2026年司法考试经济法第六章劳动法试题及答案

2026年司法考试经济法第六章劳动法试题及答案(3)一、单项选择题1.关于劳动法的适用范围，下列哪一说法是正确的？A.家庭聘用的保姆与雇主之间的关系适用《劳动法》B.国家机关与实行公务员制度的工作人员之间的关系适用《劳动法》C.现役军人与军队之间的关系适用《劳动法》D.农村集体经济组织内部的农业承包合同关系不适用《劳动法》2.甲公司在与乙签订的劳动合同中约定：“若乙在合同期内结婚，则公司有权解除劳动合同。”关于该条款的效力，下列哪一选项是正确的？A.有效，属于公司内部规章制度的一部分B.无效，违反了法律强制性规定C.效力待定，取决于乙是否同意D.可撤销，乙有权请求劳动仲裁机构撤销3.根据我国劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%4.某企业实行标准工时制。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时5.关于劳务派遣，下列哪一说法不符合《劳动合同法》的规定？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位D.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务6.劳动者下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上均可以7.用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬多少百分点的经济补偿金？A.10%B.20%C.25%D.50%8.关于非全日制用工，下列哪一说法是错误的？A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，下列说法正确的是？A.不受仲裁时效期间的限制B.仲裁时效期间为一年C.仲裁时效期间为二年D.仲裁时效期间为六个月10.某公司的高管李某掌握了公司的核心商业秘密。公司与其签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年。关于该约定的效力，下列哪一选项是正确的？A.有效，法律未禁止高管约定更长的竞业限制期限B.无效，竞业限制期限不得超过二年C.可撤销，李某有权申请撤销D.部分有效，超过二年的部分无效11.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当如何处理？A.优先录用被裁减的人员B.无需优先录用C.可以优先录用，但必须重新签订劳动合同D.必须通过社会公开招聘12.劳动者患病，非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多久以书面形式通知劳动者本人？A.10日B.15日C.30日D.60日13.关于劳动安全卫生监督检查，下列哪一说法是正确的？A.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件，且有权进入作业场所，但无权查阅资料B.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，无需出示证件C.各级工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，但无权要求纠正违法行为D.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告14.某企业与职工小王签订了为期5年的劳动合同，约定违约金5万元。工作2年后，小王未提前30日通知企业即离职，给企业造成直接经济损失2万元。企业要求小王支付违约金5万元及赔偿损失2万元。关于本案，下列哪一说法是正确的？A.企业只能要求支付违约金5万元B.企业只能要求赔偿损失2万元C.企业可以同时要求支付违约金5万元和赔偿损失2万元D.企业可以要求支付违约金，但数额应当相当于因违约造成的损失，且违约金与赔偿金总额应以实际损失为限15.在某起劳动争议案件中，劳动者主张加班费，但考勤记录由用人单位掌握。关于举证责任，下列哪一说法是正确的？A.劳动者应当承担加班事实的举证责任B.用人单位应当承担加班事实的举证责任C.用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果D.若劳动者无法举证，应当驳回其诉讼请求二、多项选择题16.根据我国劳动法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点17.下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的18.关于劳动报酬的支付，下列哪些说法是正确的？A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资19.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的20.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的21.关于集体合同，下列哪些说法是正确的？A.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力22.下列哪些争议属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议23.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.职工代表24.关于劳动争议诉讼，下列哪些说法是正确的？A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖D.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼25.某网络平台外卖骑手小张，在送餐途中发生交通事故受伤。小张未与平台公司签订劳动合同，而是注册为个体工商户。关于小张与平台公司法律关系的认定，下列哪些因素可能被法院考虑？A.人身从属性（是否受平台规章制度管理、考勤、着装要求）B.财产从属性（劳动报酬是否由平台发放，是否由平台定价）C.组织从属性（是否纳入平台生产组织体系）D.双方签订的协议名称三、不定项选择题（一）2025年3月，赵某入职A科技公司，担任高级软件工程师。双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月工资为20000元。合同中还包含如下条款：（1）试用期6个月，试用期工资为12000元；（2）公司为赵某提供专项技术培训费用10万元，赵某需服务满5年，否则需支付违约金；（3）赵某离职后2年内不得进入竞争性企业工作，公司按月支付竞业限制补偿金3000元。2025年9月，赵某因个人原因提出离职，此时公司尚未安排专项技术培训。公司要求赵某支付违约金10万元，并启动竞业限制。赵某拒绝支付，并认为竞业限制补偿金过低。26.关于赵某与A公司约定的试用期，下列哪一说法是正确的？A.合法，3年合同可以约定6个月试用期B.违法，3年合同试用期最长不得超过2个月C.违法，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，此处仅为60%D.