2026领导干部思想政治的述职报告(3篇)

2026领导干部思想政治的述职报告(3篇)第一篇2026年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神以及中央、省委、市委关于加强领导干部思想政治建设的各项部署要求，紧扣市政务服务管理局中心工作履行思想政治建设直接责任人职责，把思想政治工作贯穿审批服务、队伍建设、改革攻坚全过程各环节，全年牵头开展党组理论学习中心组学习32场次、干部思想动态专题调研11次，协调解决干部思想层面困惑与实际问题47个，推动分管的“一件事一次办”改革、智能审批升级、政务服务跨省通办等12项重点任务超额完成年度目标，全市政务服务群众满意度达98.9%，较2025年提升2.7个百分点。坚持把理论武装作为思想政治建设的核心抓手，在学深悟透中筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，每次党组会首先传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，全年共安排第一议题学习36次，其中我领学14次，每次领学都结合政务服务实际谈认识、谈举措，避免学习流于形式。比如学习习近平总书记关于“以人民为中心的发展思想”相关论述时，我没有停留在读原文、念文件层面，而是牵头策划了“走流程、找差距、优服务”专项行动，自己带头以普通办事群众的身份，先后体验了企业开办、不动产登记、社保医保办理等17个高频办事事项的全流程，发现了“一次性告知不到位导致群众跑两次”“自助终端操作界面复杂老年人不会用”“窗口人员业务不熟悉答复口径不一致”等23个具体问题，全部建立问题台账，明确责任科室、整改时限，每周调度整改进展，目前21个立行立改问题已全部整改到位，剩下2个涉及政务服务系统升级的问题，已完成需求论证，正联合大数据中心推进开发，预计2027年1月底前上线运行。针对党的二十届三中全会提出的“深化要素市场化改革、打造市场化法治化国际化营商环境”部署要求，我牵头组织分管科室的21名干部开展了为期1个月的专题学习研讨，先后邀请省政务服务管理局的业务专家、高校的营商环境研究学者开展3次专题辅导，组织干部到深圳、杭州等营商环境先进地区考察学习，围绕“如何进一步压缩审批时限、降低企业办事成本”形成了17条具体改革举措，其中“企业开办一窗通办”“工程建设项目审批全程网办”等8项举措已在全市落地，推动全市企业开办时限从1个工作日压缩至2小时，工程建设项目审批时限从45个工作日压缩至30个工作日，相关经验被省营商环境领导小组在全省推广。为了提升干部理论学习的主动性，我牵头建立了“政务学堂”学习机制，每周五下午安排2小时集中学习，既有政策理论学习，也有业务技能培训，还设置了“干部上台讲”环节，让普通干部结合自身工作谈学习体会、谈工作思路，全年共举办“政务学堂”42期，其中19期由我主讲，干部参与率达100%，有7名年轻干部通过“政务学堂”的锻炼，成长为业务骨干，被提拔到窗口负责人岗位。坚持把政治忠诚作为思想政治建设的首要标准，在履职尽责中践行“两个维护”。始终把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在政务服务领域不折不扣落地落实。比如落实党中央关于“推进政务服务标准化、规范化、便利化”的部署要求，我牵头开展了全市政务服务事项标准化梳理工作，组织对市、县、乡、村四级的12736项政务服务事项进行了全面梳理，统一了事项名称、办理流程、申请材料、办理时限，编制了全市统一的政务服务事项办事指南，彻底解决了“同一事项不同地区办理要求不一样”的问题，相关工作通过了国家政务服务标准化试点验收。严格执行重大事项请示报告制度，凡是分管领域的重大改革、重大项目、重大问题，我都第一时间向党组主要负责同志汇报，按程序提交党组会研究决定，全年共向党组请示报告重大事项21次，没有出现迟报、瞒报、漏报的情况。