2026年职业卫生法律法规解读培训试题及答案

2026年职业卫生法律法规解读培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年修订的《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.劳动者在职业活动中接触危害因素B.危害因素达到一定强度或浓度C.疾病与职业危害存在直接因果关系D.疾病为慢性累积性损害答案：D（注：2026年修订后明确职业病包括急性职业损伤，如急性中毒）2.用人单位的职业卫生第一责任人是？A.职业卫生管理人员B.工会负责人C.主要负责人D.安全总监答案：C（依据《工作场所职业卫生管理规定》第四条）3.存在职业病危害的用人单位，应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置？A.安全警示标志B.职业病危害公告栏C.应急疏散路线图D.操作规程看板答案：B（《职业病防治法》第二十五条）4.用人单位申报职业病危害项目的时限是？A.项目投入生产前30日B.项目竣工验收后30日C.项目开工建设前15日D.首次产生危害因素后10日答案：B（2026年修订的《职业病危害项目申报办法》第五条调整为竣工验收后30日）5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置？A.淋浴间和更衣室B.应急撤离通道和必要的泄险区C.职业健康检查室D.危害因素监测站答案：B（《职业病防治法》第二十六条）6.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价？A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B（《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确每年至少一次）7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.经上级部门批准后提供答案：B（《职业病防治法》第三十七条）8.建设项目职业病防护设施“三同时”中，职业病危害预评价应当在哪个阶段完成？A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A（《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第七条）9.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款？A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C（2026年修订后《职业病防治法》第七十条调整处罚额度）10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当？A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的自述作出诊断、鉴定结论C.要求卫生健康主管部门介入调查D.推定劳动者所述危害接触情况成立答案：D（《职业病防治法》第四十九条新增“推定规则”）11.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并在（）内向卫生健康主管部门和有关部门报告？A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时答案：B（《职业病防治法》第三十八条明确2小时报告时限）12.职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会经费答案：B（《职业病防治法》第三十五条）13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D（《职业病防治法》第三十九条禁止安排未成年工、孕期和哺乳期女职工从事禁忌作业）14.职业病危害严重的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备（）职业卫生管理人员？A.专职B.兼职C.专职或兼职D.注册职业卫生师答案：A（《工作场所职业卫生管理规定》第六条明确严重危害单位需配备专职人员）15.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款？A.5000元以下B.5000元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B（2026年修订后《职业病防治法》第七十一条细化处罚标准）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选不得分）1.用人单位主要负责人在职业卫生管理中的职责包括？A.组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案B.保证本单位职业病防治所需的资金投入C.督促、检查本单位的职业病防治工作D.及时、如实报告职业病危害事故答案：ABCD（《工作场所职业卫生管理规定》第八条）2.职业卫生档案应当包括哪些内容？A.职业病防治责任制文件B.工作场所职业病危害因素检测、评价报告C.劳动者职业健康监护档案D.职业卫生培训记录答案：ABCD（《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条）3.职业病危害因素分类目录中，下列属于物理因素的有？A.噪声B.高温C.硫化氢D.电离辐射答案：ABD（C为化学因素，依据《职业病危害因素分类目录》2026年版）4.劳动者在职业卫生方面享有的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD（《职业病防治法》第三十九条）5.建设项目职业病防护设施“三同时”的具体环节包括？A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计审查C.职业病防护设施施工监督D.职业病防护设施竣工验收答案：ABCD（《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第三条）6.申请职业病诊断时，劳动者应当提供的材料包括？A.职业史、职业病危害接触史B.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者既往健康检查资料答案：ACD（B项由用人单位提供，依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条）7.用人单位在职业病诊断、鉴定过程中应当履行的义务包括？A.如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史B.提供工作场所职业病危害因素检测结果C.不得拒绝、阻碍卫生健康主管部门监督检查D.不得解除与疑似职业病病人的劳动合同答案：ABD（C为日常监管义务，非诊断环节专属）8.卫生健康主管部门对用人单位进行职业卫生监督检查时，有权采取的措施包括？A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政拘留答案：ABC（D项无法律授权，行政拘留需由公安机关实施）9.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款？A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立劳动合同时未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查答案：ACD（B项处罚为警告并1万元以下罚款，依据《职业病防治法》第七十一条）10.职业病危害预评价报告应当包括的内容有？A.建设项目概况B.职业病危害因素分析与评价C.职业病防护设施设计方案D.职业病危害控制效果评价答案：AB（C为防护设施设计内容，D为控制效果评价报告内容，依据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第九条）三、判断题（每题2分，共20分。正确划“√”，错误划“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，包括急性职业损伤。（）答案：√（2026年修订后明确包含急性损伤）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×（《职业病防治法》第二十九条禁止转移给无防护条件的单位）3.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，但不得拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：×（《职业病防治法》第三十九条规定劳动者有权拒绝无防护措施的作业）4.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×（需在公告栏公布，《职业病防治法》第二十六条）5.职业卫生培训可以采用线上视频学习代替现场培训，无需考核。（）答案：×（《工作场所职业卫生管理规定》第二十九条要求培训需考核，线上需确保有效参与）6.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，其中“同时设计”阶段需完成职业病防护设施设计专篇。（）答案：√（《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第十条）7.用人单位应当制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练。（）答案：×（《职业病防治法》第三十八条要求每半年至少一次）8.劳动者职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，无需劳动者本人签字确认。（）答案：×（《工作场所职业卫生管理规定》第三十三条要求档案需劳动者签字确认）9.对违反职业病防治法律、法规的行为，卫生健康主管部门和应急管理部门均有权实施行政处罚。（）答案：×（2026年监管职责调整后，职业卫生监管由卫生健康主管部门统一负责）10.用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目，属于重大违法行为，可直接责令停产停业整顿。（）答案：×（首次违法为警告并限期改正，逾期不改才可能停产，《职业病防治法》第七十一条）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2026年5月，某化工企业被举报存在以下问题：（1）2025年12月新投用的生产线未申报职业病危害项目；（2）2026年1-4月未对工作场所的苯、噪声等危害因素进行检测；（3）未为接触苯的劳动者提供符合标准的防毒面具；（4）2026年未组织接触危害因素的劳动者进行职业卫生培训；（5）未建立劳动者职业健康监护档案。问题：（1）该企业存在哪些违反职业卫生法律法规的行为？分别依据哪部法规？（2）针对上述行为，卫生健康主管部门可采取哪些处罚措施？答案：（1）违法行为及依据：①未申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生健康主管部门申报危害项目”。②未进行职业病危害因素检测：违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照规定定期对工作场所进行检测、评价”。③未提供符合标准的防护用品：违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品”。④未组织职业卫生培训：违反《职业病防治法》第三十四条“用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训”。⑤未建立职业健康监护档案：违反《职业病防治法》第三十六条“用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案”。（2）处罚措施：①对未申报行为：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款（《职业病防治法》第七十一条）。②对未检测行为：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿（《职业病防治法》第七十二条）。③对未提供防护用品行为：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款（《职业病防治法》第七十一条）。④对未培训行为：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款（《职业病防治法》第七十条）。⑤对未建立档案行为：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款（《职业病防治法》第七十一条）。案例2：劳动者张某在某矿山企业从事凿岩工作5年，2026年3月出现咳嗽、胸痛症状，怀疑患有尘肺病。企业以“张某已离职半年，与企业无关”为由拒绝提供职业史证明和工作场所粉尘检测资料。张某向当地卫生健康主管部门投诉。问题：（1）企业拒绝提供资料的行为是否违法？法律依据是什么？（2）张某可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）违法。依据《职业病防治法》第四十九条“职业病诊断