2026年吉林省公开遴选公务员笔试试题及答案解析（综合类）

2026年吉林省公开遴选公务员笔试试题及答案解析（综合类）一、注意事项1.本次笔试满分100分，考试时限180分钟。2.请按要求在指定位置填写姓名、准考证号，在指定区域作答，超出答题区域作答无效。3.严禁任何作弊行为，违者按公务员考试录用相关规定严肃处理。二、笔试试题（一）案例分析题一（本题20分）给定材料：吉林省榆树市是全国产粮第一大县，粮食年产量稳定在75亿斤以上，秸秆年产生量约280万吨，秸秆综合利用是保障粮食安全、改善生态环境、促进农民增收的核心抓手。2025年，榆树市某镇按照省市部署推进秸秆全域综合利用，出台了工作方案，明确了还田、饲料化、燃料化、基料化、原料化“五化”利用目标，截至2025年底，该镇秸秆综合利用率达到83%，较2024年提升4个百分点，但第三方评估调研发现工作仍存在不少堵点：部分农户认为秸秆全量还田会增加土壤病虫害基数，导致下茬作物出苗率下降，还田后整地成本增加，对政策的认可度较低，每年秋冬仍有零星偷烧秸秆的情况发生；秸秆收储主体反映，省级秸秆还田补贴每亩30元，往往次年下半年才能到位，镇本级没有配套补贴资金，收储1吨秸秆的人工、运输成本约90元，出售给生物质发电企业或饲料加工企业仅能获得55元左右，收储主体亏损严重，参与积极性不高；现有利用渠道消化能力不足，本地畜禽养殖场每年仅能消纳约12%的秸秆，生物质电厂设计年消纳量12万吨，实际因为收储不足仅能达到60%开工率，秸秆基料化、原料化利用企业少，产业链延伸不够，附加值低；基层农技推广力量不足，多数镇农技站仅2-3名工作人员，无法对全区域还田作业质量进行全程监管，部分作业主体达不到要求的30厘米还田深度，秸秆切碎不匀，还田质量不达标。作答要求：请你概括该镇秸秆综合利用工作存在的主要问题，并简要分析原因。要求：概括准确，条理清晰，不超过300字。参考答案及评分解析【参考答案】主要问题：1.政策落地阻力大，农户认可度低，仍存在偷烧秸秆行为；2.市场主体积极性不足，收储主体收益成本倒挂，亏损严重；3.消化能力不匹配，利用渠道狭窄，产业链延伸不足，高值化利用项目少；4.监管服务不到位，还田质量达不到标准要求。主要原因：1.政策宣传不到位，农户对秸秆还田的长期生态效益、经济效益认识不足；2.财政保障机制不完善，补贴拨付周期长，地方配套资金缺失；3.产业培育力度不足，秸秆多元利用的产业链体系尚未形成；4.基层农技服务力量薄弱，监管资源配备不足。（全文268字）【评分要点】：概括出4个核心问题，每个问题2分，共8分；分析出4个核心原因，每个原因2分，共8分；条理清晰、表述准确得4分，总分20分，意思表述符合即可酌情给分。（二）案例分析题二（本题30分）给定材料：长春市南关区永吉社区东湾小区是建成于1992-1998年的老旧小区，共有11栋住宅楼，372户居民，此前长达18年没有正规物业进驻，环境脏乱差问题突出，群众反映强烈。2024年下半年，街道落实吉林省城乡基层治理提升三年行动要求，引入市属国有物业企业进驻，实行“保本微利”运营，物业费定为每月每平方米0.5元，街道每年给予5万元财政补贴。但运行1年多来，小区问题仍未得到有效解决：物业费收费率仅为31%，超过60%的退休老年居民习惯了“零物业费”，认为物业服务不值当，不愿意缴费，部分低保户、特困户确实存在缴费困难；物业仅配备1名保洁、1名保安，保洁每周仅清扫1次公共区域，单元路灯坏了半个月无人维修，小区僵尸车占用公共停车位高达17辆，楼道乱堆乱放杂物无人清理；物业企业反映，按0.5元的收费标准，即使收费率达到100%，一年物业费仅11万元左右，加上街道补贴5万元，一年实际运营成本需要18万元，每年亏损2万元，收费率低导致亏损进一步扩大，物业已经正式提出要退出小区服务；业委会2025年初刚选举产生，成员都是退休居民，缺乏协调管理经验，多次协调不成，群众意见很大，先后3次到街道上访反映问题。作答要求：如果你是本次吉林省公开遴选后分到南关区街道办事处的综合科干部，领导安排你牵头解决东湾小区的物业困局，请你提出具体解决措施。要求：措施具体可行，符合基层实际，条理清晰，不超过500字。参考答案及评分解析【参考答案】我将按照“分类化解、标本兼治”的思路推进问题解决，具体措施如下：1.全面摸底梳理，建立问题台账。组织社区工作人员、业委会成员、物业代表开展全覆盖入户走访，摸清居民缴费意愿、具体服务诉求，分类梳理特殊困难户、服务不到位、收费难、运营亏损等具体问题，形成可对账销号的问题清单。2.开展精准宣传，公示公开信息。针对老年居民认知误区，组织干部入户讲解物业收费政策，公示物业费收支明细、服务标准，讲清“花钱买服务”的道理，争取居民理解支持。3.分类破解缴费难题，提高收费率。对低保、特困等特殊困难家庭，协调街道民政部门从公益福利基金中申请费用减免补贴；对无合理理由拒缴的，联合业委会上门催缴，必要时通过小区公示、司法途径追缴。4.压实服务责任，弥补运营缺口。督促物业按合同配齐服务人员，明确保洁、维修、停车管理标准，建立群众月度考评机制，服务不达标扣减街道补贴；协调物业盘活小区公共广告、停车位收益，补充运营成本，弥补亏损。5.提升业委会能力，建立长效机制。