调度会，我因为要和朋友吃饭，就让部门的安全员替我去开会，导致很多安全生产的要求没有及时传达到位，后来生产车间出现了一次小型安全事故，我也因此受到了集团的批评。三、问题产生的根源剖析一是政治站位不高。没有站在党和国家事业发展的高度认识国有企业的定位，把自己当成了普通的职业经理人，而不是党员领导干部，没有认识到国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，导致做决策的时候只考虑经济效益，忽略了社会责任。二是党性修养弱化。入党已经12年，随着职务的提升，慢慢放松了对自己的要求，没有定期对照党章党规检视自己的思想和行为，忘记了入党时的初心和使命，党性修养随着时间推移出现了滑坡。三是宗旨意识淡薄。没有把职工群众的利益放在第一位，做决策的时候只考虑自己的业绩和考核指标，没有考虑一线职工的诉求，没有做到从群众中来、到群众中去，导致脱离群众、脱离实际。四是纪律规矩意识不强。对各项纪律规定缺乏敬畏之心，总觉得自己是部门负责人，手里有一定的权力，有点小特权、犯点小错误没什么，只要不犯大错误就行，忽视了纪律规矩是带电的高压线，小问题积累多了就会演变成大错误。四、具体整改措施和整改成效针对查摆出来的问题，我严格按照整改台账的要求，逐条推进整改落实，目前已经取得了明显的成效。一是针对政治站位不高的问题，我重新学习了习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，以及关于国有企业社会责任的重要论述，深刻认识到国有企业的政治属性和社会责任，现在做决策的时候首先考虑是不是符合群众利益、是不是符合社会要求。比如今年供暖季来临之前，我主动提议把居民供暖温度提高0.2摄氏度，虽然会增加30万元的燃煤成本，但能大幅提升居民的满意度，在最近开展的居民供暖满意度调查中，满意度从去年的87%提升到了95%，得到了群众的一致好评。针对理论学习重形式轻实效的问题，现在组织部门“第一议题”学习的时候，每次都结合工作实际组织大家讨论，制定具体的落实措施，今年以来已经落实了12项学习成果，比如结合安全生产的学习要求，组织开展了3次安全生产隐患大排查，整改安全隐患17处，没有出现一次安全事故。针对大局意识不强的问题，现在制定生产计划之前，都主动和原料部、销售部、后勤部等相关部门沟通，征求他们的意见，确保生产计划符合各部门的实际情况，4月份以来制定的3次月度生产计划，各部门都没有异议，生产计划完成率达到了100%，没有出现一次产品交付延迟的情况。二是针对履职担当意识不强的问题，现在遇到复杂问题主动承担责任，今年年初我就向集团打了3号发电机组升级改造的申请报告，3月份新设备安装到位投入使用，生产效率提升了20%，能耗降低了10%，截至5月份已经多创造利润210万元，挽回了去年停产造成的损失。针对管理宽松软的问题，我重新制定了部门的考勤制度和绩效考核制度，严格执行纪律要求，迟到一次扣50元，连续迟到3次扣发当月10%的绩效，截至目前部门的迟到率降到了0，在集团的考勤评比中排名第一。针对工作不深入基层的问题，我制定了基层调研计划，每周至少去3次生产车间，和一线职工谈心谈话，了解他们的诉求，截至目前已经收集职工意见建议21条，落实了18条，比如给一线职工更换了新的操作工具，在车间休息室安装了空调和饮水机，改善了职工的工作环境，职工的满意度从原来的72%提升到了94%。针对工作标准不高的问题，我把生产能耗的目标定到了10.5%，组织技术人员对生产工艺进行优化，截至5月份生产能耗已经降到了10.8%，预计6月底就能达到10.5%的目标，每年可以节约成本320万元。三是针对执行集团规章制度不严的问题，我严格遵守公务接待的相关规定，所有接待都提前审批，严格按照标准执行，今年以来的12次公务接待，没有一次超标准，也没有出现用其他发票冲抵费用的情况。