严格执行民主集中制，在分管的政务服务信息化项目建设、窗口人员考核奖惩、干部职级晋升等工作中，我都充分听取各方面意见，从来没有个人说了算的情况，比如总投资1200万元的智能审批系统升级项目，我先后组织了5次论证会，邀请了纪检监察、财政、审计、大数据等部门的专家以及企业代表、群众代表参与论证，对项目的可行性、性价比、风险点进行了全面评估，最后才提交党组会研究决定，项目实施过程中，全程接受纪检监察部门监督，没有出现违规操作的情况。在干部选拔任用和职级晋升工作中，我严格落实政治素质考察要求，把政治标准放在第一位，全年共参与13名干部的职级晋升考察工作，每一名干部都通过个别谈话、查阅档案、核实信访举报、听取社区党组织意见等方式进行全面政治素质考察，其中有1名干部因为在日常工作中经常发表不当言论、政治规矩意识淡薄，被暂缓晋升，我亲自找他谈话，指出存在的问题，制定了整改措施，经过3个月的跟踪考察，确认其整改到位后，才按程序启动了晋升流程。严格落实意识形态工作责任制，分管政务服务新媒体账号、窗口宣传阵地的意识形态管理工作，每季度组织开展一次意识形态风险排查，梳理了窗口舆情、新媒体发布、办事群众诉求表达等5个方面的风险点，制定了应急预案，全年共发布政务服务新媒体信息427条，全部实行“三审三校”制度，没有出现意识形态问题，共处置政务服务舆情12起，全部在24小时内响应处置，办结率100%，群众满意度达98.7%，没有发生重大负面舆情。坚持把思想引领作为推动工作的重要保障，在服务中心中凝聚干事合力。我始终认为，思想政治工作不是虚的，而是要融入业务工作、解决实际问题，通过统一思想、凝聚共识，推动各项工作落地见效。针对部分窗口干部存在的“政务服务就是坐窗口收材料，改革改了这么多年已经到顶了”的懈怠思想，我牵头组织开展了“思想破冰·服务提质”大讨论活动，先后组织3次专题研讨会，2次先进典型事迹报告会，让干部从思想上认识到政务服务改革永远在路上，没有最好只有更好，同时我还建立了“容错纠错+正向激励”机制，对在改革创新中出现失误但没有谋取私利的干部，不予追责，对在政务服务中表现突出、群众评价好的干部，在评优评先、职级晋升中优先考虑，全年共表彰“政务服务之星”36名，其中12名干部得到了职级晋升，极大地调动了干部的工作积极性。为了及时掌握干部的思想动态，我牵头建立了“思想问诊日”机制，每月15日固定作为我的接访日，专门接待干部谈心谈话，不管是工作上的困惑，还是生活上的困难，都可以来找我聊，全年共接待干部谈心谈话79人次，协调解决干部子女入学、家属就业、住房保障等实际问题23个，比如有一个窗口的老科长，因为爱人得了重病，需要经常请假照顾，情绪很低落，工作也受到了影响，我了解情况后，第一时间协调调整了他的工作岗位，减少了窗口值守时间，还发动单位的干部职工捐款，帮他解决了部分医疗费用，后来他爱人的病情逐渐稳定，他也重新全身心投入到工作中，牵头完成了“一件事一次办”改革的多项任务，年底还被评为了先进个人。针对年轻干部成长的需求，我推行了“双导师制”，每个年轻干部都配备1名业务导师和1名思想导师，业务导师负责教业务技能，思想导师负责引导思想成长，全年共为28名年轻干部配备了导师，其中有9名年轻干部在市级以上的业务技能比赛中获奖，有3名年轻干部光荣加入了中国共产党。在推进政务服务跨省通办改革攻坚中，因为涉及到多个省份的对接协调，工作量大、难度高，很多干部有畏难情绪，我牵头成立了“党员攻坚突击队”，我自己担任队长，带领12名党员干部加班加点，先后与广东、福建、江西等12个省份的政务服务部门对接，签订了跨省通办协议，打通了数据共享渠道，仅用3个月时间就完成了全年的目标任务，实现了178项高频政务服务事项跨省通办，全年共办理跨省通办业务3.2万件，极大地方便了外出务工人员和异地办事企业。坚持把廉洁自律作为思想政治建设的底线要求，在严以律己中做好示范表率。我始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。一年来，我没有违规收受礼品礼金，没有违规吃喝，没有公车私用，下基层调研都是吃工作餐，按标准交纳伙食费，没有利用职权为自己和家人谋取私利。在管好自己的同时，我严格履行“一岗双责”，把党风廉政建设融入分管领域的各项工作中，全年共组织分管领域的廉政谈话6次，覆盖127人次，开展廉政警示教育8场次，用身边的违纪违法案例教育身边人，比如组织干部观看了我市政务服务系统某窗口工作人员利用职权收受办事群众好处的警示教育片，让干部从中吸取教训，引以为戒。