组织业委会成员参加区民政局基层治理培训，建立“街道-社区-业委会-物业”四方月度联席会议机制，及时化解矛盾。（全文476字）【评分要点】：摸清底数建立台账（4分）、宣传引导公开信息（5分）、分类破解缴费难题（7分）、压实责任提升服务弥补亏损（7分）、健全机制长效运行（5分），条理清晰、符合实际得2分，总分30分，意思表述合理即可酌情给分。（三）策论写作（本题50分）给定材料：材料1：2025年吉林省部署开展“干部作风建设年”活动，全省上下深入贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，围绕推动吉林全面振兴率先实现新突破的总目标，聚焦干部能力作风突出问题开展“五比五创”专项行动，推动干部转作风、提能力、敢担当、善作为。截至2025年底，全省各级机关共梳理干部作风问题1.2万余个，完成整改98%以上，解决群众急难愁盼问题3.7万余件，推动1200余个重大项目落地见效，群众对干部作风满意度提升到92.7%，作风建设取得阶段性成效。材料2：当前吉林正处在推动全面振兴的关键攻坚期，肩负着加快建设农业强省、推动工业振兴、打造向北开放新高地、建设生态强省的重大使命，但部分干部仍存在不少能力作风短板：有的惯性思维严重，对新发展理念理解不深，不敢闯不敢试，遇到问题习惯找惯例、等批示；有的干事创业精气神不足，存在“推拖绕、等靠要”现象；有的宗旨意识淡薄，对群众诉求推三阻四，解决问题久拖不决；有的能力素质跟不上，面对产业升级、基层治理等新问题，存在“本领恐慌”，不会干、干不好，这些问题直接制约了吉林振兴发展步伐。材料3：吉林省委明确提出，要把能力作风建设作为推动振兴发展的长期性、基础性工程，持续抓深抓实，引导广大党员干部在振兴一线历练成长，以过硬能力作风护航吉林全面振兴新突破。作答要求：请结合给定材料，联系吉林工作实际，以“转作风提能力促振兴”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇不少于1000字的策论文。要求：观点明确，结构清晰，内容充实，对策可行，语言流畅。参考范文及评分解析【参考范文】推动吉林全面振兴率先实现新突破，关键在党，关键在人，关键在干部队伍的能力作风。习近平总书记视察吉林时强调，要推动广大干部提高推动改革发展的能力水平，在新时代东北振兴上展现更大担当和作为。当前，吉林正处在爬坡过坎、转型升级的关键阶段，越是任务艰巨繁重，越需要锻造对党忠诚、本领过硬、作风扎实的干部队伍，以干部之为引领振兴之进，为高质量发展注入源源不断的动力。筑牢思想根基，把稳作风建设“方向盘”。作风问题本质上是思想问题，能力不足根源上是信仰信念不够坚定。部分干部作风不实、担当不够，本质上是对吉林振兴的使命任务认识不清，对“国之大者”心中无数。要持续深化创新理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对总书记的忠诚爱戴转化为推动振兴发展的自觉行动。要用好吉林特色红色资源，发挥杨靖宇干部学院党性教育主阵地作用，常态化开展理想信念教育，引导干部牢记初心使命，强化担当意识，始终把振兴发展的重任扛在肩上、落实在行动上。坚持一线历练，练就担当作为“硬本领”。推动吉林振兴，既需要干部敢担当的宽肩膀，也需要干部能成事的真本领，能力本领从来不是天生的，只能在实践历练中不断提升。吉林建设农业强省，需要干部懂农业、会经营，能带领农民增收致富；推动汽车、医药健康、光电信息等优势产业振兴，需要干部懂产业、会招商、能服务项目；推进基层治理现代化，需要干部懂群众、会协调，能化解矛盾解决问题。要坚持把振兴一线作为干部能力提升的主战场，深入实施干部下沉一线工程，推动干部到项目建设、乡村振兴、对外开放、生态保护一线摔打历练，在解决急难险重问题中补齐能力短板。要常态化开展专业化培训，围绕吉林“六大产业集群”建设、营商环境优化、乡村振兴等重点任务开展精准培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区，不断提高推动高质量发展的能力水平。健全制度保障，吹响干事创业“冲锋号”。好的作风不是自发形成的，离不开科学有效的制度激励约束。要健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，对敢闯敢试、先行先试出现失误的干部，符合条件的坚决予以容错免责，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。要完善一线考核评价机制，把干部在项目建设、民生改善、基层治理一线的表现作为考核评优、选拔任用的核心依据，让作风实、能力强、贡献大的干部得到褒奖重用，让作风虚、不担当、能力弱的干部受到警醒惩戒。要持续深化作风整治，坚决纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，让基层干部把更多时间和精力用在抓落实、促发展上。功以才成，业由才广。吉林全面振兴的宏伟蓝图已经绘就，只要广大党员干部以能力提升补足短板，以作风建设提振精神，就一定能汇聚起推动振兴发展的磅礴力量，早日实现吉林全面振兴率先实现新突破的目标任务。（全文1286字）【评分要点】一类文（40-5