违法，试用期工资不得低于当地最低工资标准27.关于赵某离职时涉及的专项培训违约金，下列哪一说法是正确的？A.赵某应当支付违约金，因为合同已明确约定B.赵某应当支付违约金，但数额可以适当减少C.赵某无需支付违约金，因为公司尚未提供专项培训D.赵某应当赔偿公司因此遭受的直接损失28.关于竞业限制条款的效力及补偿金，下列哪一说法是正确的？A.竞业限制条款有效，补偿金数额由双方自由约定B.竞业限制条款无效，因为补偿金过低C.竞业限制条款有效，但补偿金低于法定标准（劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%），赵某可以请求提高D.竞业限制条款对赵某不具有约束力，因为赵某是主动辞职29.若A公司未向赵某支付竞业限制补偿金满三个月，赵某可以采取下列哪种行为？A.必须继续履行竞业限制义务，直到公司支付B.可以请求人民法院解除竞业限制约定C.可以自动去竞争性企业工作，视为公司放弃竞业限制D.只能申请劳动仲裁，要求公司支付（二）B建筑公司将某工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头王某。王某招用了农民工李某等30人进行施工。未签订任何书面合同。施工过程中，李某受伤。王某无力支付医疗费和工资。李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求B建筑公司承担工伤赔偿责任和支付拖欠工资。30.关于李某与王某、B建筑公司的关系，下列哪一说法是正确的？A.李某与王某建立劳动关系B.李某与B建筑公司建立劳动关系C.李某与王某建立雇佣关系，与B建筑公司无关D.B建筑公司应当承担用工主体责任31.关于李某的工伤待遇，责任主体应当是谁？A.王某B.B建筑公司C.李某自己D.王某与B建筑公司承担连带责任32.若B建筑公司主张其与王某之间是分包合同，不应承担工人责任，下列哪一说法是正确的？A.该主张成立，B建筑公司无过错B.该主张不成立，B建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，应对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任C.该主张成立，但B建筑公司应承担连带赔偿责任D.该主张部分成立，B建筑公司仅承担补充赔偿责任33.关于李某申请仲裁的时效，下列哪一说法是正确的？A.应当在争议发生之日起60日内申请B.应当在争议发生之日起一年内申请C.应当在治疗终结之日起一年内申请D.不受时效限制四、案例分析题34.案情：2024年1月，C食品厂（国有企业）与职工孙某签订了无固定期限劳动合同。孙某在厂里担任车间主任，月工资8000元。2024年8月，C厂进行改制，制定并公示了新的《员工绩效考核管理办法》。该办法规定：“员工连续两个季度绩效考核排名末位，公司有权对其进行调岗或培训；调岗或培训后仍不合格的，公司有权解除劳动合同。”2024年9月，孙某因家中母亲重病，请事假累计超过20天，导致其第三季度绩效考核排名末位。2024年10月，C厂依据新办法，向孙某发出《调岗通知书》，将其从车间主任调至清洁工岗位，工资降为3000元。孙某拒绝到新岗位报到，仍坚持在原岗位打卡，但被拒绝进入工作区域。2024年11月，C厂以孙某“不服从工作安排，旷工超过5天”为由，依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度），解除了与孙某的劳动合同，并不予支付经济补偿金。孙某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.恢复劳动关系；2.支付违法解除劳动合同期间的工资损失；3.补足调岗期间的工资差额。仲裁庭审中，C厂辩称：孙某绩效考核末位，符合“末位淘汰”制的调岗条件；调岗后孙某旷工，严重违反公司规章制度，解除合法。问题：（1）C食品厂制定的《员工绩效考核管理办法》中关于“末位淘汰”解除合同的规定是否合法？为什么？（2）C食品厂对孙某进行调岗降薪的行为是否合法？为什么？（3）C食品厂以孙某“旷工”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（4）劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？请说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。同时，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。因此，家庭保姆（A）、公务员（B）、现役军人（C）均不适用。农村集体经济组织内部的农业承包合同关系属于民事合同关系，不适用劳动法（D正确）。2.答案：B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。结婚是劳动者的基本权利，用人单位不得以结婚为由解除劳动合同，该条款属于排除劳动者权利、违反法律强制性规定的条款，因此无效。B选项正确。3.答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C选项正确。4.答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B选项正确。5.答案：C解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：……（四）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。因此，C选项说法错误，符合题意。A、B、D选项均符合法律规定。6.答案：D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。上述情形均为过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿金。A、B、C均属于，故D正确。7.答案：C解析：根据《劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。C选项正确。8.答案：D解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，双方当事人可以订立口头协议（A正确）。第七十条规定，不得约定试用期（B正确）。第七十一条规定，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（C正确）。关于支付周期，第七十二条第三款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，D选项称“三十日”是错误的，符合题意。9.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，A选项正确。10.答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，约定3年违反了法定上限，该部分无效，B选项正确。11.答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A选项正确。12.