我牵头梳理了窗口审批、信息化建设、物资采购等方面的廉政风险点23个，制定了针对性的防控措施41条，比如在窗口审批方面，实行了“审批、监管、复核”三分离制度，避免一个人说了算，在信息化项目建设方面，全程邀请纪检监察、审计部门参与监督，确保项目阳光透明。全年分管领域没有发生重大违纪违法案件，只有1名窗口工作人员因为态度不好被群众投诉，我们及时进行了批评教育和岗位调整，没有造成不良影响。我还十分注重家风建设，带头参加全市的“廉洁家风”主题活动，经常教育家人要遵纪守法，不搞特殊化，不接受别人的礼品礼金，我的爱人在事业单位工作，孩子在上学，都没有违规经商办企业的情况，家庭关系和睦，家风正派。思想政治建设永远在路上，虽然一年来取得了一定成效，但也存在明显短板：一是理论学习的系统性和深入性还不够，存在“用什么学什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的完整体系和核心要义把握得还不够透彻，特别是对数字政府建设、大数据治理等前沿领域的理论和知识学习不够深入，导致在推进智能审批系统建设的时候，因为对大数据算法、数据安全等方面的知识储备不足，前期的需求方案走了弯路，耽误了半个月的时间，后来还是请了第三方专家指导才调整过来。二是思想政治工作的精准性还有待提升，对编内干部的思想关注比较多，对窗口的编外聘用人员的思想动态关注不够，全年编外人员的离职率达到了15%，比编内人员高12个百分点，其中有3名离职的编外人员是因为觉得没有成长空间、思想上有落差，而我们没有及时发现并做好思想引导工作，导致人员流失，影响了窗口的服务质量。三是攻坚克难的锐气有所减退，面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时候存在畏难情绪，比如“证照分离”改革中涉及的6项跨部门审批事项，因为涉及到市场监管、住建、消防等多个部门，协调难度大，我先后协调了3次都没有达成一致意见，就暂时搁置了，后来还是主要领导牵头召开了跨部门协调会，才推动了问题的解决，这反映出我敢于担当、勇于碰硬的精神还不够。针对存在的问题，我将在今后的工作中认真加以整改，不断提升自身的思想政治素质和工作能力。一是强化理论武装的系统性，制定个人年度学习计划，每月至少读2本理论和业务相关的专著，每季度牵头开展1次专题研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想的完整体系，学习数字政府建设、大数据治理等方面的前沿知识，不断提升自己的理论水平和业务能力，努力成为政务服务领域的行家里手，明年要牵头完成智能审批系统的升级上线，实现80%以上的高频事项智能审批。二是提升思想政治工作的精准性，建立编内编外人员统一的思想动态台账，每季度开展一次全覆盖的思想排查，重点关注编外人员的思想状况和成长需求，针对编外人员制定专门的激励机制，设立“编外服务先锋”评选奖项，畅通编外人员的晋升通道，对表现优秀的编外人员，可以纳入窗口负责人的选拔范围，还可以推荐参加事业编制的定向招聘，切实增强编外人员的归属感和认同感，力争明年编外人员的离职率降到8%以下。三是强化担当作为的锐气，建立历史遗留问题攻坚清单，对分管领域的难点堵点问题，一项一项梳理，明确责任人和整改时限，每月调度一次进展情况，对跨部门的协调事项，我将主动牵头对接，不怕麻烦、不怕碰硬，力争明年年底前解决剩余的6项“证照分离”改革中的难点问题，推动我市政务服务改革再上新台阶。第二篇2026年，我作为镇党委书记，严格履行抓思想政治建设第一责任人职责，始终把思想政治建设摆在全镇工作的首要位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣乡村振兴、基层治理、民生保障等中心任务抓思想、带队伍、促发展，全年组织镇村干部理论学习46场次，开展入户宣讲217场次，解决群众急难愁盼问题132个，全镇集体经济总收入达2870万元，同比增长28.7%，获评全市乡村振兴示范镇、全省基层治理示范镇。