针对公车使用不规范的问题，我严格遵守公车使用管理规定，公车使用都提前登记，绝不私用，今年以来没有出现一次公车私用的情况，我还主动把之前私用公车产生的300元油费上交到了集团财务部门。针对廉洁纪律执行不到位的问题，我严格遵守廉洁从业的相关规定，所有合作供应商送的礼品都一律拒收，实在退不掉的就上交集团纪委，今年以来已经拒收礼品7次，上交礼品3份，价值共计2100元。针对会议纪律不严的问题，我严格遵守会议纪律，所有要求我参加的会议都亲自参加，提前10分钟到场，认真记笔记，回来之后第一时间传达到位，今年以来的18次集团会议，我都亲自参加，没有一次迟到或者替会，落实集团工作要求27项，没有出现一次落实不到位的情况。对于8条需要长期整改的问题，我制定了长期整改计划，每月开展一次自我检视，每季度和部门所有职工开展一次谈心谈话，每半年面向职工和合作单位开展一次满意度调查，及时发现自身存在的问题并整改，长期坚持理论学习，不断提升党性修养，强化大局意识，严守纪律规矩，带领部门职工完成集团下达的各项任务，为集团的高质量发展贡献力量。第三篇2026年全县开展思想作风纪律教育专项整治活动以来，我作为分管乡村振兴工作的副镇长，严格对照县委《关于在全县党员干部中开展思想作风纪律教育整治的实施方案》要求，全程参与集中学习、问题查摆、整改落实各环节工作，结合驻点村工作、帮扶户走访、群众信访诉求办理等实际情况，全面梳理自身存在的各类问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了具体的整改措施和完成时限，现将个人整改报告如下。一、整改工作开展基本情况本次思想作风纪律教育整治活动自2026年1月启动以来，我累计参加县里组织的集中学习12次，组织镇里的乡村振兴干部开展集中学习15次，自主学习时长超过100小时，系统学习了习近平总书记关于乡村振兴的重要论述、2026年中央一号文件、省市县关于乡村振兴的各项政策文件、《中国共产党农村基层组织工作条例》以及县纪委监委编印的《基层党员干部违纪违法典型案例警示录》中的32个案例，结合乡镇工作实际撰写学习心得体会8篇，总字数超过1.4万字。在问题查摆环节，我通过自我检视梳理问题14条，面向12个行政村的村干部发放征求意见表36份收集意见3条，走访32户帮扶户收集意见建议2条，和镇党委主要领导谈心谈话接收点题问题2条，共梳理汇总各类问题21条，建立个人问题整改台账，明确整改时限、整改措施和整改责任，实行销号管理。截至目前，13条短期整改问题已全部完成整改，8条长期整改问题正在按计划推进，整改完成率达到61.9%。二、查摆存在的主要问题（一）思想作风层面存在的短板一是政策学习不深不透。对乡村振兴的相关政策学习不系统、不深入，很多政策只是大概了解，没有吃透精神实质，导致给群众解答政策的时候经常出现错误。比如今年2月份，东沟村的一名农户来咨询养牛产业补贴的政策，我错误地告诉他补贴标准是每头牛1000元，实际上最新的补贴标准是每头牛1500元，而且需要满足养殖规模达到5头以上的条件，导致该农户来回跑了3次镇政府才办好补贴手续，后来该农户通过信访渠道反映了这个问题，我也受到了县信访局的通报批评。二是宗旨意识不强。没有真正把群众的事放在心上，觉得群众的事都是小事，能拖就拖，没有站在群众的角度考虑问题。比如今年1月份，我帮扶的李家村村民王某某反映家里的自来水管坏了，吃水困难，我当时忙着准备县里的检查，就告诉他等几天再安排人修，结果拖了一个星期才安排水利站的工作人员去修，导致王某某家一个星期没有用上自来水，对我意见很大。三是政绩观存在偏差。喜欢搞“面子工程”“路边工程”，愿意做容易出成绩、领导能看到的工作，不愿意做打基础、利长远的工作，比如去年安排蔬菜种植产业基地项目，我把两个项目都安排在了离镇政府近、沿路的李家村和王家村，偏远的西坡村没有安排任何产业项目，导致西坡村的村民意见很大，多次到镇政府反映问题。（二）工作作风层面存在的不足一是履职担当意识不强。