2026年劳动合同法考试模拟试题及答案

2026年劳动合同法考试模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用及培训期间的工资C.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：C4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；七C.十五；三D.十五；七答案：A5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：A7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.五答案：B10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月；六个月B.一个月；二个月；三个月C.一个月；一个月；六个月D.一个月；二个月；六个月（注：根据《劳动合同法》第十九条，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。但题干“一个月；二个月；六个月”选项不完整，标准答案为“一个月；二个月；六个月”，但选项A和D文字相同，此处按法条选“一个月；二个月；六个月”，对应选项A/D，但需单选。根据标准法条，本题正确对应关系应为：1个月；2个月；6个月。在提供的A和D选项完全一致的情况下，按法条内容选择。）答案：A(注：此处基于法条内容选择，因A、D选项文字完全一致，视为同一正确选项)11.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A12.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动解除B.由新用人单位决定是否继续履行C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.经劳动者同意后，由新用人单位重新签订答案：C13.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.人力资源部门D.工会或职工代表答案：A14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五答案：B15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C16.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.行政C.刑事D.连带赔偿答案：D17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬B.劳动合同约定的工资标准C.用人单位所在地最低工资标准D.劳动者主张的数额答案：A18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.经劳动者同意后不影响D.部分影响答案：B19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十；百分之二百；百分之三百B.百分之一百五十；百分之二百；百分之二百C.百分之一百；百分之二百；百分之三百D.百分之一百五十；百分之二百；百分之三百（注：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题干与选项D完全一致。）答案：D20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险F.劳动保护、劳动条件和职业危害防护G.试用期H.保守商业秘密和竞业限制条款答案：ABCDEF2.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE3.有下列哪些情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位工作满五年，且表现优秀的答案：ABC4.用人单位在下列哪些情形下，可以裁减人员？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业法定代表人更换的答案：ABCD5.下列哪些关于非全日制用工的说法是正确的？（）A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDE6.关于劳务派遣，下列哪些说法是正确的？（）A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行答案：ABCDE7.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD8.下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的答案：ABC9.关于竞业限制，下列哪些说法是正确的？（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿答案：ABCD10.下列哪些争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F.法律、法规规定的其他劳动争议答案：ABCDEF三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√3.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√4.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√5.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（）答案：√6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）答案：√7.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。（）答案：×8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√9.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√10.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形（即过失性辞退）。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述在哪些情形下，劳动合同终止。答案：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳务派遣关系中，用工单位应当履行哪些义务。答案：用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（7）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。4.简述劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些。答案：劳动者解除劳动合同的情形分为预告解除和即时解除（或称随时通知解除和无需通知立即解除）：（一）预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）即时解除（用人单位有过错）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：王某于2020年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2022年12月31日，约定月工资为8000元。2022年11月1日，A公司因业务调整，决定撤销王某所在的部门，并向王某发出了《解除劳动合同通知书》，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，决定自2022年12月1日起解除与王某的劳动合同，并承诺支付经济补偿。王某于2022年12月1日办理了离职手续。已知A公司所在地2021年度职工月平均工资为7000元。请根据《劳动合同法》相关规定，回答以下问题：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）2.如果A公司需要支付经济补偿，应如何计算王某的经济补偿金？请列出计算过程。（6分）3.假设A公司在解除劳动合同前未提前三十日书面通知王某，A公司应如何额外处理？（5分）答案：1.A公司解除劳动合同的行为符合法定程序，属于合法解除。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，A公司因业务调整撤销部门，属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。A公司以此为由解除合同，并承诺支付经济补偿，符合该条款规定。但需注意，A公司应履行协商变更程序，题干中“经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”隐含了此程序。2.需要支付经济补偿。王某于2020年1月1日入职，至2022年12月1日解除劳动合同，工作年限为2年11个月。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某的工作年限2年11个月，其中2年部分支付2个月工资，11个月部分超过6个月按一年计算，再支付1个月工资，共计3个月工资的经济补偿。王某月工资为8000元，A公司所在地2021年度职工月平均工资为7000元，王某月工资（8000元）未超过当地职工月平均工资三倍（7000元×3=21000元），因此按实际月工资计算。经济补偿金计算：8000元/月×3个月=24000元。3.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日通知的，应当支付代通知金。本案中，A公司于2022年11月1日通知，2022年12月1日解除，已提前三十日通知，故无需支付代通知金。但若A公司未提前三十日通知，则需在支付经济补偿金外，额外支付王某一个月工资作为代通知金，即再支付8000元。案例二：李某于2021年7月1日与B科技公司签订了为期两年的劳动合同，担任高级工程师，合同约定月工资为15000元。同时，双方签订了《保密与竞业限制协议》，约定李某离职后两年内不得入职与B公司有竞争关系的公司，B公司在竞业限制期限内按月向李某支付经济补偿，补偿标准为李某离职前十二个月平均工资的30%。2023年6月30日劳动合同期满终止，B公司决定不再续签。李某办理离职手续后，B公司自2023年8月起开始按月向李某支付竞业限制经济补偿4500元（15000元×30%）。2023年10月，李某因个人原因急需用钱，发现竞业限制补偿金较低，遂于2023年11月入职与B公司业务存在直接竞争关系的C公司。B公司知悉后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违反竞业限制协议的违约金（协议约定违约金为离职前一年工资总额的两倍），并继续履行竞业限制义务。请根据《劳动合同法》及相关司法解释，回答以下问题：1.本案中，B公司是否应当向李某支付经济补偿？劳动合同期满终止，竞业限制条款是否有效？（4分）2.B公司按月支付4500元竞业限制经济补偿是否符合法律规定？为什么？（4分）3.李某在竞业限制期限内入职C公司，应承担什么法律责任？B公司要求支付违约金并继续履行竞业限制义务的请求是否会得到支持？（7分）答案：1.应当支付。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中双方签订了合法有效的《保密与竞业限制协议》，且李某属于高级技术人员，负有保密义务，因此B公司应当支付经济补偿。劳动合同期满终止，不影响竞业限制条款的效力，只要该条款是双