1月全国自考劳动和社会保障法试题及答案解析

1月全国自考劳动和社会保障法试题及答案解析一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.劳动法调整的对象是（）。A.所有的劳动关系与依附关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有劳动关系D.劳动行政关系2.下列各项中，不属于我国劳动法基本原则的是（）。A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动力资源合理配置原则D.按劳分配与公平救济相结合原则3.国际劳工组织的主要机构不包括（）。A.国际劳工大会B.理事会C.国际劳工局D.国际法院4.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方必须是（）。A.用人单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体5.依据我国法律规定，劳动者的法定最低就业年龄一般为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.市场平均工资B.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬C.当地最低工资标准D.双方协商的标准7.下列情形中，属于劳动合同终止的情形是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的8.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.代缴个人所得税B.代偿债务C.购买单位产品D.捐赠慈善机构10.我国目前的工时制度主要包括标准工时制、缩短工时制和（）。A.弹性工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.计件工时制11.根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前的standardworkinghourssystem（标准工时制）是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作44小时C.每日工作8小时，每周工作48小时D.每日工作6小时，每周工作36小时12.劳动者在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时规划、同时施工、同时验收D.同时设计、同时验收、同时投入生产14.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，主要是指他们在劳动过程中的（）。A.劳动报酬保护B.劳动安全卫生保护C.社会保险保护D.职业培训保护15.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV16.社会保险法遵循的基本原则不包括（）。A.强制性原则B.广覆盖原则C.基本保障原则D.效率优先原则17.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合的模式。A.商业保险B.单位补充保险C.个人账户D.家庭互助18.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政19.失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短确定，最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年21.劳动争议仲裁委员会组成人员必须是单数，由（）三方面代表组成。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表B.职工代表、企业代表、工会代表C.法官、检察官、律师D.劳动行政部门、法院、检察院22.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于（）。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议23.用人单位违反劳动法律、法规，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。这是一种（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.纪律责任24.劳动监督检查的主体主要是（）。A.工会B.劳动行政部门C.用人单位上级主管部门D.人民法院25.下列社会保险项目中，不需要个人缴费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险26.劳动合同变更，应当遵循（）的原则。A.效率优先B.协商一致C.用人单位主导D.劳动者主导27.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时28.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3029.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.班组长30.劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.5年D.10年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。未涂、错涂、少涂或多涂均无分。31.劳动关系的特征包括（）。A.兼有人身关系与财产关系的性质B.兼有平等关系与隶属关系的特征C.是当事人之间发生在劳动过程中的社会关系D.是一种纯粹的经济利益关系E.主体双方具有特定性32.下列属于我国劳动法渊源的有（）。A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.国际劳工公约33.劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利E.拒绝执行违章指挥的权利34.下列劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经公证的劳动合同E.只有一方签字的劳动合同35.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者被依法追究刑事责任的36.根据我国劳动法规定，延长工作时间不受限制的情形包括（）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.旺季赶订单E.单位领导紧急出差37.社会保险基金的来源主要包括（）。A.用人单位缴纳B.劳动者个人缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益38.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议39.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位有过错）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如无过失性辞退）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的40.劳动行政部门的监督职权包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.对违反劳动法律、法规的行为进行处罚三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）41.劳动法中的劳动是指__________的劳动。42.劳动法的核心内容是调整__________。43.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行__________规定的义务。44.