强化理论武装，筑牢干群思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会“第一议题”制度，全年共召开党委会42次，安排第一议题学习36次，每次学习都结合镇里的实际工作开展研讨，避免学用脱节。比如学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述特别是“产业振兴是乡村振兴的重中之重”的重要指示时，我没有停留在念文件、读报纸上，而是牵头组织镇党政班子成员、12个村的村支书、21名种茶大户，到福建安溪、浙江安吉等茶产业发达地区考察学习，回来后围绕“怎么把我镇的茶产业做大做强”开展了3次专题研讨，广泛听取干部群众的意见建议，最终确定了“万亩生态茶园+民宿集群+茶旅融合”的发展思路，制定了茶产业提质增效三年行动方案。为了推动方案落地，我牵头成立了茶产业发展工作专班，自己担任组长，每月调度一次进展，先后协调争取了上级农业农村部门的产业扶持资金1200万元，用于低产茶园改造、茶苗补贴、茶企培育，全年新增生态茶园2100亩，改造低产茶园3500亩，培育市级以上农业龙头企业3家，茶叶产值达1.2亿元，同比增长32%，带动茶农户均增收8700元。针对农村党员群众文化水平不高、接受能力有限的特点，我牵头组建了“乡音宣讲队”，从镇村干部、退休教师、老党员中选拔了17名宣讲员，用方言、快板、三句半、板凳会等群众喜闻乐见的形式，把党的政策送到田间地头、农家院落，全年共开展宣讲217场次，覆盖群众3.2万人次。比如针对耕地保护政策，宣讲队把“非农化”“非粮化”的禁止性要求和种粮补贴、耕地地力保护补贴的政策内容编成快板词，到每个村民小组演出，让群众听得懂、记得住，全年共制止耕地非农化行为7起，恢复耕地128亩，全镇粮食种植面积达4.2万亩，同比增加8%，超额完成了上级下达的粮食生产任务。为了提升镇村干部的理论水平和履职能力，我牵头建立了“每月主题党日+季度擂台比武”的学习机制，每月15日固定开展主题党日活动，组织党员干部学习政策理论、开展志愿服务，每季度组织一次村支书“擂台比武”，通过现场观摩、实绩亮晒、打分排名的方式，让各村比学赶超，全年共开展主题党日活动12次、擂台比武4次，有3个原来的后进村进入了全镇前5名，李家村原来的村集体收入只有5.2万元，通过擂台比武受到触动，村支书带头牵头成立了蔬菜种植合作社，流转土地120亩种植反季节蔬菜，2026年村集体收入达到32.7万元，顺利摘掉了后进村的帽子。锤炼政治忠诚，强化政治担当。始终把做到“两个维护”作为最高政治原则，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求在我镇不折不扣落地落实。比如落实党中央关于“坚决守住18亿亩耕地红线”的决策部署，我态度十分坚决，去年有一家新能源企业找到我镇，想在永久基本农田里建光伏电站，承诺每年给村集体200万元的分红，当时很多干部都心动了，觉得这是增加村集体收入的好机会，但是我坚决否决了这个项目，我跟干部们说，永久基本农田是红线，哪怕再多的钱也不能碰，后来我牵头协调了镇里的荒山荒坡和未利用地，一共2300亩，引进了这个光伏项目，每年给沿线5个村的集体增收180万元，既守住了耕地红线，又增加了村集体收入，实现了生态效益和经济效益的双赢。严格执行重大事项请示报告制度，凡是镇里的重大决策、重大项目、重大突发事件，我都第一时间向县委、县政府请示报告，全年共向县委请示报告重大事项24次，没有出现迟报、瞒报、漏报的情况。严格执行民主集中制，凡是“三重一大”事项，都提交党委会集体研究决定，不搞“一言堂”，比如总投资8500万元的镇污水处理厂及配套管网建设项目，我先后组织了3次党委会研究，还邀请了县发改、财政、生态环境等部门的专家以及人大代表、政协委员、群众代表参与论证，广泛听取各方面的意见，对项目的选址、建设规模、资金来源等进行了反复论证，确保决策科学民主，项目于2026年6月开工，12月建成通水，解决了镇区2.1万居民的生活污水处理问题，得到了群众的一致好评。