答案：C解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……C选项正确。13.答案：D解析：《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。因此A选项称“无权查阅资料”错误，B选项称“无需出示证件”错误。第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。C选项称“无权要求纠正”错误。D选项正确。14.答案：B解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，虽然约定了违约金，但该违约金条款不符合法定条件（除非涉及专项培训或竞业限制，否则无效），因此企业不能依据该违约金条款要求支付5万元违约金。但是，劳动者未提前30日通知即离职（违法解除），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，企业只能要求赔偿实际损失2万元，不能要求支付无效的违约金。B选项正确。15.答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录通常由用人单位掌握，因此用人单位有举证责任，若不提供，承担不利后果。C选项正确。二、多项选择题16.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。A、B、C、D均属于必备条款。17.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A、B、C、D均正确。18.答案：ACD解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此A正确，B错误（不得以实物替代）。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。C正确。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及实践，在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果适逢星期六、星期日，则属于休息日，应支付加班工资。D选项在一般意义上通常被视为正确（即法定节假日之外的特定假日，工作不支付加班费，仅支付正常工资）。19.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。A、B、C、D均正确。20.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。A、B、C、D均属于保护范围。21.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（B正确）。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效（C正确）。第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力（D正确）。专项集体合同也是允许的（A正确）。22.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。A、B、C、D均包含在内。23.答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。A、B、C正确。D选项“职工代表”不是仲裁委员会的法定组成人员，职工利益由工会代表。24.答案：ABCD解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此A、B正确。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。C正确。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。D正确。25.答案：ABC解析：在新就业形态（如外卖骑手）劳动关系的认定中，法院通常遵循“事实优先于形式”原则，审查是否存在人身从属性、财产从属性和组织从属性。A、B、C均为认定劳动关系的重要实质标准。D选项“双方签订的协议名称”仅是形式证据，如果名为“合作协议”但实质符合劳动关系特征，仍应认定为劳动关系，因此D不是决定性因素，或者说不能仅凭协议名称否定劳动关系。但在多选题中，通常考察的是法院会考虑的因素，法院当然会看协议，但不会仅依赖它。然而，更准确的考点是，法院会重点审查ABC这些实质要件。如果题目问“哪些因素可能被法院考虑”，协议名称也是证据链的一部分，但核心是ABC。鉴于这是多选题，且通常考察的是实质标准，ABC是确定答案。如果D表述为“仅依据协议名称确定”，则是错误的。本题问“可能被考虑”，D也是会被考虑的（作为参考），但根据当前司法政策，ABC是核心判断标准。在严格的法考逻辑中，ABC是认定标准，D是形式证据。此处选择ABC最为稳妥，因为D往往作为干扰项（即不能仅凭名称否定，也不能仅凭名称认定）。但在某些宽泛语境下D也可能入选。不过，基于“去形式化”的司法导向，重点在于ABC。注：如果题目问“法院认定劳动关系的主要依据”，则选ABC。问“可能被考虑”，D也会被阅卷。但通常这类题目旨在考察“事实优先”原则，排除D的绝对性。本题答案定为ABC。三、不定项选择题26.答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。赵某合同期限3年，试用期6个月符合期限规定（A正确，但需看C）。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。赵某合同约定工资20000元，80%为16000元。试用期工资12000元，低于16000元，违反法律规定。C选项正确。A虽然期限合法，但工资违法，综合来看题目问“关于试用期”，C指出了违法点。若为单选，选C。不定项中，C是明确违法点。27.答案：C解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，虽然约定了服务期和违约金，但公司“尚未安排专项培训”。这意味着用人单位并未履行提供专项培训的义务，因此不能要求劳动者承担违反服务期的违约责任。C选项正确。28.答案：C解析：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定了竞业限制。关于补偿金标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，双方约定了补偿金3000元。赵某离职前月工资20000元，其30%为6000元。约定金额3000元低于法定标准。根据司法解释，劳动者可以请求按法定标准（30%）补足。竞业限制条款本身并不因为约定金额过低而无效，而是可以请求调整。C选项正确。29.答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，如果公司超过3个月未支付，赵某可以请求法院解除竞业限制约定。B选项正确。30.答案：D解析：《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，虽然李某是王某招用的，但由于王某不具备资格，B建筑公司应承担用工主体责任