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________。45.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过__________的工时制度。46.工资分配应当遵循__________原则，实行同工同酬。47.女职工生育享受不少于__________天的产假。48.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行__________。49.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和用人单位方面的代表组成。50.用人单位支付的工资水平不得低于当地__________标准。四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）51.劳动争议52.最低工资标准53.社会保险54.集体合同五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）55.简述劳动法与民法的区别。56.简述劳动合同的法定解除条件。57.简述工伤保险的认定范围。58.简述劳动争议处理的原则。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）59.案例一：李某于2018年1月入职某科技公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定李某担任软件工程师，月工资为8000元。2019年5月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司单方面解除了与李某的劳动合同，并支付了相当于1个月工资的经济补偿金。李某对此不服，认为公司解除劳动合同未提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，属于违法解除。此外，李某在2019年1月至5月期间，经常加班，但公司未支付加班费，李某要求公司支付加班费。公司辩称，加班是李某自愿的，且未经过审批，故不予支付。问：（1）公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）公司是否应当支付李某加班费？为什么？60.案例二：张某是某建筑公司的工人。2021年6月，张某在施工过程中，因脚手架倒塌从高处坠落，导致多处骨折。张某被送往医院救治，医疗费用共计5万元。事故发生后，建筑公司认为张某自己操作不当，未系安全带，应承担主要责任，因此拒绝支付全部医疗费用，只愿意承担2万元。张某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门经调查核实，认定张某属于工伤。建筑公司对此认定不服，认为该认定事实不清。问：（1）张某所受伤害是否属于工伤？请依据法律规定进行分析。（2）建筑公司拒绝支付全部医疗费用的主张是否成立？为什么？（3）张某可以享受哪些工伤保险待遇？1月全国高等教育自学考试劳动和社会保障法试题答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】劳动法调整的对象主要是劳动关系，即劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。同时，劳动法也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动行政管理关系、劳动争议处理关系、劳动监督检查关系、劳动就业服务关系等。因此，选项B最准确。2.【答案】D【解析】我国劳动法的基本原则主要包括：劳动权利义务相统一原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。“按劳分配与公平救济相结合”主要属于分配法或社会法领域的具体原则，但通常不被列为劳动法的最核心基本原则。A、B、C均为公认的劳动法基本原则。3.【答案】D【解析】国际劳工组织的三个主要机构是：国际劳工大会（最高权力机关）、理事会（执行机关）、国际劳工局（常设秘书处）。国际法院是联合国的司法机关，不属于国际劳工组织。4.【答案】A【解析】劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。因此，主体一方必然是劳动者，另一方必须是用人单位。5.【答案】C【解析】根据《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。故一般最低就业年龄为16周岁。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。A、C、D属于用人单位可以解除劳动合同的情形（过失性辞退）。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.【答案】A【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位代扣劳动者工资的情况包括：（1）代扣代缴的个人所得税；（2）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。其他项目如代偿债务、购买产品等不得强行代扣。10.【答案】C【解析】我国工时制度主要包括三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。计件工时制是工资支付的一种形式，通常也是基于标准工时或综合工时来计算的。11.【答案】A【解析】根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。12.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。注意：法定节假日加班是不能以补休代替加班费的，必须支付300%。13.【答案】A【解析】根据《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这就是著名的“三同时”原则。14.【答案】B【解析】对女职工和未成年工的特殊保护主要体现在劳动过程中的安全与卫生方面，如限制从事有害健康的作业、定期体检、限制夜班和加班等，旨在保障其身体发育和健康。15.【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。体力劳动强度分级共分四级，第四级最重。16.【答案】D【解析】社会保险法的基本原则包括：强制性原则、广覆盖原则（普遍性原则）、基本保障原则、互助共济原则、社会公平原则。虽然基金运营讲究效率，但“效率优先”通常不是社会保险法立法的首要或核心原则，它更侧重于公平与安全。17.【答案】C【解析】我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，这是我国养老保险制度改革的核心内容。18.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。19.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。20.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。21.【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。22.【答案】A【解析】权利争议（又称实现既定权利的争议）是指因执行劳动法律法规或劳动合同、集体合同的规定而发生的争议。利益争议（又称确定新的权利的争议）是指因主张有待确定的权利或条件而发生的争议，通常涉及集体谈判的破裂。题目中所述因执行规定发生的争议属于权利争议。23.【答案】B【解析】承担赔偿责任属于民事责任范畴。虽然劳动行政部门可以对其进行行政处罚（行政责任），但题目中明确是对女职工或未成年工造成“损害”并承担“赔偿责任”，这是填补受害人损失的手段，属于民事责任。24.【答案】B【解析】根据《劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，劳动监督检查的主体主要是劳动行政部门。工会也有监督权，但属于社会监督。