2026年事业单位劳动法知识测试题及答案详解

2026年事业单位劳动法知识测试题及答案详解一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日3.用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年8.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且（）。A.需要提前三日通知B.需要提前三十日通知C.用人单位需向劳动者支付经济补偿D.终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿9.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年11.用人单位依法宣告破产的，劳动合同应当（）。A.终止B.解除C.中止D.无效12.确立劳动关系应当自（）起建立。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期结束之日D.实际提供劳动成果之日13.因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，职工（）劳动关系。A.可以保留B.不得解除C.由用人单位决定是否解除D.经协商可以解除14.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方规定的15.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.用人单位和劳动者各一份16.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.实际用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任18.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行19.劳动合同约定的试用期已经计入劳动合同期限的，则该劳动合同期限（）。A.包含试用期B.不包含试用期C.视为无固定期限劳动合同D.无效20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由继承权利义务的用人单位继续履行D.需重新签订21.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年22.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.职工代表大会D.全体职工23.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的（）。A.宣传工作B.监督管理C.指导服务D.咨询解答24.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍所在地25.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。A.短期劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.临时劳动合同26.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.三十小时B.三十六小时C.四十小时D.四十四小时27.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.安全隐患C.违法行为D.经济损失28.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.特种作业资格C.职业资格证书D.培训合格证书29.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）未满十八周岁的劳动者。A.十四周周岁未满十六周岁B.十五周岁未满十八周岁C.十六周岁未满十八周岁D.十七周岁未满十八周岁30.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）标准确定。A.用人单位同类岗位B.集体合同C.市场平均D.最低工资【参考答案及解析】1.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动法主要调整对象是劳动关系。同时，该法也调整与劳动关系密切相关的社会关系，但首要和核心的是劳动关系。2.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题未限定试用期，故选三十日。3.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。4.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。7.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。9.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……10.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……12.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。13.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……14.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。15.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。16.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。17.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。18.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。19.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。20.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。21.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。22.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。23.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。24.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。25.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……26.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。27.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。28.【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。29.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。30.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定。二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个或两个以上是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务7.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的8.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的9.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.双方不得约定试用期10.劳动合同法规定的用人单位义务包括（）。A.告知义务B.如实说明义务C.建立职工名册备查D.不得扣押证件、要求担保或收取财物E.保存劳动合同文本11.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法判决原则12.下列哪些属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议13.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门E.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效14.用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动15.关于工作时间和休息休假，下列说法符合法律规定的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假D.年休假、探亲假、婚丧假等假期，用人单位应按法律规定安排E.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天【参考答案及解析】1.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……该法还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A属于第三十七条规定的情形，虽然表述为“随时通知”，但在法律逻辑上属于无需特定理由即可解除的情形（试用期内）。选项B属于第三十八条第二款规定的立即解除。选项C、D、E属于第三十八条第一款规定的情形。4.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即选项A、B、C、D、E对应的情形）。6.【答案】ABC【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。8.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。9.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……（告知义务）。第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第七条规定：……用人单位应当建立职工名册备查。第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。11.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。12.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。13.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。15.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假……第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）5.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限可以超过三年。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）11.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。（）12.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）13.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（）14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）15.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）【参考答案及解析】1.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。5.【答案】×【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。6.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。7.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。9.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。10.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。11.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。12.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.【答案】×【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。注意是四十四小时，而非四十小时。虽然《国务院关于职工工作时间的规定》中修订为每周40小时，但作为《劳动法》原文考察，通常以法条原文为准，除非题目明确指出“现行标准工时”。在事业单位考试基础知识中，常考察《劳动法》法条原文。若按现行有效标准，国务院规定为40小时。此处若考察法条原文，应为×；若考察实际工时制度，应为√。鉴于题目问“劳动法规定”，严格按《劳动法》第36条，应为44小时，故判错。（注：实务中多执行40小时，但法条原文为44小时）。14.【答案】√【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。15.【答案】×【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……题目表述为“应当订立”，忽略了“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”这一除外条件。四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在每小题的空格中填上正确答案。）1.建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者__________后，可以解除劳动合同。5.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及__________、工作岗位等情况。6.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方__________用工。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________。8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资__________的数额支付。9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照__________标准执行。10.集体合同订立后，应当报送__________；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。【参考答案及解析】1.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.【答案】百分之八十【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。4.【答案】一个月工资【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5.【答案】派遣期限【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：……还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。6.【答案】终止【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。7.【答案】一年【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.【答案】三倍【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。9.【答案】集体合同规定的【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。10.【答案】劳动行政部门【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。3.简述劳动合同终止的法定情形。4.简述经济补偿的支付标准。【参考答案及解析】1.【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题17.5分，共35分。）1.案例描述：赵某于2024年2月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方约定月工资为15000元。公司一直未与赵某签订书面劳动合同。2024年7月1日，公司以赵某业绩不达标为由，单方面解除了与赵某的劳动关系，未支付任何经济补偿。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。请问：（1）公司是否应当支付赵某未签订书面劳动合同的双倍工资差额？如果应当支付，计算公式和金额是多少？（假设当地上年度职工月平均工资为5000元，不考虑社保税费等因素，仅计算基数）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）如果公司解除行为违法，赵某可以主张多少