2026年政工师考试试题卷与参考答案解析

2026年政工师考试试题卷与参考答案解析一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.党的二十大报告提出“把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”，其中“第二个结合”的核心要义是：A.推动马克思主义本土化B.实现传统文化现代化C.筑牢马克思主义中国化时代化的文化根基D.构建中国特色哲学社会科学体系答案：C解析：“第二个结合”强调马克思主义与中华优秀传统文化的内在契合，本质是通过文化基因的融合，为理论创新提供深厚文化支撑，因此核心是筑牢文化根基（《习近平著作选读》第二卷相关论述）。2.新时代思想政治工作的“生命线”定位，最早源于：A.《关于建国以来党的若干历史问题的决议》B.《中国共产党思想政治工作条例》C.《古田会议决议》D.《中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》答案：C解析：1929年《古田会议决议》首次明确思想政治工作是“红军生命线”，这一表述被后续文件继承发展（《中国共产党思想政治工作简史》）。3.某企业在重组过程中出现职工抵触情绪，政工部门需重点运用的工作方法是：A.理论灌输法B.情感沟通法C.典型示范法D.制度约束法答案：B解析：重组期职工主要面临利益调整和情绪波动，需通过共情对话、倾听诉求缓解焦虑，情感沟通法更契合（《企业思想政治工作实务》）。4.根据《中国共产党宣传工作条例》，思想政治工作的根本任务是：A.统一思想、凝聚力量B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位D.服务党和国家工作大局答案：B解析：条例明确“培养什么人”是根本任务，其他选项为具体目标或原则（《中国共产党宣传工作条例》第三章）。5.高校思政课教师在讲授“中国式现代化”时，需重点结合的实践依据是：A.新发展理念的贯彻B.脱贫攻坚与乡村振兴的衔接C.全过程人民民主的实践D.以上都是答案：D解析：中国式现代化是理论与实践的统一，需结合经济、政治、社会等多领域实践案例（《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》）。6.社区开展“邻里互助”主题活动时，政工干部应优先关注的群体是：A.青少年B.老年人与困难家庭C.在职职工D.新入住的年轻家庭答案：B解析：老年人和困难家庭是社区服务的重点对象，通过互助活动可增强其归属感，推动社区治理（《新时代基层思想政治工作指南》）。7.某单位年度考核中，政工部门将“参与志愿服务时长”纳入职工思想政治表现评价指标，这体现了：A.定性评价与定量评价结合B.过程评价与结果评价结合C.组织评价与群众评价结合D.传统评价与创新评价结合答案：A解析：志愿服务时长是可量化指标，与思想政治表现的定性描述共同构成评价体系（《事业单位工作人员考核规定》相关要求）。8.面对网络上关于本单位的不实传言，政工部门的首要应对措施是：A.立即发布官方声明B.收集证据并报警C.组织员工转发正面信息D.核实信息真实性并快速回应答案：D解析：网络舆情应对需遵循“及时、真实”原则，首先核实情况才能避免二次传播（《网络舆情管理实务手册》）。9.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系是：A.前者是后者的补充B.后者是前者的载体C.二者相互独立D.前者为后者提供价值引领答案：D解析：思政工作以社会主义核心价值为导向，为企业文化建设明确方向，企业文化是思政工作的实践载体（《国有企业思想政治工作规定》）。10.新时代加强农村思想政治工作，关键是要：A.建强农村基层党组织B.增加文化设施投入C.开展技能培训D.完善村规民约答案：A解析：基层党组织是农村工作的领导核心，其组织力直接影响思政工作实效（2023年中央一号文件相关要求）。