25.【答案】D【解析】根据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。26.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。27.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。28.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。29.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。30.【答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。二、多项选择题31.【答案】ABCE【解析】劳动关系的特征：（1）兼有人身关系与财产关系的性质（A）；（2）兼有平等关系与隶属关系的特征（B）；（3）是发生在劳动过程中的社会关系（C）；（4）主体双方具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位（E）。D项“纯粹的经济利益关系”忽略了其人身属性，是错误的。32.【答案】ABCDE【解析】我国劳动法的渊源包括：宪法（根本大法）、法律（如劳动法、劳动合同法）、行政法规、地方性法规、部门规章、国际劳工公约（我国批准的）、司法解释等。A、B、C、D、E均正确。33.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者有权拒绝违章指挥。34.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D、E项法律未直接规定为无效，可能影响合同成立但不必然导致无效，或者需要结合具体情况。35.【答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（A）；（二）严重违反用人单位的规章制度的（B）；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的（E）。D项属于《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，虽然可以单方解除，但要求提前30日通知或支付代通知金，且程序较严格，与A、B、C、E的立即解除略有不同，但从广义上讲，D也是用人单位可以单方解除的情形之一。但在自考选择题中，通常第三十九条的严格过失性辞退是典型考点。此题若选D也符合“单方解除”定义，但最典型的无过错单方解除（无需通知支付代通知金）是ABCE。依据大多数自考题库标准，ABCE为标准答案，D属于无过失性辞退，虽然也是单方，但常被区分考查。36.【答案】ABC【解析】根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。D、E属于正常生产经营需要，受限制。37.【答案】ABC【解析】社会保险基金主要来源于：用人单位缴纳、劳动者个人缴纳、国家财政补贴。此外还有基金运营收益。社会捐赠（D）并非主要或法定来源。38.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。A、B、C、D、E全部包括在内。39.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。A、B、C、D、E均符合支付经济补偿的情形。40.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权进入现场、询问人员、查阅资料、采取记录录音录像等方式收集证据、进行处罚。A、B、C、D、E均属于其监督职权。三、填空题41.【答案】劳动者为实现用人单位利益（或属于劳动关系范畴）42.【答案】劳动关系43.【答案】劳动合同44.【答案】一个月45.【答案】四十四小时（注：目前实行的是40小时，但《劳动法》原文为44小时，国务院规定为40小时。自考填空通常依据法条原文或现行标准。此处若填40小时更符合现行实际，但老题库可能考44。考虑到严谨性，现行制度标准是40小时，但法条修改滞后。通常考试以现行制度为准，即40小时。或者填"40"。）46.【答案】按劳分配47.【答案】98（注：旧法为90，根据《女职工劳动保护特别规定》现为98天）48.【答案】社会统筹49.【答案】工会50.【答案】最低工资四、名词解释题51.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人（劳动者与用人单位）之间，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。具体来说，就是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利和劳动义务是否实现或如何实现而发生的争议。52.最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其目的是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要。53.社会保险：是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、互济性、福利性和社会性等特征，主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。54.集体合同：又称集体协议，是指工会（或职工推举的代表）代表职工与用人单位根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同的法律效力高于劳动合同。五、简答题55.简述劳动法与民法的区别。（1）调整对象不同：民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系；劳动法调整的是劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系，这种关系既有平等性的一面，又有隶属性（管理关系）的一面。（2）调整原则不同：民法主要遵循平等自愿、等价有偿、公平、诚实信用等原则；劳动法主要遵循保护劳动者合法权益、劳动权利义务相统一、劳动力资源合理配置等原则，强调对弱势群体的倾斜保护。（3）法律主体地位不同：民法中的主体地位完全平等；劳动法中的主体地位在建立时看似平等，但在劳动关系存续期间，劳动者处于从属地位，双方具有管理和被管理的关系。（4）法律属性不同：民法属于私法领域，强调意思自治；劳动法属于社会法范畴，兼具公法和私法的属性，国家干预较多。56.简述劳动合同的法定解除条件。劳动合同的法定解除分为用人单位单方解除、劳动者单方解除两种情形。（1）劳动者单方解除：A.预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。B.随时解除（即时解除）：用人单位有过错时，如未按约定支付劳动报酬、未缴纳社保、违反法律强制性规定等，劳动者可立即解除合同。（2）用人单位单方解除：A.过失性辞退（随时解除）：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等。B.非过失性辞退（预告解除）：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，需提前30日通知或支付代通知金。C.经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等，裁减人员20人以上或占职工总数10%以上，需履行法定程序。57.简述工伤保险的认定范围。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。58.简述劳动争议处理的原则。我国劳动争议处理遵循以下原则：（1）合法原则：劳动争议的处理程序和处理结果必须符合法律、法规的规定。（2）公正原则：在处理劳动争议时，仲裁员或法官应保持中立，平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。（3）及时处理原则：劳动争议案件应当及时受理、及时审理、及时结案，防止久拖不决