在村级班子建设中，我始终把政治标准放在第一位，2026年开展村“两委”换届“回头看”的时候，我牵头组建了5个研判工作组，对12个村的“两委”班子进行了全面的政治素质研判，通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，全面掌握班子成员的政治表现、履职能力、群众基础，共调整了2名政治素质不过硬、履职不力的村党支部书记，选拔了3名返乡创业的年轻党员进入村“两委”班子，调整后的村级班子战斗力明显提升，全年有7个村的工作进入了全县先进行列。严格落实意识形态工作责任制，每季度组织开展一次意识形态风险排查，梳理了农村宗教、网络舆情、移风易俗等6个方面的风险点，制定了防控措施和应急预案，全年共处置苗头性问题5起，没有发生重大意识形态事件，比如针对部分村民参与封建迷信活动的问题，我牵头开展了“移风易俗树新风”专项行动，组织各村修订了村规民约，建立了红白理事会，开展了“文明家庭”“好媳妇好婆婆”评选活动，全年共评选文明家庭126户，封建迷信活动明显减少，乡风文明程度不断提升。聚焦中心任务，强化思想引领。我始终认为，思想政治工作要围绕中心、服务大局，不能搞“两张皮”，要通过统一思想、凝聚共识，推动各项工作落地见效。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，针对部分脱贫户存在的“等靠要”思想，不想干活、等着政府帮扶，我牵头推行了“励志积分制”，脱贫户通过参与公益岗位、发展产业、参加技能培训、孝老爱亲等方式获得积分，积分可以在村里的爱心超市兑换米面油等生活用品，全年共发放积分12.7万分，有127户脱贫户通过积分兑换了物资，有32户脱贫户主动发展了养殖、种植产业，户均增收1.2万元，有效激发了脱贫户的内生动力。在基层治理工作中，针对农村矛盾纠纷多、调解难度大的问题，我牵头推行了“网格+思想调解员”模式，全镇划分为42个网格，每个网格配备1名网格员和1名思想调解员，思想调解员从老党员、退休干部、乡贤中选拔，既有群众威望，又懂政策法律，专门负责调解矛盾纠纷、疏导群众情绪，全年共调解矛盾纠纷187起，调解成功率达98.4%，比如张家村的两户村民，因为宅基地边界问题闹了5年，多次到县里上访，网格员和思想调解员先后上门12次，从政策、情理、法律多个角度做工作，还邀请了他们的长辈一起协调，最后双方各让一步，签订了调解协议，彻底解决了这个历史遗留问题。在民生保障工作中，我始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的急难愁盼问题放在心上，全年共开展“我为群众办实事”实践活动132件，比如针对群众反映强烈的“出行难”问题，我牵头争取了上级交通部门的资金1700万元，新修了4条通村通组公路，总长21公里，解决了6个村1.2万群众的出行问题；针对群众反映的“看病难”问题，我牵头协调了县人民医院，建立了“医共体”合作机制，县医院每周都派专家到镇卫生院坐诊，还更新了镇卫生院的医疗设备，让群众在家门口就能看好病，全年镇卫生院的门诊量同比增长42%。在推进人居环境整治工作中，针对部分群众存在的“环境整治是政府的事，和我没关系”的思想，我牵头组织开展了“美丽庭院”评选活动，每月评选一次“美丽庭院”，给予物资奖励，还组织村民到先进村、先进户参观学习，激发群众的积极性，全年共评选“美丽庭院”327户，群众主动参与人居环境整治的热情明显提高，全镇的人居环境质量明显提升，在全县的人居环境考核中排名第一。严守纪律规矩，永葆清廉本色。我始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的六大纪律，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。一年来，我没有违规收受礼品礼金，没有违规吃喝，没有公车私用，下村调研都是在村食堂吃工作餐，按标准交纳伙食费，没有利用职权为自己和家人谋取私利。在管好自己的同时，我严格履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设纳入全镇工作的总体布局，同部署、同落实、同检查、同考核，全年共召开党风廉政建设专题会议6次，开展廉政教育12场次，用我镇近年来查处的村干部违纪违法案例开展警示教育，覆盖镇村干部216人次，比如组织干部观看了某村原支书套取公益岗位补贴被开除党籍的警示教育片，让干部从中吸取教训，引以为戒。