员工培训服务协议（标准范本企业版）

员工培训服务协议（标准范本·企业通用版）甲方（用人单位）

名称：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

统一社会信用代码：\\\\\\\\\\\\\\\\

地址：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

联系人：\\\\\\\\\\联系电话：\\\\\\\\\\\\\\\\乙方（员工）

姓名：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

身份证号码：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

通讯地址：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

联系电话：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

岗位：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，就甲方出资为乙方提供专项培训事宜，达成如下协议，共同遵守。第一条培训内容、培训方式与培训期限培训类型：□外部专项技能培训□行业资格证书培训□外派进修学习□内部付费专项培训□其他：\\\\\\\\\\_培训项目名称：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\培训地点：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\培训起止时间：\\\\\\年\\\\月\\\\日至\\\\\\年\\\\月\\__日培训形式：□脱产□半脱产□业余学习培训目标：乙方通过培训掌握对应专业技能，取得□培训结业证书□职业资格证□行业认证证书。第二条培训费用承担本次培训甲方承担全部/部分培训费用，费用包含：培训费、教材费、报名费、考证费、交通费、住宿费等。甲方预计出资总额人民币：元（大写：\\\\\\\\\\\\）。培训结束后，甲方凭票据统一核算实际支出，作为违约金计算依据。乙方自行承担费用：□无□\\\\\\\\\\\\。约定：培训期间，甲乙双方劳动合同继续履行，甲方按公司薪酬制度正常发放/按标准发放乙方工资：□正常发放基本工资□发放生活费\\\\__元/月□无薪酬。第三条服务期约定因甲方提供有偿专项培训，乙方承诺培训完成后，为甲方提供最低服务期限\\__年。服务期起算日期：自培训全部结束次日开始计算。在本服务期内，乙方应当遵守甲方规章制度，在约定岗位履职，不得无故消极怠工、擅自调岗、主动离职。若甲乙双方劳动合同期限短于本协议约定服务期，劳动合同自动顺延至服务期届满；双方可另行签订劳动合同补充协议。第四条双方权利与义务（一）甲方权利义务按时足额承担本协议约定培训费用，协调安排乙方参加培训。有权了解乙方培训进度、学习情况；乙方培训不合格、无故缺课，甲方有权终止培训，相关损失由乙方承担。培训完成后，有权要求乙方返回公司上岗，运用所学技能为企业服务。（二）乙方权利义务按时参加全部培训课程，不得旷课、迟到、早退；未经甲方书面同意，不得擅自中断培训。认真完成学习任务，积极取得培训相关证书；培训获得的资格证书原件：

□由甲方统一保管（服务期满后归还乙方）

□由乙方自行保管培训期间严格保守甲方商业秘密，不得利用培训机会兼职、入职其他竞争企业。培训结束后按时返岗，服从甲方工作安排，将培训所学应用于本职工作。培训产生的学习资料、技术课件，知识产权归属：□甲方所有□双方共有。第五条违约金约定（劳动合同法法定条款）情形1：服务期内，乙方主动提出离职、单方面解除劳动关系；情形2：乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；

发生以上情况，乙方应当向甲方支付违约金。违约金计算公式：

违约金=甲方实际支出全部培训费用×（未履行服务期时长÷约定总服务期时长）\\例外：\\因甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（拖欠工资、不交社保等），乙方依法解除劳动合同，无需支付违约金。乙方未完成培训、擅自中途放弃培训，应当一次性赔偿甲方已经产生的全部培训支出。第六条培训考核培训结束后\\__日内，乙方须向甲方提交培训结业证明、成绩单、资格证书复印件。甲方有权组织内部考核；考核不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。第七条协议变更、解除本协议的修改、补充须双方书面签字确认。如发生不可抗力导致培训无法开展，双方协商解除协议，互不承担违约责任，已发生费用据实结算。本协议为双方《劳动合同》附件，与劳动合同具有同等法律效力；劳动合同终止、解除，本协议相关违约责任条款继续有效。第八条争议解决甲乙双方履行本协议发生争议，优先协商解决；协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院起诉。第九条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，具有同等法律效力。其他补充约定：甲方（盖章）：\\\\\\\\\\\\\\\\

法定代表人/授权代表（签字）：\\\\\\\\\\

日期：\\\\\\年\\\\月\\__日乙方（签字并按手印）：\\\\\\\\\\\\\\

日期：\\\\\\年\\\\月\\__日✅使用重要提示（法律风险提醒）本协议仅适用于【专项外部付费培训】

公司普通内部岗前培训、常规入职培训，不能约定服务期和违约金，约定了也属于无效条款（《劳动合同法》第二