遇到矛盾纠纷就绕着走，怕得罪人，不敢担责任，导致很多小问题演变成大问题。比如去年10月份，李家村和王家村因为20亩林地的权属问题产生纠纷，我怕处理不好得罪两个村的村干部，就一直拖着不处理，后来两个村的20多名村民闹到了县政府，最后是县自然资源局的工作人员出面才解决了问题，对镇里的形象造成了不良影响。二是工作不接地气。存在“走读”的情况，家在县城，每天下班就回县城，很少住在镇上，晚上群众找我办事找不到人。比如今年2月份，西坡村的一名村民因为孩子要申请雨露计划补贴，晚上特意到镇政府找我签字，结果我已经回县城了，导致该村民第二天又跑了一趟才办好手续。三是工作落实不力。对县里安排的工作，很多时候只是发个文件、开个会布置一下，没有跟进督导落实，导致很多工作推进缓慢。比如去年县里要求每个村都要建成新时代文明实践站，我只是给各村发了文件，没有去现场督导，直到今年3月份县里检查的时候，还有3个村的新时代文明实践站没有建成，拖了全县的后腿，镇里也被县里通报批评。四是帮扶工作不扎实。对自己帮扶的3户监测户，走访不经常，了解情况不深入，很多时候只是拍个照、填个表就走，没有真正了解他们的诉求。比如我帮扶的监测户张某某，孩子去年考上了大学，需要申请助学贷款，我直到今年2月份走访的时候才知道这件事，还是村支书帮忙申请的，我作为帮扶责任人完全不知情。（三）纪律作风层面存在的漏洞一是工作纪律执行不严。存在“脱岗、溜岗”的情况，有时候说是下村开展工作，实际上没有去村里，直接回县城办私事。比如今年3月份，我告诉办公室工作人员要去西坡村调研产业项目，实际上我回县城帮孩子办入学手续，导致县里找我召开乡村振兴调度会的时候找不到人，耽误了会议的召开。二是廉洁纪律执行不到位。下村开展工作的时候，经常在村干部家里吃饭，没有按照规定缴纳伙食费，今年以来已经在村干部家里吃了8次饭，没有交过一次伙食费。三是会议纪律不严。经常让下属替会，很多县里召开的乡村振兴工作会议，我觉得不重要就让镇乡村振兴办的工作人员替我参加，导致很多政策要求没有及时掌握，工作落实不到位。比如今年1月份县里召开防止返贫监测帮扶工作会议，我让工作人员替我参加，回来之后工作人员没有传达清楚政策要求，导致我镇的防止返贫监测工作出现了3户漏测的情况，被县里通报批评。四是考勤制度执行不严。存在迟到早退的情况，有时候早上要送孩子上学，就迟到半个多小时，有时候下午没有什么事，就提前一个小时回县城，给其他镇干部造成了不好的影响。三、问题产生的根源剖析一是理想信念动摇。没有真正把为人民服务作为自己的根本宗旨，只是把工作当成谋生的手段，忘记了入党时的初心和使命，没有把群众的利益放在第一位，导致工作中出现推诿扯皮、敷衍塞责的情况。二是党性修养不够。没有定期对照党章党规、对照党员标准检视自己的思想和行为，放松了对自己的要求，党性修养随着时间推移出现了滑坡，没有发挥党员领导干部的先锋模范作用。三是群众观念淡薄。没有坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，脱离群众、脱离实际，对群众的诉求不了解、不重视，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。四是纪律规矩意识差。对基层的各项纪律规定不重视，总觉得“山高皇帝远”，小问题没人管，缺乏对纪律规矩的敬畏之心，导致出现了很多违规违纪的行为。四、具体整改措施和整改成效针对查摆出来的问题，我严格按照整改台账的要求，逐条推进整改落实，目前已经取得了阶段性成效。一是针对政策学习不深不透的问题，我把所有乡村振兴的政策文件都打印出来，每天拿出1个小时学习，还参加了县里组织的3次乡村振兴政策培训，现在所有的产业补贴、防止返贫监测、雨露计划等政策我都能准确掌握，今年以来已经为27名群众解答了政策咨询，没有出现一次错误，所有群众都一次就办好的相关手续。针对宗旨意识不强的问题，