我牵头梳理了村级小微权力风险点37个，制定了防控措施52条，编制了《村级小微权力运行流程图》，让村干部清楚什么事能做、什么事不能做、怎么做，比如在村级工程建设方面，明确规定5万元以上的工程必须公开招投标，5万元以下的工程要经过村“两委”集体研究、村民代表大会通过，全程接受群众监督。全年共查处村干部违纪违法案件2起，处理2人，都是群众身边的微腐败问题，涉及的资金已经全部追回，给予了相应的党纪处分，形成了有力震慑。我还十分注重家风建设，带头签订《廉政家风承诺书》，经常教育家人要遵纪守法，不搞特殊化，不接受别人的礼品礼金，我的爱人在县城的中学当老师，孩子在上大学，都没有违规经商办企业的情况，家庭和睦，家风正派。对照组织要求和群众期盼，仍存在不少差距：一是理论学习的深度和广度不够，存在实用主义倾向，用到什么学什么，对习近平新时代中国特色社会主义思想的完整体系和精髓要义把握得还不够透彻，特别是对新型农业经营主体培育、农村集体产权制度改革等方面的政策研究不深，导致在培育农业龙头企业的时候，因为对申报流程、扶持政策不熟悉，耽误了2家茶企的市级龙头企业申报，后来还是县农业农村局的同志上门指导才补上了申报材料，虽然最后评上了，但是也反映出我对政策的学习还不够深入。二是思想政治工作的覆盖有盲区，对在家的党员群众的思想关注比较多，对外出流动党员的思想动态关注不够，全镇共有128名流动党员，平时主要靠微信群发学习资料，很少面对面谈心谈话，有3名流动党员全年没有参加组织生活，也没有主动向党组织汇报思想，对他们的思想状况掌握得不够清楚，流动党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。三是攻坚克难的韧劲不足，面对一些难度大、周期长的工作，有时候存在畏难情绪，比如在推进民宿集群建设的时候，因为涉及到核心区的12户村民的房屋流转，有5户村民担心流转后失去住所、收益没有保障，不同意流转，我先后上门做了4次工作都没有做通，就暂时搁置了，导致民宿集群的核心区建设比原定计划慢了2个月，这反映出我敢于碰硬、一抓到底的韧劲还不够。针对存在的问题，我将在今后的工作中认真加以整改，不断提升自身的思想政治素质和工作能力。一是深化理论学习，制定个人年度学习计划，每月至少抽出3天时间系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，深入学习农村产业发展、乡村建设、农村改革等方面的政策，主动向专家请教、向先进地区学习，不断提升自己的政策水平和业务能力，明年要争取培育2家省级农业龙头企业，推动茶产业产值突破1.5亿元。二是加强流动党员的思想政治工作，建立流动党员“双联双管”机制，每个流动党员都有1名镇村干部结对联系，每季度至少开展1次视频谈心，及时掌握他们的思想动态、工作情况，每年春节、中秋期间组织流动党员座谈会，邀请他们为家乡的发展建言献策，引导流动党员把外面的先进经验、资源带回老家，支持家乡建设，同时严格落实流动党员组织生活制度，确保每一名流动党员都纳入党组织的管理，不流失、不掉队。三是强化担当作为的韧劲，建立重点工作攻坚清单，对民宿集群建设、历史遗留矛盾化解等难点工作，一项一项明确责任人和完成时限，每月调度一次进展，对房屋流转这类群众工作，我将亲自带头包联最难的农户，耐心倾听群众的诉求，站在群众的角度想问题，比如可以推出“房屋入股+保底分红+优先就业”的模式，让村民不仅能拿到租金，还能参与民宿的分红，优先在民宿就业，打消村民的顾虑，确保明年3月底前完成核心区的房屋流转，推动民宿集群全面开工，力争明年年底前建成运营，为镇里的旅游产业发展增添新动力。第三篇2026年，我作为学校党委副书记，严格履行思想政治工作直接责任人职责，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于教育的重要论述特别是在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，紧扣立德树人根本任务，统筹推进师生思想政治教育、意识形态阵地管理、干部队伍建设、学生成长服务等工作，全年组织师生理论学习宣讲127场次，打造省级思政工作精品项目6个，毕业生就业率达到94.2%，学校获评全省高校思想政治工作先进集体、全省高校党建工作示范校。