2026年职业卫生健康培训考试题库(附答案解析)

2026年职业卫生健康培训考试题库(附答案解析)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B解析：《职业病防治法》第二十条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。2.下列哪项不属于法定职业病分类中的物理因素所致职业病？（）A.高原病B.手臂振动病C.噪声聋D.苯中毒答案：D解析：苯中毒属于化学因素所致职业病（《职业病分类和目录》），物理因素所致职业病包括高原病、手臂振动病、噪声聋等。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需采用书面形式。4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。“定期”通常指每年至少一次。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.下列哪种职业病危害因素属于生物因素？（）A.炭疽杆菌B.高温C.甲醛D.电离辐射答案：A解析：生物因素所致职业病包括炭疽、森林脑炎等，炭疽杆菌属于生物因素；高温（物理因素）、甲醛（化学因素）、电离辐射（物理因素）均不属于生物因素。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.一次性发放经济补偿C.解除劳动合同D.转移职业健康监护档案答案：A解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。9.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时施工、同时竣工D.同时立项、同时设计、同时投产答案：A解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第三条规定，建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。10.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术人员D.急救人员答案：B解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。12.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.行业标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.国际标准答案：C解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄女职工C.退休返聘人员D.残疾人员答案：A解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行检测D.向卫生行政部门报告答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论。15.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。16.下列哪种防护用品属于头部防护类？（）A.防尘口罩B.防冲击护目镜C.工作帽D.防酸碱手套答案：C解析：头部防护用品包括工作帽、安全帽等；防尘口罩（呼吸防护）、防冲击护目镜（眼面部防护）、防酸碱手套（手部防护）均不属于头部防护。17.高温作业分级依据是（）。A.湿球黑球温度指数（WBGT指数）和接触高温作业时间B.空气温度和风速C.相对湿度和辐射强度D.作业人员的主观感受答案：A解析：《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7-2015）规定，高温作业分级依据为湿球黑球温度指数（WBGT指数）和接触高温作业时间。18.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动保护工具B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.生产设备D.急救药品答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。19.职业病危害项目申报的主要负责部门是（）。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B解析：根据《职业病危害项目申报办法》第四条，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。20.职业健康监护的目标疾病不包括（）。A.职业禁忌证B.职业病C.其他与职业相关的疾病D.普通感冒答案：D解析：职业健康监护的目标疾病包括职业禁忌证、职业病及其他与职业相关的疾病，普通感冒与职业无关，不属于目标疾病。二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业病危害告知书与劳动合同合并签署。（）答案：√解析：《职业病防治法》要求用人单位在订立劳动合同时如实告知职业病危害，告知书可作为劳动合同附件或合并签署，法律未禁止合并签署。2.劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十八条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，档案可由用人单位自行处理。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，档案原件需按规定保存（通常为劳动者离职后至少15年）。4.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且至少需要3名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十六条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且应当由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。5.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。6.职业卫生技术服务机构可以同时接受用人单位和劳动者的委托开展职业病危害因素检测。（）答案：×解析：《职业卫生技术服务机构管理办法》第二十条规定，职业卫生技术服务机构不得同时接受用人单位和劳动者双方的委托，开展职业病危害因素检测、评价等技术服务。7.用人单位可以安排孕期女职工从事低温作业分级标准中第三级、第四级的作业。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在孕期禁忌从事低温作业分级标准中第三级、第四级的作业。8.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果不需要向劳动者公布。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十七条规定，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。9.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：×解析：《职业病防治法》第七十条规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。但根据最新《职业病危害项目申报办法》，罚款额度可能调整为一万元以下，需以最新法规为准，本题按原法判断为√，但实际可能存在争议，此处以常见考点为准。10.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）保证职业病防治所需资金投入；（4）如实告知劳动者职业病危害；（5）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（8）开展职业卫生培训；（9）及时报告职业病危害事故；（10）妥善安置职业病病人。2.列举5种常见的职业病危害因素及其对应的职业病。答案：（1）游离二氧化硅粉尘→矽肺；（2）苯→苯中毒（白血病）；（3）噪声→噪声聋；（4）手臂振动→手臂振动病；（5）布鲁氏菌→布鲁氏菌病；（6）正己烷→职业性慢性正己烷中毒（周围神经病）。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查（筛查职业禁忌证）；（2）在岗期间定期职业健康检查（早期发现职业病）；（3）离岗时职业健康检查（明确离岗时健康状态）；（4）离岗后医学随访（针对接触有长期健康影响的危害因素）；（5）应急职业健康检查（发生急性危害事故时）；（6）建立并管理职业健康监护档案（包括劳动者职业史、危害接触史、检查结果及处理情况等）。4.用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要措施有哪些？答案：（1）立即停止导致事故的作业，控制危害源；（2）对受危害的劳动者进行紧急救治和医学观察；（3）及时向卫生行政部门和有关部门报告事故情况；（4）保护事故现场，配合调查；（5）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生；（6）向劳动者通报事故情况，开展心理疏导。5.简述个人职业病防护用品的选择原则。答案：（1）针对性：根据接触的职业病危害因素类型（如粉尘、化学毒物、噪声等）选择相应类型的防护用品（如防尘口罩、防毒面具、耳塞等）；（2）有效性：选择符合国家/行业标准（如GB2626-2019呼吸防护用品标准）的产品；（3）适用性：考虑劳动者的个体差异（如头型、脸型），确保佩戴舒适、密合；（4）定期更换：根据使用频率、污染程度及时更换失效的防护用品；（5）培训指导：对劳动者进行正确佩戴、使用和维护的培训。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子厂组装车间多名员工近期出现头晕、乏力、记忆力减退症状，部分员工体检显示血常规异常（白细胞减少）。经调查，车间使用的清洗剂主要成分为正己烷，作业场所未安装通风排毒设施，员工仅佩戴普通纱布口罩，企业从未开展职业病危害因素检测，未组织职业健康检查。问题：（1）分析可能的职业病危害因素及对应的职业病；（2）指出企业存在的主要违规行为；（3）提出整改措施。答案：（1）危害因素：正己烷（化学因素）；可能导致的职业病：职业性慢性正己烷中毒（周围神经病，严重时可出现白细胞减少、再生障碍性贫血）。（2）违规行为：①未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；②未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护正己烷）；③未组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；④未设置职业病防护设施（通风排毒设施缺失）；⑤未如实告知劳动者职业病危害（未在劳动合同中明确危害信息）。（