2026年职业卫生基础考试试题(附答案+解析)

2026年职业卫生基础考试试题(附答案+解析)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急方案答案：B解析：《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。2.工作场所空气中，化学物质的职业接触限值分为时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）和最高容许浓度（MAC）。其中，MAC适用于（）。A.慢性毒性为主的化学物质B.急性毒性或危害较大的化学物质C.致癌性化学物质D.刺激性较弱的化学物质答案：B解析：MAC是指工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度，主要针对急性毒性或危害较大、短时间接触即可造成严重损害的物质，如氰化氢、氯气等。3.某机械加工厂车工岗位8小时等效连续A声级为88dB(A)，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2），该岗位噪声暴露（）。A.符合要求，限值为85dB(A)B.超标，应采取降噪措施C.符合要求，限值为90dB(A)D.无法判断，需结合接触时间调整答案：B解析：GBZ2.2规定，工作场所噪声8小时等效声级限值为85dB(A)，该岗位实测88dB(A)超过限值，属于超标，用人单位应采取工程控制或个体防护措施。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条明确要求，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业病危害如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗，告知形式需为书面。5.职业健康检查的类型不包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗后随访检查D.年度常规体检答案：D解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类，年度常规体检属于普通健康检查，不替代职业健康检查。6.某化工企业使用正己烷作为清洗剂，正己烷的主要靶器官是（）。A.肝脏B.神经系统C.呼吸系统D.血液系统答案：B解析：正己烷具有神经毒性，长期接触可引起周围神经病变，表现为肢体麻木、疼痛、无力等症状，属于神经系统靶器官损害。7.局部排风系统的组成不包括（）。A.集气罩B.风管C.除尘设备D.全面通风机答案：D解析：局部排风系统由集气罩、风管、净化设备（如除尘设备）和风机组成，全面通风机属于全面通风系统的组件。8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测周期一般为每年一次。9.下列属于生物性职业病危害因素的是（）。A.炭疽杆菌B.二氧化硅粉尘C.电离辐射D.高温答案：A解析：生物性危害因素包括细菌（如炭疽杆菌）、病毒（如艾滋病病毒）、真菌等；二氧化硅粉尘为化学性，电离辐射和高温为物理性。10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.有偿提供C.拒绝提供D.选择性提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。11.高温作业分级依据不包括（）。A.湿球黑球温度指数（WBGT）B.接触高温作业时间C.劳动强度指数D.作业场所湿度答案：D解析：GBZ/T229.3《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》规定，高温作业分级依据为WBGT指数、接触时间和劳动强度指数，不直接涉及湿度。12.某车间存在苯（PC-TWA=6mg/m³，PC-STEL=10mg/m³）和甲苯（PC-TWA=50mg/m³，PC-STEL=100mg/m³）的混合暴露，实测苯8小时浓度为5mg/m³，15分钟短时间浓度为9mg/m³；甲苯8小时浓度为45mg/m³，15分钟短时间浓度为90mg/m³。该混合暴露（）。A.苯和甲苯均未超标B.苯短时间浓度超标C.甲苯8小时浓度超标D.需计算综合接触比值判断答案：D解析：当存在多种化学物质联合暴露时，需计算各物质的接触比值（C_i/L_i）之和，若总和≤1则符合要求。苯的8小时比值=5/6≈0.83，短时间比值=9/10=0.9；甲苯的8小时比值=45/50=0.9，短时间比值=90/100=0.9。若同时存在，需分别计算8小时和短时间的总和，本题未明确是否同时接触，需综合判断。13.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负直接责任B.负领导责任C.全面负责D.负监督责任答案：C解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。14.下列不属于职业健康监护档案内容的是（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭病史D.职业健康检查结果答案：C解析：职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，家庭病史不属于此范畴。15.某企业新安装一台噪声设备，其噪声源控制的最有效措施是（）。A.安装消声器B.设备基础减震C.选用低噪声设备D.设置隔声罩答案：C解析：职业病危害控制应遵循“三级预防”原则，优先采用工程控制措施，其中源头控制（如选用低噪声设备）是最根本、最有效的措施。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要职责包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.定期对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；第二十二条要求制定防治计划和实施方案；第三十四条规定组织职业卫生培训；第二十五条规定提供符合要求的防护用品。2.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.激光B.微波C.水泥粉尘D.