二、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述新时代思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”的具体内涵。参考答案：“因事而化”指立足具体事件，针对不同群体的实际需求设计工作内容，避免空洞说教。例如企业转型中需结合职工岗位调整的具体问题开展思想引导。“因时而进”强调把握时代特征，运用新时代的话语体系和传播手段。如针对“Z世代”职工，需善用短视频、直播等新媒体工具。“因势而新”要求顺应社会发展趋势，创新工作方法。例如在数字化转型背景下，探索“云端思政”“数字党建”等新模式（依据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》）。2.如何理解“思想政治工作是做人的工作，必须把出发点和落脚点放在调动人的积极性、主动性、创造性上”？参考答案：①理论依据：马克思主义强调“人是生产力中最活跃的因素”，思政工作本质是通过思想引导激发人的主观能动性。②实践要求：需坚持“以人民为中心”，关注职工的利益诉求和精神需求。例如在制定政策时听取群众意见，在评优评先中体现公平公正。③目标导向：通过解决思想问题与实际问题相结合（如帮助职工解决子女教育、住房等困难），增强认同感，进而转化为工作动力（参考《习近平关于思想政治工作论述摘编》）。3.简述红色资源在新时代思想政治工作中的作用及运用路径。参考答案：作用：红色资源是中国共产党百年奋斗的历史见证，蕴含革命精神和红色基因，具有铸魂育人、凝聚共识的独特价值。运用路径：①开发红色教育课程，将本地红色遗址、人物事迹融入培训体系；②创新传播形式，通过沉浸式展览、情景党课增强代入感；③建立红色教育基地，组织党员干部、青少年开展实践活动；④挖掘红色资源的时代价值，结合乡村振兴、科技创新等主题讲好新时代红色故事（依据《关于用好红色资源赓续红色血脉的意见》）。三、论述题（共2题，每题20分，共40分）1.结合“六个必须坚持”（必须坚持人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下），论述如何推进新时代企业思想政治工作创新。参考答案：“六个必须坚持”是习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，为企业思政工作创新提供了科学指引：①坚持人民至上：思政工作要聚焦职工需求，建立“职工诉求直通车”机制，通过调研了解一线员工在薪资、职业发展、心理健康等方面的关切，将解决思想问题与解决实际问题结合。例如某制造企业设立“职工议事会”，让一线工人参与车间管理决策，提升了归属感。②坚持自信自立：立足企业实际，传承“大庆精神”“工匠精神”等优良传统，同时避免照搬照抄其他企业模式。如老字号企业可将企业文化中的“诚信为本”与社会主义核心价值观结合，形成特色思政品牌。③坚持守正创新：守正即坚守党对思政工作的领导、以社会主义核心价值为引领；创新即运用数字技术，开发“企业思政云平台”，整合线上学习、互动问答、积分激励等功能，满足职工碎片化学习需求。④坚持问题导向：针对企业转型中的“痛点”开展工作。如在智能化改造中，部分老员工因担心失业产生抵触情绪，政工部门可联合人力资源部开展“转岗培训+心理辅导”，帮助职工提升技能、转变观念。⑤坚持系统观念：构建“党委统一领导、政工部门牵头、各部门协同、职工参与”的大思政格局。例如将思政工作纳入企业绩效考核，与安全生产、经营管理同部署、同落实，避免“两张皮”现象。⑥坚持胸怀天下：引导职工树立大局意识，将个人发展与企业战略、国家需求结合。如新能源企业可通过“双碳目标”主题教育，让职工理解技术创新对国家绿色发展的意义，激发研发攻关的主动性（结合《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》）。2.论述如何通过落实意识形态工作责任制，提升基层党组织的思想政治引领力。参考答案：意识形态工作责任制是加强党对意识形态工作全面领导的制度安排，基层党组织需从以下方面提升引领力：①强化责任传导：基层党委（党组）需履行主体责任，书记作为第一责任人，班子成员落实“一岗双责”。