2026年社保业务考试试题及答案

2026年社保业务考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据2025年修订的《社会保险费征缴暂行条例》，企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整为（）。A.14%B.16%C.18%D.20%2.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费基数可在统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.50%-200%B.60%-300%C.70%-250%D.80%-350%3.某职工2023年发生工伤，经鉴定为8级伤残，其一次性伤残补助金应按（）个月的本人工资标准发放。A.10B.11C.12D.134.失业保险金的发放标准，不得低于（），一般不高于当地最低工资标准。A.城市居民最低生活保障标准B.上年度社平工资的60%C.本单位平均工资的50%D.统筹地区最低工资的70%5.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率，由（）确定并公布。A.省级人社部门B.财政部会同人社部C.国家税务总局D.统筹地区政府6.参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，个人账户储存额（）转移。A.100%B.80%C.60%D.50%7.生育保险待遇中，生育津贴的支付期限一般不少于（）天。A.90B.98C.120D.1588.工伤职工因日常生活或者就业需要，经（）确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。A.用人单位B.劳动能力鉴定委员会C.社保经办机构D.医疗机构9.职工基本医疗保险统筹基金起付标准原则上控制在统筹地区上年度职工年平均工资的（）左右。A.5%B.10%C.15%D.20%10.城乡居民基本养老保险参保人死亡后，其个人账户资金余额（）。A.全部由政府统筹B.可依法继承C.50%返还继承人D.用于补充统筹基金11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七12.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以（）。A.一次性趸缴至满15年B.转入城乡居民养老保险C.终止养老保险关系D.继续缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保的可延长5年后趸缴）13.工伤保险中，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.414.失业保险参保职工失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.3015.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴费全部B.单位缴费的一部分C.利息收入D.统筹基金调剂16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.45D.6017.城乡居民基本养老保险基础养老金由（）全额支付。A.中央财政B.地方财政C.中央和地方财政共同D.社保基金18.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.3019.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.统筹地区职工月平均工资C.本单位职工平均工资D.当地最低工资标准20.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费比例为（）。A.16%B.20%C.24%D.28%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于职工基本养老保险视同缴费年限的情形有（）。A.1992年之前国有企业固定工的连续工龄B.军人服现役期间C.机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄D.2014年10月前公务员的工作年限E.灵活就业人员参保前的失业年限2.工伤保险中，不得认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.上下班途中非本人主要责任的交通事故E.因工外出期间突发疾病死亡3.职工基本医疗保险个人账户可用于支付（）。A.参保人员本人在定点医疗机构发生的门诊费用B.参保人员配偶在定点药店购买药品的费用C.参保人员父母的住院起付线费用D.参保人员子女的疫苗接种费用E.参保人员本人的体检费用4.社会保险基金预算包括（）。A.基本养老保险基金预算B.基本医疗保险基金预算C.失业保险基金预算D.工伤保险基金预算E.全国社会保障基金预算5.城乡居民基本养老保险参保人领取养老金的条件包括（）。A.年满60周岁B.累计缴费满15年C.未领取国家规定的其他基本养老保障待遇D.缴费档次达到当地最低标准E.户籍在参保地6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.要求用人单位支付经济补偿D.向社保行政部门投诉E.直接申请劳动仲裁要求赔偿损失7.下列关于失业保险待遇的说法正确的有（）。A.失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，个人不缴费B.领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金C.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算D.主动辞职的失业人员可领取失业保险金E.失业保险金按月发放8.工伤认定的申请主体包括（）。A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工近亲属D.工会组织E.社保经办机构9.职工基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（符合条件人员）D.企业年金E.职业年金10.社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查时，有权采取的措施包括（）。A.查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料B.询问与调查事项有关的单位和个人C.对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正D.封存可能被转移、隐匿或者灭失的资料E.冻结相关单位银行账户三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）2.参保人员达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费满10年即可按月领取基本养老金。（）3.用人单位可以与劳动者约定不缴纳社会保险费，将社保费用以工资形式发放。（）4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（）5.城乡居民基本养老保险缴费档次越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。（）6.失业人员领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，可自行参加城乡居民医保。（）7.职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。（）8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，不设立个人账户。（）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳后仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（）10.参保人员跨省流动就业的，其基本医疗保险关系可以转移接续，个人账户余额不转移。（）11.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（）12.工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。（）13.城乡居民基本养老保险参保人在缴费期间死亡的，其个人账户资金余额不可继承。（）14.社会保险基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（）15.职工基本医疗保险统筹基金主要用于支付住院医疗费用和部分门诊大病费用。（）16.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）17.失业人员在领取失业保险金期间，移居境外的，停止领取失业保险金。（）18.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。（）19.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。（）20.社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分。请结合相关法规分析并作答）案例一：某科技公司2025年1月招聘张某为软件工程师，双方签订3年劳动合同，约定试用期3个月。公司以“试用期不缴纳社保”为由，未为张某缴纳1-3月的社会保险费。4月张某通过试用期考核，公司开始为其正常缴费。2025年10月，张某因个人原因离职，发现公司未缴纳试用期社保，要求公司补缴并支付经济补偿。问题：1.公司未缴纳试用期社保的行为是否合法？说明依据。2.张某要求补缴社保的请求是否应得到支持？说明理由。3.张某要求支付经济补偿的请求是否成立？为什么？案例二：李某为某建筑公司工人，2025年6月15日在工地搬运建材时，因脚手架突然坍塌被砸伤，导致左腿骨折。公司认为事故是李某未按安全规范操作所致，属于个人责任，故未在30日内提出工伤认定申请。李某受伤后自行治疗，花费医疗费3.2万元，公司仅支付了1万元生活费。2025年8月20日，李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。问题：1.公司未在规定时限内提出工伤认定申请是否影响李某的工伤认定？说明依据。2.若李某被认定为工伤，其医疗费应由谁承担？为什么？3.若李某经鉴定为9级伤残，可享受哪些工伤保险待遇？案例三：王某（女，1965年12月出生）1985年1月参加工作，为某国有企业固定工，2000年1月企业改制后与原单位解除劳动关系，之后以灵活就业人员身份继续缴纳职工基本养老保险至2025年12月（累计缴费41年）。2025年12月王某年满60周岁，申请办理退休手续。已知：2024年当地全口径城镇单位就业人员月平均工资为8000元，王某历年缴费工资指数为1.2，个人账户储存额为15万元（不计利息）。问题：1.王某的退休年龄是否符合规定？说明理由。2.计算王某的基本养老金（保留两位小数）。3.若王某在2025年10月去世，其养老保险个人账户余额应如何处理？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.A7.B8.B9.B10.B11.C12.D13.C14.B15.D16.D17.C18.D19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABE4.ABCD5.ABC6.ABCDE7.ABCE8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、案例分析题案例一答案：1.不合法。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴费。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，公司应当缴纳社保。2.应得到支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期补缴，张某有权要求公司补缴试用期社保。3.不成立。经济补偿适用于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未依法缴纳社保）时劳动者解除合同的情形。本案中张某因个人原因离职，不符合支付经济补偿的条件。案例二答案：1.不影响。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内直接向社保行政部门提出申请，不影响工伤认定结果。2.应由公司承担。因公司未在规定时限内申请工伤认定，在此期间（2025年6月15日至8月20日）发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。3.可享受：①一次性伤残补助金（9个月本人工资）；②工伤医疗待遇（包括治疗工伤的医疗费、康复费等）；③停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；④若解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