工频电场答案：ABD解析：物理性因素包括噪声、振动、非电离辐射（如微波、激光、工频电场）、电离辐射、高温、低温等；水泥粉尘为化学性因素。3.职业健康检查机构应具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业健康检查相适应的仪器设备C.至少有3名取得职业健康检查主检医师资格的执业医师D.有固定的办公场所答案：ABC解析：《职业健康检查管理办法》第四条规定，职业健康检查机构需持有《医疗机构执业许可证》，具备相应的仪器设备，至少有3名主检医师，办公场所需符合要求但未明确“固定”为必要条件（部分可移动设备）。4.用人单位在职业病危害告知中的义务包括（）。A.在工作场所设置公告栏，公布职业病防治规章制度B.向劳动者书面告知工作场所职业病危害因素C.在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识D.签订劳动合同时告知职业病危害及防护措施答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十五条至第十七条明确，用人单位需通过公告栏、警示标识、劳动合同等多种形式向劳动者告知职业病危害信息。5.下列关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地诊断B.诊断需由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测资料的，诊断机构可结合临床表现作出诊断D.职业病诊断证明书只需主诊医师签名答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定诊断地点；第二十四条要求3名以上医师集体诊断；第二十六条规定用人单位未提供资料的，诊断机构可根据临床表现等作出判断；诊断证明书需参与诊断的医师共同签署并加盖诊断机构公章。6.粉尘的控制措施包括（）。A.改革工艺，使用无尘或低尘原料B.密闭尘源，设置局部排风C.定期对作业人员进行手卫生培训D.为劳动者配备符合标准的防尘口罩答案：ABD解析：粉尘控制遵循“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，其中“革”指工艺改革，“密”指密闭尘源，“风”指通风，“护”指个体防护（防尘口罩）；手卫生培训属于一般卫生习惯，非粉尘专项控制措施。7.用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）。A.职业病危害项目申报档案B.职业病危害因素检测评价档案C.劳动者职业健康监护档案D.职业卫生培训档案答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十九条规定，职业卫生档案应包括职业病危害项目申报、检测评价、健康监护、培训等12类资料。8.下列关于高温作业防护的说法正确的有（）。A.优先采用自然通风降温B.发放含盐清凉饮料C.调整作业时间，避开高温时段D.为劳动者配备防化服答案：ABC解析：高温防护措施包括工程控制（如通风降温）、管理措施（调整工时）、个体防护（如隔热服）和卫生保障（清凉饮料）；防化服主要用于化学物质防护，不适用高温。9.用人单位违反《职业病防治法》的法律责任包括（）。A.警告、责令限期改正B.罚款C.责令停产整顿D.追究刑事责任答案：ABCD解析：《职业病防治法》法律责任章节规定，违法行为可处警告、罚款、停产整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任（如造成重大职业病危害事故）。10.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业病危害所致的健康损害B.评价职业病危害控制措施的效果C.为劳动者健康权益提供依据D.减少用人单位经济赔偿答案：ABC解析：职业健康监护的核心目的是保护劳动者健康，包括早期发现健康损害、评估控制措施效果、为诊断和赔偿提供依据；“减少赔偿”非法定目的。三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，无需进行检测。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位需定期检测，无论当前是否达标，检测是法定要求。4.劳动者在职业健康检查中发现异常的，用人单位应立即终止其工作。（）答案：×解析：《职业健康检查管理办法》第十五条规定，检查异常的，用人单位应根据检查结果安排复查、调离原岗位或进一步诊疗，不得直接终止工作。5.职业病危害项目申报的内容包括用人单位基本信息、职业病危害因素种类、接触人数等。（）答案：√解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括用人单位基本情况、危害因素种类、接触人数等。6.局部通风系统的排风量应满足将有害物控制在集气罩内，防止其逸散到工作场所。（）答案：√解析：局部通风的设计原则是通过合理的排风量和气流组织，确保有害物被有效捕获，避免扩散。7.用人单位应当对职业病防护设备进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位应对防护设备进行维护、检修和定期检测，确保正常使用。8.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。9.噪声作业场所应设置“噪声有害”警示标识和“必须戴护耳器”指令标识。（）答案：√解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）规定，噪声作业场所需设置相应的警告标识和指令标识。10.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织职业健康检查的，可处5万-10万元罚款。四、案例分析题（共20分）案例：某电子元件厂主要从事线路板清洗作业，使用含正己烷的清洗剂（正己烷含量85%）。2025年8月，3名作业工人出现手脚麻木、行走困难症状，经诊断为“职业性慢性正己烷中毒”。调查发现：（1）车间未设置通风设施，清洗剂敞口使用；（2）工人未佩戴任何防护用品；（3）近3年未开展职业病危害因素检测；（4）工人上岗前未进行职业健康检查；（5）劳动合同中未提及正己烷危害。问题1：分析该企业存在的主要职业病防治违法行为。