2026年劳动法考试题库及答案

2026年劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.9；45D.10；50答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；7C.15；3D.15；7答案：A5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.半C.一D.二答案：B6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B9.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：C10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.两C.三D.五答案：B11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；30D.8；40答案：B12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十B.十二C.十五D.二十答案：B13.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B14.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。A.70%；60%B.80%；70%C.70%；65%D.75%；60%答案：A15.劳动者在（）情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：A16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.用人单位管理层答案：A17.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.当地社会平均工资的60%D.当地最低工资标准的80%答案：B18.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.60B.90C.98D.128答案：C19.用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A.本地区上年度职工月平均工资B.本单位职工工资总额C.本单位职工个人缴费工资之和D.本地区最低工资标准答案：B20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.年终奖金发放办法答案：ABCDE2.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者提前三十日书面通知解除答案：ABCD3.下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：BCD4.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿答案：ABCDE5.下列哪些情形，属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCDE6.劳动争议仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行？（）A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金E.确认劳动关系答案：ABCD7.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行E.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案：ABCDE8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司纪律被处以的罚款E.法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCE9.下列哪些争议属于劳动争议的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案：ABCD10.关于女职工的特殊劳动保护，下列说法正确的有（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于90天的产假D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动答案：ABDE三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×3.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。（）答案：×4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳生育保险费。（）答案：×8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√10.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。答案：书面2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。答案：一3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。答案：二4.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。答案：一5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。答案：1506.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。答案：2007.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。答案：3008.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和（）代表组成。答案：工会；企业方面9.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。答案：城镇居民人均可支配收入五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿（即过失性辞退）的几种情形。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述在哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。答案：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议处理的基本程序。答案：发生劳动争议，当事人可以按照以下程序处理：（1）协商：当事人可以自行协商解决。（2）调解：不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，为终局裁决），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。4.简述工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的主要项目有哪些。答案：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某于2023年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。A公司规章制度规定，员工连续旷工3天以上属于严重违纪，公司可立即解除劳动合同且不支付经济补偿。2025年6月，张某因个人原因连续旷工4天。A公司于2025年6月10日以张某严重违反规章制度为由，书面通知解除劳动合同。张某承认旷工事实，但主张A公司的规章制度未经过民主程序制定，也未向其公示，因此解除违法，要求支付赔偿金。经查，A公司确实未能证明该规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未进行公示。请问：（1）A公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？（2）张某的请求（赔偿金）是否应得到支持？法律依据是什么？应如何计算？答案：（1）A公司解除与张某的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，A公司据以解除劳动合同的规章制度，未能证明经过民主程序制定和公示，该规章制度对张某不产生约束力。因此，A公司以张某严重违反该规章制度为由解除劳动合同，缺乏合法依据，属于违法解除。（2）张某的请求应当得到支持。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，A公司应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。计算方式：张某工作时间为2023年1月1日至2025年6月10日，共计2年5个月零10天。根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。故工作年限按2.5年计算。赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿为：8000元/月×2.5个月=20000元。赔偿金为：20000元×2=40000元。A公司应支付张某赔偿金40000元。2.案例：李某于2024年3月入职B科技公司，担任程序员，双方签订了为期两年的劳动合同，约定月基本工资12000元，另有绩效奖金。劳动合同中约定，李某离职后两年内不得到与B公司有竞争关系的同类公司工作，但未约定B公司在此期间需向李某支付经济补偿。2025年12月合同期满终止，B公司未与李某续签。2026年2月，李某入职与B公司业务高度相似的C公司，从事相同岗位工作。B公司得知后，认为李某违反了竞业限制约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违约金并继续履行竞业限制义务。请问：（1）本案中的竞业限制约定是否有效？为什么？（2）B公司的仲裁请求能否得到支持？请详细说明理由。答案：（1）本案中的竞业限制约定部分有效，部分无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，李某作为程序员，可能属于“其他负有保密义务的人员”，约定竞业限制主体可能适格，期限两年也符合法律规定。但是，该