深化理论武装，筑牢师生思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年共组织党委理论学习中心组学习24次，其中专题研讨12次，每次研讨都结合学校的办学实际和发展中的重点难点问题，避免学用脱节。比如学习习近平总书记关于建设教育强国的重要论述时，我牵头组织班子成员、各二级学院书记院长、职能部门负责人，围绕“怎么提升应用型人才培养质量、更好服务地方经济社会发展”开展了2次专题研讨，广泛听取各方面的意见建议，最终形成了“产教融合、校企协同”的人才培养改革方案，全年新增了智能制造工程、新能源材料与器件、数字经济等3个与我省制造业、新能源产业发展紧密相关的专业，砍掉了2个就业率低、与地方产业脱节的专业，与37家省内龙头企业签订了校企合作协议，共建了12个产业学院，订单式培养学生1200余人，毕业生的岗位匹配度提升了18个百分点。在思政课建设方面，我牵头推进“大思政课”建设改革，打破传统的课堂教学模式，组织思政课教师开展“行走的思政课”实践教学活动，带领学生到湘江战役纪念馆、百色起义纪念馆等红色教育基地，到柳州工业博物馆、南宁高新区企业等发展一线，到乡村振兴重点村等基层一线开展现场教学，全年共开展实践教学72场次，覆盖学生1.8万人次，学生的思政课满意度从2025年的82分提升到91分，有23篇学生的实践学习心得体会被省级以上媒体刊发。为了提升青年学生的理论学习积极性，我牵头组建了由优秀学生党员、青年教师、辅导员组成的“青年讲师团”，用青年听得懂、喜欢听的语言，把党的创新理论、政策方针讲给青年学生听，全年共开展宣讲89场次，覆盖学生2.3万人次，比如针对党的二十届三中全会精神，讲师团推出了“青年说·三中全会”系列短视频，在学校的新媒体平台发布，总播放量超过100万次，还举办了“我看教育改革”主题沙龙，收集学生对学校教育评价改革的意见建议127条，其中23条被采纳到学校的《深化新时代教育评价改革实施方案》中，让学生真正成为学校改革的参与者、受益者。为了提升教师的理论水平，我牵头建立了教师政治理论学习制度，每月组织一次全校教师的政治理论学习，各二级学院每周组织一次教师政治理论学习，全年共举办校级专题辅导报告12场次，二级学院学习活动240余场次，教师的政治理论素养不断提升。强化政治建设，坚守正确办学方向。始终把做到“两个维护”作为最高政治原则，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，确保党中央决策部署和省委、省委教育工委的工作要求在学校不折不扣落地落实。比如落实党中央关于“加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科”的部署要求，我牵头组织学科建设论证，结合学校的办学定位和地方产业需求，重点打造了材料科学与工程、机械工程2个优势学科，培育了数字经济、生物医学工程2个新兴交叉学科，2026年学校的材料科学与工程学科入选了省级一流学科建设名单，实现了学校省级一流学科零的突破。严格执行重大事项请示报告制度，凡是学校的重大决策、重大项目、重大突发事件，我都及时向党委主要负责同志汇报，按程序提交党委常委会研究决定，全年共向党委请示报告重大事项27次，没有出现迟报、瞒报、漏报的情况。严格执行民主集中制，凡是分管领域的干部任免、项目建设、资金使用等“三重一大”事项，都充分听取各方面意见，集体研究决定，不搞个人说了算，比如总投资1.2亿元的学生公寓建设项目，我先后组织了4次论证会，邀请了发改、财政、住建等部门的专家以及学生代表、教职工代表参与论证，对项目的选址、户型设计、配套设施等进行了反复优化，最后才提交党委常委会研究决定，项目于2026年9月开工，预计2027年9月建成投入使用，可容纳4000名学生入住，有效缓解学生住宿紧张的问题。