2026年农民工试题和答案

2026年农民工试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与农民工建立劳动关系后，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.45日答案：C2.某建筑公司农民工张某在工地作业时被掉落的砖块砸伤，经认定为工伤。其治疗期间的停工留薪期工资应由谁支付？A.工伤保险基金B.建筑公司C.张某自行承担D.建设单位答案：B3.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备的专门人员是？A.质量监督员B.农民工工资专用账户管理员C.安全巡查员D.材料采购员答案：B4.农民工李某在某工厂连续工作满10年，工厂提出续订劳动合同时，李某要求签订无固定期限劳动合同，工厂拒绝。根据现行法律，工厂的做法：A.合法，因无固定期限合同需双方协商一致B.不合法，李某有权要求签订无固定期限合同C.合法，因李某未提出书面申请D.不合法，需经工会同意答案：B5.某煤矿企业未为农民工王某缴纳工伤保险费，王某在井下作业时发生事故致残。关于赔偿责任，正确的是：A.王某自行承担，因未缴纳保险B.煤矿企业按工伤保险待遇标准支付赔偿C.由煤矿企业和王某分担D.由当地政府垫付答案：B6.农民工田某在工地宿舍突发疾病死亡，经鉴定为自身疾病导致。根据《工伤保险条例》，是否认定为工伤？A.是，因在工作场所内B.否，非因工作原因或职业病C.是，需视突发疾病时间D.否，需48小时内抢救无效答案：B7.某餐饮企业安排农民工赵某在2026年春节（农历正月初一、初二、初三）加班，未安排补休。企业应支付的加班工资至少为赵某日工资的：A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C8.根据《最低工资规定》，2026年某省调整最低工资标准时，无需考虑的因素是：A.当地城镇居民消费价格指数B.农民工个人缴纳的社会保险费C.企业的经济效益D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：C9.农民工周某与用人单位因工资支付发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为：A.自争议发生之日起60日B.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年C.自离职之日起2年D.无时效限制答案：B10.某建筑项目因建设单位拖欠工程款，导致施工单位无法支付农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工可直接向谁主张工资？A.施工单位B.建设单位C.监理单位D.设计单位答案：B11.农民工在作业过程中，发现施工现场存在重大安全隐患，有权采取的措施是：A.继续作业并向上级报告B.停止作业并撤离现场C.自行处理隐患后作业D.要求其他工人继续作业答案：B12.某工厂与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤概不负责”，该条款：A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，部分无效C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认答案：C13.农民工技能培训补贴的发放主体通常是：A.用人单位B.培训机构C.人力资源社会保障部门D.工会组织答案：C14.某农民工子女随迁到城市就读小学，当地教育部门要求其额外缴纳“借读费”。根据《义务教育法》，该要求：A.合法，因属非户籍学生B.不合法，不得收取任何额外费用C.合法，需经学校批准D.不合法，需由用人单位缴纳答案：B15.农民工王某在工地使用电动工具时，未按规定佩戴绝缘手套，导致触电受伤。关于责任认定：A.王某全责，因未遵守安全规程B.用人单位全责，因未提供防护用品C.双方按过错比例分担D.工伤保险基金全额赔付答案：C16.用人单位与农民工约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C17.农民工工资专用账户内的资金，除发放工资外，不得用于其他用途。该规定出自：A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《社会保险法》答案：C18.某农民工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿答案：D19.用人单位未按规定保存农民工工资支付台账，面临的最高罚款金额为：A.1万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：C20.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以：A.一次性补缴至15年B.转为城乡居民养老保险C.继续缴费至满15年D.以上均可答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1.用人单位应当以（货币）形式按月足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。2.工伤认定申请应当由用人单位在事故伤害发生之日起（30）日内向社会保险行政部门提出。3.施工现场的“三宝”指安全帽、（安全带）、安全网。4.最低工资标准每（2）年至少调整一次。5.农民工与用人单位发生劳动争议，可向（劳动争议调解委员会）、劳动仲裁委员会或人民法院寻求救济。6.用人单位招用农民工，不得扣押其居民身份证或其他（证件），不得要求提供担保。