2026年中小学教职工校园绿化维护制度

2026年中小学教职工校园绿化维护制度为规范2026年及以后全国中小学教职工校园绿化维护履职行为，提升校园绿化品质，充分发挥校园绿化的环境育人、劳动育人功能，依据《中华人民共和国义务教育法》《城市绿化条例》《教育部中小学校园环境建设指南（2025版）》《全国绿化委员会关于加强校园绿化工作的指导意见》，制定本制度，所有公办、民办全日制小学、初级中学、高级中学、九年一贯制学校、完全中学、特殊教育学校、专门学校的全体教职工均需严格遵照执行。一、职责划分（一）校级管理层职责1.校长为校园绿化维护第一责任人，需将绿化建设与维护纳入学校中长期发展规划和年度工作计划，保障绿化维护经费足额拨付，统筹协调跨部门绿化工作协同。每季度主持召开1次绿化维护专题工作会议，听取工作汇报，解决人员配置、物资保障、整改落实等重大问题；每学期带队开展1次全校绿化工作全覆盖巡检，对发现的问题建立整改台账，督促闭环整改；每年带头参与义务植树、绿化劳动不少于4次，主动认养1株校园乔木，发挥示范引领作用。2.分管后勤工作的副校长为绿化维护直接责任人，负责制定年度绿化维护实施方案，细化各部门、各岗位绿化职责，监督日常维护作业质量，统筹应急处置工作。每月组织1次绿化工作专项巡检，每月公示各责任区维护考核结果，每年年底牵头完成年度绿化工作自评并向教育主管部门报送工作报告。3.分管德育、教学工作的副校长负责统筹绿化与教育教学融合工作，将绿化劳动纳入劳动教育体系，指导学科组开发绿化相关校本课程，组织开展绿化主题宣传、实践活动。（二）中层部门职责1.后勤保障处为绿化维护具体执行部门，需按标准配置专职绿化管理员：在校生规模1000人以下的学校至少配置1名专职绿化管理员，1000-2000人的配置2名，2000人以上的每增加1500人增配1名。专职绿化管理员需持有园林行业初级及以上技能证书，负责日常维护作业调度、技术指导、物资管理、台账记录等工作。2.德育处负责将绿化保护纳入学生日常行为规范管理，牵头组建学生绿化志愿队伍，组织开展班级绿化责任区劳动，每年牵头组织植树节、世界地球日、世界环境日等主题绿化实践活动。3.教务处负责指导科学、生物、地理、美术等学科组开发校园绿化相关校本课程，统筹安排学科实践活动的绿化区域使用，督促科任教师在教学中渗透绿化保护、生态环保理念。4.工会负责组织教职工绿化认养、义务劳动、技能竞赛等活动，每年评选教职工绿化先进个人，营造全员参与绿化维护的氛围。5.各年级组、教研组负责落实本年级、本组对应责任区的绿化维护工作，组织教职工参与日常维护、劳动实践等活动。（三）全体教职工通用及专项职责1.通用职责：严格遵守校园绿化保护规定，不得擅自砍伐、移植校园树木，不得踩踏草坪、采摘花果、毁坏绿篱，发现破坏绿化的行为需第一时间制止并向后勤保障处报备；每年参与绿化相关活动时长不少于8学时；主动教育引导所教学生爱护校园绿化；负责本人办公工位周边盆栽的日常维护，保证盆栽生长正常，无枯枝、无积水、无病虫害。2.班主任专项职责：为班级绿化责任区第一责任人，每周五下午最后一节课组织学生开展责任区绿化维护劳动，每月开展1次班级绿化保护主题班会，督促学生遵守绿化管理规定。3.科任教师专项职责：科学、生物、劳动教育等学科教师每学期至少开发2节校园绿化相关实践课程，其他学科教师需结合学科特点渗透生态环保理念，组织实践活动时需提前与后勤保障处沟通，避免损坏绿化植被。4.后勤职工专项职责：专职绿化管理员严格按照作业规范开展日常维护，每日巡查全校绿化区域，建立完整的维护台账；其他后勤职工负责所属工作区域周边的绿化保护，配合专职绿化管理员完成应急处置、集中劳动等工作。5.行政人员专项职责：负责本部门办公区域的公共绿化维护，每周安排1次绿化值日，配合学校完成各项绿化活动的组织协调工作。二、绿化维护分级分类标准所有校园绿化维护需达到以下量化标准，各地区可根据本地气候、植被类型适当调整，但不得低于以下基础要求：（一）乔木维护标准1.常规乔木存活率不低于98%，名贵树种、树龄50年以上的乔木存活率100%；2.每年修剪2次，分别在冬季休眠期、夏季生长期各开展1次，行道树修剪后下方净高不低于2.8米，不得遮挡交通标识、路灯、监控设备，病枝、枯枝、交叉枝修剪率达到100%，修剪后枝条切口平滑，无劈裂，切口需涂抹防腐药剂；3.