人社劳动法规全真模拟冲刺卷含完整答案

人社劳动法规全真模拟冲刺卷含完整答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之二百五十5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以继续履行8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月10.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的4.下列哪些争议属于劳动争议（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.对用人单位的下列哪些行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉（）。A.用人单位违反试用期规定的行为B.用人单位未依法支付劳动报酬的行为C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为D.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的行为6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半年B.一年C.二年D.三年7.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同8.用人单位有下列情形之一的，可能面临行政处罚（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的9.关于劳动报酬的说法正确的有（）。A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.用人单位可以随意扣除劳动者工资10.工会的权利有（）。A.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同B.当用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会C.工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动终止。（）4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（）9.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。2.什么是竞业限制协议，其主要内容有哪些？3.简述劳动争议处理的基本原则和途径。4.简述用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的法定义务。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动法规对企业人力资源管理的影响。2.分析非全日制用工的利弊。3.探讨如何平衡劳动者权益保护和企业发展之间的关系。4.谈谈集体合同在构建和谐劳动关系中的作用。答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.A5.C6.B7.C8.C9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.C7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.用人单位可解除劳动合同情形：劳动者试用不符条件；严重违纪；严重失职；与其他单位建立劳动关系影响本职；欺诈致合同无效；被追究刑责。且在部分法定情形下提前通知可解除。2.竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，员工离职后在一定期限内不进入竞争单位工作。内容有竞业限制范围、地域、期限，补偿及违约金等。3.处理原则是合法、公正、及时、着重调解。途径有协商、调解仲、仲裁、诉讼。协商调解是自愿，仲裁是必经前置程序，不服仲裁可诉讼。4.用人单位需不得辞退或降薪、解除合同；减轻劳动量或安排其他合适岗位；按规定给予产假；哺乳期间安排哺乳时间等。五、讨论题1.劳动法规规范企业招聘、合同签订等，保障劳动者权益，促使管理合法。但也增加了企业用人成本与管