化工企业员工培训管理制度

-26-附件1培训过程风险管控表阶段工作内容工作时限过程风险管控责任单位程序工作要求风险点输入资料输出资料负责参与支持建立、完善管理制度明确职责明确培训要素相关职责制度编制前《安全生产责任制》培训管理相关职责企业管理部各单位主要负责人1.每年对管理制度进行评审，根据需求进行修订，至少每3年一次制度编制中未按照要求对制度进行评审和修订《制度管理办法》《员工培训管理办法》企业管理部各单位主要负责人1.按照要求开展审核工作并进行修订

2.按照程序进行审批1.未组织相关部门人员审核或未按照提出的建议进行修订

2.未按照程序完成审批制度下发组织制度宣贯培训1.分层级开展宣贯

2.宣贯培训相关职责与主要工作内容制度下发后1.不掌握涉及的相关职责

2.不清楚相关的要求及程序宣贯资料各单位各单位负责人监督检查制度执行情况定期开展执行情况检查，对问题汇总并下发专项通报制度下发后1.未定期组织开展制度执行情况检查

培训管理评审标准企业管理部各单位各单位负责人安全教育、培训与能力建设绩效指标确定绩效指标范围指标制定应满足可衡量、可实现、可适用、时限性的要求培训中1.未按照要求制定指标

2.未按照要求开展提升整改《员工培训管理办法》及培训管理相关指导书、培训要素评审标准培训绩效指标企业管理部各单位各单位负责人绩效指标审核责任部门组织相关单位对指标适用性进行审核培训管理拟定绩效指标企业管理部各单位绩效指标统计分析按指标要求的频次进行统计分析1.未按照指标要求进行分析统计

2.未按照指标要求的频次开展统计工作指标统计分析表，分析报告各单位各单位绩效指标改进优化优化提升方案，整改完成情况各单位各单位培训课程体系建设课程设计基于需求确定课程类别、内容及课程知识架构培训前未基于各岗位需求确定课程类型及知识点课程开发需求清单各专业课程库企业管理部各单位各单位负责人课程开发及审核成立专门的课程开发及审核小组1.课程开发人员未按照要求开发课程

2.未按照要求开展课程审核工作1.岗位操作规程、相关规范制度

2.安全生产信息

3.设备原理知识及开停车操作

4.器材使用操作规程各单位课程管理1.课程未实施动态管理，未定期组织更新和优化《培训课程开发指导书》各单位内训师队伍建设内训师选拔明确内训师队伍建设要求，明确相关职责，开展内训师队伍建设工作培训前1.资质不满足内训师人员要求

2.未按照要求组织开展试讲、面试等工作内训师管理指导书、员工信息内训师管理台账企业管理部各单位各单位负责人内训师培养定期开展内训师专业提升培训未定期针对内训师人员开展培训和专项提升内训师队伍建设和能力内训师培训资料企业管理部各单位内训师管理与激励对内训师的课程开发、授课频次、晋升与退出等管理严格按照内训师管理指导书相关要求执行内训师建设指导书内训师管理台账企业管理部各单位开展培训需求辨识开展调研根据岗位说明书利用培训需求辨识表(差距分析法)开展调研工作培训前1.未基于岗位说明书及岗位职责能力要求开展培训需求辨识

2.培训需求辨识未涉及全员

3.未采用正确的、有效的方法开展需求辨识员工岗位说明书、岗位责任制、安全生产责任制、公司人才队伍建设规划培训需求调研表企业管理部各单位各单位负责人分析调研结果对需求辨识结果开展综合分析，明确各层级各专业人员培训需求重点，明确培训的层级及范围1.未进行科学的分析，未明确各层级、各专业人员培训的重点内容

2.未明确培训开展的层级及范围培训需求调研报告制定培训计划基于培训调研报告重点内容，合理匹配课程、讲师培训前1.未基于培训需求辨识结果，及分析总结的培训重点内容

2.未明确培训时间、讲师等信息培训矩阵表、培训需求分析报告、内训师台账、《制度管理办法》《培训管理制度》年度培训计划表各单位各单位各单位负责人未按照审批程序进行审核、审批、发布培训实施按照培训计划组织开展按照既定培训计划组织实施并加强过程监管未按照培训计划的要求开展相关培训资料各单位各单位负责人培训效果评估培训后未基于时间完成培训效果评估表的填写工作《培训管理制度》培训效果评估表通过现场抽考、书面测试、操作测试未针对培训主要知识点进行考试测试试卷阶段性分析总结与考核每半年1.未按照要求开展分析总结