每年施肥不少于2次，春肥（3月中下旬）氮磷钾比例为3:1:2，秋肥（10月中下旬）氮磷钾比例为2:1:3，每株乔木施肥量根据胸径确定：胸径10厘米以下施肥0.5千克，10-20厘米施肥1千克，20厘米以上施肥1.5-2千克；4.每年11月中下旬完成行道树涂白，涂白高度为1.2-1.5米，涂白剂配比为生石灰:硫磺粉:水=10:1:40，涂白均匀无遗漏；5.每月开展1次病虫害巡查，发现病虫害疫情72小时内处置，病死乔木15日内移除并完成同品种补植，补植乔木胸径不低于原植株的80%。（二）灌木及绿篱维护标准1.灌木存活率不低于97%，绿篱覆盖率不低于98%；2.普通绿篱每年修剪4-6次，生长旺季（4-10月）每月修剪1次，造型灌木每2个月修剪1次，修剪后绿篱平整度误差不超过2厘米，造型保持完整；3.浇水频次：春秋季每周1次，夏季每周2-3次，冬季每10天1次，连续降雨超过3天可延后浇水，每次浇水浸透土层不低于15厘米；4.每季度施肥1次，采用氮磷钾复合肥，每平方米施肥量0.1千克，施肥后及时浇水，避免烧苗。（三）草坪及地被植物维护标准1.草坪覆盖率不低于95%，杂草率低于3%，无大面积斑秃；2.留茬高度保持4-6厘米，生长旺季（5-9月）每月修剪2次，非旺季每月修剪1次，修剪后草屑及时清运，不得堆积在草坪上；3.每年3月、10月各开展1次打孔通气作业，孔深8-10厘米，孔距15厘米，打孔后及时撒播河沙、施肥，保证草坪透气性；4.地被植物每年春季、秋季各清理1次枯枝，补植空缺区域，存活率不低于95%。（四）其他类型绿化维护标准1.盆栽植物：办公区盆栽存活率不低于90%，公共区域盆栽存活率不低于95%，每半个月排查1次残次品，及时更换，节日摆花花期结束后3日内清运完毕。2.垂直绿化：爬藤类植物每年3月、9月各开展1次牵引固定，覆盖率不低于90%，枯枝清理率100%，每年施肥1次，每季度巡查1次病虫害。3.水生植物：每年3月完成池塘清淤，11月收割枯茎，水质达到地表水环境质量Ⅳ类以上，无异味、无蓝藻大面积爆发，水生植物存活率不低于90%。4.古树名木：树龄100年以上或列入当地古树名木名录的植株，需单独建立维护档案，每月开展2次专项巡检，每年邀请林业部门专业人员开展1次生长状况评估，制定专项维护方案，严禁擅自移植、修剪。三、分区责任落实机制校园所有绿化区域需明确责任主体，挂牌公示责任人员、维护标准、监督电话，实现责任全覆盖无盲区。（一）公共绿化区主干道、中心花园、操场周边、围墙周边等公共绿化区域，由后勤保障处绿化班负责，每1000平方米绿化面积明确1名具体责任人，每日开展1次巡查、维护，建立公共区域维护台账，记录浇水、施肥、修剪、病虫害防治等作业信息。（二）班级责任区教室外走廊、窗边绿化带、班级卫生区范围内的绿化区域，由对应班级负责，班主任为第一责任人，每周组织学生开展1次浇水、清理杂草、捡拾垃圾等维护劳动，后勤保障处负责提供工具和技术指导。（三）办公区域各办公室室内盆栽、办公室门口公共绿化区域，由该办公室全体教职工共同负责，每周安排1次绿化值日，定期浇水、修剪枯枝，后勤保障处每半个月统一开展1次病虫害防治和施肥指导。（四）特色绿化区1.劳动教育种植园、农业实践基地由劳动教育教研组负责，教研组长为第一责任人，制定年度种植计划，组织教职工和学生开展种植、养护、收获活动，作物存活率不低于90%，每季度组织1次种植成果展示活动，种植收益可用于补充绿化经费或学生劳动奖励。2.生物园、标本园由生物教研组负责，教研组长为第一责任人，保证园内特色植物存活率不低于95%，每学期组织不少于4次学生实践观察活动，建立植物档案，标注植物名称、科属、生长习性等信息。3.屋顶绿化、墙面垂直绿化由后勤保障处负责，每月开展1次专项检查，避免出现渗漏、植被脱落等安全隐患。（五）认养责任机制鼓励教职工以个人、教研组、年级组为单位认养校园名贵树木、特色花境，认养周期为1-3年，认养人负责日常巡查、浇水、清理周边垃圾，后勤保障处负责提供技术支持和肥料、工具保障。每年评选10%的优秀认养主体，给与表彰奖励。四、日常维护作业规范（一）日常巡查与处置流程1.专职绿化管理员每日对全校绿化区域开展1次全覆盖巡查，填写《绿化维护巡查台账》，记录植被生长状况、存在问题、处置措施等信息；2.发现一般问题（如少量枯枝、局部干旱、少量杂草）24小时内处置完毕，发现复杂问题（如病虫害爆发、树木倒伏、大面积死亡）1小时内上报分管副校长，72小时内制定处置方案并落实整改；3.所有维护作业完成后需拍照留档，纳入月度考核依据。