2026年自考劳动法试题及答案

2026年自考劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分）1.劳动法所调整的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与（）之间发生的社会关系。A.用人单位B.劳动行政部门C.工会组织D.职业介绍机构2.我国劳动法的核心原则是（）。A.劳动既是权利又是义务的原则B.保护劳动者合法权益的原则C.劳动力资源合理配置原则D.劳动者参与民主管理原则3.根据我国法律规定，劳动法意义上的劳动者是指年满（）周岁、具有劳动能力的公民。A.14B.16C.18D.204.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.甲公司与乙公司之间的承揽合同关系B.张某雇佣李某照看其瘫痪父亲的保姆关系C.某企业职工陈某与企业之间的劳动合同关系D.王某与会计师事务所之间的审计服务关系5.依《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.157.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.连带B.按份C.补充D.替代8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门9.我国《劳动法》规定的标准工作时间为每日工作（）小时，每周工作（）小时。A.8，40B.8，44C.9，45D.8，4810.在劳动法体系中，处于最高效力层次的法律形式是（）。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.412.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3013.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.6014.劳动报酬是劳动权的核心内容，其中（）是劳动报酬的最主要形式。A.奖金B.津贴C.工资D.补贴15.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及（）之间的发展比例关系。A.第一产业与第二产业B.工业与农业C.地区之间经济发展D.城乡之间经济发展16.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.15，18D.16，2017.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV18.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.819.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过（）。A.学历教育B.专业培训C.职业培训D.技能鉴定20.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.行业统筹C.企业统筹D.社会统筹21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.0.5B.1C.2D.422.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和（）方面的代表组成。A.用人单位B.职工代表C.企业代表D.人民法院23.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3024.用人单位违反劳动法律、法规，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任25.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示（），并有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。A.工作证B.执法证件C.介绍信D.身份证26.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.职工与社会保险机构之间的社会保险争议B.劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议C.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷27.某企业违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，该企业应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.经济补偿金与赔偿金D.补偿金与违约金28.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时立项、同时审批、同时验收D.同时预算、同时拨款、同时决算29.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.6030.在我国，劳动争议处理一般遵循（）程序。A.协商—调解—仲裁—诉讼B.调解—仲裁—诉讼C.协商—仲裁—诉讼D.调解—诉讼31.用人单位按月支付劳动者工资的，支付日期最迟不得超过（）。A.当月最后一天B.次月7日C.次月15日D.次月月底32.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%33.劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者经协商（）。A.变更原合同内容B.终止原合同C.延长原合同期限D.重新签订合同34.下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化35.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.效率优先，兼顾公平B.按劳分配C.公平优先D.市场调节36.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3037.劳动合同的无效，由（）确认。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院或劳动争议仲裁委员会38.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足标准的同时，另外支付相当于低于部分（）的补偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%39.根据法律规定，下列（）不属于劳动者的基本权利。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.罢工的权利40.劳动合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，但约定的时间一般不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）41.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有劳动权利和承担劳动义务的原则B.保护劳动者合法权益的原则C.劳动力资源合理配置原则D.劳动法主体利益平衡原则E.按劳分配原则42.我国劳动法的渊源主要包括（）。A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.国际劳工公约43.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的E.被依法追究刑事责任的44.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假45.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有（）。A.仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成B.仲裁委员会组成人数必须是单数C.仲裁委员会主任由劳动行政部门负责人担任D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立E.仲裁委员会是行政机关46.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益47.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.法定节假日应当依法安排劳动者休假48.下列哪些情形属于《劳动法》规定的“工资”范畴？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资49.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在单位内部公示E.报劳动行政部门备案50.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险51.劳动安全卫生规程中，关于工厂安全卫生规程的规定包括（）。A.工作场所的安全卫生B.