2026年《劳动合同法》知识竞赛试题及答案

2026年《劳动合同法》知识竞赛试题及答案第一部分单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）的应分部分。A.尚未履行B.已经履行C.全部D.剩余部分6.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工7.竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.七D.十五10.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定11.劳动合同法规定，在下列情形中，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.两个月C.半个月D.一个半月13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五14.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.150%15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.二十B.二十四C.二十八D.三十16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.半B.一C.二D.三17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定18.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.职工代表19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十B.十五C.三十D.六十20.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月21.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定22.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500，1000B.500，2000C.1000，2000D.2000，500023.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.最低工资标准B.用人单位同类岗位劳动报酬C.劳动者协商确定的数额D.劳动行政部门裁定的数额24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A.终止B.无效C.继续有效D.暂停履行25.变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.公证26.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定27.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）续延至服务期满。A.应当B.可以C.不D.视情况而定28.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七B.十C.十五D.三十29.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.劳动报酬C.工作岗位和劳动报酬D.社会保险30.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定31.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五32.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五33.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.一年固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时34.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行（）。A.同工同酬B.最低工资保障C.用人单位单方决定D.劳动仲裁裁决35.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍所在地36.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.三十六B.四十C.四十四D.四十八37.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行38.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.财产保全B.支付令C.先予执行D.强制执行39.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定40.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.不C.可以D.视情况而定第二部分多项选择题1.根据《劳动合同法》，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.经全体职工讨论C.提出方案和意见D.与工会或者职工代表平等协商确定E.公示告知2.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的5.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.用人单位进行合并的6.劳动者有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7.劳动合同法规定的劳动报酬包括：（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资8.下列关于试用期的表述，正确的有：（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限9.下列关于违约金的表述，正确的有：（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金B.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项C.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员E.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括违反服务期约定和违反竞业限制约定10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的11.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行哪些义务？（）A.出具解除或者终止劳动合同的证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.支付经济补偿D.保存劳动合同文本至少二年备查E.结清工资12.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定下列哪些事项？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费的数额与支付方式E.违反协议的责任13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加工会C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训E.享受社会保险福利14.用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制15.有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同：（）。A.劳动者与用人单位协商一致的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的第三部分判断题1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（）2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）5.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）9.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）10.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）11.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）12.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）15.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同终止，用人单位无需继续履行。（）17.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）18.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）19.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。（）20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）第四部分填空题1.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自________之日起建立。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.竞业限制的人员限于用人单位的________、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。7.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过________。8.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.劳动者在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按________计算；不满六个月的，向劳动者支付________工资的经济补偿。11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资________倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。12.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的________，向其按月支付报酬。15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过________小时的用工形式。第五部分简答题1.简述用人单位应当建立和完善劳动规章制度的内容及程序要求。2.简述劳动合同应当具备的条款。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。4.简述经济补偿的计算公式及特殊情况下的计算标准。5.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。6.简述集体合同与劳动合同的关系及集体合同的生效程序。第六部分案例分析题案例一：王某于2024年2月1日入职某科技公司，双方约定月工资为8000元。入职后，公司一直未与王某订立书面劳动合同。2024年8月31日，王某离职，并要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资。公司认为，未签合同是人事部门的工作疏忽，并非公司故意拒绝签订，且王某在入职期间一直正常工作，权益未受侵害，因此拒绝支付。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.本案中，公司是否应当向王某支付二倍工资？请说明理由。2.如果应当支付，请计算具体金额（假设王某每月工资全额发放，无其他扣款）。3.根据《劳动合同法》，二倍工资的支付有上限吗？如果有，上限是多少？案例二：李某与某贸易公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定李某担任销售经理，月工资15000元。合同同时约定，公司为李某提供专项培训费用5万元，送李某参加海外高级销售培训，李某必须为公司服务满五年，否则需支付违约金。培训结束后，李某工作满两年，因个人原因提出辞职。公司要求李某支付违约金5万元，李某认为违约金过高，只同意支付2万元。双方发生争议。问题：1.李某与公司约定的服务期及违约金条款是否有效？为什么？2.李某应当向公司支付多少违约金？请列出计算过程。3.如果李某是因为公司未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，他还需要支付违约金吗？案例三：张某是某劳务派遣公司的员工，被派遣至某工厂从事流水线工作。2025年3月，工厂以生产经营发生严重困难为由，决定裁减人员，将包括张某在内的20名派遣员工退回劳务派遣公司。劳务派遣公司遂以工厂已将张某退回为由，解除了与张某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。张某认为自己的权益受到了侵害。问题：1.工厂将张某退回劳务派遣公司的行为是否符合法律规定？请分析。2.劳务派遣公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？3.张某是否有权获得经济补偿？如果有权，应当由谁支付？参考答案及解析第一部分单项选择题答案1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.C8.D9.B10.A11.C12.A13.C14.C15.B16.C17.A18.A19.B20.B21.A22.B23.B24.C25.A26.A27.A28.C29.C30.A31.C32.C33.B34.A35.B36.A37.D38.B39.A40.B第二部分多项选择题答案1.ABDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE第三部分判断题答案1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.×17.√18.√19.√20.×第四部分填空题答案1.书面2.一个月3.用工4.一个月；二个月；六个月5.80%6.高级管理人员7.二年8.三十；三9.十；五10.一个月；一年计算；半个月11.三；十二12.工作岗位13.二14.最低工资标准15.二十四第五部分简答题答案要点1.答：用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。程序要求：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2.答：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.答：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。6.答：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第六部分案例分析题答案案例一：1.答：公司应当向王某支付二倍工资。理由：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王某于2024年2月1日入职，公司一直未与其签订书面合同，直至2024年8月31日离职，时间跨度已超过一个月，因此公司应当支付二倍工资。2.答：具体金额计算如下：计算期间：自用工之日起满一个月的次日（2024年3月1日）至满一年的前一日（本案中离职日为2024年8月31日，在一年内）。需支付二倍工资的月份：3月、4月、5月、6月、7月、8月，共计6个月。计算公式：8000元注：2月份已入职，属于首月，不需支付双倍；3月至8月共6个月，每月需补发一倍工资（即支付双倍）。3.答：有上限。根据《劳动合同法实施条例》及司法实践，二倍工资的支付上限为十一个月。即如果用人单位一直未签合同，支付二倍工资的时间最长为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。本案中王某未满一年离职，故按