（二）季节性维护规范1.1-2月（冬季养护期）：完成乔木修剪、枯枝清理、涂白防冻，对不耐寒植被覆盖保温棉或搭建保温棚，排查灌溉管道防冻措施，避免管道冻裂。2.3-4月（春季养护期）：完成缺株补植、春肥施加、病虫害防治，清理越冬杂草，组织开展植树节主题植树活动。3.5-6月（夏季养护期）：增加浇水频次，开展绿篱、草坪修剪，排查排水设施，做好防汛准备，优先采用生物防治方式治理春夏病虫害。4.7-8月（暑假假期）：安排专职绿化管理员值班，每周至少浇水2次，对高温不耐受植被搭建遮阳网，每周开展1次巡查，避免出现大面积干旱死亡。5.9-10月（秋季养护期）：施加秋肥，修剪徒长枝条，补种秋季花卉，组织开展秋季绿化劳动实践活动。6.11-12月（冬季清园期）：清理枯枝落叶，深翻绿化区土壤，杀灭越冬虫卵，完成全年维护台账整理，制定下一年度维护计划。（三）安全作业规范1.病虫害防治优先采用物理防治、生物防治方式，如悬挂杀虫灯、释放天敌昆虫等，确需使用化学农药的，必须选用低毒、低残留、符合国家标准的农药，提前3天在校园公示栏、微信公众号公示施药时间、区域、注意事项，施药时设置警示标识，施药后24小时内禁止人员进入施药区域。2.开展修剪、喷药等作业时，需佩戴口罩、手套、护目镜等防护用品，使用高空作业设备时需系安全绳，下方设置警示区域，避免无关人员进入。3.极端天气处置规范：收到气象部门蓝色及以上台风、暴雨、暴雪预警后，24小时内完成乔木加固、排水设施疏通、不耐寒植被保温等准备工作；极端天气过后24小时内完成倒伏树木清理、断枝清运、积水排空，可抢救的倒伏树木72小时内完成重新种植固定，无法抢救的登记造册后报备主管部门，15日内完成补植。（四）绿化变动管理规范任何教职工不得擅自砍伐、移植校园绿化植被，确因校园建设、安全隐患排查需要砍伐、移植的，需提交申请至学校绿化工作领导小组，经专家论证、公示无异议后报当地园林主管部门审批，审批通过后方可实施，且需按照“伐一补三”的原则完成同品种补植。五、教职工履职考核与奖惩（一）考核体系教职工绿化维护履职考核纳入年度绩效考核体系，权重占比不低于5%，考核结果与绩效工资发放、评优评先、职称评审直接挂钩。其中责任区绿化维护质量占3%，参与学校统一绿化活动、履行绿化教育职责占2%。（二）考核标准考核采用百分制，月度考核得分90分及以上为优秀，70-89分为合格，低于70分为不合格：1.责任区绿化存活率达到标准要求，无破坏、无病虫害、无大面积斑秃的得基础分，存活率每低于标准1%扣0.2分，出现擅自修剪、破坏绿化的情况每次扣5分；2.按要求参与学校组织的绿化劳动、培训、宣传等活动的得基础分，每缺席1次扣1分，未完成年度8学时绿化活动要求的扣2分；3.所教班级学生出现破坏绿化行为的，每发现1次扣班主任0.5分，科任教师未按要求完成绿化相关教学任务的每次扣1分。（三）奖惩措施1.奖励：每年评选占教职工总数10%的“校园绿化先进个人”，给与500-1000元的现金奖励，在职称评审、评优评先中加0.5分；每年评选20%的“优秀绿化责任区”，给与责任团队2000-3000元的活动经费奖励。2.惩罚：月度考核低于70分的，扣发当月绩效工资的5%；连续2个月月度考核低于70分的，扣发当月绩效工资的10%，由分管副校长对其进行约谈；年度考核得分低于70分的，年度绩效考核不得评为优秀等次，不得参与当年各级各类评优评先；故意破坏绿化、擅自砍伐移植树木的，需照价赔偿，情节严重的给与纪律处分，涉嫌违法的移送司法机关处理。六、绿化与教育教学融合要求1.劳动教育融合：各学校需将绿化维护劳动纳入劳动教育课程体系，每个年级每学期安排不少于4课时的绿化劳动实践，由班主任、劳动教育教师带队开展浇水、修剪、种植等活动，教职工需全程参与，为学生做好操作示范，不得将绿化劳动全部交由学生完成。2.学科教学融合：科学、生物、地理、美术等学科组需结合校园绿化开发校本课程，每学期组织不少于2次的校园植物观察、测量、绘画等实践活动，引导学生认识植物生长规律，树立生态保护意识。3.校园文化融合：每年组织开展植物识别大赛、绿化知识竞赛、校园植物摄影展等活动，在校园绿化区域设置植物介绍标识牌，将校园绿化打造为校园文化的重要载体。七、经费与物资保障1.经费标准：各学校生均年度绿化维护经费不低于15元，列入学校年度预算，专款专用，不得挪用。经费使用范围包括苗木采购、肥料农药采购、工具购置、人员培训、应急处置、考核