机器设备的安全卫生C.电气设备的安全装置D.锅炉和压力容器的安全装置E.建筑工程的安全卫生52.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.三方原则53.根据法律规定，女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.试用期B.孕期C.产期D.哺乳期E.医疗期54.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.劳动监察员执行公务时，必须出示执法证件C.劳动监察员进行调查时，有权查阅必要的资料D.劳动监察员对检查中发现的违法行为可以当场纠正E.劳动监察属于行政执法行为55.下列哪种情况下，劳动合同无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门鉴证的E.未经工会批准的三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）56.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的__________关系的法律规范的总称。57.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。58.劳动者解除劳动合同，应当提前__________日以书面形式通知用人单位。59.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬__________%的经济补偿金。60.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作__________年以上的，享受带薪年休假。61.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。62.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他__________从事的劳动。63.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起__________日内未提出异议的，集体合同即行生效。64.用人单位应当保证劳动者每周至少休息__________日。65.工伤保险费由__________缴纳，劳动者不缴纳。四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）66.劳动法律关系67.劳动合同68.最低工资标准69.劳动争议70.社会保险五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）71.简述劳动法中劳动者的基本权利。72.简述劳动合同无效的情形。73.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。74.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。75.简述工资支付保障的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）76.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为3年，张某担任软件工程师，月基本工资为12000元。公司规章制度规定，员工每周工作时间为周一至周六，每天9小时，其中1小时为午餐休息时间。2024年10月，张某因加班费问题与公司发生争议。张某称，入职以来公司一直未支付加班费，他经常在周六和平时晚上加班。公司辩称，周六是正常工作日，不视为加班；平时晚上的加班属于员工自愿，且公司已安排了调休，故无需支付加班费。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。问题：(1)该公司关于“周六是正常工作日”的说法是否成立？为什么？(2)公司安排调休能否替代平时晚上的加班费？为什么？(3)若张某主张加班费，应由谁承担举证责任？在何种情况下举证责任倒置？(4)计算张某在2024年10月的一个标准工作日（8小时）的日工资是多少？（保留两位小数，按月计薪天数21.75天计算）(5)若张某在法定休假日（如国庆节10月1日）加班，公司应支付多少倍的工资报酬？77.案例二：李某于2022年1月进入某纺织厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同。合同期满后，双方未续签，但李某继续在纺织厂工作，纺织厂也未提出异议。2025年3月，纺织厂以生产经营发生严重困难为由，决定裁员，并口头通知李某与其解除劳动关系，未办理任何书面手续，也未支付经济补偿。李某认为自己已在工厂工作3年多，属于无固定期限劳动合同，工厂不能随意解除。双方发生争执。问题：(1)2024年1月劳动合同期满后，李某继续在纺织厂工作，双方之间形成何种法律关系？是否视为劳动合同已经续订？(2)李某认为自己属于“无固定期限劳动合同”的主张是否有法律依据？请说明理由。(3)纺织厂以“生产经营发生严重困难”为由裁员，是否符合法律规定？若符合，应当履行哪些法定程序？(4)纺织厂口头通知解除劳动合同的行为是否有效？为什么？(5)若纺织厂违法解除劳动合同，李某可以主张哪些权利？其经济补偿金应如何计算？（假设李某解除劳动合同前12个月的平均工资为4000元）参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共40分）1.A2.B3.B4.C5.B6.C7.A8.A9.A10.A11.A12.D13.C14.C15.C16.B17.D18.C19.C20.D21.B22.C23.B24.D25.B26.C27.B28.A29.B30.A31.B32.D33.C34.B35.B36.C37.D38.C39.D40.B二、多项选择题（每小题2分，共30分）41.ABCD42.ABCDE43.ABCDE44.ABCDE45.ABCD46.ABCDE47.ACD48.ABCDE49.ACD50.ABCDE51.ABCD52.ABCDE53.BCD54.ABCDE55.ABC三、填空题（每小题1分，共10分）56.附随57.158.3059.2560.161.1562.女职工禁忌63.1564.165.用人单位四、名词解释题（每小题3分，共15分）66.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。67.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。68.最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。69.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。70.社会保险：是指国家通过立法强制建立，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度。五、简答题（每小题6分，共30分）71.简述劳动法中劳动者的基本权利。(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他权利（如依法参加和组织工会的权利）。72.简述劳动合同无效的情形。(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。（注：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。）73.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。74.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。75.简述工资支付保障的主要内容。(1)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(2)工资必须按月支付，至少每月支付一次；(3)用人单位应依法代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费等；(4)用人单位扣除劳动者工资应符合法律规定，不得克扣或无故拖欠；(5)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。六、案例分析题（每小题25分，共50分）76.案例一分析：(1)不成立。（3分）我国实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。周六属于休息日。公司规定周六工作且不视为加班，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，除非经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，否则周六工作属于加班。（5分）(2)不能。（3分）根据法律规定，休息日（即周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日加班可以首先安排补休，如果不能补休才支付加班费；但是工作日延长工作时间（即平时晚上加班）的，必须支付不低于工资的150%的工资报酬，不能用补休