在干部队伍建设中，我始终把政治标准放在第一位，严格落实干部选拔任用政治素质考察“一票否决制”，全年共提拔任用中层干部27名，全部进行了严格的政治素质考察，通过个别谈话、查阅档案、核实信访举报、听取所在党组织意见、社区家访等方式，全面了解干部的政治表现，其中有1名干部因为在重大原则问题上立场不坚定、经常发表不当言论，被取消了任用资格，我亲自找他谈话，指出存在的问题，制定了整改措施，安排他参加了省委党校的政治素质提升培训班，经过半年的跟踪考察，确认其整改到位后，才重新安排了工作。为了提升中层干部的政治能力，我牵头举办了中层干部政治素质轮训班，全年共举办4期，对全校126名中层干部进行了全覆盖培训，重点培训政治判断力、政治领悟力、政治执行力，培训结束后进行了考核，考核合格率达100%，干部的政治能力明显提升。严格落实意识形态工作责任制，我作为意识形态工作直接责任人，每季度组织开展一次意识形态风险排查，梳理了课堂教学、校园新媒体、学生社团、学术活动、网络空间等8个方面的风险点，制定了36条防控措施和应急预案，全年共处置意识形态领域苗头性问题7起，全部得到妥善处置，没有造成负面影响，比如有一名专业课教师在课堂上发表了不当言论，我们接到学生举报后，第一时间成立调查组核实情况，在事实清楚的基础上，给予了批评教育、停课检查的处理，然后在全校开展了课堂教学纪律专项整治，印发了《课堂教学政治纪律十条规定》，组织全体教师学习，签订了《课堂教学政治纪律承诺书》，确保课堂教学阵地守牢守好。聚焦立德树人，提升思政工作实效。我始终坚持以学生为中心的发展思想，把思想政治工作融入学生成长成才的全过程，不断提升思政工作的针对性和实效性。针对“00后”大学生的思想特点和行为习惯，我牵头推进“一站式”学生社区综合管理模式改革，把思政工作阵地从教室搬到学生宿舍，在每个学生社区都设立了党建工作站、学业辅导站、心理疏导站、就业服务站，配备了专职辅导员、学业导师、心理辅导员、就业指导师，全年共在社区开展思政主题活动214场次，解决学生思想、学习、生活等方面的问题523个，比如有一名大二的学生，因为学业压力大、不适应大学生活，产生了抑郁情绪，甚至有退学的想法，社区的心理辅导员在日常排查中发现了这个情况，第一时间进行了心理干预，我也专门找他谈心谈话，鼓励他树立信心，还协调了学业导师给他一对一补课，安排了班干部和他结对帮扶，经过3个月的疏导和帮助，这个学生逐渐恢复了自信，学习成绩也从班级倒数提升到了中游水平，还主动报名参加了学校的青年志愿者协会。在教师思想政治工作方面，我牵头开展了“师德师风建设年”活动，组织全体教师学习《新时代高校教师职业行为十项准则》《师德师风负面清单》，评选了“师德标兵”20名、“师德先进个人”50名，宣传了他们的先进事迹，发挥了典型示范作用，同时加大对违反师德师风行为的查处力度，全年共查处违反师德师风的教师3名，其中1名因为学术不端被解除聘用合同，2名因为体罚学生、收受学生礼品受到了记过处分，在全校形成了崇德尚教的良好氛围。在服务学生成长成才方面，我牵头组织了“就业帮扶·党员先行”活动，每个党员教师结对帮扶2-3名就业困难学生，从简历制作、面试技巧、岗位推荐等方面进行一对一帮扶，全年共帮助127名就业困难学生找到了满意的工作，其中有32名学生进入了省内的龙头企业工作，2026年学校的毕业生就业率达到94.2%，比2025年提升了2.1个百分点，获评全省高校就业工作先进单位。针对家庭经济困难学生，我牵头落实了各项资助政策，全年共发放奖助学金、助学贷款、临时困难补助等各类资助金1.2亿元，覆盖学生3.7万人次，没有一个学生因为家庭经济困难辍学，我还带头结对帮扶了3名家庭经济困难学生，经常了解他们的学习生活情况，给予他们物质上的帮助和精神上的鼓励，其中1名学生已经考上了研究生。严守纪律规矩，保持清正廉洁。我始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的六大纪律，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。一年来，我没有违规收受礼品礼金，没有违规吃喝，没有公车私用，公务接待严格按标准执行，下基层调研、到二级学院检查工作都是