2026年劳动争议调解仲裁法考试模拟试卷及答案

2026年劳动争议调解仲裁法考试模拟试卷及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪一项争议不属于该法的调整范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案：D2.小张与某公司因加班工资计算发生争议，欲申请劳动争议仲裁。根据法律规定，小张应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起多少日内提出仲裁申请？A.30日B.60日C.1年D.3年答案：C3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在法定期限内决定是否受理。该法定期限是？A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内答案：B4.关于劳动争议仲裁的公开审理原则，下列说法正确的是？A.所有劳动争议仲裁案件都必须公开进行B.当事人协议不公开进行的，可以不公开进行C.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，应当不公开进行D.涉及未成年人的案件，一律不公开进行答案：B5.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书的法律效力是？A.与裁决书具有同等法律效力B.经双方当事人签收后，即发生法律效力C.不具有强制执行力，只能依靠当事人自觉履行D.仅具有合同约束力，一方反悔可另行起诉答案：B6.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定期限内向人民法院申请撤销。该法定期限是？A.15日B.30日C.60日D.6个月答案：B7.下列哪类劳动争议仲裁裁决属于“一裁终局”的裁决？A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议B.因经济补偿金数额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因确认劳动关系是否存在发生的争议D.因解除劳动合同的经济补偿金计算标准发生的争议答案：A8.在劳动争议仲裁过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担？A.仲裁庭直接采信对方主张的责任B.不利后果C.罚款责任D.刑事责任答案：B9.劳动争议仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪种情形，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上都是答案：D10.劳动者在申请仲裁时，因生活困难无力支付仲裁费用的，可以申请？A.仲裁费减免B.法律援助C.缓交、减交或者免交案件处理费D.先予执行答案：C11.关于劳动争议仲裁的管辖，下列说法错误的是？A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由最先受理的仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地D.用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地答案：B12.劳动争议仲裁庭由几名仲裁员组成？首席仲裁员如何确定？A.三名；由当事人共同选定B.三名；由劳动争议仲裁委员会主任指定C.一名或三名；由当事人约定或仲裁委员会主任指定D.一名或三名；均为当事人选定答案：B13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起法定期限内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过法定期限。这两个法定期限分别是？A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；45日答案：B14.当事人对非终局性劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定期限内向人民法院提起诉讼。该法定期限是？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B15.劳动争议仲裁调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由谁签名，加盖什么印章，送达双方当事人？A.仲裁员；劳动争议仲裁委员会B.仲裁员和书记员；劳动争议仲裁委员会C.仲裁员；仲裁庭D.当事人；劳动争议仲裁委员会答案：A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议调解组织调解员的人员包括？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.律师E.司法所工作人员答案：B,C2.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动监察大队E.公安机关派出所答案：A,B,C3.下列哪些劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同的经济补偿金数额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议E.因竞业限制违约金发生的争议答案：A,B4.用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列哪些情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的答案：A,B,C,D,E5.关于劳动争议仲裁的参加人，下列说法正确的有？A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人C.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动，代理人必须是律师E.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动答案：A,B,C,E6.劳动争议仲裁申请书应当载明下列哪些事项？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期E.对仲裁员的选择意向答案：A,B,C7.在劳动争议仲裁活动中，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以如何处理？A.请求仲裁庭根据和解协议制作调解书B.撤回仲裁申请C.请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书D.和解协议自动具有强制执行力E.必须由仲裁庭审查确认后出具法律文书答案：A,B8.仲裁庭对追索哪些费用的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行？A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金E.竞业限制补偿金答案：A,B,C,D9.关于劳动争议仲裁的时效中断，下列哪些情形可以导致时效中断？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力E.当事人一方下落不明答案：A,B,C10.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对此，理解正确的有？A.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖D.多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先立案的仲裁委员会管辖E.