2026年职业卫生监督管理实务培训考试试题附答案

2026年职业卫生监督管理实务培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，公告内容不包括（）。A.职业病危害的种类、后果B.职业病危害的预防措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查个人报告答案：D2.某机械制造企业新入职劳动者王某，岗前职业健康检查发现其存在噪声职业禁忌证，用人单位应当（）。A.安排其从事原岗位，加强防护B.调整至无噪声危害的岗位C.要求其签署放弃职业健康权益声明后上岗D.直接解除劳动合同答案：B3.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当按照规定组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B4.某化工企业2025年12月完成职业病危害项目申报，2026年3月因工艺调整新增一种中度危害的化学因素，该企业应当在（）内向原申报机关申请变更。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C5.职业卫生监督执法人员在对某电子厂检查时，发现其未按规定对工作场所的职业病危害因素进行检测，依据《职业病防治法》，可对该企业处（）的罚款。A.5千元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：A6.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.劳动者的学历证明C.劳动者的家庭住址D.劳动者的婚姻状况答案：A7.某建材企业存在矽尘危害，其工作场所粉尘浓度检测周期应为（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次答案：B8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.提供复印件并收取成本费C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.提供原件供其查阅答案：C9.根据《职业病分类和目录》（2023年版），以下不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.石棉肺C.棉尘病D.煤工尘肺答案：C10.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下答案：C11.职业卫生技术服务机构在开展工作场所职业病危害因素检测时，应当遵循的技术规范是（）。A.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）B.《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159）C.《职业病诊断标准》（GBZ/T225）D.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）答案：B12.某用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，依据《职业病防治法》，劳动者有权（）。A.要求用人单位支付违约金B.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.拒绝从事存在职业病危害的作业答案：B13.职业病诊断应当由（）以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C14.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人B.直接解除劳动合同C.转移至其他用人单位D.仅支付经济补偿金答案：A15.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.身份证B.工作证C.执法证件D.单位介绍信答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD2.下列属于职业病危害因素分类目录中“化学因素”的有（）。A.铅及其化合物（铅尘、铅烟）B.噪声C.苯D.高温答案：AC3.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训内容包括（）。A.职业病危害、职业病防治的基本知识B.职业卫生管理制度和操作规程C.职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品的使用方法D.劳动者的职业发展规划答案：ABC4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查答案：ABC6.工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD7.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABD9.职业卫生监督执法人员在执法过程中有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人进行行政拘留答案：ABC10.用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）。A.职业病防治责任制文件B.职业病危害项目申报资料C.工作场所职业病危害因素检测、评价报告D.职业卫生培训记录答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√2.用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期不得少于10年。（）答案：×（注：保存期不得少于劳动者离开用人单位后5年，职业病病人的监护档案应永久保存）3.工作场所的职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√4.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）答案：√5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×（注：由该用人单位承担）6.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√7.职业卫生技术服务机构可以超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务。（）答案：×8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。（）答案：√9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√10.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病属于职业病，需经法定程序诊断确认。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要义务。答案：用人单位应当及时、如实向卫生健康行政部门申报产生职业病危害的项目；申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数等；当项目发生重大变更（如工艺调整、危害因素种类变化等）时，应当在规定时限内申请变更申报；不得隐瞒、谎报申报信息。2.列举工作场所职业病危害警示标识的主要类型及设置要求。答案：主要类型包括图形标识（如禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识）、警示线、警示语句等。设置要求：在产生职业病危害的工作场所入口处或工作场所的显著位置设置；标识应清晰、完整，符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定；高毒物品作业场所还应设置红色警示线、中文警示说明和应急撤离通道标识。3.简述职业健康检查的主要程序及用人单位的配合义务。答案：程序包括：用人单位委托有资质的职业健康检查机构；确定检查类别（上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查）和项目；组织劳动者按规定时间参检；接收检查结果并告知劳动者；对需要复查或医学观察的劳动者进行跟踪。用人单位配合义务：如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史等信息；安排劳动者参检并承担费用；不得安排未参检或参检不合格者从事禁忌作业。4.说明职业卫生“三同时”制度的具体内容及违反后的法律责任。答案：“三同时”指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。违反责任：由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。5.简述职业病诊断争议的处理流程。答案：当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定；对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向省级卫生健康行政部门申请再鉴定；省级鉴定为最终鉴定。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业2026年3月被卫生健康行政部门检查发现以下问题：（1）未如实申报2025年新增的苯系物危害项目；（2）工作场所苯浓度检测结果超过国家职业卫生标准3倍，但未采取整改措施；（3）2名接触苯的劳动者未进行离岗时职业健康检查即解除劳动合同；（4）职业卫生档案中缺少2025年度职业卫生培训记录。问题：分析该企业存在的违法行为及对应的法律责任。答案：（1）未如实申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（2）工作场所危害因素超标且未整改：违反第二十六条，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭。（3）未组织离岗职业健康检查：违反第三十五条，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款。（4）未健全职业卫生档案：违反第二十一条，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。案例2：劳动者张某在某五金厂从事打磨作业5年，2026年1月出现咳嗽、胸闷症状，自行到省级职业病诊断机构申请诊断。诊断机构要求张某提供职业史证明、工作场所职业病危害因素检测报告等资料，但该厂拒绝提供。问题：（1）张某是否有权自行申请职业病诊断？（2）用人单位拒绝提供资料