通过制定《意识形态工作责任清单》，明确支委会、党小组、党员的具体任务，如每月分析研判一次舆情、每季度开展一次意识形态专题学习。②聚焦阵地管理：基层意识形态阵地包括宣传栏、公众号、职工活动室等，需建立“审批-发布-反馈”全流程管理制度。例如社区公众号发布内容需经支委会审核，避免传播错误信息；农村文化广场活动需融入社会主义核心价值观元素，抵制封建迷信。③创新引领方式：针对基层群众的认知特点，用“小故事讲大道理”。如通过“乡贤讲堂”邀请老党员讲述脱贫攻坚故事，用身边人、身边事传递正能量；企业可开展“岗位先锋”评选，让技术骨干分享“匠心筑梦”经历，激发职工奋斗热情。④应对风险挑战：建立基层意识形态风险排查机制，重点关注网络谣言、历史虚无主义言论等。例如某村发现微信群中有人传播“抹黑村支书”的不实信息，党支部立即组织党员干部入户澄清事实，联合网信部门删除虚假内容，避免矛盾升级。⑤强化能力建设：通过专题培训、案例教学提升基层干部的意识形态鉴别力和处置能力。例如组织学习《中国共产党宣传工作条例》，开展“舆情应对模拟演练”，让支部委员在实战中掌握“快速响应、分类处置”的方法（依据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》）。四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例1：某国有制造企业因行业转型需裁减10%的一线岗位，部分职工聚集到厂部大楼前抗议，声称“企业不顾老员工贡献”“裁员补偿不合理”。企业政工部门接到报告后，应如何开展工作？参考答案：应对步骤及依据：1.快速响应，稳定现场：政工干部需第一时间到达现场，保持冷静沟通，避免激化矛盾。可先请职工推举3-5名代表到会议室协商，承诺“不回避问题、不拖延解决”（依据《企业民主管理规定》中“集体协商”原则）。2.核实诉求，精准施策：通过与职工代表座谈、查阅裁员方案，明确核心矛盾点（如补偿标准是否符合《劳动合同法》、是否提供转岗培训等）。若补偿标准低于法定要求，需协调人力资源部调整；若职工对转型必要性不理解，需用数据说明企业面临的市场压力（如近三年利润下降30%）。3.分层引导，分类处置：对核心诉求合理的职工，明确解决时间表；对受情绪裹挟的普通职工，通过车间班组长、党员骨干一对一沟通，解释政策；对借机煽动的个别人，联合工会、法务部门讲明法律后果（参考《信访工作条例》中“依法分类处理”要求）。4.后续跟进，凝聚共识：裁员方案实施后，开展“转型发展大家谈”活动，组织职工参观新生产线、学习智能制造技能，邀请技术骨干分享“从操作岗到技术员”的转型经历，帮助职工看到职业发展新路径（结合《关于做好新形势下企业思想政治工作的意见》中“人文关怀与心理疏导”要求）。案例2：某社区因老旧小区改造引发矛盾：部分居民不满施工噪音影响生活，阻挠施工；少数业主认为“改造只修外墙，没解决停车位不足问题”，在业主群发布“社区不作为”的言论。社区党支部作为思想政治工作责任主体，应如何化解矛盾？参考答案：具体措施及理论支撑：1.深入调研，掌握实情：党支部书记带领网格员入户走访，记录居民具体诉求（如施工时间调整、增加停车位规划），同时向施工方了解改造方案的政策依据（如老旧小区改造以“保基本”为主，停车位属“提升类”需申请专项经费）（依据《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》中“党建引领基层治理”要求）。2.搭建平台，协商共治：组织“改造方案听证会”，邀请居民代表、施工方、物业、业委会参加。会上播放其他社区改造前后对比视频，说明外墙保温对降低冬季取暖成本的作用；同时公示停车位改造的申报流程，承诺“3个月内提交专项申请”，争取居民理解（运用“有事好商量”的基层协商民主方法）。3.党员带头，示范引领：组织社区党员签订“支持改造承诺书”，带头做好家人思想工作；设立“党员监督岗”，由党员轮流监督施工时间（如避开午休、晚10点后停工），并将监