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会答案：B,C,E三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案：正确2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应当是单数。答案：正确3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。答案：正确4.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，必须撤回仲裁申请。答案：错误5.仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解。调解是仲裁的必经程序。答案：正确6.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。答案：正确7.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的仲裁申请，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案：正确8.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案：正确9.劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章即可生效。答案：错误10.在劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”的原则，没有任何例外。答案：错误四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系。答案要点：（1）仲裁前置原则：劳动争议一般需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服（除终局裁决外）或符合法定情形（如仲裁委不予受理），才能向人民法院提起诉讼。（2）衔接关系：诉讼是对仲裁的司法监督和救济途径。对于非终局裁决，诉讼程序重新审理案件；对于终局裁决，用人单位可依法申请撤销，劳动者不服可起诉。（3）效力关系：生效的仲裁调解书、裁决书具有法律强制执行力。诉讼判决具有最终的法律效力。（4）管辖衔接：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，相应的基层人民法院对诉讼有管辖权。2.简述劳动争议仲裁时效期间的中断情形及其法律效果。答案要点：（1）中断情形：①当事人一方向对方当事人主张权利；②当事人一方向有关部门请求权利救济（如向调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等）；③对方当事人同意履行义务。（2）法律效果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。即原有的时效期间归于无效，自中断事由消除之日起，重新开始计算一年的仲裁时效期间。3.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”制度的含义、适用范围及其意义。答案要点：（1）含义：指仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不得就同一争议再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉（法律另有规定除外）。（2）适用范围（终局裁决）：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（3）意义：①快速解决小额、标准明确的劳动争议，降低劳动者维权成本和时间；②分流案件，减轻仲裁和诉讼压力，优化司法资源配置；③赋予劳动者选择权（对终局裁决不服可起诉），限制用人单位滥诉。4.简述劳动争议仲裁调解的原则。答案要点：（1）自愿原则：是否调解、是否达成协议、协议内容均须双方自愿，不得强迫。（2）合法原则：调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。（3）公正原则：仲裁员应居中调解，平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。（4）及时原则：调解应在仲裁庭规定的合理期限内进行，久调不决的应及时裁决。5.当事人申请撤销劳动争议终局裁决，需要符合哪些法定条件？答案要点：（1）申请主体：用人单位。（2）裁决类型：必须是法定的终局裁决。（3）申请理由（法定情形）：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。（4）申请期限：自收到仲裁裁决书之日起三十日内。（5）管辖法院：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。五、案例分析题（本大题共2小题，第1小题12分，第2小题13分，共25分）案例一：王某于2023年1月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2025年6月30日，A公司以“组织结构调整，岗位撤销”为由，向王某发出解除劳动合同通知书，并同意支付经济补偿金。王某对解除理由不服，认为公司属于违法解除，且经济补偿金计算有误（公司只同意按2.5年计算）。此外，王某主张公司未支付其2025年5月、6月的加班费共计3000元。A公司则认为解除合法，加班费已包含在工资中。双方协商未果。问题：1.王某若就解除劳动合同的合法性及经济补偿金问题申请仲裁，仲裁时效期间从何时起算？为什么？（4分）2.王某主张加班费的举证责任应如何分配？若相关考勤记录和工资支付凭证由A公司掌握，A公司拒不提供，应承担何种后果？（4分）3.假设劳动争议仲裁委员会裁决A公司支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）及加班费。A公司不服，认为赔偿金数额已超过当地月最低工资标准（假设为2000元）十二个月金额（24000元），遂向中级人民法院申请撤销该裁决。A公司的申请是否符合法律规定？为什么？（4分）答案要点：1.仲裁时效期间从2025年6月30日（A公司向王某发出解除劳动合同通知之日）起算。（2分）因为劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同的行为发生在该日，王某的争议权利（主张违法解除赔偿金）从该日可知。（2分）2.王某对加班事实的存在承担初步举证责任（如证明加班安排的记录、通知等）。（1分）A公司对已支付加班费或已安排调休的事实承担举证责任。（1分）考勤记录和工资支付凭证属于用人单位掌握管理的证据，A公司负有提供义务。（1分）若A公司无正当理由拒不提供，应承担不利后果，仲裁庭可以采信王某关于加班时长和未支付加班费的主张。（1分）3.不符合。（2分）虽然赔偿金数额可能超过当地月最低工资标准十二个月金额，但“一裁终局”制度中关于金额限制的规定，针对的是“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”的争议本身。而本案中，A公司不服的是“违法解除劳动合同赔偿金”这一裁决事项，该事项的性质是赔偿金，但其争议的实质是解除劳动合同是否合法，这通常不被归类为单纯“追索赔偿金”且金额有限的争议。更重要的是，因解除劳动合同发生的争议，法律并未将其列入终局裁决的范围（除非是执行国家劳动标准或小额追索）。因此，该裁决不属于终局裁决，A公司不能向中级人民法院申请撤销，而应依法在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。（2分）案例二：李某是B市某外资企业（注册地在B市）的员工，被长期派驻在C市负责区域销售工作，劳动合同约定工作地点为“全国”。2025年3月，李某因公司未足额支付其2024年度销售提成（差额10万元）与公司发生争议。李某在C市多次与公司协商未果后，于2025年9月1日向C市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。B公司收到仲裁申请书副本后，在答辩期内向C市仲裁委员会提出了管辖权异议，认为公司注册地在B市，本案应由B市劳动争议仲裁委员会管辖。问题：1.C市劳动争议仲