培训效果评估表、培训效果评估总结、阶段性考试成绩改进提升计划针对评估存在问题制定改进措施附件2培训教育管理流程图企业管理部各单位单位负责人分管领导主要负责人制定整改规划培训过程监管培训课程开发组织开展内训师队伍建设书组织编制岗位说明书书制定整改规划培训过程监管培训课程开发组织开展内训师队伍建设书组织编制岗位说明书书培训资料归档编制培训计划培训需求辨识实施培训计划培训过程监管审核培训计划形成培训需求矩阵效果评估培训资料归档编制培训计划培训需求辨识实施培训计划培训过程监管审核培训计划形成培训需求矩阵效果评估审核通过不通过审核通过不通过审批通过不通过审批通过不通过审批不通过审批不通过

附件3岗位培训需求辨识表(差距分析法)部门：岗位：XX岗位岗位职责履职情况改善目标培训课程1.XXXXXX1.异常工况紧急处理效果差。1.提升现场操作人员XXX异常工况处理能力。2.异常的判断和前期干预及处理。主要包含：XXX异常工况处理的步骤；注意事项；规范操作程序；异常判断知识。2.不能按照操作规程的要求规范操作。3.4.2.XXXXXX1.2.3.4.

附件4岗位培训需求矩阵序号培训对象(岗位)培训目标培训课程(名称)培训主要内容培训方式培训学时1XXXX班长掌握XXX开停车操作及要求《XXX装置开停车知识》1．开展前安全检查内容、方式、要求。2.开停车程序、要求。3.开车过程异常工况处理。4.XXXX．工作坊8学时XXX泄漏应急处理《XXX泄漏应急处理》《XXX泄漏应急预案》1.汇报程序(紧急汇报)。2.应急的响应及处置。3.空气呼吸器的使用。4.伤员紧急施救。工作坊实操2学时1学时2XXXX班长3XXXX装置长

附件5年度培训计划表序号培训级别培训类别培训组织单位培训时间(月份)培训对象/岗位培训目标培训课程(名称)培训主要内容培训学时培训方式考核方式培训讲师培训地点123

附件6培训计划变更审批表申请人：申请部门：申请时间：培训级别培训类型变更原因原培训主题原培训讲师原培训时间变更后培训主题变更后培训讲师变更后培训时间部门负责人意见签字日期

附件7XX公司培训记录培训单位：培训主题：培训讲师：培训日期：年月附件8组织单位培训时间培训地点培训对象讲师培训方式主题培训内容概要：参会人员姓名签到姓名签到姓名签到签到情况：备注：应到人，实到人，未参会人(未参会人员在签到情况中注明原因)。培训签到表附件9培训效果评价调查表培训讲师孙龙彬培训主题危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则等培训方式线下组织单位安全环保中心培训时间培训地点科研楼一楼会议室序号评估项目非常不满意不满意一般满意非常满意123456789101课程内容课程内容有针对性，符合预期培训目标。2课程内容与实际结合紧密，实用性强。3课程内容清晰明确，易于理解。4课程设计系统完整，有条理，逻辑性强。5培训讲师课前准备充分，能够顺利授课。6语言表达能力强，教学思路清晰。7课程内容形象生动，通俗易懂。8肢体语言恰当得体，鼓励学员互动，引导学员思考。9组织管理培训纪律良好，课堂气氛活跃。10培训场地、设备设施满足培训组织需求。总评得分()对培训课程的评价及建议对培训讲师的评价及建议其他意见及建议附件10培训效果评估表培训讲师培训主题培训方式组织单位培训时间培训地点序号项目具体内容1培训内容2师资能力3培训方式4学员掌握程度5改进意见审核人：撰写人：附件11培训问题改进措施记录表问题类型□