7.高温津贴的发放条件是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到（33℃）以下。8.建设单位应当按照合同约定及时拨付（工程款），否则需先行垫付农民工工资。9.职业健康检查费用由（用人单位）承担。10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（15）日内，当事人未起诉的，裁决书发生法律效力。三、判断题（每题1分，共10分）1.农民工与用人单位仅口头约定劳动关系，未签书面合同的，视为不存在劳动关系。（×）2.用人单位可以从农民工工资中扣除其违规操作造成的经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。（√）3.农民工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）4.用人单位为农民工缴纳社会保险费后，可从其工资中扣除个人应缴部分。（√）5.因台风等不可抗力导致工地停工，用人单位无需支付农民工停工期间工资。（×）6.农民工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。（√）7.用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤后，可直接向人民法院起诉要求赔偿。（√）8.农民工技能培训证书全国范围内有效，不得限制异地使用。（√）9.用人单位安排农民工加班，必须与工会和劳动者协商一致，不得强迫。（√）10.农民工子女接受义务教育，应与城镇居民子女享有同等权利。（√）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答：劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.哪些情形应当认定为工伤？答：应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.用人单位支付农民工工资的基本要求有哪些？答：基本要求包括：（1）以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代；（2）按月足额支付，不得克扣或无故拖欠；（3）将工资直接支付给农民工本人，或经本人书面同意委托他人代领；（4）提供工资清单，明确工资构成、数额、时间等；（5）建立并保存工资支付台账，至少保存3年。4.安全生产中的“三违”行为指什么？农民工如何防范？答：“三违”行为指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。农民工防范措施包括：（1）严格遵守安全操作规程，拒绝执行管理人员的违章指挥；（2）作业前检查设备、工具和防护用品是否齐全有效；（3）发现安全隐患及时报告，不冒险作业；（4）参加安全培训，掌握应急处置技能；（5）佩戴符合标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带等。5.农民工可以通过哪些途径提升职业技能？答：途径包括：（1）参加政府补贴的免费职业技能培训，如人社部门组织的农民工专项培训；（2）用人单位开展的岗位技能培训，包括师傅带徒、实操演练等；（3）职业院校或技工院校的学历教育与技能培训结合项目；（4）在线学习平台的网络课程，如“技能中国”等官方平台；（5）行业协会或工会组织的技能竞赛、交流活动；（6）考取职业资格证书或职业技能等级证书，提升就业竞争力。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2026年3月，农民工李某经同乡介绍到某建筑公司工地从事钢筋工工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。5月，因建设单位拖欠工程款，建筑公司未支付李某4月工资1.2万元。李某多次索要未果，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：（1）建筑公司未签书面劳动合同是否违法？李某可主张哪些权益？（2）劳动保障监察大队应如何处理？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（从用工满1个月的次日起算）。李某可主张：①未签劳动合同的2倍工资差额（4月工资的2倍，即2.4万元）；②被拖欠的4月工资1.2万元及加付赔偿金（按拖欠金额50%-100%标准）。（2）劳动保障监察大队应：①受理投诉后，责令建筑公司限期支付拖欠工资；②逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下向李某加付赔偿金；③调查未签劳动合同的违法行为，责令限期补签，逾期不补签的，依法处罚；④若建设单位拖欠工程款导致欠薪，可责令建设单位在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。案例2：农民工张某在某化工企业从事搬运工作，企业未为其缴纳工伤保险。2026年6月，张某在搬运化学品时因容器破裂被腐蚀液灼伤，经鉴定为7级伤残。企业以张某“操作不当”为由，仅支付部分医疗费，拒绝赔偿其他费用。问题：（1）张某是否构成工伤？为什么？（2）企业未缴工伤保险的法律后果是什么？（3）张某可通过哪些途径维权？答案：（1）构成工伤。张某在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。企业主张“操作不当”不影响工伤认定，除非能证明张某存在故意犯罪、醉酒、自残等排除工伤的情形。（2）企业未缴工伤保险，应按照《